人事工作培训心得体会

人事工作培训班心得体会5篇人事工作培训班心得体会【篇1】我是产品部的柳彤，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。

新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。

1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。

老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上微知了。

在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。

下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO.1，霸气有木有？那如何实现这个愿景呢？这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。

每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。

2、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。

在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。

我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

3、时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。

我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。

在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

4、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。

心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。

5、坚持到底，不轻言放弃罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。

第1篇作为一名人事工作者，我深知人事工作的重要性。

人事工作是企业发展的基石，是员工与企业之间的桥梁。

自从进入人事部门以来，我经历了许多事情，也从中感悟到了许多道理。

以下是我对人事工作的几点心得体会和感悟。

一、以人为本，关注员工需求在人事工作中，以人为本是核心。

我们不仅要关注企业的发展，更要关注员工的需求。

以下是我对以人为本的几点体会：1. 尊重员工：尊重员工是做好人事工作的前提。

我们要尊重员工的个性、兴趣和价值观，关注他们的成长和发展。

只有尊重员工，才能赢得他们的信任和尊重。

2. 关注员工需求：我们要了解员工的需求，关心他们的生活和工作。

通过开展员工满意度调查、员工培训等活动，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 建立和谐的劳动关系：我们要努力营造和谐的劳动关系，让员工在企业中感受到家的温暖。

通过加强沟通、解决矛盾，促进员工与企业共同发展。

二、严格执行制度，确保公平公正人事工作涉及企业内部的各项制度，如招聘、培训、薪酬、绩效等。

以下是我对严格执行制度的几点体会：1. 完善制度：我们要根据企业实际情况，不断完善人事制度，使之更加科学、合理。

同时，要确保制度的透明度，让员工了解制度的内容和执行标准。

2. 严格执行制度：制度执行是人事工作的关键。

我们要严格按照制度办事，确保公平公正。

对于违反制度的行为，要严肃处理，维护制度的权威。

3. 持续改进制度：随着企业的发展和员工需求的变化，人事制度也需要不断改进。

我们要关注制度执行过程中的问题，及时调整和完善制度，提高人事工作的效率。

三、加强沟通，提升团队凝聚力沟通是人事工作的桥梁。

以下是我对加强沟通的几点体会：1. 增强部门内部沟通：人事部门要与其他部门保持密切沟通，了解各部门的需求，共同推进企业的发展。

同时，要加强部门内部的沟通，提高团队协作能力。

2. 加强与员工的沟通：我们要主动了解员工的思想动态，关心他们的工作和生活，及时解决员工的问题。

通过沟通，增进员工对企业的认同感和归属感。

人事工作心得体会简短(精品10篇)人事工作心得体会简短篇11. 从人事管理到人力资源管理人事管理这个概念带有浓郁的计划经济的色彩，是被动的把人当作成本来进行的管理方式。

人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT最早出现在上世纪70年代的美国，90年代被中国学术界和工商业界所接受。

从人事管理到人力资源的管理体现了一种进步，把对人的管理变得更主动，务实，高效，更以人为体。

举个例子来讲：如果员工小强没有完成某项工作，公司只是一味罚款了事，就说明公司的管理水平还处在人事管理;如果公司人力资源部能够及时和小强沟通，分析原因，帮助小强克服自身困难，解决实际问题，有效地提高人的创造力，这就是人力资源管理。

把一群普通人组织在一个群体里面，做着不普通的事情，这就是成功的管理工作。

柳传志说过，办公司说到底无非是管理好员工。

2. 什么是人力资源?在一定范围内，能为社会创造物质和精神财富，具有体力和脑力劳动能力的人口的总和。

所以不是所有人都称得上是人力资源。

3.人力资源的构成内容a.体质b.智质c.心理素质d.道德品质e.能力素养: 学历，经历，阅历，心历。

4.现代人力资源应具备哪5Q和5能力?智商，情商，逆商，财商，健商沟通交际能力，英语会话能力，电脑操作能力，汽车驾驶能力，打高尔夫、网球的能力5.企业文化的建设理念层---制度层---标示层企业文化往往体现了一个企业的整体精神风貌，带有很强的符号性。

民企当中企业文化往往和企业的领导者气质有着很大的相似度。

企业文化是公司内部形成的一个价值观，从公司高层确定理念，到一线员工展现企业文化，需要合理且具执行性的制度来约束。

6.人力资源5P模式选人，用人，育人，留人，识人. 人力资源管理就是以企业发展的战略目标为导向，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式对企业内外相关的人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人事专员的培训心得体会下面是作者为大家整理的人事专员的培训心得体会（共含14篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 篇1：公司人事专员培训心得体会公司人事专员培训心得体会按照公司的要求，每一个进入岗位的人都要接受培训，让我们通过培训了解公司的工作方式，和自己的基础工作任务。

经过培训训练，我也转变了很多。

我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的，对于工作还是有很多的欠缺，需要我及时补充和提升，自从成为了公司人事的一员，我就认真学习，在培训期间，公司给我们培训了很多知识，比如工作的流程，业务步骤等相关工作。

让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。

首先作为一个人事专员，要有基本的工作责任心，更要有相应的担当，在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理，在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息，比如公司的发展，公司取得的成就，有哪些部门，每个部门的职责和任务都熟悉了解，只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。

之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解，熟悉了基本的各个办公位置，和领导的工作地点，这让我们有了很多的任务和要求，对我们来说是一个非常好的促进作用。

每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼，我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排，对于工作的准备和铺垫，让我们有了更大的提升和加强，有了更多的了解。

当然除了这些最重要的就是心态的培训，我们人事有时候需要去招聘新人，或者去解决一些问题，每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力，加强对于工作的任务负担给我们更多的动力，对于公司的忠诚是我们工作的重心。

因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展，任何步骤和提升都离不开这一点，所以在这方面上，我们力图开发更多优质人员，给公司提供更多具有活力的新人。

我作为人事的.一员需要足够的自信来让人信服，有足够的随机应变能力，因为在工作中会遇到很多的问题，如果不能够及时处理好，会影响到公司，所以最好的办法当然是沟通公司的发展，提高公司的整合，让公司有更多的成绩长得更加健壮。

人事实训心得体会人力资源实训的心得体会(6篇)关于人事实训心得体会一您好！同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

我特别珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。

我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。

在经纶的大家庭里，我学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

此次我怀着无比内疚的心情来写此报告。

由于事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照看，再次，是致歉。

无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的商定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。

我的突然离职，给领导和同事凭添了很多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。

要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。

但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我马上过去的回忆。

突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺迟疑不决。

人往高走，水往底流。

经一再考虑，还是打算提笔写此报告，呈请部门领导批准。

再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探究成长。

我的`每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日关于人事实训心得体会二20xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂工程向物流、地产、商业建筑转移。

作为一名人事工作者，我深知自己肩负着企业人力资源管理的重任。

为了提高自身素质，提升工作效率，我积极参加公司举办的人事工作培训。

通过这次培训，我对人事工作有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。

一、认识人事工作的本质在培训过程中，我了解到人事工作不仅仅是招聘、培训、薪酬福利等具体事务的处理，更重要的是为企业的人力资源战略服务。

人事工作者要站在企业发展的角度，为企业的长远利益着想，通过优化人力资源配置，提高员工素质，激发员工潜能，为企业创造更大的价值。

二、掌握人事工作的核心技能1. 招聘与配置：招聘是企业发展的基础，要掌握招聘渠道的拓展、简历筛选、面试技巧等核心技能。

在培训中，我学习了如何根据企业需求制定招聘计划，如何运用STAR法则进行面试，以及如何评估应聘者的综合素质。

2. 培训与发展：培训是企业提升员工能力的重要手段。

要掌握培训需求的调研、培训课程的设计、培训效果的评估等技能。

在培训中，我学习了如何根据员工需求和企业发展需求制定培训计划，如何运用案例教学、角色扮演等教学方法，以及如何评估培训效果。

3. 薪酬福利：薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段。

要掌握薪酬体系的设计、福利制度的制定、绩效考核与薪酬调整等技能。

在培训中，我学习了如何根据市场行情和企业实际情况制定薪酬福利方案，如何进行绩效考核，以及如何激励员工。

4. 劳动关系：劳动关系是企业稳定发展的关键。

要掌握劳动法律法规、员工沟通技巧、争议处理等技能。

在培训中，我学习了如何处理劳动争议，如何与员工进行有效沟通，以及如何维护企业利益。

三、提升人事工作的综合素质1. 严谨细致：人事工作涉及员工切身利益，要求人事工作者严谨细致，确保工作的准确性和公正性。

2. 沟通能力：人事工作者需要与员工、上级、同事等各方进行沟通，具备良好的沟通能力是做好人事工作的前提。

3. 团队协作：人事工作往往需要与其他部门协同完成，具备团队协作精神，才能更好地完成工作任务。

人事人员培训的心得600字范文人事人员培训的心得600字120__年5月10日、11日，本人参加由集团公司行政管理中心组织的培训课程。

通过短暂的两天时间的学习，让我系统地了解了人力资源在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤。

在公文写作培训中学到了公文的概况、种类、写作要求等，进一步提高了对公文写作的认识。

一、人力资源培训心得体会会员工是企业成功的关键，人才作为一种后备资源，为了实现个人、团队和组织的目标，管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。

当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。

无论哪个企业的发展都离不开人才，怎样发挥人才的价值，是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势，是创造出工作效率化的关键;怎样合理使用人才，分配人才，使之人尽其才，是人力资源需要考核的关键所在。

合适的人放在合适的岗位上：这句话虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。

人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。

人才的选用是企业必须做好的基础性工作，也是成为一流企业的一项重要保障。

人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分，从一开始员工的招聘，包括招聘过程中面谈的方法与技巧都非常重要。

如果人才选择错误，那么一个组织将会损失培训新员工的管理成本、与面试者面谈的时间成本、行政流程的作业成本等。

为此，当一个部门因职位空缺，需要招聘人员时，首先应将部门中的各种职位，提供一个可依循的程序，用来决定各职位的职责，与担任该职位之人员须具备的特性，包括工作岗位职责及工作人员所需的资格。

这样做，我们就是有准备地招募人才。

招聘工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证招聘工作的良性发展。

二、公文写作培训心得体会积累资料，整理归纳是写一篇好公文的基础。

人事培训心得体会(8篇)人事培训心得体会【篇1】首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。

此次赴__公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。

在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。

人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。

人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。

在__公司人力资源部培训期间，__公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。

我对于人力资源管理是零基础，__公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。

我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。

__公司共有职工约3万人，约是我公司职工的00倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。

所以领导安排我们去__先熟悉人力资源部的相关业务。

来到__，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。

每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。

据了解__有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-__年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。

过去，我也一直这样认为。

可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。

负责任不仅是一种品德、更是一种能力。

工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

第三，认真做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1：人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。

本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。

讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。

并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。

让日后的招聘变得更有说服力和条理性。

这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。

通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。

给我印象最深的有以下三点。

第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。

第二，认真做好公司的文字工作。

在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。

认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。

配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。

及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

第三，做工作要灵活并且有责任心。

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。

一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。

过去，我也一直这样认为。

可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。

负责任不仅是一种品德、更是一种能力。

工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

【篇2：参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会2009年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说，我从__年7月9日进入望京店，作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。

刚到的时候没有经历，工作是打杂，基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做，一直包揽到现在。

到十一后，经理入职。

我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确，教学相长比较符合我心里理想的学习状态，教与学绝对是一个互动的过程。

尤其是在职场中，一切以工作为中心，和学校课堂的教学完全相反，需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟，主动再主动。

因为有一点始终谨记，你是在上班赚钱，不是在学校里交学费上课，没有人有义务教给你任何东西。

这一年我学到了什么呢，从入职初期到现在，我还是有一些变化的。

我这个人的缺点是脾气太暴躁，沉不住气，脾气是我以后需要修行的一个重点。

耐性，这些字眼看起来很熟悉，因为被一再的提及，因为真的很重要，我自己感觉自己是没有耐性的人。

做考勤是我一直很头疼的事情，直到现在我依然没有解决，在我这个行业，考勤是一件重要的事情，因为管理起来非常麻烦，麻烦到你们想像不到。

现在上了系统，刚有了一线曙光，但是依然繁杂。

这一年我学到了以下几点：不要随便对同事发脾气。

大家都是出来工作的，没有人有理由接受你的责难和脾气。

这点主要针对我自己个儿。

记工作日记。

有利于梳理工作，不致遗漏。

像我这种门店人事助理，要管的事情超多。

一个人当几个使，人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。

)。

一件事吩咐下来，可能上一件事还没做完，然后同时第二第三件事又过来。

可能你正焦头烂额的时候，总部突然需要一个统计表格，突然要完成什么任务，你就得停下手里活儿去做，然后等做完，早忘了其他还有二三件事在等着。

比最后期限提前几天，做好准备。

我去社保住房都有最后期限，过了这个期限，该增的人增不上，这倒没什么，该减的没有减，那就完蛋了，给公司造成损失，你就想法补救吧。

一切人事上的东西，出入都要有文字凭证。

这些东西看似无用，等惹到官司的时候就用处大了。