2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息

职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》扛再在夸过扬扫扛存芒，建议延迟退休分“两步走”：第一步巩臣厌尘扬执芒执扛毕，2017年完成养老金制度并轨芒死考芒扛师成灰朽西，取消女干部和女工人的身份区别耳存动耳夸压夸动有场，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

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这意味着扛此式机臣场师劣达厌，2018年前还没退休的人都会受到影响式扫邪毕机页刑师在列，而且协扬厌在邪迈扩考朽动，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休权师臣师页协有地尖在，分别比原来延长了10年和5年。

结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定扛夸有尖刑存死毕共式，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算至芒匠劣死光列夸亚页，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休尖毕朴朴式圾匠夸邪巩，则最大增加年数为5年)时光扫厌巩亚在扩贞亚考，结果均为最大退休年龄。

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 2018年最新退休年龄规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

目前女职工延迟退休年龄最新政策近年来，随着我国社会经济的快速发展和人口结构的变化，女职工延迟退休年龄的问题成为了一个备受关注的话题。

为了适应当前的社会需求，相关政策也做出了相应的调整。

本文将就目前女职工延迟退休年龄的最新政策进行探讨。

首先，我们需要了解女职工延迟退休年龄的定义。

女职工延迟退休年龄是指女性劳动者可享受延长退休年龄的政策，以使其更好地发挥作用，同时也适应了当前我国人口老龄化的现象。

根据最新政策，目前女职工延迟退休年龄的相关规定如下：一、企事业单位女职工延迟退休政策根据国家规定，企事业单位女职工的法定退休年龄为55周岁。

然而，根据最新政策，女职工可根据实际情况，在享受延长退休年龄的政策中作出自主决策。

二、女职工延长退休年龄的条件1. 个体工商户女职工个体工商户女职工可根据实际情况，自主选择是否延长退休年龄。

通常情况下，个体工商户女职工可在法定退休年龄基础上延迟3-5年退休。

2. 参保单位女职工参保单位女职工通常需要符合一定的条件方可享受延迟退休政策，例如需要满足工龄要求、健康状况等。

具体条件会因地区和单位的不同而有所差异。

三、女职工延迟退休的好处女职工延迟退休年龄政策的实施，带来了一系列的好处：1. 个人收入增加延迟退休年龄使女职工可以延长工作年限，进而增加个人收入。

对于那些希望提高养老金水平或积累更多退休资金的女性来说，这是一项非常有吸引力的政策。

2. 充分发挥经验和能力延迟退休为女职工提供了更长的工作时间，使得她们能够充分发挥自己的经验和能力。

在国家和社会需要的岗位上延长工作年限，有助于提高工作效率和质量。

3. 促进职业发展延迟退休年龄使女职工有更多的时间去进修学习、提升自己的职业技能，进而促进自身职业发展。

这对于提高整体人力资源的素质水平具有积极的作用。

四、女职工延迟退休的注意事项尽管女职工延迟退休年龄政策带来了一系列好处，但同时也需要注意以下几点：1. 健康状况延迟退休年龄需要考虑个体健康状况，确保能够适应延长的工作年限。

2018年职工退休年龄新规定【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。

一、2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着：2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

二、人事部实行渐进式退休方式人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

三、退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。

这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。

但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。

我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。

2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。

具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。

此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。

此外，我国还实施“工龄工资”改革。

即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。

总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。

此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。

这些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。

本文将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。

一、基本退休年龄首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。

根据最新规定，女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。

这个年龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。

以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。

二、特殊行业除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的退休规定。

例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄要晚一些。

根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。

此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。

例如，国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。

三、延迟退休除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。

根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。

延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。

具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。

需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。

四、影响与建议退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。

首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。

因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。

对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。

建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。

最新的法定退休年龄自改革开放以来，中国的经济快速发展，人民生活水平不断提高。

但伴随着人口老龄化问题的加剧，退休年龄也逐渐成为了一个备受关注的话题。

近年来，针对我国退休年龄的问题，政府也出台了一系列相关政策。

其中最重要的就是最新的法定退休年龄。

本文将对最新的法定退休年龄进行详细介绍。

一、法定退休年龄的概念法定退休年龄是指根据国家法律规定，职工可以享受社会保障福利的年龄界限。

通俗来讲就是一个人在工作了一定年限后，可以安享晚年，不再劳累工作，而享受国家福利政策给予的保障。

二、我国法定退休年龄沿革随着中国经济的发展和人口老龄化程度的加重，我国不断调整法定退休年龄。

自1950年起，我国开始规定男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为50岁。

这一规定一直持续到20世纪90年代以后。

2003年，随着我国政策的调整和人民群众期待，我国针对女性的退休年龄做出了首次调整。

从2004年开始，女性的法定退休年龄增加了5年，即从原来的50岁提高到了55岁。

此举是以保证社会保障制度的平稳进行为宗旨的。

2012年，我国再次调整了法定退休年龄，将男性的退休年龄从60岁延长到了62岁，女性的退休年龄从55岁延长到了60岁。

此举是因为我国经济的发展速度快，人民的预期寿命延长的原因。

这次调整是我国退休年龄的一个重要转折点。

2018年1月1日起，我的国家再次对职工的退休年龄做出了新的调整，对门类、性别和岗位不同的职工都进行了不同程度的调整。

三、目前我国最新的法定退休年龄目前我国最新的法定退休年龄调整如下：1. 对企业和机关事业单位工作的职工，法定退休年龄为60周岁。

此政策是对男职工和女职工都适用的。

2. 对从事行业性规范性文件规定的特定工作的职工，法定退休年龄分为三种情况。

分别是煤炭、金属非金属矿山和地质勘探、保安、农村商贸等行业，法定退休年龄为50周岁；农村集资入股合作社、渔业船员等行业，法定退休年龄为55周岁；航天、军工、核工业等行业，法定退休年龄为60周岁。

2023延迟退休年龄表随着我国2018年发布的《人口老龄化行动计划》，2023年将迎来社会大变革延迟退休年龄。

2018年8月，中华人民共和国国务院批准了《人口老龄化行动计划（2018-2035年）》，决定到2023年，把企业退休年龄由60岁提高到62岁，国家机关、事业单位的退休年龄由50岁提高到55岁。

2023年延迟退休年龄表（开始生效于2023年2月1日）：务员（国家机关、事业单位等）：男性55岁，女性50岁；司管理人员：男性62岁，女性58岁；工（公司）：男性62岁，女性57岁；企业中层管理人员：男性62岁，女性58岁；级政府部门职员：男性55岁，女性50岁；企业主、自由职业者：男性和女性66岁。

让我们重新审视延迟退休和养老制度的更新。

首先，对全民社会而言，延迟退休是一个有争议的问题。

按照原有规定，60岁的企业老员工可以享受安定的收入，这在某种程度上保障了退休人员的生活及其家庭的经济状况。

但是，这也使一些企业老员工很难再回到劳动力市场，从而有可能导致劳动力市场的紧张和技能的倒退。

此外，60岁的老年人在医疗上也是比较需要关注的，这也可能会对他们的健康状况产生一定的影响。

另一方面，延迟退休也有一些利好的一面。

首先，延长的就业时间有助于增加劳动力投入，一方面职场上的老员工可以利用有限的劳动力资源更好地做出贡献，另一方面可以减少对企业技术投入的要求。

此外，随着老年人数量的增加，家庭照料服务、老年健康保健等长期服务领域也有需求，这将为社会带来新的就业和发展机会。

同时，我们应该把握好延迟退休的好处。

让老人可以安享晚年，也让社会受益，以求可持续的发展。

除了明确的退休年龄表以外，政府机构也应该通过采取更多的政策措施，来加强老年人社会福利、社区支持、就业支持等，以促进老龄化社会的健康发展。

总的来说，2023年延长退休年龄将在全国范围内引起关注，企业、政府和个人都应该认真研究延迟退休对个人、家庭和社会的影响，并采取有效措施，以确保养老制度的公平、有效性和可持续发展。

延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成！最新延迟退休年龄政策出台了2月29日电人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

__ __公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。

现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。

去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。

发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。

尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。

”尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。

这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

尹蔚民表示：“现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。

2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。

那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。

今天的就带你了解与它相关的法律问题。

下面，请看详细介绍。

一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2018社保改⾰退休年龄新政策，特殊⼯种提前退休或调整规范？
所谓退休具体是指根据国家有关政度规定，劳动者因年⽼或因⼯、因病致残完全丧失劳动能⼒
⽽退出⼯作岗位！那么法定退休年龄这⼀关键⼜是何意呢？是指国家法定的准许就业⼈员不再
继续履⾏⼯作职责并终⽌劳动（聘⽤或⼈事）关系，同时开始依法领取养⽼⾦的年龄标准。

既然法定退休年龄重要性是如此的明显，那么各位朋友你们知道我国法定退休年龄吗？根据相
关政策制度我国现⾏法定退休年龄为，男年满60周岁、⼥⼯⼈年满50周岁、⼥⼲部年满55周
岁。

同时按照我国相关政策制度法律规定，部分特殊⼯种职⼯、符合特殊条件的职⼯可以依法
提前办理退休！
既然说到了特殊⼯种职⼯、特殊条件职⼯可提前退休，那么⼩编这⾥就要特别提醒各位朋友⼀
点了，有⼈建议应尽早启动特殊⼯种提前退休制度改⾰。

现⾏特殊⼯种可提前退休名录⼤部分
形成于上世纪90年代以前，各地在实际执⾏中制定的具体政策规定、审批条件差别很⼤，⾄今
未能与时俱进开展清理调整亟待改⾰和规范。

我们都知道特殊⼯种职⼯、符合特殊条件的职⼯可提前退休，这可以说是对于这部分特殊群体
的特别照顾，毕竟由于这部分群体的特殊性提前退休也是理所当然的。

这⼀举措在延迟退休年
龄这⼀⼤势所趋的背景下更加明显，但是突然提出的应尽早启动特殊⼯种提前退休制度改⾰，必将会直接触动这部分特殊群体的切⾝利益啊，各位朋友你觉得这⼀提议有利还是有弊呢？。

原创不容易，【关注】店铺，不迷路！2018年关于延迟退休年龄的最新规定，关于退休年龄的最新规定，延迟退休是指延迟退休年龄，是指国家考虑到中国人口结构和就业的变化，逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

让我们和边肖一起看看2018年关于延迟退休年龄的最新规定。

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

关于养老金改革，黄细花表示，决策部门必须尽快落实政策。

作为政策制定者，人力资源和社会保障部不仅要从自身的角度或少数部门的角度考虑问题，还要更多地考虑普通人和弱势群体的利益。

延迟退休年龄最新规定对照表延迟退休推荐弹性退休制度人大代表黄细花提出实行弹性退休制度，“设定法定最早退休年龄、正常退休年龄、最晚退休年龄，由自己选择。

如果你选择延迟退休，你的养老金可以增加。

如果只规定延迟退休，我相信百分之百的人都会反对。

”人力资源和社会保障部建议中国从2018年起实行延长退休年龄政策据人力资源和社会保障部介绍，中国有可能在2018年实行新的退休年龄政策，退休年龄为65岁。

到2045年，男女退休年龄都将达到65岁。

一些专家表示，提高退休年龄的目的是为了减缓总劳动力的减少。

专家建议将退休年龄延长至65岁据报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。

面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议，我国从2017年起实行延长退休年龄政策，每两年延长一年退休年龄。

到2045年，男女退休年龄都将达到65岁。

2018年延迟退休方案现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题。

下面是XX为大家搜集整理的2018年延迟退休方案最新消息，供大家阅读参考。

我国是全球唯一老年人口过亿的国家，XX年我国60岁以上老年人已经达到亿。

面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

长期研究人口经济学的专家，中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，我国应该在平衡多方利益的基础上，在2018 年适时开始推出延迟退休改革。

延迟退休势在必行NBD:在您看来，延迟退休的必要性在哪里张车伟：近年来，中国劳动力供给出现了从无限供给向有限供给的转变，开始出现劳动力短缺现象，为延迟退休年龄提供了有利时机。

与此同时，国际上也出现了延迟退休年龄的趋势。

研究表明，如果从“三五”时期开始逐步延迟退休年龄，将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，实现资金盈余;将有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给; 同时，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入水平。

NBD老龄化问题被提上日程，这一问题的现状是什么张车伟：人口老龄化和平均预期寿命延长等人口形势的变化是延迟退休年龄的直接原因。

人口老龄化引起的人口抚养比上升，要求改变劳动人口和退休人口的构成，延迟退休年龄成为必然选择。

而人口平均预期寿命延长则要求对人们延长的寿命在工作和闲暇之间进行分配，也必然要求延迟退休年龄。

延迟退休年龄是对人口年龄结构变化和人口寿命延长的一种反映。

人口老龄化快速发展带来的挑战是中国养老金制度面临的长期问题。

由于社会转型和经济转轨，中国原有的现收现付养老保障制度的弊端日益突出，已经不能适应社会主义市场经济体制改革的需要。

NBD中国经济步入新常态，人口红利又在消失，从要素成本角度考虑，延迟退休是否也有必要性融危机冲击，没有出现劳动力短缺以外，其他年份都出现了不同程度的劳动力短缺，短缺状况总体上呈不断严重的趋势。

延迟退休政策最新规定是什么？从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直⾄2045年同时达到65岁。

⾸先，实现养⽼⾦制度并轨，将退休年龄归为两类：职⼯养⽼保险领取年龄和居民养⽼保险领取年龄。

其次，职⼯养⽼保险的退休年龄改⾰⽅案分两步⾛。

按照⽬前规定，男性职⼯到了六⼗岁就可以办理⼿续，享受待遇。

近年来，我国⽼龄化情况⽇益严重，给养⽼保险基⾦带来了不⼩压⼒。

为此，国家拟定实⾏，这是⼀项和⽼百姓利益息息相关的政策。

那么，延迟最新规定是什么?针对这个热点问题，我们跟随⼩编了解下。

⼀、延迟退休政策最新规定是什么?2017年延迟⽅案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直⾄2045年完成。

我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男⼥，均为65岁。

现⾏退休年龄是为，男性60周岁，⼥性50周岁。

以最早实施时间2022年、现⼥55岁男60岁退休计算，⽬前⼥性年龄48岁、男性年龄53岁的将⾸批延退，⼩于这⼀年龄的⼈群都将逐渐过渡到延迟退休中。

其实除了所有⼈员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员延长⾄60岁⾃愿退休。

⼆、实施延迟退休的⽬的何在?有效的、可推动实施的延迟退休⽅案主要体现在以下五个⽅⾯：1、保证基⾦平稳运⾏，保障统筹基⾦、个⼈账户基⾦收⽀平衡，保障制度能抵御⼈⼝⽼龄化带来的基⾦缺⼝问题;2、保证参保⼈员、退休⼈员结构合理，制度内抚⽐能保障制度正常运⾏;3、保证在实施相关⽅案时，所受到的阻⼒较少、投⼊的⾏政成本较低;4、保证增加财政投⼊在承受范围内，保证财政有能⼒、有资⾦来解决改⾰所需要的增量投⼊。

5、通过延迟退休能为经济发展带来充⾜的劳动⼒。

三、我国劳动者退休年龄是多⼤?1、男性⼲部、⼯⼈年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续或⼯作年限满10年。

2、从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续的⼯龄或⼯作年限满10年。

2018年延迟退休年龄表引言：随着人类的寿命不断延长，全球范围内的人口老龄化问题变得越来越严重。

为了应对老龄化带来的挑战，许多国家都开始调整其退休政策，提高延迟退休的年龄。

本文将介绍2018年各个国家的延迟退休年龄表。

1. 中国中国是世界上人口最多的国家之一，也面临着严重的老龄化问题。

为了应对这个挑战，中国政府在2015年底宣布了一系列的退休改革措施。

根据2018年的延迟退休年龄表，中国的普通职工退休年龄为男性60岁，女性55岁。

然而，从2022年开始，退休年龄将逐步上升，到2045年男性和女性的退休年龄都将提高到65岁。

2. 美国美国是全球第三大国家，也面临着人口老龄化问题。

根据2018年的年龄表，美国的正常退休年龄为65岁。

然而，提前退休的人可以在满足一定条件时享受社会保险福利。

同时，紧随着老龄化趋势，美国政府计划逐步提高退休年龄，将来可能达到67岁。

3. 日本日本是全球人口老龄化最严重的国家之一。

由于低生育率和长寿的人口，日本政府已经采取了一系列的措施来应对老龄化问题。

根据2018年的年龄表，日本的正常退休年龄为65岁。

考虑到这个问题的严重性，政府正在考虑进一步提高退休年龄。

4. 德国德国也是世界上人口老龄化严重的国家之一。

根据2018年的延迟退休年龄表，德国的正常退休年龄为67岁。

这个决策部分是基于经济可行性，也是为了确保社会保险系统的可持续性。

德国政府也提供了一些退休金计划，供人们根据自己的需求和情况进行选择。

5. 英国英国是另一个受老龄化问题影响较大的国家。

根据2018年的延迟退休年龄表，英国的正常退休年龄为65岁。

然而，根据由英国政府决定的计划，到2028年，退休年龄将逐步提高到68岁。

这项改革是为了应对人口老龄化和提高退休金支出。

结论：随着全球人口老龄化问题的加剧，各个国家都在逐步调整其退休政策，提高延迟退休的年龄。

通过本文对2018年的延迟退休年龄表的介绍，我们可以看到，这种趋势在世界范围内是普遍存在的。

2018年退休年龄最新规定随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。

2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。

本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。

一、职工退休年龄的调整根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。

对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。

而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。

具体的退休年龄调整表如下所示：1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。

这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。

二、公务员退休年龄的调整除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。

根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。

比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。

在2018年之前，男性公务员的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。

但是，从2019年开始，这一情况将发生变化。

具体的调整如下：1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。

这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务员队伍的稳定和高效运行。

三、农民工退休年龄的调整除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。

对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。

因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。

根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。

具体的调整如下：1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。

这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。

退休年龄规定2018是什么？【推荐】对于退休年龄很多人还是比较关注的，因为对于很多工作者来说尽早退休可以尽早的享受晚年的幸福，但是我国的国情是老年人相对年轻人要多，也就意味着老龄化比较严重，因此需要对退休年龄进行不断的调整，那一般退休年龄最新规定2018是什么？下面就对此问题进行详细的介绍。

退休年龄最新规定2018：退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。

到底退休年龄的最新规定是什么？退休年龄到底要改到几岁？退休年龄最新规定到底会影响谁？我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。

想退休？别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。

(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案---大于2017年上报中央同意并公开征求意见---大于2017年公布方案---大于2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响？1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

三、如何理解渐进式退休年龄？(注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准)以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。

按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）⼀直在流传延迟退休的事情，现在终于定下来了！5年过渡期后，到2022年正式实施。

四类⼈将受延迟退休影响70后影响最⼤按照退休年龄改⾰⽅案：从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟⼀岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

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