物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本

某物业保安(洁)绩效薪酬方案为了规范客服工作标准，持续改进客服工作质量，满足客户服务要求，特制订本绩效考核方案。

1.执行时间：****年*月2.考核对象：保安及保洁3.绩效薪酬发放方式绩效工资：个人系数*绩效工资（200元）月度工资总额中200元作为月度绩效工资浮动基数，公司根据员工月度考核来确定个人系数，上浮金额总和不得超过下浮金额总和，具体考核按《某物业保安（洁）工作日常检查表》、《保安（洁）民主调查表》及《关键事件记录表》执行；3.1.1部门经理、队长负责保安（洁）每日检查工作，并填写《某物业保安（洁）工作日常检查表》，每人每月一份，每月30日汇总统计，满分为10分，占总分权重70%，考核资料按月备案，有效期两年；3.1.2每季度第一月30日前部门经理负责组织保安（洁）填写《保安（洁）民主调查表》，当月30日汇总统计，当季有效，满分为10分，占总分权重30%，考核资料按季备案，有效期两年；3.1.3总经理、部门经理可根据工作安排填写当月《关键事件记录表》，记录突出表现事项，其为加分项，满分不得超过3分。

考核资料按月备案，有效期两年；3.1.4个人系数范围：0～1.5，上浮系数总额不得超过下浮系数总额；考评等级限制条款：总人数比重上限限制条款：个人系数（S ）杰出表现10% 1.4＜S ≤ 1.5超出期望20% 1.2＜S ≤ 1.4达成目标不限0.6＜S ≤ 1.2未达期望不限0＜S ≤0.6必须改进不限3.1.5每月30日之前按《某物业保安（洁）月度考核汇总表》统计三项得分，总经理签考核工具满分权重周期考核人/组织者《某物业保安（洁）工作日常检查表》10分70%日部门经理、队长《保安（洁）民主调查表》10分30%季部门经理《关键事件记录表》3分/月总经理、部门经理字确认，计发薪酬。

3.2总经理月度奖除了以上月度绩效工资奖惩外，总经理可按集团《基本规章制度》对表现突出的员工额外奖励。

4.绩效反馈及沟通每月公布考核结果，必须包括姓名、分数、个人系数、具体原因等内容。

第1篇一、方案概述随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，保安行业在维护社会治安、保障人民财产安全方面发挥着越来越重要的作用。

为了激发保安员的积极性和工作热情，提高保安服务质量，特制定本薪酬方案。

本方案旨在建立一套公平、合理、激励的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，提升保安队伍的整体素质。

二、薪酬原则1. 公平原则：薪酬方案应体现内部公平和外部公平，确保不同岗位、不同工作年限的保安员都能获得与其贡献相匹配的薪酬。

2. 激励原则：薪酬方案应具有激励作用，激发保安员的工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。

3. 竞争原则：薪酬水平应与市场薪酬水平保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。

4. 透明原则：薪酬方案应公开透明，让保安员了解薪酬构成和晋升机制。

三、薪酬构成保安薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等构成。

1. 基本工资基本工资是保安员每月必须发放的最低工资，用于保障保安员的基本生活。

基本工资标准根据当地最低工资标准、物价水平和行业薪酬水平确定。

2. 岗位工资岗位工资是根据保安员所从事的岗位、职责和工作强度等因素确定的工资。

岗位工资分为多个等级，不同等级对应不同的工资标准。

3. 绩效工资绩效工资是保安员根据工作表现、服务质量等因素获得的工资。

绩效工资的发放标准根据公司年度经营目标和部门工作目标设定，具体计算方法如下：绩效工资 = 绩效考核得分× 绩效工资系数绩效考核得分由公司统一制定，包括工作质量、服务态度、客户满意度等方面。

4. 加班工资保安员在法定节假日、休息日加班的，按照国家规定支付加班工资。

5. 津贴和补贴津贴和补贴包括以下几类：（1）高温补贴：在夏季高温期间，根据当地气温情况，对从事户外工作的保安员发放高温补贴。

（2）夜班补贴：对从事夜间工作的保安员发放夜班补贴。

（3）交通补贴：对乘坐公共交通工具上下班的保安员发放交通补贴。

（4）餐费补贴：对在公司食堂就餐的保安员发放餐费补贴。

保安薪酬方案范文保安薪酬方案是指对保安员工提供合理的薪资待遇、福利和奖励的一套方案。

薪酬方案的设计旨在激励和吸引优秀的保安人才，提高员工工作积极性和满意度，同时也符合公司的财务能力。

以下是一个保安薪酬方案的示例，包括薪资结构、福利待遇和奖励机制。

一、薪资结构：1.基本工资：保安员工的基本工资根据其职位和工作经验确定，以市场平均工资为基准进行合理的定级，并考虑地区性差异和生活成本。

2.绩效奖金：根据保安员工的绩效表现，给予相应的绩效奖金。

绩效考核可以根据公司制定的KPI指标、客户满意度调查、安全事故率等进行评估，能力更强、表现更出色的保安员工将享受更高的绩效奖金。

二、福利待遇：1.社会保险：公司为保安员工缴纳一系列的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保员工在意外和退休时能得到合理的保障。

2.住房补贴：对于有需要的保安员工，公司提供一定的住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高生活质量。

3.学习培训：公司鼓励保安员工不断提升自己的专业技能和综合素质，提供相关培训机会，包括安全技术培训、管理技能培训等，以提升员工的职业能力和市场竞争力。

4.节日福利：在重要节日或员工生日时，公司给予保安员工适当的节日福利，如礼物、福利券等，表达公司对员工的关怀和重视。

三、奖励机制：1.优秀员工奖励：公司设立优秀员工奖，定期评选或由上级主管根据工作表现和表现出色的事迹评定，获奖员工将获得额外的奖金和荣誉称号，以鼓励员工更加出色地完成工作任务。

2.晋升机制：公司根据保安员工的工作表现和工作经验，制定晋升机制，员工在达到晋升条件后能够得到相应的晋升职位和对应的薪资待遇。

四、员工参与：公司鼓励保安员工参与公司管理交流会议、职工代表大会和工会活动等，给予员工参与决策、提出意见和建议的机会，增加员工的归属感和参与感。

五、薪酬福利管理：公司建立健全的薪酬福利管理制度和流程，设立专门的薪酬福利管理部门或岗位，负责薪酬福利的制定和调整工作，严格按照政策执行，确保违法使用和不公正的现象得到有效遏制。

保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）一、目的在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。

给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。

促进公司和员工共同发展，特制订本方案。

二、适用范围公司保安部人员三、薪酬构成员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成，如下表所示：(具体实施按公司惯例执行)四、工资的核算1、基本工资基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：（除去保险，其他全部已算进去）2、岗位工资指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。

3、工龄工资在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

4、工伤险入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。

5、奖金奖金分为全勤奖和年终奖。

全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。

6、餐费补贴公司给予每位员工每月补助餐费_______元，五、工资支付日期工资支付时间为每月的10日。

六、试用期人员岗位工资支付试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。

七、工资的发放与调整1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。

2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。

THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。

安防技术薪酬制度范本一、总则第一条为保障公司安防技术员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性、创造性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司安防技术部门全体员工，包括安防工程师、技术支持、维护人员等。

第三条安防技术薪酬制度遵循公平、合理、激励的原则，建立以岗位为基础，绩效为导向的薪酬体系。

二、薪酬结构第四条安防技术员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、津贴和福利等组成。

1. 基本工资：按照当地最低工资标准执行。

2. 岗位工资：根据员工所在的安防技术岗位等级确定，岗位等级越高，岗位工资越高。

3. 绩效奖金：根据公司年度经济效益和员工个人绩效考核结果发放，绩效越好，奖金越高。

4. 加班工资：按照公司加班工资规定执行。

5. 津贴：包括通讯津贴、交通津贴等，根据公司相关规定和员工实际工作需要发放。

6. 福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按照公司福利政策执行。

三、薪酬调整第五条安防技术员工的薪酬调整分为年度调薪和特殊调薪两种。

1. 年度调薪：根据公司经济效益、员工绩效考核结果和物价水平等因素，每年进行一次薪酬调整。

2. 特殊调薪：对于在工作中表现突出、取得显著成果的员工，公司可给予特殊调薪。

四、薪酬发放第六条安防技术员工的薪酬发放实行月薪制，每月按时足额发放。

第七条薪酬发放过程中，若出现工资纠纷，员工有权向公司人力资源部门提出申诉，公司应及时处理并给予答复。

五、附则第八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第九条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十条公司可根据国家法律法规和公司发展需要，对本制度进行修订。

通过以上安防技术薪酬制度范本，可以为公司吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升公司的整体竞争力。

同时，合理的薪酬制度也有利于激发员工的工作热情，促进公司持续发展。

门卫薪酬管理规定范文一、目的和意义本薪酬管理规定的目的是为了规范门卫薪酬管理工作，确保门卫员工的薪酬合理、公正，激励员工积极工作，提高门卫服务质量。

同时，通过科学的薪酬管理，优化人力资源配置，提升企业整体竞争力。

二、薪酬体系1.基本工资门卫员工的基本工资根据其岗位的要求和工作性质确定，以市场行情为依据，在保证公平、公正的前提下进行确定。

2.绩效工资门卫员工的绩效工资根据其工作表现进行评估，评估结果与门卫员工的绩效工资挂钩。

评估指标包括但不限于工作质量、工作效率、安全管理等，绩效工资的发放应根据评估结果进行合理分配。

3.福利待遇门卫员工享受企业内部的各项福利待遇，如公费医疗、年度奖金等，福利待遇的具体内容和标准由企业根据实际情况进行规定。

4.奖惩制度对于在工作中表现突出的门卫员工，企业将给予奖励，例如表彰、奖金等形式。

对于有违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效工资、降职、停职、解雇等。

三、薪酬管理流程1.工资核算企业应每月按时核算门卫员工的工资，核算范围包括基本工资、绩效工资、其他福利待遇等项目。

2.工资发放企业应及时发放门卫员工的工资，确保按时足额发放。

工资发放方式可以选择银行转账、现金发放等方式，根据员工的需求和实际情况进行选择。

3.薪酬调整根据市场行情和企业经济状况，门卫员工的薪酬可以进行调整。

调整幅度和频率应根据实际情况进行具体确定。

四、薪酬管理的公正性和透明性1.薪酬管理应公正透明，不得以任何个人关系或偏好为依据进行工资发放和调整。

2.企业应建立对门卫员工工资核算和发放过程的审计制度，确保薪酬发放的准确性和公正性。

3.门卫员工有权了解自己的薪酬构成和发放情况，企业应提供相关信息和解答员工的疑问。

五、薪酬管理的监督和评估1.企业应定期对门卫薪酬管理工作进行监督和评估，发现问题及时进行整改和改进。

2.员工可以通过提出建议和意见的方式参与薪酬管理的监督和评估。

3.企业应建立相应的薪酬管理考核体系，对相关管理人员进行薪酬管理能力和水平的评估。

保安薪酬等级及方案1. 引言保安是每个公司和组织中非常重要的一员，他们负责维护安全和秩序。

为了激励保安员工，并确保他们得到公平的薪酬待遇，公司需要建立一个明确的薪酬等级和方案。

本文将介绍保安薪酬等级及方案，旨在帮助公司建立一个公正、可行的薪酬体系。

2. 薪酬等级划分在建立薪酬等级之前，首先需要确定不同保安员工的工作职责和对公司的贡献程度。

针对保安员工，可以分为以下几个等级：2.1 初级保安员初级保安员主要负责巡逻、门禁管理等基础安保工作。

他们通常没有特殊技能或经验，并且需要在工作中接受较多的指导和培训。

2.2 中级保安员中级保安员在保安工作方面具有一定经验和技能，能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力。

他们通常能够指导初级保安员的工作，并负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作。

2.3 高级保安员高级保安员在保安工作方面拥有丰富的经验和技能，能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力。

他们通常负责大型项目或关键区域的安保工作，并指导并协助中级保安员的工作。

3. 薪酬等级方案基于保安员工的工作职责和贡献程度，以下是一个薪酬等级方案的示例：3.1 初级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–完成巡逻、门禁管理等基础安保工作–遵循公司的安全规定和程序–参加定期培训，提升自身的技能和知识–遵守公司的纪律和行为规范3.2 中级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力–指导初级保安员的工作–负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作–参加更高级别的培训，提升专业技能3.3 高级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力–负责大型项目或关键区域的安保工作–指导并协助中级保安员的工作–参加高级培训，提升综合管理能力和领导力4. 薪酬调整和晋升机制为了激励保安员工，公司可以采取以下措施：•定期进行薪酬调整，根据保安员工的表现、经验和培训情况，提高薪酬水平。

物业公司保安部秩序维护员薪酬方案参考
1.0目的
根据秩序维护人员的市场行情和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。

2.0适用范围
益华物业服务有限公司秩序维护部主管（不含）以下人员。

3.0薪酬构成
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+交通补贴+伙食补贴+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。

3.2发放依据
3.2.1基本工资”和固定加班工资”为每月固定发放值。

322综合补助”按确认的级别相应标准发放。

3.2.3年功工资”按工作的年限确定。

4.0工资级别划分
4.1秩序维护员工资级别划分
4.2保安领班/队长工资级别划分。

保安员工薪酬制度范本第一条总则为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。

本薪酬制度体现以下基本原则：1. 公平、公正、客观的分配原则；2. 有效激励的原则；3. 在同行业人力市场具竞争力的原则；4. 按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第二条适用范围本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括保安岗位。

第三条薪酬结构保安员工的薪酬构成为：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 加班工资；4. 其他补贴和奖金。

第四条基本工资基本工资是指公司为满足保安员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬。

基本工资根据保安员工的岗位、职级、工龄等因素确定。

第五条绩效工资绩效工资是指公司为强调多劳多得的公平原则，对保安员工采取一种业绩及工作效率的考核制度。

绩效工资根据保安员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第六条加班工资保安员工根据国家有关法律法规和公司规定，按照加班时间支付加班工资。

第七条其他补贴和奖金保安员工根据公司规定，可以享受其他补贴和奖金，如交通补贴、误餐补贴、全勤奖金等。

第八条薪酬发放保安员工的薪酬通过工资卡和现金实现。

公司按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付保安员工的工资。

第九条薪酬调整公司根据保安员工的岗位、职级、工龄、工作绩效等因素，定期对保安员工的薪酬进行调整。

第十条薪酬保密保安员工的薪酬属于个人隐私，公司应当保密。

除公司人力资源部门和财务部门外，其他员工不得查询或泄露保安员工的薪酬信息。

第十一条附则本薪酬制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以解释和补充。

公司保留对本薪酬制度的修改和调整权。

本薪酬制度的实施，旨在建立一套公平、公正、透明的保安员工薪酬体系，激励保安员工积极工作，提高工作效率，保障公司的安全和稳定运营。

公司将持续关注保安员工的薪酬状况，根据市场情况和公司经营状况，适时调整保安员工的薪酬待遇，以保障保安员工的合法权益。

第一章总则第一条为规范公司保安人员的薪酬福利管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的工作积极性，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况和市场需求，制定合理的薪酬福利体系。

第二章薪酬构成第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等构成。

第五条基本工资：1. 保安人员基本工资根据岗位等级、工作年限和公司统一规定执行。

2. 新入职保安人员的基本工资按照岗位等级和公司规定执行。

第六条岗位工资：1. 保安人员岗位工资根据岗位等级、工作内容和工作风险等因素确定。

2. 岗位工资按照岗位等级划分，不同等级岗位的工资水平应有所区别。

第七条绩效工资：1. 保安人员绩效工资根据工作表现、服务质量、工作态度等因素确定。

2. 绩效工资按照一定比例从基本工资中提取，具体比例由公司根据实际情况确定。

第八条加班工资：1. 保安人员加班工资按照国家规定和公司规定执行。

2. 加班工资计算方式：加班工资=加班时间×加班工资标准。

第九条奖金：1. 保安人员奖金包括全勤奖、年终奖等。

2. 全勤奖：每月按照保安人员当月出勤天数和公司规定执行。

3. 年终奖：根据保安人员年度考核结果和公司规定执行。

第三章福利待遇第十条保安人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十一条保安人员享有社会保险和住房公积金。

第十二条保安人员享有公司统一安排的年度体检。

第十三条保安人员享有公司提供的职业培训和晋升机会。

第十四条保安人员享有公司定期组织的文体活动。

第四章薪酬调整第十五条保安人员薪酬调整按照公司规定执行，包括岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十六条薪酬调整因素包括：岗位变动、工作表现、公司经营状况等。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。