职业价值观测试

职业价值观测试

职业价值观影响个人对职业的选择，在找工作前，了解自己对职业的期望，从事适合的岗位，不外乎是通向成功的一道捷径，个人职业价值观测试，助你更快更好的选择适合的岗位与明确的职业目标。

职业价值观测试题目：

说明：下面有30个对职业的期望，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。

5=非常重要，4=比较重要，3=一般，2=-较不重要，1=很不重要

1、你的工作必须经常解决新的问题。 2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。

3、你的工作奖金很高。 4、你的工作内容经常变换。

5、你能在你的工作范围内自由发挥。 6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7、工作带有艺术性。 8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11、在工作中你能接触到各种不同的人。 12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。 14、你的工作需要敏锐的思考。

15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。 16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。18、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。

19、你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。 20、在你的工作中能和领导有融洽的关系。

21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。 22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人。

23、你的工作是一项对智力的挑战。 24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

25、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

霍兰德职业价值观测试

下列题目中有A、B两种观点和态度，试加以比较，把同自己平时考虑接近的选项上打“√” ，两者都不符合的打“×”。

1、A、做事果断，认为即使有所损失，以后可以再挣回来。

B、做事三思而后行，没有切实可靠的赢利把握就不着手做。J

2、A、经济力量在发挥作用，从而国家繁荣。

B、军事力量在发挥作用，从而国家繁荣。J

3、A、想当政治家。

B、想当法官。J

4、A、对一个人的了解，始于他（她）的穿着打扮或居住条件。

B、认识一个人不能够仅从外表进行判断。J

5、A、为大刀阔斧地工作，必须养精蓄锐。

B、必要时愿意随时献血。J

6、A、想领养孤儿抚养。X

B、不愿让任何其他人留在自己家中。 X

7、A、买汽车时会选择买全家能乘的大型汽车。

B、买汽车时比较注重汽车外形和颜色。J

8、A、留意他人和自己的服装。J

B、对于自己和他人的事，全都不放在心上。

9、A、结婚前首先确保自己有房子。J

B、认为眼前的事最重要，不考虑以后的事。

10、A、与他人相处能够照顾到各个方面，被认为是个考虑周到的人。

B、认为自己是有判断力的人。 J

11、A、不随波逐流，认为自己的生活方式同他人不一样也无所谓。J

B、愿意与人攀比，认为其他人家里有的东西自己也应凑齐。J

12、A、为能被授予勋章而努力。X

B、心地善良，暗地帮忙不幸的人。X

13、A、时常自以为是，认为自己的想法比别人的都正确。

B、比较客观，认为必须尊重他人的价值观。J

14、A、最好是婚礼能上电视，而且有人赞助。 B、希望把自己的婚礼搞得比别人更有气派。 J

15、A、被周围的人认为有眼光，能推断将来的事。X

B、被认为是处事果断的人。X

16、A、有事业心，店面虽小，也想自己经营。J

B、不干被人轻蔑的工作。J

17、A、很关心佣金、利息。J

wvi职业价值观测试题

wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表

WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们

工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有

关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；

智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详

细解释）。 指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选

答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，

每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；

E.很不重要。 评分与评价：

上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每个A得5分、B

得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每

一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三

项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。 得分最低的三项是：1.；

2. ； 3. 。 从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

wvi职业价值观测试题篇二：职业测试 职业价值观测试：

1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试

2、WVI工作价值观问卷 3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）

性格测试： 1、MBTI职业性格测评

2、卡特尔16PF人格特征量表

3、大五人格模型 兴趣测试：

约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。

未知驱动探索，专注成就专业

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职业价值观测试

引言

职业价值观测试是一种用于帮助个体确定自己在职业生涯中所重视的原则和价值观的工具。职业价值观对于个体在选择职业道路、寻找工作满足感和发展职业生涯方向上具有重要的指导意义。通过进行职业价值观测试，个体可以更好地了解自己的价值观，从而做出更加明智的职业决策和规划。

职业价值观的定义

职业价值观是指在职业生涯中，个体对于工作、职业和职业环境中所持有的信念、原则和看法。职业价值观是基于个体的个性特质、兴趣和经验而形成的，它反映了个体对于工作和职业的态度、目标以及对于关键问题的看法。

职业价值观测试的意义

职业价值观测试可以帮助个体全面了解自己对于工作和职业的偏好和重视程度。通过测试，个体可以清楚地知道自己对于工作的态度、对于职业发展的目标和核心价值观。测试结果可以指导个体在选择工作岗位、规划职业生涯和制定个人目标上做出更加明确的决策。

使用职业价值观测试的步骤

1. 确定测试目的：在进行职业价值观测试之前，首先要明确测试的目的和使用场景。是用于个人发展规划，还是用于招聘选拔等。 未知驱动探索，专注成就专业

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2. 选择合适的测试工具：根据测试目的和需要的深度，选择合适的职业价值观测试工具。

3. 进行测试：参与者完成职业价值观测试题目，根据个人的真实感受和理念作答。

4. 分析结果：根据测试结果，对个人的职业价值观进行分析和解读。

5. 制定策略和规划：根据测试结果中发现的个人职业价值观，制定适应性的职业生涯规划，并设定相应的目标和策略。

常用的职业价值观测试工具

1. 费舍尔的价值观测验(Value Test)

费舍尔的价值观测验是一种常用的职业价值观测试工具，它包含一系列关于个人对于不同价值观的偏好程度的问题。测试结果可以展示出个体在不同价值观领域的关注度和偏好程度。

2. 霍兰德职业兴趣测验(Holland Occupational Interest Test)