085.北京星河人施工技术有限责任公司与王志辉劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院民事判决书（2017）京01民终1689号上诉人（原审被告）：北京星河人施工技术有限责任公司，住所地北京市海淀区厂洼街5号303。

法定代表人:马明阳，董事长。

委托诉讼代理人：黄必达，北京市中银律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：王志辉，男，1973年10月27日出生。

上诉人北京星河人施工技术有限责任公司（以下简称星河人公司）因与被上诉人王志辉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初16242号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。

上诉人星河人公司委托诉讼代理人黄必达、被上诉人王志辉到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

星河人公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项，改判由星河人公司支付王志辉2016年1月1日至2016年3月7日工资差额5317.54元；2.依法撤销一审判决第四项，改判由星河人公司向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金15120元。

事实及理由：一审法院认定王志辉的月工资数额存在错误，依法应予纠正。

1.劳动合同明确约定了王志辉的月工资为5040元，王志辉在2016年1月前对此从未提出过任何异议；2.因王志辉明显不能胜任工作（王志辉提供的电话录音可以证明），2016年1月星河人公司对王志辉的工作岗位进行了调整，免除了其职务，王志辉由此不满，以所谓的未足额支付工资为由提出辞职。

王志辉辩称，不同意一审判决，但我未提起上诉，请求二审合议庭驳回星河人公司的上诉，请求二审法院对我对一审判决中有异议的部分予以改判。

王志辉向一审法院起诉请求法院判决星河人公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金23850元；2.50%额外经济补偿金（解除劳动合同时未支付补偿金的额外经济补偿金）11925元；3.2016年1月1日至3月7日期间工资差额11806.5元；4.2015年工资差额18583.84元；5.2014年工资差额52283.62元；6.2013年5月15日至12月31日期间工资差额59641.95元；7.25%的经济补偿金35578.97元；8.2015年年终奖1万元；9.因迟延开具离职证明导致无法求职产生的收入损失3289.65元；10.年终奖、工资、奖金以及经济补偿金利息共计8000元。

一审法院认定事实如下：经查，王志辉于2013年5月15日入职星河人公司任工程师，双方签订有2013年5月15日起至2017年7月15日止的书面劳动合同，王志辉正常出勤至2016年3月7日，当日王志辉以公司克扣工资为由提出解除双方劳动合同关系。

本案中，双方争议焦点集中于王志辉工资标准以及王志辉主张的工资差额、解除劳动关系补偿金、年终奖、未出具离职证明造成的损失有无事实及法律依据。

争议一、王志辉月工资标准。

经查，双方2013年5月15日签订的劳动合同中载明王志辉月工资5040元，并载明星河人公司可根据绩效考核结果等调整王志辉的工资标准。

双方另确认王志辉月工资分两部分发放，其中岗位工资以银行转账方式按月支付，绩效工资以现金签领方式按月支付。

王志辉主张，月工资标准7800元，其中60%为岗位工资计4680元，40%为绩效工资计3120元；另入职第一年起即有“工龄工资”50元，每年增加50元。

就此，王志辉提交以下材料为证：1.银行明细，显示月工资实发金额稳定在3800元左右。

2.2016年3月7日与王XX对话录音，显示如下对话内容“王志辉：我不知道这次公司扣我几级啊？王XX：两级吧？王志辉：我基本的是7800。

王XX：你就是这7800，除以1.1再除以1.1……你现在是六千多”。

经询，星河人公司对银行明细真实性无异议，证明目的不予认可。

本案审理过程中，星河人公司曾就录音证据申请司法鉴定，后撤回鉴定申请，表示认可录音真实性，但不认可证明目的。

星河人公司主张王志辉月工资标准5040元，另有“工龄工资”，每满一年增加50元。

二次庭审中，星河人公司主张，王志辉月工资由岗位工资及绩效工资构成，不清楚绩效工资的具体数额。

就此，星河人公司提交以下材料为证：1.工资表打印件（未显示王志辉签字）。

显示（1）：岗位工资2013年每月2040元，2014年及2015年每月4680元、2016年每月3864元；（2）年限工资2014年每月50元，2015年每月100元，2016年每月150元；（3）在扣除社保、个税、公积金后，实发工资金额同银行明细。

2.2013年至2015年职工奖金表（领款人一栏均显示有“王志辉”签字），显示2013年“报销金额”每月在5000元至6000元不等；2014年“奖金”每月在2000元至3000元不等；2015年“奖金”每月在2000元至3000元不等。

星河人公司称，2013年奖金表填写有误，“报销金额”实为“奖金”，即绩效工资。

经询，王志辉对工资表中社保、个税、公积金及实发金额无异议，对其余工资构成不予认可；对2013年至2015年职工奖金表“王志辉”签字真实性无异议，对领款金额不予认可。

本案审理过程中，除上述证据外，双方均未就工资标准问题进一步补充举证。

争议二、王志辉主张各项款项。

1.王志辉主张星河人公司未足额支付工资，要求星河公司支付工资差额及25%经济补偿金。

王志辉称，2013年工资差额59641.95元，2014年工资差额52283.62元。

经询，双方确认，上述两项诉请并非本案所涉京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁案件仲裁审理项目，王志辉业已于2016年6月24日另行提起劳动仲裁，仲裁案件正在审理中。

王志辉称，2015年度工资差额18583.84元。

经询，王志辉主张，银行转账部分无工资差额，现金支付部分存有差额。

星河人公司对此不予认可，主张工资均已足额发放，证据为王志辉个人签字确认的“2015年奖金表”。

王志辉称，2016年度工资差额11806.5元。

其一、转账工资部分。

经查，星河人公司向王志辉转账支付2016年1月及2月工资2960.54元、2960.54元。

王志辉主张减扣社保等款项前“转账工资”应发金额为4680元；星河人公司主张减扣社保等款项前“转账工资”应发金额为3864元，称双方经协商决定下调工资标准。

经询，王志辉对协商下调工资不予认可。

本案审理过程中，星河人公司未能就协商下调工资问题补充举证。

其二、现金工资部分。

王志辉主张，现金工资（绩效工资）每月3120元，均未支付。

星河人公司认可未支付绩效工资，但主张标准为每月3080元。

本案审理过程中，星河人公司未能就绩效工资问题补充举证。

另，双方确认2015年3月，王志辉正常出勤至3月7日，3月份出勤5天，工资尚未支付。

2.王志辉主张星河人公司应支付解除劳动合同经济补偿金23850元及额外的50%补偿金11925元。

王志辉与星河人公司确认双方劳动关系于2015年3月7日解除。

双方确认当日王志辉向星河人公司姜XX、王XX发送电子邮件，载明“2016年1月份开始，公司将我的工资调降两级共一千多块钱，同时公司长期拖欠工资和以公司回款不够为由克扣工资，给我的生活带来极大影响。

公司此举违反国家法律规定，为维护个人合法权益，被逼无奈在此向公司提出正式辞职，并要求公司如数补齐被克扣和拖欠的工资，以及2015年年终奖10000元，差旅费2600元，以及1-3月电话费300元并赔偿本人4个月工资31800元”。

3.王志辉主张星河人公司应向其支付2015年年终奖1万元。

王志辉称，双方口头约定年终奖，2014年年终奖为1.2万元，2015年公司盈利因此年终奖大概为1万元。

王志辉另称2016年3月7日与王XX对话录音中包含有年终奖问题。

经核对，该对话录音中显示如下对话内容“王XX：你说说你的想法，我能答应你的我答应你。

王志辉：就是这样。

第一，我的工资他如数给我恢复了。

第二，公司如果给我一个月补偿，我现在就可以走。

如果公司不打算给我补偿，那我就再呆一个月，或者说到三月底 (XX)那你写辞职报告呗……王志辉：写个协议，这期间的一部分工资还没有领取，还有14年的奖金。

写个协议，把这个事情说说。

王XX：一块都给你结清了，利利索索的走，好吧？王志辉：我希望是这样。

王XX：这个奖金，到底给多少，那是公司说了算。

那是属于年终奖。

公司说了算，你说给多少？王志辉：这个事，就是掐准一个数，你说给我八千，别人都拿一万，我也不来找。

给我一个数，我能接受就行了……王XX：你就写一个辞职报告就完了……但是这个钱给不给你，如果你要的这个钱，领导不答应，没有达成协议，你也不用给他辞职报告，该怎么办怎么办，明白了吧……”。

同前，星河人公司对录音真实性无异议，证明目的不予认可，主张双方并未约定年终奖。

再经询问，王志辉表示双方就年终奖无书面约定，双方也未约定年终奖的具体金额。

4.王志辉主张星河人公司应向其支付迟延开具离职证明导致无法求职产生的收入损失3289.65元。

星河人公司不同意向王志辉支付上述款项。

经询，王志辉确认2016年3月18日取得离职证明。

本案审理过程中，王志辉未能就损失情况举证。

5.王志辉要求星河人公司支付年终奖、工资、奖金以及经济补偿金利息共计8000元。

星河人施工公司不予同意。

最后，就双方劳动争议的仲裁情况。

经查，王志辉于2016年3月8日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求星河人公司支付2015年奖金7488元、2015年年终奖1万元、2016年1月1日至3月7日工资15031元、2016年1月至3月电话费300元、解除劳动合同经济补偿金31800元、报销差旅费2533元。

该委经审理后做出京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁裁决书，裁决：一、星河人公司向王志辉支付2016年1月1日至3月7日工资差额5317.54元；二、星河人公司向王志辉支付2016年2月1日至3月7日电话费122.99元；三、星河人公司向王志辉支付2016年1月15日至3月7日差旅费2906元；四、星河人公司向王志辉支付解除劳动合同经济补偿金15120元；五、驳回王志辉的其他仲裁申请请求。

王志辉不服该裁决书第一项、第四项、第五项裁决结果起诉至法院。

星河人公司未起诉。

一审法院认为，首先，对于京海劳人仲字[2016]第6387号仲裁裁决书第二项、第三项裁决结果，王志辉与星河人公司均予以认可，故星河人公司应依法向王志辉支付2016年2月1日至3月7日电话费122.99元、2016年1月15日至3月7日差旅费2906元。

其次，对于双方争议的工资标准问题。

星河人公司作为双方劳动关系中的管理者一方应就此承担举证责任。

本案中，星河人公司虽据劳动合同主张王志辉月工资标准5040元。

但需要指出的是，本案中，双方确认王志辉月工资分两部分支付，则据银行明细，在减扣社保公积金等款项后，王志辉转账工资部分实发金额稳定在3800元左右，据星河人公司所提交奖金表，王志辉现金工资部分实发金额在2000元至3000元不等，以上两部分工资之和，明显高于星河人公司所述工资标准。