年终奖的9种计算方法

年终奖计算方法

年终奖是企业对员工一年工作表现的一种奖励，也是员工期待已久的一笔额外收入。对于员工来说，年终奖的计算方法是一个比较关注的问题。下面我们来详细了解一下年终奖的计算方法。

首先，年终奖的计算方法一般是由企业内部的相关政策来规定的。不同的企业可能会采用不同的计算方式，一般来说，年终奖的计算方法包括以下几种：

1. 固定比例计算法。这种计算方法是企业根据员工的工资、岗位等级、工作年限等因素来确定一个固定的比例，然后将这个比例应用到员工的年收入上，得出年终奖的数额。

2. 绩效考核计算法。在这种计算方法下，员工的年终奖数额是根据其在一年内的工作表现来确定的。一般来说，企业会根据员工的工作业绩、工作态度、出勤情况等因素进行综合考核，然后给予相应的年终奖。

3. 利润分配计算法。有些企业会将年终奖的数额与企业的利润挂钩，也就是说，员工的年终奖数额将取决于企业的盈利情况。当企业的利润较好时，员工能够获得更丰厚的年终奖；反之则会相应减少。

除了以上几种常见的计算方法外，还有一些企业会根据员工的工作年限、岗位等级等因素来确定年终奖的数额。总的来说，不同的企业会有不同的年终奖计算方法，员工在选择工作的时候也可以考虑这一因素。

在实际操作中，企业一般会在年底进行年终奖的发放。员工在领取年终奖时，需要注意一些问题。首先，要及时核对年终奖的数额是否正确，如果有疑问可以向人力资源部门进行咨询。其次，要了解年终奖的税收情况，不同数额的年终奖可能会有不同的税收政策，需要提前了解清楚。 总的来说，年终奖是员工辛苦工作一年后的一种回报，不同的计算方法可能会对员工的实际收入产生影响。因此，员工在选择工作的时候，可以事先了解企业的年终奖政策，以便做出更好的选择。企业在制定年终奖政策时，也应该考虑员工的实际工作表现，制定合理的计算方法，让员工获得应有的回报。

浅析计税新政　实　务　园　地　

＼完善年终　兀晋平　

ｏ穆家乐　

《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人　所得税方法问题的通知》（国税发（２００５）９号，简称９号　文），对个人取得全年一次性奖金缴纳个人所得税计算方　法进行了调整，将年终奖金由过去集中计税改为分摊计　税，减轻了个人收入税负，体现出对那些经济效益一般，　职工月工资收入较少且年终集中取得奖金的职工的人性　化税收政策。但是，随着这一新计税办法的实施，出现了　“奖金多、收入少”的“一元税差”现象，形成了奖金负　效应区间，使得一部分纳税人难以理解、想法多多。　一、问题的提出　（一）政策规定　９号文规定，行政机关、企事业单位等扣缴义务人根　据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情　况向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制　和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效　工资，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣　缴义务人发放时代扣代缴。计税办法如下：　１．先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２　个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资　薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性　奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”　后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率　和速算扣除数。　２．将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上　述１．确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式　如下：（１）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税　法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当　月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数。（２）如　果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，　适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金　一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用　￥聿却・　却却却却却却却却￥聿￥聿却：　却￥聿￥聿，５；　本，促进企业管理。　４、作业成本法牵扯到企业的各个部门、层次，需要各　种专业知识和所有员工的参与，是一种过程管理，它突破　了传统会计仅限于财务部门的成本核算，充分利用非财务　信息，真正体现费用分配的因果关系。　实施作业成本法是企业由传统管理向全方位管理转变　２２上海会计２００６．５　奖计征办法　

应发总金额 60,000 级差 100 月个人社保

（五险） 2,000 月个人公积金 2,000

应发总额 当月工资 当月个人社保 当月个人公积金 当月其他抵扣项 当月计税工资 当月工资扣税 当月工资实发

60,000 5,000 2,000 2,000 - 1,000 - 1,000

60,000 5,100 2,000 2,000 - 1,100 - 1,100

60,000 5,200 2,000 2,000 - 1,200 - 1,200

60,000 5,300 2,000 2,000 - 1,300 - 1,300

60,000 5,400 2,000 2,000 - 1,400 - 1,400

60,000 5,500 2,000 2,000 - 1,500 - 1,500

60,000 5,600 2,000 2,000 - 1,600 - 1,600

60,000 5,700 2,000 2,000 - 1,700 - 1,700

60,000 5,800 2,000 2,000 - 1,800 - 1,800

60,000 5,900 2,000 2,000 - 1,900 - 1,900

60,000 6,000 2,000 2,000 - 2,000 - 2,000

60,000 6,100 2,000 2,000 - 2,100 - 2,100

60,000 6,200 2,000 2,000 - 2,200 - 2,200

60,000 6,300 2,000 2,000 - 2,300 - 2,300

60,000 6,400 2,000 2,000 - 2,400 - 2,400

60,000 6,500 2,000 2,000 - 2,500 - 2,500 模板为年终奖与当月工资最优个税计算表，只需要在第四行黄色选框输入四种基础数据，第六行黄色选框输入当月工资起

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个人所得税

一、工资、薪金所得

工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

个人所得税税率表（一）

级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数

1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0

2 超过1500元至4,500元的部分 超过1455元至4,155元的部分 10 105

3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4,155元至7,755元的部分 20 555

4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005

5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755

6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41,255元至57,505元的部分 35 5,505

7 超过80,000元部分 超过57,505的部分 45 13,505

说明：

1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

二、年终奖所得

年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。

个人所得税税率表（二）

级数 平均每月收入 税率(%) 速算扣除数

1 不超过1500元的 3 0

2 超过1500元至4,500元的部分 10 105

3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555

4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005

5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755