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车间线组长培训计划一、培训目标1、使班组长掌握基本的管理知识和技能，提高班组管理水平，规范车间生产秩序，确保安全生产。
2、提高班组长的沟通协调能力，增强班组长的团队意识，增强班组协作能力，提高班组效率。
3、提高班组长的技术水平，使其掌握相关专业知识和技能，提升车间生产能力。
二、培训内容1、管理知识培训（1）生产管理知识：包括生产计划编制、生产过程控制、生产安全保障、生产质量保证等方面的管理知识。
（2）人员管理知识：包括员工激励、员工培训、员工考核等方面的管理知识。
（3）质量管理知识：包括质量控制、产品质量提升、质量管理体系等方面的管理知识。
2、沟通协调能力培训（1）沟通技巧培训：包括口头沟通技巧、书面沟通技巧等方面的沟通技能。
（2）协调能力培训：包括协调团队内部关系、协调上下级关系等方面的协调能力。
3、技术能力培训（1）设备操作技能：包括设备操作规程、设备维护、设备故障排除等方面的技术能力。
（2）生产工艺技能：包括生产工艺流程、生产技术改进、生产工艺优化等方面的技术能力。
三、培训方法1、理论教学采用讲授、讨论等方式，由专业人员对管理知识、沟通协调技能、技术能力等方面进行系统的讲解和培训。
2、现场实训利用生产实际操作设备，让班组长进行实际操作，掌握生产流程、工艺要点、设备操作规程等方面的实际操作技能。
3、案例分析通过具体的生产案例，让班组长深入分析问题，总结经验，查漏补缺，提高班组管理质量。
四、培训方式1、集中培训针对不同的培训内容，组织集中培训，由专业人员进行授课。
集中培训可以集中人力、物力、财力，帮助班组长高效快速地掌握相关知识和技能。
2、岗位轮岗组织班组长进行岗位轮岗，让他们在不同的生产岗位上锻炼，更好地熟悉生产流程和操作规程。
3、外出培训发挥外出学习和考察的作用，安排班组长参加相关管理知识、技能提升方面的培训班、展会等活动，开阔班组长的视野，提高班组长的管理水平。
五、培训考核1、培训期间定期进行考核，通过笔试、实际操作等方式，检验培训效果，及时发现问题，采取措施加以解决。
富士康线长工作总结和计划在富士康担任线长的这段时间，我经历了许多挑战和机遇，也取得了一定的成绩。
在此，我将对过去的工作进行总结，并对未来的工作做出计划，以便更好地履行职责，提升生产线的效率和质量。
一、工作总结过去的一段时间里，我负责管理的生产线主要承担着_____产品的生产任务。
在生产过程中，我们面临了诸多问题，但通过团队的共同努力，都一一克服。
（一）人员管理方面作为线长，我深知团队的力量是无穷的。
因此，我始终注重人员的合理调配和培养。
首先，在新员工入职时，我会亲自为他们进行培训，让他们尽快熟悉工作流程和操作规范。
在日常工作中，我会关注每个员工的工作状态和情绪变化，及时与他们沟通交流，解决他们在工作和生活中遇到的问题。
通过这些努力，我们团队的凝聚力得到了增强，员工的流失率也有所降低。
（二）生产管理方面在生产任务的安排上，我会根据订单的数量和交期，合理制定生产计划，并将任务分解到每个工位和员工。
同时，我会密切关注生产进度，及时调整生产计划，确保按时完成订单。
在质量控制方面，我严格要求员工按照操作规范进行生产，加强对关键工序的检验，确保产品质量符合标准。
通过这些措施，我们生产线的生产效率得到了显著提高，产品合格率也保持在较高水平。
（三）设备管理方面设备是生产的重要保障。
我定期组织设备维护人员对生产线的设备进行检查和保养，及时发现并解决设备存在的问题。
同时，我也会要求员工在操作设备时严格遵守操作规程，避免因操作不当导致设备损坏。
通过这些努力，我们生产线的设备故障率明显降低，为生产的顺利进行提供了有力支持。
（四）成本控制方面在成本控制方面，我主要从物料管理和能源管理两个方面入手。
在物料管理方面，我严格控制物料的领取和使用，避免浪费。
同时，我也会加强对不良品的管理，及时对不良品进行分析和处理，降低物料的损耗率。
在能源管理方面，我会要求员工在下班时关闭不必要的设备和电源，降低能源消耗。
通过这些措施，我们生产线的成本得到了有效控制。
富士康线长ldp培训报告一、培训背景为了提高富士康线长的企业战略规划和业务管理能力，公司组织了LDP培训课程，培训内容涵盖了领导力、企业战略规划、数据分析等多个方面。
二、培训内容与收获1. 领导力在本次培训中，我们学习了领导力的定义、角色和关键技能，了解到领导力不仅包括指导、激励和支持下属的能力，也包括自我反思、理解和管理自己的情绪的能力。
在学习过程中，我们通过小组讨论、个人分析和案例研究等多种方式，掌握了多样化的领导力实践技能，如积极沟通、有效的反馈、协作、培养下属等。
2. 企业战略规划在企业战略规划方面，我们了解到企业战略规划是为了确定公司未来的目标和行动计划，需要充分考虑市场趋势、公司能力和利益相关方等多个方面。
在学习过程中，我们掌握了制定和执行企业战略规划的关键要素，如SWOT分析、目标制定、战略实施计划等。
3. 数据分析在数据分析方面，我们学会了如何使用数据分析工具和技术，例如数据挖掘、大数据分析，从而更好地了解市场、客户和公司的需求和趋势。
我们学习了数据分析的关键要素，如数据收集、清洗、分析和解释等。
三、培训收获通过本次LDP培训，我们深入学习了领导力、企业战略规划和数据分析等关键管理技能，掌握了实际应用的方法和技巧。
这些技能能大大提升我们的管理能力和实践能力，更好地应对企业发展战略。
同时，我们还与来自不同领域和不同职责的同事交流和互动，扩大了业务认识和资源网络，为公司的发展做出更好的贡献。
四、改进建议在未来的培训过程中，我们建议加强案例研究和实际应用方面的训练，以更好地促进知识、技能的融会贯通。
同时，鼓励员工分享自己的实践经验和个人成长心得，更好地促进知识共享和组织学习。
电子厂组长培训计划一、前言随着信息技术的迅速发展和电子产品市场的日益繁荣，电子厂作为生产电子产品的重要基地，其管理和组织能力也面临着越来越大的挑战。
作为电子厂的中层管理者，组长在生产线的管理和领导中起着至关重要的作用。
因此，建立和完善组长培训计划，提高组长的管理和领导能力，对于电子厂的管理和发展具有重要意义。
二、目标本培训计划旨在通过系统的培训和教育，提高电子厂组长的管理和领导能力，使他们能够更好地应对复杂的生产环境，提高生产效率，提升产品质量，达到以下目标：1. 提高组长的管理能力，包括生产计划、生产调度、人员管理等方面的能力；2. 提高组长的领导能力，包括团队建设、沟通协调、决策能力等方面的能力；3. 提高组长的技术水平，包括生产工艺、生产设备、质量控制等方面的能力；4. 提高组长的综合素质，包括责任心、执行力、学习能力等方面的能力。
三、培训内容1. 管理能力提升（1）生产计划和调度- 生产计划编制原则和方法- 生产调度流程和技巧- 生产线平衡和节拍控制- 产线工时管理（2）人员管理和激励- 管理与员工的关系- 激励员工的方法和技巧- 团队建设和管理- 岗位责任和分工（3）成本控制和效率提升- 成本意识和管理方法- 降低生产成本的措施- 提高生产效率的方法和工具- 废品率和报废率控制2. 领导能力提升（1）团队建设和管理- 团队协作和协调- 沟通技巧和方法- 有效的团队会议管理- 团队冲突解决和协商能力（2）决策能力和执行力- 决策技巧和方法- 快速决策和风险控制- 绩效评估和考核管理- 绩效管理和奖惩机制（3）危机管理和应变能力- 危机意识和应变策略- 突发事件和紧急处理- 压力应对和团队调动- 领导力的发挥和作用3. 技术水平提升（1）工艺控制和改进- 生产工艺流程和步骤- 工艺改进和创新方法- 质量控制和质量管理- 工艺标准和规范要求（2）设备维护和管理- 设备维护方法和措施- 设备故障处理和维护技术- 设备安全和保养要求- 设备的使用和管理规定（3）质量管理和改进- 质量意识和管理要求- 质量检验和控制技巧- 质量改进和持续改进方法- 质量评估和认证要求四、培训方式和周期本培训计划将采用多种方式进行，包括课堂讲授、案例分析、实地考察、模拟演练等形式，以期提高培训效果。
富士康线长工作总结和计划【富士康线长工作总结和计划】尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又要迎来年底，回顾过去一年的工作，我深感荣幸和自豪。
在富士康线长的岗位上，我积极肩负责任，全力以赴，取得了不错的成绩。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并提出未来的计划。
一、工作总结过去一年中，我主要负责富士康生产线的管理与协调工作，具体表现如下：1. 提升生产效率：针对生产线存在的问题，我积极推动各部门之间的合作与沟通，通过设定合理的生产目标和流程，不断提高生产效率。
在优化工艺流程、提高设备利用率等方面取得了显著的成果。
2. 人员管理与培训：我注重团队建设与协作，通过制定明确的工作职责和绩效考核制度，提高团队的凝聚力和工作效率。
同时，我积极参与员工培训工作，不断提升员工的专业技能和工作质量。
3. 质量控制：我重视产品质量管理，建立了完善的质量检测机制，并加强与质检部门的合作，确保产品合格率始终保持在良好水平。
通过严格把控生产环节，有效地降低了不良品率，提升了客户满意度。
4. 安全生产：我认真执行各项安全生产规定，加强现场安全隐患排查和整改工作。
通过推行安全生产教育和培训，提高员工安全意识，有效预防了生产安全事故的发生。
以上是我在过去一年中的主要工作亮点，但也存在一些不足之处，例如在时间管理和沟通协调方面还需改进。
下面，我将提出未来的工作计划，以期进一步提升自身的能力和富士康线长的整体工作质量。
二、未来计划1. 提升领导力：我将积极参加相关培训，学习并应用先进的领导理念和管理技能，锻炼自身的领导能力，更好地指导团队并实现工作目标。
2. 加强沟通与协作：我将加强与各部门之间的沟通与协作，建立更加紧密的工作关系。
同时，注重听取员工的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。
3. 提高质量管理水平：我将进一步加强质量管理，深入了解客户需求，提高产品质量。
并积极引进质量管理的先进理念和方法，打造富士康生产线的品质优势。
富士康线长工作总结和计划在富士康担任线长的这段时间里，我深感责任重大，也在工作中积累了不少经验。
以下是我对过去工作的总结以及对未来工作的计划。
过去的工作回顾：人员管理方面，我一直致力于打造一个团结、高效的团队。
在新员工入职时，我会亲自进行培训，让他们尽快熟悉工作流程和操作规范。
对于老员工，我也定期组织技能提升培训，以提高整个团队的业务水平。
然而，在人员管理中也遇到了一些挑战，部分员工工作积极性不高，有时会出现消极怠工的情况。
为了解决这个问题，我加强了与员工的沟通，了解他们的需求和困难，并给予相应的帮助和鼓励。
生产管理是我们工作的核心。
在过去，我严格按照生产计划安排工作，确保生产任务按时完成。
同时，我也注重生产过程中的质量控制，加强了对各个环节的检验，减少了次品率。
但在生产高峰期，仍会出现物料供应不及时的情况，影响了生产进度。
对此，我加强了与物料部门的沟通协调，提前做好物料储备计划，以应对突发情况。
成本控制也是工作的重要环节。
我通过优化生产流程，减少了不必要的工时浪费，提高了生产效率。
同时，我也注重设备的维护和保养，延长了设备的使用寿命，降低了维修成本。
但在一些低值易耗品的使用上，还存在一定的浪费现象，需要进一步加强管理。
在安全管理方面，我始终将员工的安全放在首位。
定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识。
加强了对生产现场的安全检查，及时排除安全隐患。
在过去的工作中，没有发生重大安全事故，但仍有一些小的安全事故发生，如员工操作不当导致的轻微擦伤等。
这也让我意识到，安全管理工作不能有丝毫松懈，需要不断加强监督和教育。
未来的工作计划：人员管理方面，我将进一步完善激励机制，对工作表现优秀的员工给予及时的奖励，以提高员工的工作积极性和主动性。
同时，加强团队建设，组织更多的团队活动，增强团队的凝聚力和向心力。
生产管理上，我将继续优化生产流程，提高生产效率。
加强与其他部门的沟通协作，建立更加高效的供应链体系，确保物料的及时供应。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==富士康培训计划篇一：富士康培训计划1员工没有轻松愉快的心情就没有持续高效率的工作状态；企业没有方法帮助员工从身体到心情放松的方法和体系，就不会有员工的归属感、凝聚力以及员工工作的稳定性和企业用人的稳定性。
《企业全员自我压力管理和减压训练》主讲人：周平老师团队课程时间：2天课程介绍：本课程选用于对奥运会‘义工’志愿者和世博会志愿者的训练教材，能达到在对员工工作质量持续高要求、速度持续高效率、员工心情长久保持轻松愉快和高工作压力情况下的员工情绪控制与心态管理及员工掌握减压的作用。
配合方案：1、本课程适合超过5000人以上工作和统一集体生活的企业2、需要管理者参加配套课程来保持对基层员工情绪培养3、在工作和生活现场设计配套设施4、配合海报文化宣传和‘瞬间心情愉悦’调解设计5、成立快乐素材开发小组和推广团队课程大纲：一、轻松工作、快乐生活理念与轻松工作、快乐生活情绪培养二、生活、工作中轻松与快乐素材盘点三、奥运会志愿者寻找快乐的案例四、你快乐、我快乐、他快乐氛围营造五、让每人都成为团队【圈子】的快乐源泉六、上海世博会组委会对志愿者高姿态、高工作量培养案例七、每小时乐一次的生活、工作体系建立八、高工作量压力下的轻松快乐氛围保持素材与群策群力的团队精神九、地震后四川政府对灾民心理辅导和激发向上的普及战术十、作业与任务：对学员学习后二个月作业和任务要求十一、快乐和幸福是自己要的生活，就应该自己去努力得到快乐十二、课程回顾与课程结束篇二：富士康培训富士康企业基层员工培训计划富士康科技集团创立于1974年，是全球计算机、通讯、消费性电子代工领域规模最大、成长最快的国际集团，是全球3C代工服务领域龙头。
现拥有100万余员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商，连续9年雄踞大陆出口200强榜首，201X年跃居《财富》全球企业500强第60位。
组长培训员工计划模版一、培训目的通过组长培训员工计划，旨在提高组长对团队管理的能力，增强团队领导力，提升团队协作效率，为公司的发展打下坚实的基础。
通过培训，使组长能够更好地协调管理团队，提高团队业绩，发挥团队潜力，达到公司业务目标。
二、培训对象公司所有部门的组长和潜力组长。
三、培训时间本次培训计划为期三个月，每周安排一次培训课程，每次培训时间为2小时。
四、培训内容1. 领导力培训：- 领导力理论与实践- 如何激励团队成员- 如何建立目标导向的团队2. 团队管理培训：- 团队建设与塑造- 团队协作与合作- 团队冲突的管理- 团队绩效考核与激励机制3. 沟通与协调能力培训：- 有效沟通与倾听- 良好的沟通技巧- 团队协调与协作4. 时间管理与目标管理：- 时间管理的重要性- 设定有效目标- 目标管理与执行5. 问题解决与决策能力培训：- 如何快速有效地解决问题- 决策的原则与技巧6. 团队建设与员工激励：- 如何建设团队文化- 员工激励的方式与方法- 团队绩效管理7. 其他相关领域的培训内容：- 公司战略与规划- 公司文化与价值观- 公司业务流程五、培训方式本次培训采用线下培训和线上学习相结合的方式。
线下培训将由公司培训导师或外部专业培训机构进行授课，线上学习将通过公司内部学习平台进行。
六、培训考核在培训结束后，将通过考试和实际案例分析等方式对参与培训的组长进行考核，通过考核者将获得优秀毕业证书并享受公司相应奖励，未通过者将进行补充培训或其他相应措施。
七、培训效果评估在培训结束后，将对参与培训的组长进行效果评估，通过定期观察和调查问卷等方式对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果及时调整和改进培训方案。
八、培训后续支持培训结束后，公司将持续为组长提供相关领域的学习资源和培训机会，为组长提供相关领域学习和提升的平台和支持。
以上为本次组长培训员工计划的模版，具体实施细节将根据公司实际情况进行调整和改进，以达到最佳的培训效果。
富士康线组长培训计划富士康线组长培训计划富士康线长、组长减压放松活动计划书主题：【走路与品味】走春夏秋冬路、品糖酒烟茶味针对富士康线长、组长的高工作、高压力、较低社会地位、中低学历的实际特点分析：1、容易煽动、情感丰富【需要积极带动】2、消极元素容易产生“对号入座”【尽量在关键时刻减少直接对参加人员提“心理辅导”，杜绝汶川罗杰事件发生】3、容易跟风和模仿【用积极传染积极、愉快传染愉快、杜绝消极传染消极、压力增加压力】4、容易冲动和错误的认为面子比生命珍贵【帮助认识生命的价值、帮助认识公司强硬管理对人生的意义、帮助认识高压下能产生无限潜能和思想、思维】活动解释及活动名称：走路与品味，副标题“走春夏秋冬路、品糖酒烟茶味”取这个主题，是不想让课程太严肃：从风格到过程到目的都是轻松中不失教育、活动中不失内涵、笑谈中不失人生感悟、形容中不失正确引导积极向上、绝对轻松的话题引导学员接受高工作量的岗位、谈笑风生的方式引导学员接受富士康对员工未来人生的积累意义。
春夏秋冬是课程的四个阶段，四节课，糖酒烟茶是人生的四个阶段，糖：小孩的最爱；酒：青少年的激情；烟：中壮年的朋友；茶：老人的迷恋与性情。
春夏秋冬是一年四季、风风雨雨、春华秋实的喜怒哀乐。
本课程30人一个班，每班4节课，每课90分钟，第一课以“春”为题材课程形式：1、老师与学员、学员与学员对话、2、人生不同阶段前景游戏活动、3、人与人、自己与自己的心灵沟通、4、所有人身体放松与放心的融入所有话题5、逐步引导学员走向健康、积极的思考与行为6、没有老师、没有领导、没有学员的课堂活动目的：1、帮助学员快速放松2、帮助学员快速减压3、培养学员在工作中寻找快乐和体验快乐4、让所有学员成为传播快乐的种子活动执行：每个班四次对话或活动：第一次主题：【糖】目的：一次性解决紧张，最短时间内达到彻底放松的目的；糖是现在2540岁的人，小时候最喜欢的礼物和食物，所以从小孩谈起，任何人只和最好的朋友谈童年。
而心理学分析，谈童年是最容易放松的话题。
活动中教会学员2、3组帮助他们对下属员工放松、减压、快乐的小方法要求和引导学员畅所欲言，达到毫无戒备的相互交流第二次主题：【酒】目的：还是延续第一节的放松，增加对高工作量的认识本节话题谈青少年的追求、谈青少年时期对人生的影响、谈少年强必定人生强、谈。
以上都是学员关心的话题，引导学员充分认识‘富士康高工作量’对员工一生积累的意义。
“不能为了放松心情就放弃公司原则”课程与实际工作相连是讲师与课程的责任；酒的激情是青年人的品德，酒生益、酒生害，如工作的压力，没有压力不行、有压力处理的不好更不行要求和引导学员正确思考，达到扬工作之气势、战胜工作压力之气魄第三次主题：【烟】中壮年人离不开的朋友，离不开的话题，中壮年人的气质与性格目的：更深层次的放松心情，认可富士康公司、认可强势文化对员工造就一生辉煌与积淀的价值中壮年人话题，他们现在的年纪，话题能正确引导健康的去思考问题、正确的去对待障碍、正确的去规划和走好自己的人生第四次主题：【茶】茶：稳重、厚实，老人的知识与阅历财富、老人的和气与淡定气质、老人的处事与智慧手段目的：谈论老人话题，激发员工思考亲人对他健康快乐的期待；激发员工的亲情、友情观念；带领员工为自己将来获得稳定与智慧而努力从而接受和理解、适应和学习高压力快节奏工作和生活。
讲师团接受：本团队有15人能上本课程，而且级别、质量相同；能根据富士康公司工作时间、下班时间、学习时间调整课程时间本讲师团是202*年给富士康【新干班培训】中，最出色的讲师班底课程与时间安排：可以100个班同一天进行，每班30人，每位讲师一天晚上带二个班，根据130000人的计划，460个班5个晚上一次性完成第一节第六天开始第二节活动，总时间20天完成全部项目。
上课时间：18:3020:00第一班20:2021:50第二班100位讲师同时授课，5天时间第一阶段结束扩展阅读：员工培训计划设计1富士康公司概况1、公司简介富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费、电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT 客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
202*年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》202*年全球企业500强第109位。
2、成长历程富士康集团独创之eCMMS营运模式与辉煌之营运成果，带给集团及华人之荣誉：202*年跃居《财富》全球500强第109名；集团大陆厂区召开规模盛大的人才激励动员大会，人才本土化迈入快车道；签约收购日系大厂设在墨西哥蒂华纳的液晶电视工厂，开辟消费性电子产业发展新局；重庆、成都等产业基地开幕；相继宣布牵手统宝光电、奇美电，向世界顶级面板大厂迈进；202*年跃居《财富》全球500强第132名；浙江嘉善科技园、江苏常熟厂及俄罗斯圣彼得堡厂等基地开幕；202*年跃居《财富》全球500强第154名；202*年跃居《财富》全球500强第206名；首次成为全球第一大相机模块代工厂；202*年跻身《财富》全球500强，位居第371名富士康国际控股有限公司(FoxconnInternationalHoldings,FIH)在香港上市；202*年集团出口突破百亿美元；首次成为全球第一大3C代工厂；202*年收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂奠定手机eCMMS垂直整合；202*年荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2；202*年荣登台湾民营制造业第一；荣获S&P标准普尔BBB评等；北京科技园开幕；202*年宣示开启机光电整合计划；1998年首次入列美国商业周刊全球信息百强；苏格兰厂设立【Foxteq(UK)LTD.】，国际化迈进快车道；1997年高科技实验室完成建置；1996年深圳龙华科技园开建；个人电脑机壳量产上市，跨足电脑机壳、准系统领域；1998年首次入列美国商业周刊全球信息百强；3、企业文化经营理念创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
国际理念富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。
企业远景在对３Ｃ电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
4、生产情况富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团。
集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至202*年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(ＭＩＴTechnologyReview)中，是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！5、存在问题富士康科技集团近几年来总体的效益都相当不错。
分布全国的各个厂区经营效果尚好。
但是，去年在深圳新建设了一个厂区，到今年却一直效益不太好。
前面几个季度的生产业绩和预期的差距还不小，这个现状引起了高层领导的高度关注，他们也倍感压力。
因为他们高层领导中的核心班子就是由总部一些相当优秀的人才调过来组建成的。
现在，他们急需改变此现状，以证明他们的实力。
经过高层领导的初步商讨后他们决定，由总经理牵头，人力资源部来做一次全面的分析以找到问题根源，然后解决之。
在得到了高层领导的充分支持后，人力资源部的工作做起来阻力也比较小。
人力资源部以广州生产经营状况相当好的Ａ厂区为参照，通过问卷、访谈、观察等方法做了市场环境、厂区组织结构、生产管理模式、人员知识技能结构方面的调查。
发现两个厂的市场环境、组织结构、都差不多，主要问题出在人员的知识技能和生产管理模式方面。
主要问题如下，去年招进来的员工中非熟练工所占比例较大，他们的生产效率不高。
整个厂区的人员之间人际关系比较淡漠。
各部门之间的沟通交流不畅。
部门之间的员工交流很少，使得他们工作生活压抑，从而降低了工作效率。
经过一番对比和深入研究终于找到了问题所在。
现在针对以上问题需要做进一步的研究分析，以找到解决问题的办法。
看哪些问题是需要通过培训来解决，哪些不需要培训，而只需一些简单的方法就可以解决。
一、培训需求分析１、培训需求分析的方法观察法观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。
