特殊工时制度申请

第1页共41页 用人单位实行特殊工时制度申请报告

我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】

实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间____小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位(工种)】

(一)岗位名称：保安

岗位职责。负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：

①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；

②夜班保安：门岗、楼层岗；

③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；

④消防中心：消防监控岗。

工作时间：作息时间：

白班8：00-22：10(____小时，休息____小时)干一休一

夜班21：20-8：50(____小时，休息____小时)白夜休休 第2页共41页 第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗

15：30-16：00，休息____分钟

09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗

17：30-18：00，用餐____分钟

11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗

19：30-20：00，休息____分钟

13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗

岗位特性。员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

(二)岗位名称：工程

岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、

特殊工时制度申请范本

尊敬的人力资源和社会保障局：

您好！我单位是一家专业从事生产制作模型的企业，注册地址位于我国北京市丰台区沙岗甲5号。由于我公司的生产任务具有不稳定性，且客户加工订单波动较大，导致生产任务分配不均，部分岗位员工无法实行标准工时工作制。为此，我单位特向贵局申请实行特殊工时工作制，以保障公司的正常运营和员工的权益。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数

本次申请不定时工作制的岗位包括市场专员和司机，共计3人。市场专员主要负责市场调研、客户拜访和业务洽谈等工作，因工作性质需要不定期外出，时间不确定性较大；司机则负责运送产品、加工材料及现场安装维护人员，工作地点在本市及外埠，工作时间具有较高的机动性。在不影响工作完成的前提下，员工可自行安排工作和休息时间。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数

本次申请综合计算工时工作制的岗位包括模型制作员、工程绘图员、喷漆工、电工和车间主任，共计13人。由于我公司的生产任务具有季节性和波动性，因此在生产旺季订单较多时，我们将采取集中或轮班工作方式，确保每周工作时间一般不超过六天，每日工作时间一般不超过8小时，并尽量保证员工每周休息一天。

三、申请特殊工时工作制的理由

1. 满足生产需求：由于我公司的生产任务具有不稳定性，实行特殊工时工作制可以更好地满足客户需求，提高生产效率。

2. 保障员工权益：通过实行特殊工时工作制，我们可以确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间，提高员工的工作满意度。

3. 降低企业成本：特殊工时工作制有助于合理安排员工工作时间，降低企业人力成本。

4. 促进企业发展：通过实行特殊工时工作制，我们可以更好地调整生产计划，提高企业的市场竞争力。

四、申请承诺

在申请特殊工时工作制的过程中，我单位郑重承诺：将严格按照国家法律法规和相关政策的规定，合理安排员工工作时间，确保员工合法权益。同时，我单位将加强与员工的沟通，听取员工对特殊工时工作制的意见和建议，共同维护良好的劳动关系。

企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。

综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制适用范围：

（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（三）从事下列工种或者岗位的职工：

1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；

2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；

3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

4、实行承包经营出租车的驾驶员；

5、非生产性值班人员。

六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

第1页共9页 特殊工时制度申请范文

____劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)

例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准

____公司

____年____月____日

特殊工时制度申请范文（2）

尊敬的领导：

您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。 第2页共9页 一、背景分析

我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。

二、问题分析

然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。

三、特殊工时制度的提出

基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：

1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。