大学生就业难的调查与思考1

大学生就业难的调查与思考-----------以首都师范大学为例【摘要】：大学生就业问题关乎我们的切身利益，大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

各地大学采取了扩招的措施，大学毕业生的数量猛增，增加了大学生的就业压力。

大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。

大学生就业不平衡，分布不均，冷热不均。

西部人才匮乏，东部及沿海城市人才饱和。

大学生就业问题受到普遍关注，但是，目前大部分高校学生对就业的具体形式了解不多，把握不准，导致对专业缺乏信心，对前途很迷茫，因此亟待对这方面有个具体的“问题答案”，让大学生认清形式，根据自己的实际情况，理智的处理理想与现实的关系，调整态度，改变观念，正确面对择业与就业的问题，以实现自己人生价值。

【关键词】：大学生就业教育改革高等教育规模就业难观念目录第一章导论 (4)一、问题的提出 (4)二、文献综述 (4)三、研究的目的与意义 (4)四、研究的主要内容 (4)五、研究的重点与难点 (5)第二章大学生就业问题研究 (5)一、未来大学毕业生就业的基本趋势 (5)二、大学生就业面临的具体问题 (5)（一）蚁族问题 (5)（二）大学生做保姆: 从“香饽饽”到乏人问津 (5)三、大学生就业问题原因分析 (6)四、大学生就业问题对策思考 (7)（一）自身方面 (7)（二）其他方面 (7)第三章结论和启示 (8)一、大学生就业问题研究的结论 (8)二、大学生就业问题研究的启示 (10)主要参考文献 (11)附录 (12)第一章导论一问题的提出大学生就业问题关乎我们的切身利益，主要存在以下问题：大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势，增加了大学生的就业压力。

大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。

目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。

大学生就业不平衡，分布不均，冷热不均。

西部人才匮乏，东部及沿海城市人才饱和。

报考公务员人数远远大于所需人数，高端技术人员缺乏。

二文献综述1相关资料分析：国内外的研究者在大学生就业难问题的研究比较丰富，但归结起来多从高等教育规模、劳动力市场、大学生白身素质、次贷危机影响等方面分析问题产生的原因,并从家庭及个人承受力的视角,围绕政府、学校和学生三方面提出相应的解决方案.2现有研究取得的主要成绩：比较系统的全面的归纳出了大学生就业难的原因并提出了一系列的解决措施。

3现有研究存在的不足与问题：对于大学生就业难这一问题，多提出了解决对策，但实际指导意义不强，没有办法将理论与实际很好的结合，研究多停留于表面，没有深入到大学生身处的校园环境和所面对的社会环境。

4本研究主要要做的工作：通过对大学生就业难问题原因的分析和已有研究对策的整合，对在校大学生和已毕业的大学生进行问卷调查或访谈，搜集有效信息，提出在当下比较具有可行性的建议。

三研究的目的与意义近几年，大学毕业生数量激增，而又遇袭金融危机，大学生就业问题受到普遍关注，但是，目前大部分高校学生对就业的具体形式了解不多，把握不准，导致对专业缺乏信心，对前途很迷茫，因此亟待对这方面有个具体的“问题答案”，同时让大学生认清形式，根据自己的实际情况，理智的处理理想与现实的关系，调整态度，改变观念，正确面对择业与就业的问题，以实现自己人生价值。

四研究的主要内容未来大学毕业生就业的基本趋势大学生就业面临的具体问题（一）蚁族问题（二）大学生做保姆: 从“香饽饽”到乏人问津大学生就业问题原因分析大学生就业问题对策思考（一）自身方面（二）其他方面五研究的重点与难点：大学生就业问题对策思考第二章大学生就业问题研究一未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。

2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。

据数据记载，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81% 已签约和已有意向；27.25% 没有找到工作；15.02% 不想马上就业。

即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、大学生就业不平衡，分布不均，冷热不均。

西部人才匮乏，东部及沿海城市人才饱和。

报考公务员人数远远大于所需人数，高端技术人员缺乏。

二、大学生就业面临的具体问题举例1、蚁族问题“蚁族”指的是那些聚居于城中村，收入不高、工作不稳定的“高校毕业生低收入聚居群体”。

据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”，而在全国这一群体拥有上百万规模和数量。

有社会学者曾和“蚁族”一起吃年夜饭，当大家包完饺子、做好菜，天色暗下来，世界变得宁静的时候，突然所有男孩女孩都哭了起来。

这种况味让人百感交集，对这群怀揣理想、面对现实的“蚂蚁”，既为之心酸，也心生敬意。

目前他们工作不稳定、生活几近无着，但未来却还有着很多可能。

但如果返回农村或小城，也许他们这辈子就只能成为时代的旁观者。

这是商业社会的一个赤裸裸、硬邦邦的生存逻辑。

正因如此，许多“蚂蚁”从来就没有想过放弃。

“家乡太小，放不下我的理想。

”这句话想必道出了大部分“蚂蚁”的心声。

2、大学生做保姆: 从“香饽饽”到乏人问津大学生保姆黯然返乡成了许多网上论坛的热门话题，不少人认为，如果大学生做保姆都没人要了，就业可真是太难了！回想前几年大学生保姆被众多雇主哄抢，甚至出现雇主到火车站“抢大学生保姆”和雇主“抓阄”选大学生保姆的场面，可谓冰火两重天，人们不禁要问：从“香饽饽”到乏人问津，大学生保姆究竟怎么了？针对大学生保姆进社区的问题，网友们有着不同的回答。

但是，大部分网友表示，不会雇大学生保姆，原因是“价格高，不实用，”甚至有人抱怨不会做北京菜，炸酱面都做不好。

天通苑一位居民说：“高学历保姆是社会资源的一个浪费。

三、大学生就业问题原因分析为了进一步分析大学生就业难的原因，我们对首都师范大学在校生进行了问卷调查和访谈，并结合以往国内外的研究者在大学生就业难问题的研究做出了一下分析。

1.认识有误区（1）都是扩招惹的祸（2）大学毕业就是精英。

（3）高学历就有高就业能力2.整个社会就业现状差强人意3.高等教育本身存在问题大学的过度扩招，使得原先不能上大学的人进入了大学，这样就使原本饱和的大学生需求演变成大学生供应过剩。

个人觉得大学扩招不是件坏事，可以让更多的人接受更高等的教育，这是好事。

但扩招不应该等于降低标准，大学不应该是考入艰难，毕业容易。

一学生不来上课，考试不过，最后毕业时，还是会给机会重考，且尽可能让其通过。

如果从大学走出毕业生都是这样的，就业困境将很难解决。

因此只有教育方法的全面改革，才能适应这个日新月异的社会。

与其一味扩招，拼命增设专业，流水线般地生产大学生，再打个包推向社会，不如大力发展职业教育，以实用为导向培养专业化人才。

就大学教育本身而言，很多课程设置早已滞后，学术氛围越来越淡，人文精神缺失，而又缺乏大学生亟需的实用化课程，大学与企业的联系不够，校友资源没有得到很好地利用……还有学课程和专业设置问题。

一些专业已经不再适合现在的需要。

就算是社会需要的专业，课程内容的老旧也导致了毕业生在毕业的时候没有获得相应的技能。

这一点上面也也有所论及，就是教育脱节的问题，这让我更多的联想到的是资源的浪费，是对教学资源的浪费。

另外中国经济结构不合理。

郎咸平把经济分成了７个环节的一个链条，而对口大学生的设计、推广等环节正是中国所缺乏的。

正是因为经济发展与教育的相互影响性，经济结构的不合理也会反过来影响教育的功效。

目前，学校对一些职业规划课程的设置和重视，应该是对这一问题的拼命弥补，但也并不能从根本上解决问题。

另外，就我国高等教育评级制度和对学生综合素质考评机制而言，单纯的高分或者是人们说的“60分万岁”，已经是让大学生在大学环境中，变得懒惰和散漫，没有一个系统的对自己人生的规划。

不能够真正做到全面发展，细心钻研一个东西。

真正的高素质、高学识、高修养、高抱负的人才无法真正得到实现。

这是值得我国教学界深思的问题，也是值得当代大学生深思的问题。

的确，对人生，事物，世界感悟高的人，在任何岗位都能有所成就，但关键问题是我们的高校能不能给予学生这样的素质。

4自身原因（1）知识转化率低（2）就业理念滞后a“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。

据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不考虑家庭的承受力的大小和自己所学专业是否适合等因素，结果“海归”变成“海待”。

b“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。

我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，中小企业发展空间、提供创造能力平台、个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企。

c“创业不如就业”。

多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

大树底下长不出大树，勇于从误区中走出。

d“就业难不如再考研”。

在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，但别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不是兴趣，但还是选择了再学习之路.5价值判断盲目(1)自卑与自负心理(2)攀比与求高心理四、大学生就业问题对策思考（一）自身方面1树立“先就业后择业”的就业观理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智，从幻想空想归位现实的心理反映。

2树立自主心理——“量体裁衣”“凭实力说话”以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验），这种依赖心理，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展。

3要正确地评价自己每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。

就像人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。

每个大学生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。

4树立继续学习的心理用句古话说“学无止境”。

就业之后，仍不断系统化、职业化、规范化的学习是适应现代社会高速发展需要的。

（二）其他方面1.政府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。

其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。

2.社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。