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人力资源管理师四级第四版课件人力资源管理师四级第四版课件是一份用于培训和教育人力资源专业人员的资料。
它包含了在人力资源管理领域的重要知识和技能。
该课件的内容涵盖了许多主题，如人力资源规划、招聘和选择、培训和发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系和法律法规等。
这些主题从理论到实践全面地介绍了人力资源管理的关键概念和方法。
在人力资源规划部分，课件会教授如何分析组织的人力资源需求，制定招聘和绩效管理计划，以及进行员工流动和离职的预测。
通过这些内容，学员可以学习如何在组织内部合理分配人力资源，确保各部门的工作效率和员工满意度。
招聘和选择部分将介绍如何制定有效的招聘策略，吸引并选择适合的候选人。
这一部分还涵盖了面试技巧和评估考核方法，以确保招聘过程的公平性和公正性。
培训和发展部分会探讨如何进行员工培训和发展计划，以提升员工的技能和知识，并促进他们的职业成长。
这一部分还会介绍不同的培训方法和评估技术，帮助学员设计和实施有效的培训方案。
绩效管理和薪酬管理是帮助组织评估和激励员工的重要工具。
课件会介绍绩效管理的基本原理和方法，以及如何制定公正的薪酬体系来奖励员工的工作表现。
劳动关系和法律法规部分会讲解与员工关系相关的法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决、福利待遇和工时管理等。
这一部分还会引导学员了解员工权益保护的重要性，以及在处理员工纠纷和法律合规方面的最佳实践。
通过学习人力资源管理师四级第四版课件，学员可以获得实用的人力资源管理知识和技能，提升自身在人力资源领域的竞争力。
这份课件是一份理论与实践相结合的权威资料，有助于人力资源管理师们在工作中更加高效地管理和运用人力资源。
人力资源管理第4版刘昕PPT
1、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
[单选题]
A、人人可为(正确答案)
B、有利可图
C、只要想为，便可为
D、对他人的要求
2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题]
A创新能力
B.正确价值观
C.行为能力(正确答案)
D.合法权益
3、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与( )的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能. [单选题]
A.岗位管理
B.制度管理
C.组织管理
D.民主管理(正确答案)
4、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力（）规律。
[单选题]
A、递增
B、递减(正确答案)
C、不变
D、上下
5、( )的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
[单选题]
A.考评周期(正确答案)
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法
6、303对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。
*
A 产品合格率(正确答案)
B 员工劳动生产率(正确答案)
C 计划任务完成率(正确答案)
D 成本收益率(正确答案)
7、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
[单选题]
A、它规定了劳动关系的内容
B、它规定了劳动关系的调整规则
C、它规定了劳动关系的调整原则
D、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(正确答案)
8、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。
[单选题]
A、10%
B、15%
C、20%(正确答案)
D、25%
9、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策? [单选题] *
A.财政政策
B.货币政策(正确答案)
C.金融政策
D.收入政策
10、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳动合同订立的（）原则。
[单选题]
A、自愿
B、协商一致(正确答案)
C、全面履行
D、合法
11、315 人本管理的动力机制具体包括（）。
*
A 精神激励(正确答案)
B 外在激励
C 物质激励(正确答案)
D 内在激励
12、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
[单选题]
A、领导者参与模型
B、领导情景理论(正确答案)
C、费徳勒的权变模型
D、路径一目标理论
13、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。
[单选题]
A、医疗保险
B、社会保险
C、工伤保险(正确答案)
D、养老保险
14、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
[单选题]
A、平均先进值(正确答案)
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
15、（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
[单选题]
A、隐瞒广告
B、秘密广告
C、遮蔽广告(正确答案)
D、不公开广告
16、( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
[单选题]
A.直线制结构
B.职能制结构
C.事业部制结构(正确答案)
D.直线职能制结构
17、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定[单选题] *
责任
任务
（C）职责(正确答案)
（D）职权
18、人力资源预算的原则不包括( )。
[单选题] *
(A)合法合理原则
(B)客观准确原则
(C)严肃认真原则
D)勤俭节约原则(正确答案)
19、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
[单选题]
A、合法合理原则
B、客观准确原则(正确答案)
C、整体素质原则
D、认真对待原则
20、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是? [单选题] *
A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
21、319 衰退期企业可以采取的策略有（）。
*
A 维持策略(正确答案)
B 收缩策略(正确答案)
C 放弃策略(正确答案)
D 集中策略(正确答案)
22、以下关于工资支付的说法，不正确的是（A ）。
[单选题] *工资应当以法定货币支付(正确答案)
工资至少每季度支付一次
工资可由用人单位委托银行代发
工资可由劳动者亲属或委托他人代领
23、人员配置应遵循的原则不包括（）。
[单选题]
A、岗得其人
B、人得其位
C、人尽其才(正确答案)
D、适才适所
24、以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
[单选题]
A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)
D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
25、以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
[单选题]
A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要(正确答案)
D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
26、( )是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
[单选题]
A劳动力市场学
B.劳动经济学(正确答案)
C.管理学
D.劳动力科学
27、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
[单选题] *
（A）福利费(正确答案)
（B）特许权使用费所得
（C）偶然所得
（D）财产租赁和转让所得
28、关于职业，正确的说法是（）。
[单选题]
A、职业仅仅是从业人员谋生的手段
B、职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)
C、职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D、员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
29、个体的沟通风格不包括( )。
? [单选题] *
(A)自我暴露型
(B)自我实践型(正确答案)
(C)自我实现型
(D)自我克制型
30、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
[单选题]
A、基本薪金
B、基本薪资
C、基本奖金
D、基本工资(正确答案)。
