各地五险一金缴纳比例整理

菏泽五险一金缴费标准菏泽市是山东省的一个地级市，也是一个重要的经济中心。

作为一名在菏泽工作的员工，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是员工的福利保障，也是雇主应尽的责任。

以下是菏泽市五险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是根据员工的工资来确定的。

目前，菏泽市的养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，缴费基数为职工上年度工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据员工的工资来确定的。

菏泽市的医疗保险缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，缴费基数也是职工上年度工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。

再次，失业保险的缴费标准为个人缴费0.5%，单位缴费1%，缴费基数同样是职工上年度工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。

此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也是根据员工的工资来确定的，具体比例和缴费基数与前述保险相似。

最后，菏泽市的住房公积金缴费标准为个人缴存比例为5%，单位缴存比例为7%，缴存基数为职工上年度工资的60%至300%之间。

总之，菏泽市的五险一金缴费标准是根据员工的工资来确定的，各项保险的缴费比例和缴费基数都有一定的范围。

员工和雇主都需要按照规定及时足额地缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

希望本文能够帮助大家更好地了解菏泽市的五险一金缴费标准，做好相关的缴费工作。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

上海工资6000五险一金缴纳比例整理上海工资6000五险一金缴纳比例上海工资6000五险一金缴纳比例是什么呢?pincai我编辑了相关资料供大家参考，欢迎保藏借鉴。

1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。

主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。

非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。

湖南五险一金缴纳比例湖南五险一金缴纳比例五险一金特殊重要，因为你的生老病死住，全离不开它。

本文特意为大家收集整理了湖南五险一金缴纳比例，一起看看吧!湖南五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。

另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。

住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。

全部的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应当有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应当上保险。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老金的享受待遇如何?养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并到达法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2、死亡待遇。

(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供给条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。

留意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的'人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。

山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】五险一金作为法定福利, 有着法律法规的明确规定包括缴纳比例方面的问题, 用人单位也是不能够自己决定五险一金的缴纳比例的, 这点是需要我们必需要注意了解的。

各地会根据国家的统一规定做出符合自己地方情况的调整, 因此会有一定的差异。

山西五险一金缴纳比例的有关问题如下。

一、山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放？养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放, 遇节假日顺延, 最迟不超过25日。

离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放, 现行标准是每人每年28元。

享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放, 现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。

1937年7月6日前参加革命工作的人员, 每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个月。

三、退休后基本养老金怎样计算？新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同, 把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”), 基本养老金由两部分组成, 一是基础养老金, 月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金, 月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作, 之后退休的(称作“中人”), 其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。

Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。

从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。

2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。

通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。

此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。

分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。

目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。

让知识带有温度。

度青岛五险一金参保缴费比例及缴费基数新标准整理度青岛五险一金参保缴费比例及缴费基数新标准一、青岛自谋职业参保的缴费比例：养老保险根据缴费基数的20%缴纳;医疗保险：六区根据缴费基数的11%缴纳，四市根据缴费基数的9%缴纳。

备注：青岛六区：市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市二、青岛自谋职业参保的缴费基数青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月。

依据青岛统计局公布的社平工资，《关于使用度青岛市在岗职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有关数据的通知-青人社字[2023]33号》的相关规定：青岛市社会保险政策涉及使用的度全市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)三、缴费差额补收敏捷就业人员社会保险(青岛职工养老、职工医疗)缴费标准同时第1页/共2页千里之行，始于足下。

予以调整，按上年度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数进行缴费，月缴费金额分别调整为1102.67元、882.26元、661.54元。

青岛社保服务网提示全市敏捷就业人员，应在扣款日(21日)前将1月至5月的.补缴基数差额准时存入本人代扣代缴的银行卡或存折上，避开因存款额度不够影响扣费造成缴费中断。

四、各档次每月需要缴纳多少社保费?依据参保人员的所选择的档次不同，每月社保费上涨的金额不同，详细来说：1、根据上年度青岛在岗职工平均工资100%档的人员：每月1102.67元;2、根据上年度青岛在岗职工平均工资80%档的人员：每月882.26元;3、根据上年度青岛在岗职工平均工资60%档的人员：每月661.54元。

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五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

一金即：住房公积金。

“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。

缴费满一年以上的在职职工方可享受。

23年社保单位和个人缴费比例表【最新版】目录1.23 年社保单位和个人缴费比例表概述2.社保单位缴费比例3.个人缴费比例4.各项社保的具体比例5.总结正文一、23 年社保单位和个人缴费比例表概述23 年社保单位和个人缴费比例表是规定在我国实行的社会保险制度下，单位和个人在缴纳社保时所应承担的比例。

这份表格对社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费比例进行了详细的规定。

本文将详细介绍 23 年社保单位和个人缴费比例表的相关内容。

二、社保单位缴费比例在 23 年社保单位和个人缴费比例表中，单位需要承担的社保缴费比例如下：1.养老保险：一般为 20%2.医疗保险：一般为 6%3.失业保险：一般为 2%4.工伤保险：一般为 1%5.生育保险：一般为 0.5%需要注意的是，不同地区的社保单位缴费比例可能会有所不同，具体数值请参照当地的相关政策规定。

三、个人缴费比例根据 23 年社保单位和个人缴费比例表，个人需要承担的社保缴费比例如下：1.养老保险：一般为 8%2.医疗保险：一般为 2%3.失业保险：一般为 0.2%同样需要注意的是，不同地区的个人缴费比例可能会有所不同，具体数值请参照当地的相关政策规定。

四、各项社保的具体比例1.养老保险：单位缴费比例为 20%，个人缴费比例为 8%，合计 28%2.医疗保险：单位缴费比例为 6%，个人缴费比例为 2%，合计 8%3.失业保险：单位缴费比例为 2%，个人缴费比例为 0.2%，合计 2.2%4.工伤保险：单位缴费比例为 1%5.生育保险：单位缴费比例为 0.5%五、总结23 年社保单位和个人缴费比例表详细规定了在我国实行的社会保险制度下，单位和个人在缴纳社保时所应承担的比例。

这份表格对社保五险的缴费比例进行了详细的规定，有助于明确各参保方的权益和义务，保障广大人民群众的切身利益。

五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。

市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。

在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。

2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。

4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。

三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。

今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。

盘点贵阳五险一金缴纳比例整理盘点贵阳五险一金缴纳比例贵阳五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，贵阳五险一金个人缴纳比例。

贵阳五险一金缴纳比例18%左右。

/目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

/公积金缴费比例：一般为7%左右。

1、贵州公积金缴纳比例（以贵阳为例）职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额目前贵阳市职工和单位的住房公积金缴交比例都为5%,(即职工个人担当5%,单位担当5%)，但有条件的单位经市住房公积金管理中心批准,可以申请提高职工和单位的住房公积金缴交比例,但不能超过两个12%(即职工个人担当12%,单位担当12%)。

―度我市住房公积金月缴存额（单位及个人应缴额合计）上限标准最高不得超过4066元。

下限标准不得低于126元。

2、贵州社保缴费比例（以贵阳为例）养老保险：单位担当20%，职工个人需担当8%医疗保险：单位担当7.5%，职工个人需担当2%失业保险：从3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中，参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%工伤保险：用人单位初次缴费执行行业基准费率。

二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。

费率浮动的详细方法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、平安监管部门另行制定，职工个人不担当缴费生育保险：用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7％于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

23年社保单位和个人缴费比例表
【原创版】
目录
1.23 年社保单位和个人缴费比例表的简介
2.社保单位缴费比例的具体情况
3.个人缴费比例的具体情况
4.23 年社保单位和个人缴费比例表的重要性
正文
一、23 年社保单位和个人缴费比例表的简介
23 年社保单位和个人缴费比例表是指在 2023 年，我国企业和个人在参加社会保险时，所需承担的社保缴费比例。

这份表格详细列出了各项社会保险的缴费比例，为企业和个人提供了清晰的参考。

二、社保单位缴费比例的具体情况
在 23 年社保单位和个人缴费比例表中，我们可以看到，企业需要承担的社保缴费比例主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体比例如下：
1.养老保险：16%
2.医疗保险：8%
3.失业保险：0.2%
4.工伤保险：0.5%
5.生育保险：0.5%
三、个人缴费比例的具体情况
对于个人而言，在参加社会保险时，需要承担的缴费比例主要包括：
养老保险、医疗保险、失业保险。

具体比例如下：
1.养老保险：8%
2.医疗保险：2%
3.失业保险：0.2%
四、23 年社保单位和个人缴费比例表的重要性
23 年社保单位和个人缴费比例表的发布，对于保障我国社会保险制度的顺利运行具有重要意义。

它不仅能够让企业和个人清晰地了解自己所需承担的社保缴费责任，同时也有利于提高社会保险的公平性和透明度。

此外，这份表格还可以作为政策制定者的参考依据，帮助他们调整和完善相关政策。

总之，23 年社保单位和个人缴费比例表对于企业和个人了解及缴纳社保具有重要指导意义。

五险一金详解（整理版）网上有一万字的原文，把它整理成2000字，这样能够快速的对五险一金有一定了解。

一、社保缴纳构成比例：注：①个人无需交纳工伤和生育保险。

②社会保险缴纳基数×比例=需缴纳费用单位与个人缴纳的费用比例约为410:190,这就是说如果你为自己的社保缴纳了190元/月,单位会往你的社保帐户上打进去410元/月。

你的社保帐户上增加的钱就应该是410+190=600块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多。

二、什么是社会保险缴纳基数现在有一个问题:社保费到底是怎么确定的呢?各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,如南京今年7月公布的最低基数是1200元,意思是在南京的正规单位,至少需缴纳社保费为1200×41.3%=495元/月,相应职工需缴纳1200×19%=228元/月,这就是单位和你每月所需缴纳的最少费用。

请注意,这1200是最低基数,在1200之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是8000,如果你的工资每个月在1200元以下,单位也必须按照1200元为你缴纳495,而你自己每个月最少也要交228元, 但是如果你工资比1200要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候，劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。

但是有些公司并不按你的实际工资上报，以此来减少缴纳费用，这样就损害了职工的利益了。

不过要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那么这其中就有猫腻了。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。

本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。

养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。

其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。

其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。

五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。

总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。

但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。

同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。

全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。

2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。

3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。

4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。

5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。

6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。

需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。

同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。

具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。

2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。

二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。

三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。

四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。

4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。

综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。

五险一金缴纳比例重庆【推荐】我们经常会听说到五险一金, 其实五险一金对我们很重要, 一旦我们遇到相关困难时, 我们就可以利用五险一金得保障, 以减少损失, 但是不同地区, 五险一金的缴纳比例也不尽相同, 下面就由小编来解读五险一金缴纳比例重庆地区的相关情况。

一、重庆具体的五险一金构成比例为养老保险：单位每个月为你缴纳15%(2010年之前是20%), 你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%, 你自己缴纳2%外加2块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%, 你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%, 你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%, 你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳4%, 你自己缴纳4%这样每月单位应该缴纳31.3%, 个人应缴纳15%+2元, 个人缴纳的部分不管怎么都是在2000元内扣的部分, 单位缴纳部分为2000*31.3=626元, 单位在2000元外补贴800元, 比626元多, 所以选取单位补贴, 自己再缴纳是可以有盈余的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同, 基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资, 有相关一些补贴, 但有的企业在缴纳时, 只是基本工资, 这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

各地缴纳比例不一样。

养老保险目前重庆养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金), 个人8%(全部划入个人帐户) 医疗保险医疗保险缴费比例：单位10%, 个人2%+10元失业保险失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率, 在0.5%~2%之间;生育保险单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况, 选择住房公积金缴费比例。