2018年内蒙专技继续教育工匠精神考试答案(六套）1.“天有时，地有气，材有美，工有巧，合此四者，然后可以为良。
”出自先秦著作（）。
（单选题1分)A.《诗经》B。
《考工记》C。
《春秋》D.《史记》2。
（ )就是要把工匠精神所蕴含的职业品质和职业行为落实在具体的岗位实践中，贯彻在工作的各个环节内，体现在产品的每处细节上。
（单选题1分)A。
知行合一B.外化于行C.内化于心D。
恪尽职守3。
爱迪生认为,高效工作的第一要素是( ）。
（单选题1分）A.经验B.专注C。
创新D.钻研4。
人际关系这个词是在20世纪初由（）率先提出的,也被称为人际关系论。
（单选题1分）A.欧洲人事管理协会B。
美国人事管理协会C。
中国人事管理协会D。
英国人事管理协会5.20世纪30年代，成功完成青蛙卵细胞剥除手术,震动欧洲生物界的中国人是（ )。
（单选题1分）A.钱三强B.鲁迅C.袁隆平D.童第周6。
兵马俑的第一件戟、第一件石铠甲、第一件水禽，都是（ )修复的.（单选题1分)A。
马宇B.单嘉玖C。
王津D。
马荣7。
“飞天梦想，指尖传奇”指的是下面哪位名人？（ )（单选题1分）A。
方汉宏B.李志强C.洪海涛8。
我国最早对于工匠质量管理的规定是（）.（单选题1分）A.商税则例B.四民分业C.物勒工名D。
官山海法令9。
上海神舟汽车节能环保有限公司“农民工发明家"是（)。
（单选题1分）A。
朱玉伟B.张兴华C。
鲁宏勋D.胡振球10.“钢轨女神探”是(）。
（单选题1分）A。
关改玉B.余福臻C.顾文霞D。
潘玉华11.“工匠”一词最早指的就是(）。
（单选题1分）A.手工业者B.陶匠C.木工D。
侍卫12。
导弹点火“把关人"指的是下面哪位名人？（）（单选题1分)A。
洪海涛B.孙家栋C。
徐立平D。
王健儒13.拥有梦想、( ），是在工作中展现魅力的两大条件。
（单选题1分)A。
团结同事B.勤学苦练C.提高素养D。
踏实苦干14。
《母子猫》是顾文霞的“()代猫”。
大学生就业与创业指导第一章1.关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）答案:【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
,当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
,当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2.职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )答案:【知识技能,可迁移技能 ,自我管理技能】3.STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）答案:【Situation情境——当时面对什么困难？,Target目标——你的目标是什么？,Action行动——你做了什么？,Result结果——效果如何？你有什么收获？】4.参加大型招聘会时，应注意：（）答案:【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5.获取就业信息的渠道有：（）答案:【网络 ,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6.根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
答案:【对】7.抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )答案:【自我管理技能】8.某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？答案:【可迁移技能,自我管理技能】9.通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）答案:【Action行动——你做了什么？】10.广义的就业信息包括（）答案:【就业形势与政策, 行业企业信息, 用人单位情况及职位信息, 招聘说明与历年招聘情况】第二章1.简历的目的是：（）答案:【获取面试的机会,展示与职位相匹配的能力】2.在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）答案:【个人信息 ,求职目标/应聘岗位】3.个人信息中，必写信息有（）答案:【姓名 ,联系方式】4.以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）答案:【不同的求职意向可以一起写在同一份简历上】5.以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）答案:【实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
如何在职业生涯中发掘自己的创造力在现代社会的竞争中，职场人士需要展现自己的独特性和创造力，才能在职业生涯中乘风破浪。
然而，很多人却困扰于如何发掘自己的创造力，本文将探讨如何在职业生涯中发掘自己的创造力。
一、培养好奇心好奇心是创造力的萌芽，职场人士必须时刻保持一颗好奇心。
好奇心可以使我们不断地接触新的事物、积累新的知识，从而开阔视野，激发创造力。
在职业生涯中，我们可以通过参加各种培训、研讨会等活动，了解最新的市场动向，掌握最新的技术和思想，这可以帮助我们在职业生涯中提高创造力。
二、多思考思考是创造力的火种，只有不断地思考，才能迸发出创造的火花。
我们可以通过多看书、多思考，拓展自己的思路，从而激发出属于自己的创造力。
在职业生涯中，我们还可以通过讨论，进行头脑风暴等方式，团队中的每个人都可以发表自己的看法和建议，从而集思广益，获得更多的创造力。
三、积极尝试创造力需要勇气和冒险精神。
在职业生涯中，我们需要积极尝试新的事物和方法，不断寻找适合自己的方法和路子，从而创造出更好的成果。
比如，在工作中我们可以尝试新的工作方法、新的思路，甚至是新的工作角色，从而让自己的职业生涯更加充实与有趣。
四、充分利用资源职场人士应该充分利用自身的资源，包括时间、人脉、技术等，不断寻找创造的机会。
比如，在新产品的设计过程中，可以借鉴过去做过的项目的经验，把它们运用到新产品设计上，以创造出更具有创新性的产品。
此外，我们还可以利用网络等资源，在全球范围内扩大自己的交际圈，从而获取更多的资源和机会。
五、勇于突破职场人士需要不断突破自我，走出自己的舒适区，才能拥有更广阔的视野和更大的创造力。
我们可以在不同的领域、不同的工作中尝试新事物，吸取对方的长处，甚至可以跳槽到其他行业来寻找灵感和新的机会，从而创造出更好的成果。
以上就是如何在职业生涯中发掘自己的创造力。
创造力可以互相促进，要想真正发掘自己的创造力，最重要的是要保持好奇心和积极性，同时开放心态，不断尝试和突破自我，才能在职业生涯中获得更好的发展。
