2018年退休年龄最新规定

快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）⼀直在流传延迟退休的事情，现在终于定下来了！5年过渡期后，到2022年正式实施。

四类⼈将受延迟退休影响70后影响最⼤按照退休年龄改⾰⽅案：从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟⼀岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

看了上⾯那些，还是不清楚⾃⼰到底啥时候才能过上幸福的退休⽣活？⼩编看了⼀下，延迟退休对于80/90后来说，是怎么也逃不过了，这个班真是活到⽼、上到⽼啊！最新退休时间表⽹上根据延迟退休的⼤体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官⽅没有正式通报，但⼤家可以参考⼀下，⼼⾥⼤概有个数⼉~▼男性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1958601612019 1959591612020 1960581612021 1961571612022 1962561612023 1963551612024 1964542622026 1965532622027 1966522622028 1967512622029 19685026220301969492622031 1970483632033 1971473632034 1972463632035 1973453632036 1974443632037 1975433632038 1976424642040 1977414642041 1978404642042 1979394642043 1980384642044 1981374642045 1982365652047 1983355652048 1984345652049 1985335652050 1986325652051 1987315652052 1988305652053 1989295652054 1990285652055 1991275652056以后类推⼥性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1963551562019 1964541562020 1965531562021 1966522572023 1967512572024 1968502572025 1969493582027 1970483582028 1971473582029 1972464592031 1973454592032 1974444592033 1975435602035 1976425602036 1977415602037 1978406612039 1979396612040 1980386612041 1981377622043 1982367622044 19833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推理想中的60岁早上公园散步下午茶园喝茶晚上下棋多年后的我早上散步回来⼉⼦说：“爸，你先送孩⼦上学再去上班，我来不及先⾛了。

退休年龄有哪些新规定优选篇退休年龄有哪些新规定 1退休年龄有哪些新规定呢退休年龄有哪些新规定1、最新的退休年龄规定是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年即可退休。

但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。

2、法律依据：《__关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

如何理解渐进式退休年龄面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。

到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。

但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步__年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 2018年最新退休年龄规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

事业单位退休年龄规定
事业单位退休年龄规定是指事业单位工作人员达到规定的年龄后，可以申请退休离职，享受养老金和相应的福利待遇。

在我国，事业单位退休年龄的规定是根据国家法律法规以及事业单位的具体情况来制定的。

首先，根据国家法律法规，我国《劳动法》规定了不同岗位的退休年龄。

根据2018年修订的《劳动法》，普通劳动者的退
休年龄为男60岁，女55岁。

但是对于特殊职业和工作人员，退休年龄可能会有不同的规定。

其次，事业单位退休年龄还可能根据事业单位的性质、行业特点和工作内容来制定。

例如，对于某些特殊职业如军人、警察、教师等，退休年龄可能会有不同的规定。

另外，一些具有特殊工作环境和工作强度的事业单位，也可能会设置更早的退休年龄，例如矿工、航天人员等。

此外，事业单位退休年龄还可能会根据个人的工龄和工作表现来制定。

一般来说，工龄越长、工作表现越好的员工退休年龄可能会相对较晚，以鼓励员工在事业单位中持续发展和贡献。

最后，退休年龄的规定还可能会根据国家养老保险制度的要求而有所调整。

随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的逐步延迟成为一个普遍趋势。

为了保证养老金的可持续发展和公平分配，一些事业单位可能会根据国家养老保险制度的要求来调整退休年龄。

综上所述，事业单位退休年龄规定是根据国家法律法规、事业单位的性质和行业特点以及个人的工龄和工作表现来制定的。

其目的是为了保障员工的权益，合理安排退休离职，同时也是为了适应国家养老保险制度的要求和应对人口老龄化的挑战。

2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要是最新发布的《2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。

尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

2018年职工退休年龄新规定【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。

一、2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着：2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

二、人事部实行渐进式退休方式人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

三、退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。

这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。

但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。

我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。

2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。

具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。

此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。

此外，我国还实施“工龄工资”改革。

即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。

总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。

此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。

这些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。

本文将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。

一、基本退休年龄首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。

根据最新规定，女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。

这个年龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。

以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。

二、特殊行业除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的退休规定。

例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄要晚一些。

根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。

此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。

例如，国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。

三、延迟退休除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。

根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。

延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。

具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。

需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。

四、影响与建议退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。

首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。

因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。

对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。

建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。

最新的法定退休年龄自改革开放以来，中国的经济快速发展，人民生活水平不断提高。

但伴随着人口老龄化问题的加剧，退休年龄也逐渐成为了一个备受关注的话题。

近年来，针对我国退休年龄的问题，政府也出台了一系列相关政策。

其中最重要的就是最新的法定退休年龄。

本文将对最新的法定退休年龄进行详细介绍。

一、法定退休年龄的概念法定退休年龄是指根据国家法律规定，职工可以享受社会保障福利的年龄界限。

通俗来讲就是一个人在工作了一定年限后，可以安享晚年，不再劳累工作，而享受国家福利政策给予的保障。

二、我国法定退休年龄沿革随着中国经济的发展和人口老龄化程度的加重，我国不断调整法定退休年龄。

自1950年起，我国开始规定男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为50岁。

这一规定一直持续到20世纪90年代以后。

2003年，随着我国政策的调整和人民群众期待，我国针对女性的退休年龄做出了首次调整。

从2004年开始，女性的法定退休年龄增加了5年，即从原来的50岁提高到了55岁。

此举是以保证社会保障制度的平稳进行为宗旨的。

2012年，我国再次调整了法定退休年龄，将男性的退休年龄从60岁延长到了62岁，女性的退休年龄从55岁延长到了60岁。

此举是因为我国经济的发展速度快，人民的预期寿命延长的原因。

这次调整是我国退休年龄的一个重要转折点。

2018年1月1日起，我的国家再次对职工的退休年龄做出了新的调整，对门类、性别和岗位不同的职工都进行了不同程度的调整。

三、目前我国最新的法定退休年龄目前我国最新的法定退休年龄调整如下：1. 对企业和机关事业单位工作的职工，法定退休年龄为60周岁。

此政策是对男职工和女职工都适用的。

2. 对从事行业性规范性文件规定的特定工作的职工，法定退休年龄分为三种情况。

分别是煤炭、金属非金属矿山和地质勘探、保安、农村商贸等行业，法定退休年龄为50周岁；农村集资入股合作社、渔业船员等行业，法定退休年龄为55周岁；航天、军工、核工业等行业，法定退休年龄为60周岁。

央企领导退休年龄新规在改革开放阶段，中国政府加快改革步伐，以促进国家经济社会发展。

针对当前央企领导退休年龄问题，中国政府于2018年12月1日正式发布了《央企领导退休年龄新规》，为央企人员的退休管理提供了重要依据。

根据新规定，央企单位及其附属公司负责人的退休年龄为60岁；正处级管理人员的退休年龄为60岁；副处级管理人员的退休年龄为60岁；其他员工，按照国家相关规定执行。

新规定还要求，央企及其附属公司负责人和正处级管理人员在退休年龄到达前，可根据用人单位的用人需求，经过充分参与和听取意见，可自愿申请延长工作时间，最长可延长至65岁；副处级管理人员在退休年龄到达前，可根据用人单位的用人需求，经主管部门同意，可根据本人的意愿，延长工作时间最多可延长至65岁。

新规定还要求，央企符合条件的负责人及管理人员可享受先进制度，包括但不限于全额发放工资、职务津贴、担任高级技术人员职位、增加退休补贴等。

新规定还要求，央企加强廉洁文化推广培训及学习工作，严格执行信息披露责任和报告义务，及时公开关键职位人员变动信息，加强领导干部在任期间及离任后的职责追究，健全补偿激励机制，推进全面落实职责制规范，建立央企健康可持续发展机制，进一步规范央企领导人员的择优选拔核准机制，全面推进依法治企。

央企领导退休年龄新规的出台，标志着中国央企领导的退休制度将进一步完善和升级。

新规定的出台，将为央企人员的退休制度奠定坚实的基础，进一步推进党政领导干部任职管理体系的规范，大幅提高央企领导退休管理水平，促进央企可持续发展。

总之，央企领导退休年龄新规的出台，将促进央企领导的择优选拔核准机制的建立，进一步推动央企的治理体系和管理制度的完善，促进央企发展。

在此基础上，央企领导必须把领导责任放在首位，勇于发挥自身特长和作用，把央企发展营造成一个繁荣、和谐的新环境，为国家经济社会发展做出应有的贡献。