人力资源管理的发展阶段课件 (一)人力资源管理的发展阶段课件是现代企业管理中的重要课程之一，它以解释和探究人力资源管理理论和实践的历史演变和趋势为主要目的。
下面，我们将从不同的时间节点来分析人力资源管理的发展阶段，并对其发展趋势做出简要总结。
一、20世纪30-50年代：人力资源管理的萌芽阶段这一阶段的人力资源管理以人员招聘，培训、福利待遇、工资计算和不公平解决为主要内容，管理者依靠人员内部自己进行管理和解决问题，对管理者的素质要求相对较低。
二、60-70年代：人力资源管理的发展初期阶段在这一阶段，人力资源管理开始正规化，其重点是对人员设计和管理经验进行总结，并在管理技术、等具体领域中广泛应用。
同时，企业高层管理者也更加倾向于从计算机技术和工程领域中引用工具方法，使人力资源管理逐步向专业化方向发展。
三、80-90年代：人力资源管理的成熟阶段这一阶段是人力资源管理得到广泛发展的时期，它以尊重员工、发展员工为主要目标。
企业不再简单地关注人力资源的技术问题，而是更注重员工的个人成长和发展。
同时，人力资源管理在政策、法律法规、薪酬制度等方面有了更加严格和系统的规定。
四、21世纪：人力资源管理的创新阶段在这一阶段中，人力资源管理从单一把握掌握人力资源这一任务的领土，开始引领更综合和明确的企业治理，涉及领域越来越广泛。
企业同样也将人力资源管理作为重要的战略资源，并相应地重视新技术在流程管理和企业价值创造方面的运用。
人力资源管理的发展越来越显著地支撑起企业的发展，创新和实践会推动人力资源管理走向更高的高度。
随着信息技术、开放创新、全球化等多种趋势交织不断变化，人力资源管理的角色和责任也在扩大和深化，这使得人力资源管理被视为创新企业系统、治理企业、树立企业市场信誉等方面准备着重要的角色。
总之，人力资源管理的发展阶段课件对于现代企业管理是非常重要的，一个良好的人力资源管理体系不仅可以提高企业的运转效率，还可以对企业的发展产生深远的影响。
