浅论工会组织在和谐企业构建中的积极作用

512018.10MEC工会工作MODERN ENTERPRISE CULTURE

工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，如何围绕中心、服务大局，找准定位、发挥功能，在推动企业和谐持续发展中发挥更好更大的作用。作为企业的一名工会工作人员，结合长期的工作实践，经过认真思考和梳理，认为应在以下几个方面出实招、做实功、求实效。一、强化民主参与，充分发挥工会组织作为党联系群众的桥梁纽带作用一是要积极争取各级党委和行政的支持，进一步疏通民主参与的渠道。要完善与同级党政组织的座谈会或联席会议等各种制度，坚持平等协商会议制度，形成民主参与的正常机制。二是要紧紧围绕企业员工最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责，要加大源头参与力度，对企业出台涉及员工切身利益的政策规定，要组织征求广大职工代表的意见，不断修改完善、集体讨论通过，并加强对政策规定落实的监督和检查。三是要坚持开展职工代表巡视活动，了解下情民意，听取群众呼声，及时向党政组织反馈，保障信息渠道的畅通，同时督促落实好、解决好、答复好。四是要切实抓好《集体合同》的监督履行工作，保证员工工资、劳动时间、劳动报酬、劳动保护和女员工特殊权益的保护，不断推动形成员工与企业利益共同体，促进员工与企业同步发展。五是要积极推行厂务公开工作，努力形成党委领导、部门负责、工会协调、员工参与的工作格局，并广泛听取员工意见和建议，疏通员工参与企业民主管理和民主监督渠道，从而把广大员工的工作热情和积极性引导到促进企业健康发展、构建和谐企业上来。二、坚持以人为本，努力为员工成长和创新搭建平台营造氛围一是要不断丰富活动载体，团结动员广大员工大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等员工经济技术创新活动。二是要狠抓员工素质的提高，要通过办班培训、送出去请进来、组织技能竞赛和岗位练兵等形式，着力强化和提高全员整体素质。三是要从制度上保证，完善组织领导机制、健全制度保证机制、建立激励促进机制，推动技术创新活动在广大员工中持续开展，成为员工心系企业，实现自身价值和企业发展同步提升的一种自觉行为。如华北油田公司二连分公司建立了分公司——作业区——班组三级创新领导机构，为有序有效开展员工创新活动提供了有力的组织保证。四是要协助积极拓宽员工科技成果转化的平台，推进员工的原创科技成果尽快转化为现实生产力，合理化建议转化为经济效益。对一些凡经评审决定采用的项目，及时组织力量进行实施，有推广价值的大力推广。五是要实施政策激励，对在创新创效活动中涌现出的先进典型人物，除按照技术创新奖励的有关规定进行物质奖励外，还要通过召开表彰大会、举办创新成果展示会等形式进浅论工会组织在推动企业和谐持续发展中的作用岳健 中国石油华北油田公司二连分公司中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-051-01摘 要 工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作只有围绕企业发展大局，找准功能定位，发挥职能作用，团结带领员工在推动企业和谐持续发展中建功立业，才能有为有位，彰显优势。本文将结合工作实践，从四个方面就工会组织在推动企业和谐持续发展中所起的作用进行论述。关键词 工会组织 企业 和谐持续发展 作用行大张旗鼓地表彰和宣传，使先进人物不但有利，而且有名，充分发挥先进典型的引导和示范作用。通过上述五个方面的合力，不但能促进全员创新活动的蓬勃开展，而且能培育出一支高素质、富有创造性的员工队伍，为企业的持续发展提供人才和技术支撑。三、落实帮扶救助，高度重视和解决好员工困难稳定员工队伍一是要进一步摸清掌握实际情况，建立健全困难员工档案，加强动态管理，加强源头维护，加大帮扶力度。二是要深入实施送温暖工程，推动和落实党政领导干部联系困难户制度，除节日期间进行慰问外，平时要通过电话、走访等形式，加强联系，积极帮助困难员工解决实际困难。三是要建立和完善工会帮扶工作的长效机制，切实帮助困难员工解决看病难、子女上学难等现实问题，将“决不让一个家庭因经济困难生活不下去，决不让一个特困人员看不起病，决不让一个困难员工、家属子女上不起学”的承诺落到实处，保证困难员工共享企业改革发展的成果，在企业内部逐步形成团结互助、扶贫济困的良好风尚。在这方面，要制定相关的配套政策，如通过建立“扶贫济困救助基金”等形式，保障和维护困难员工的利益。四是要积极组织开展“办实事、做好事、解难事”员工互助活动，制定活动方案，落实工作措施，突出活动效果，将好事办好、实事办实，以实际行动体现关爱和深情。华北油田公司二连分公司工会开展的“办实事、做好事、解难事”服务承诺项目，如节日期间送温暖、生日祝福、一线设立应急小药箱等活动，都切切实实地让员工感受到组织的关心，在稳定员工队伍、构建和谐企业方面发挥了作用。四、加强文化建设，不断提升员工文明程度增强企业凝聚力一是要根据企业改革不断深化的实际情况，积极配合党组织做好形势任务宣传教育，针对员工队伍中出现的思想波动，多做理顺情绪、化解矛盾、稳定人心的工作，引导和教育员工识大体、顾大局，正确对待利益调整，支持参与企业改革，努力维护企业和谐发展的良好局面。二是要大力弘扬企业精神和经营理念，开展以“爱国奉献、爱岗敬业、文明守纪、诚信团结”为主要内容的员工行为道德规范教育，同时，通过系列先进典型的选树宣传活动，在企业内部促进和形成忠诚敬业、诚实守信、团结协作的和谐局面。三是要进一步深化“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，并将其作为一项长期系统的工程常抓不懈，力求取得实效。四是要积极组织开展各种文化娱乐活动，每年要制定计划，统筹安排，精心组织，使寓教于乐、健康向上的文化文体活动占领员工业余文化生活主阵地，唱响主旋律，弘扬正能量，在企业内部促进和形成奋发向上、积极进取的生动局面。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。

一、保障职工权益，实现共同发展

工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。

二、推动企业发展，促进企业效益提升

除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。

三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突

工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。

四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化

工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。这些都有助于形成企业良好的文化氛围，提升企业形象，吸引更多的优秀人才加盟企业，推动企业不断发展。

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

摘要：工会组织要以人为本，不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理，加强民主政治建设，构建和谐的劳动关系。维护员工的安全与健康，促进企业安全生产，保障企业和谐稳定。教育和引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，维护员工队伍的团结稳定，夯实和谐的基础。

关键词：工会组织；和谐企业；作用探析

1. 前言

核工业航测遥感中心工会，多年来，按照“在共建中共享，在共享中共建”的精神，把建设和谐企业当作工作目标。坚持以公正求得和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化滋养和谐；坚持以人为本、注重实效，以实现中心发展和职工满意为目标，始终把和谐稳定的劳动关系贯穿于中心的各项工作中，发扬“团结、务实、拼搏、奉献”的精神，着力打造和谐企业。2013年被授予“河北省AAA级劳动关系和谐企业”，河北省“五一奖状”荣誉称号，为中心12次获得省级“文明单位”称号，发挥了重要作用。

2. 明确工会基本职能，积极主动发挥作用

工会组织必须明确工会的性质和基本职能，为构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治积极主动发挥作用。构建和谐企业离不开职工的参与，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会组织的首要职能。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，为职工办事，自觉自愿地维护职工群众的合法权益，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥好自己的作用。

3. 坚持厂务公开，坚持抓好“两个环节”

企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过，是企业“三重一大”的重要内容之一。中心工会积极推行厂务公开制度，一是成立了厂务公开领导小组，明确职责，落实党政一把手负责制。二是制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》；以厂务公开栏、电子屏幕等为阵地，对于职工群众密切关注的中心长远发展规划、机构调整、各类先进集体和个人评选情况、岗位竞聘、职务任职资格等事项进行公开公示，保障了职工的知情权和监督权，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？

浅谈工会在创建和谐企业中的作用

【摘要】构建和谐企业是以企业发展为基础，工会在构建社会主义和谐企业中肩

负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，

工会工作成为和谐企业建设的重要组成部分。工会组织有着自己独特优势，可以

在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围。

【关键词】工会；创建；和谐企业

创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认

真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。工会在落实这一战

略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位

置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

当前，和谐发展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社

会的目标和主要任务，更使和谐的理念深入人心。然而，当前企业工会存在的“三

不”问题却显得极不和谐：一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，

片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入。一些企

业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员

工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和

制约

了企业和员工的共同发展；三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预

案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。

解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常

规思维，全方位融入企业管理，服务企业的中心工作，努力把“组织起来，切实

维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行

动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工

中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。

二、协调劳动关系，立足互利双赢，在实现企业与职工和谐发展中发挥作用