【留学生回国就业】如何用10分钟将自己推销出去?
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青年人自我营销策略如何将自己推销给雇主在现代竞争激烈的求职市场中,青年人必须具备一定的自我营销策略,来将自己推销给雇主。
而如何有效地展示个人价值和吸引雇主的注意,已成为每个求职者都需要面对的挑战。
本文旨在探讨青年人如何制定和执行自我营销策略,实现自己与雇主之间的契合。
一、确立个人品牌形象个人品牌形象是求职过程中至关重要的一环。
青年人需要清晰地认识自己的特点和优势,以此为基础打造个人品牌形象。
在这一过程中,以下步骤至关重要:1. 自我定位:明确自己的职业目标和所需的技能,以明确地界定个人定位和发展方向。
2. 优势评估:自我分析能力、专业技能、人际交往等方面,评估个人的长处和优势,以此为基础来突出个人的特点。
3. 目标群体:根据自身条件和职业目标,确定适合自己的目标群体,并研究目标群体的需求和招聘趋势,以便更有针对性地制定自我营销策略。
二、完善自我营销材料自我营销材料是求职时用来展示自己的重要工具。
以下几个方面需要重视:1. 简历:精心制作个人简历,突出个人的教育背景、实习经历和项目经验,以及技能和成就。
简历应以简洁明了、重点突出的方式展示个人的优势和能力。
2. 自荐信:撰写自信且具有说服力的自荐信,结合自己的特点和工作经历,突出与目标职位的匹配度和互补性。
3. 作品集:适用于设计师、艺术家等职业的求职者,根据自身作品情况,精心挑选并设计作品集,以展示个人才华和创造力。
4. 社交媒体资料:在求职过程中,雇主可能会通过社交媒体了解求职者的个人信息。
因此,求职者需要审查和优化自己的社交媒体资料,确保其与个人形象一致,呈现出积极正面的形象。
三、积极参与社交媒体和专业网络在现代社会,社交媒体和专业网络成为求职者与雇主相互了解的渠道之一。
青年人应该积极利用这些平台,培养网上个人形象和社交关系。
1. 社交媒体:通过在社交媒体上发布专业文章、参与行业讨论以及分享自己的专业见解和经验,展示自己的知识和专业素养。
2. 专业网络:加入并积极参与与自己专业相关的网络社群和在线论坛,与同行交流、学习,并建立一定的人脉关系。
利用自我推销技巧大学生实现就业目标大学生实现就业目标的关键是掌握自我推销技巧。
在竞争激烈的就业市场上,仅凭学历和专业知识还不足以脱颖而出。
通过有效的自我推销,大学生可以突出自己的优势,提高就业竞争力,实现自己的就业目标。
本文将介绍一些利用自我推销技巧来助力大学生就业的方法。
第一,了解自己的优势。
在自我推销过程中,首先要明确自己的优势。
这些优势可以包括专业技能、实习经验、项目经历、语言能力、沟通能力等等。
通过深入思考和自我分析,大学生可以识别出自己在这些方面的优势,并将其转化为自己的个人品牌。
例如,一个擅长市场营销的学生可以突出自己的市场调研和推广策划能力,强调自己在大学期间所参与的市场营销项目。
第二,优化个人简历。
个人简历是大学生求职过程中的重要推销工具。
要利用好个人简历,需要注意以下几点。
首先,简历要简洁明了,内容要突出重点。
用简练的语言描述自己的工作经历和成就,并突出和目标职位相关的技能和经验。
其次,简历要格式整洁,字体和字号要一致,排版要美观大方。
最后,要不断更新和完善简历,及时添加新的成就和经历。
第三,准备好面试技巧。
面试是大学生获得就业机会的重要环节。
为了在面试中表现出色,大学生需要事先准备好面试技巧。
首先,要对目标公司进行充分的了解,包括其核心业务、市场地位和文化氛围等等。
这可以通过查阅相关资料、参加校园招聘会以及与前员工沟通等方式实现。
其次,要提前准备好自我介绍,突出自己的优势和适应能力。
此外,要多进行模拟面试,熟悉常见的问题,并思考如何回答这些问题。
通过面试技巧的不断提高,大学生可以更好地展示自己的实力。
第四,拓展社交网络。
拥有一个广泛的社交网络对于大学生求职来说至关重要。
社交网络可以帮助大学生了解到更多的职位机会和行业信息,并获取到合适的推荐。
在扩展社交网络的过程中,大学生可以参加行业组织、加入专业协会、参加职业培训班等等。
此外,还可以积极参与校园招聘活动,与用人单位的代表进行交流。
求职中如何自我推销在当今竞争激烈的就业市场中,想要脱颖而出获得理想的工作,自我推销是一项至关重要的技能。
这不仅仅是简单地展示自己的能力和经验,更是要以一种吸引人、令人信服的方式将自己“推销”给潜在的雇主。
那么,在求职过程中,我们应该如何有效地进行自我推销呢?首先,清晰地了解自己是自我推销的基础。
要对自己的优势、劣势、兴趣、价值观有一个深入的认识。
可以通过回顾过去的经历,包括学习、工作、实践活动等,找出自己在哪些方面表现出色,哪些方面还有待提升。
比如,如果你在团队合作中总是能够有效地协调各方,推动项目顺利进行,这就是你的一个优势。
而如果在时间管理上常常出现问题,那就是需要改进的劣势。
明确自己的兴趣所在,有助于找到与自己匹配度高的工作,从而在工作中更有激情和动力。
清楚自己的价值观,则能让你在选择工作时,避免进入与自己理念不合的企业。
接下来,精心准备一份出色的简历是自我推销的关键一步。
简历就像是你的广告宣传单,要简洁明了、重点突出。
在简历的开头,要有一个清晰的个人简介,包括姓名、联系方式、求职意向等基本信息。
然后,按照重要程度和相关性,依次罗列自己的教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。
注意,在描述工作经历和项目经验时,要使用具体的数据和成果来量化自己的贡献,比如“通过优化流程,使生产效率提高了20%”“带领团队在三个月内完成了重要项目,为公司带来了_____万元的收益”。
这样的表述比单纯说“有丰富的工作经验”“在项目中发挥了重要作用”更有说服力。
同时,要根据不同的求职岗位,对简历内容进行针对性的调整,突出与该岗位相关的经历和技能。
除了简历,求职信也是自我推销的重要工具。
求职信是你与雇主进行沟通的桥梁,可以让雇主更深入地了解你的动机和热情。
在求职信中,要解释为什么你对这个公司和岗位感兴趣,提及你对公司的了解和对岗位的理解。
展示你的个性和热情,让雇主感受到你不仅仅是为了一份工作,更是对公司的发展和使命有着认同感。
利用自我推销技巧大学生成功找到心仪的职业出路在当今竞争激烈的就业市场中,大学生们面临着找工作的巨大压力。
为了成功找到心仪的职业出路,除了具备专业知识和技能外,自我推销技巧也是非常重要的。
本文将介绍一些有效的自我推销技巧,帮助大学生们成功找到梦寐以求的职业出路。
一、了解自己的优势和目标在开始自我推销之前,大学生们首先需要清楚地了解自己的优势和职业目标。
每个人都有自己独特的特长和优点,通过认真思考和评估,我们可以找到自己在职场中的竞争优势。
此外,明确自己的职业目标也非常重要,这将有助于我们更加精准地进行自我推销。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中最重要的推销工具之一。
大学生们需要仔细设计和撰写个人简历,突出自己的教育背景、专业技能和实习经历等,以展示自己的能力和潜力。
此外,个人简历的格式和排版也需要整洁美观,注意语句通顺、易读,不要出现任何错误。
三、积极参加社交活动和校园组织通过积极参加社交活动和加入校园组织,大学生们可以拓展人脉和建立人际关系。
在这些活动中,我们需要展现自己的才华和个人魅力,与他人建立联系并展示自己的合作能力。
通过扩大社交圈子,我们有更多机会了解不同行业和职位,并与潜在雇主建立联系。
四、不断提升个人技能和知识要成功找到心仪的职业出路,大学生们需要不断提升自己的个人技能和知识。
我们可以参加培训课程、获得相关证书,或者利用网络资源学习新知识。
通过不断学习和自我提高,我们可以在求职过程中更具竞争力,为梦寐以求的职位做好准备。
五、展示自信和积极的态度在面试和自我推销的过程中,展示自信和积极的态度非常重要。
我们需要表达自己的意愿和决心,并且展示自己具备的能力和特长。
同时,与招聘者建立积极的互动,并且主动提问,表达对公司的兴趣和渴望,以展示自己对职位的热情和适应能力。
六、积极利用网络和社交媒体如今,网络和社交媒体成为了求职过程中重要的推广渠道。
大学生们可以积极利用各种社交媒体平台,展示自己的才华和成就,与行业专家进行互动,并且了解最新的求职动态。
学生自我推销技巧分享在竞争激烈的求职市场中,学生需要具备出色的自我推销能力,以突出自己在众多应聘者中的优势。
本文将分享一些学生自我推销的有效技巧,帮助他们在求职过程中脱颖而出。
一、明确个人优势在进行自我推销时,学生首先需要明确自己的个人优势。
这可以通过分析自己的经历、技能和特长来实现。
例如,学生可以回顾自己在学校或社团中的领导经验、实习经历以及所掌握的特殊技能。
明确自己的优势有助于学生准确地表达出自己的独特之处,并在与招聘者交流时更加自信。
二、精心准备个人陈述自我推销的一个重要环节是个人陈述。
学生应该提前准备好有关自己的简短介绍,包括姓名、学校背景、专业特长和职业发展目标等。
在准备个人陈述时,学生可以列出关键点,并围绕这些点展开思考,以保证在与招聘者交流时流畅自如。
此外,精心准备的个人陈述也可以提供给招聘者,使其能更好地了解学生的背景和能力。
三、突出实践经验学生可以通过突出实践经验来增加自我推销的力度。
这包括实习经历、义工经历、参与学术项目或竞赛等。
学生可以详细描述自己在这些经历中所扮演的角色、所取得的成就以及所学到的技能。
在与招聘者交流时,学生可以运用这些实践经验来支撑自己的谈话,并说明这些经验对自己的成长和职业发展产生的积极影响。
四、展示团队合作能力团队合作是现代职场中一个重要的技能。
学生应该能够向招聘者展示他们具备的良好团队合作能力。
这可以通过描述自己在学校或社团项目中的合作经历来实现。
学生应重点强调自己在团队中所起到的角色、团队目标的实现以及如何通过合作取得良好的成果。
展示良好的团队合作能力会让学生在求职过程中更加吸引招聘者的关注。
五、展示自主学习和解决问题能力自主学习和解决问题是学生需要具备的另一个重要技能。
学生可以分享自己在学习过程中如何主动寻找资源、独立解决问题的经历。
他们可以提到自己曾经遇到的困难,以及通过自主学习和解决问题的方式克服这些困难的经验。
这种经历不仅能展示学生的积极性和解决问题的能力,还能展示他们对求职岗位的兴趣和动力。
就业中的自我推销技巧自我推销是在就业过程中非常重要的一环。
无论是面试还是提交简历,都需要运用自我推销技巧来突出个人优势和能力,从而增加获得理想职位的机会。
本文将介绍一些就业中的自我推销技巧,帮助读者在就业过程中取得更好的效果。
一、准备好个人简历个人简历是自我推销的重要工具,它是介绍个人背景、教育和工作经验的文件。
为了制作一份出色的个人简历,需要注意以下几点:1. 突出重点信息:在简历中突出展示与应聘职位相关的教育背景和工作经验,突出个人的核心竞争力。
2. 使用简明扼要的语言:简历应简明扼要地说明自己的能力和经历,避免使用冗长的词句。
3. 强调成就和贡献:在简历中强调过去的成就和对公司的贡献,这有助于提升个人形象和能力的展示。
二、展示积极的态度在面试过程中,展示出积极的态度是关键。
通过以下几个方面来展现积极的态度:1. 注意言辞和行为:在面试中要保持礼貌和积极的沟通,用正面的言辞回答问题,展示自己的乐观和积极的态度。
2. 自信地表达观点:在面试中要展示自己的自信和独立思考能力,积极分享个人观点,并给出支持观点的理由。
3. 展示解决问题的能力:在面试中,展示自己在解决问题方面的能力和态度,通过具体的案例来说明自己的解决问题的方法和思路。
三、积极发展个人技能和能力在就业中,持续学习和积极发展个人技能和能力是非常重要的。
通过以下几个方面来展示个人技能和能力的发展:1. 参加培训和进修:积极参与各种培训和进修课程,提高自己在相关领域的专业能力和技能。
2. 积极参与实习和实践:通过参与实习和实践,积累实际工作经验,并学会将理论知识应用到实践中。
3. 拓宽人际关系网:积极参与社交和职业活动,扩大人际关系网,增加了解更多机会。
四、建立个人品牌和形象建立个人品牌和形象是自我推销的关键步骤。
通过以下几个方面来建立个人品牌和形象:1. 社交媒体管理:合理利用社交媒体平台,展示个人的专业知识和能力,关注相关行业的动态。
如何在就业市场中脱颖而出大学生自我推销技巧如何在就业市场中脱颖而出——大学生自我推销技巧在竞争激烈的就业市场中,大学生们需要具备一定的自我推销技巧才能脱颖而出,吸引用人单位的注意。
毕竟,简历上的成绩和经历并不是唯一的衡量标准,如何在面试中展示自己的优势,将个人价值最大化,是每个大学生都应该思考的问题。
本文将为大家介绍几种在就业市场中脱颖而出的自我推销技巧。
第一,树立自信心。
自信是成功的关键,特别是在求职过程中。
在面试中表现出自信可以给面试官留下深刻印象。
在面试前,大学生们可以进行充分的准备和练习,熟悉自己的优势和劣势,并找到合适的方式来宣传自己。
同时,积极参加一些实践活动,锻炼自己的处理问题和交流能力,以增加对自身能力的信心。
第二,精确定义自己的目标和定位。
只有明确自己的目标和定位,才能有针对性地进行推销。
大学生们需要思考自己的专业领域和职业方向,并将其反映在求职材料和面试中。
这包括了解所申请公司的业务范围和发展方向,以便能够针对性地展示自己与岗位的匹配度。
同时,要时刻关注行业的发展动态,了解相关的知识和技能,以保持自身的竞争力。
第三,充实自己的简历。
简历是求职的敲门砖,要让简历在众多申请者中脱颖而出,需要从内容、格式和排版上下功夫。
除了基本的个人信息和教育背景外,大学生们还应该注重展示自己的技能和经验。
这可以通过参加社团活动、实践实习等方式来充实简历。
此外,关键词的使用也很重要,根据目标公司和岗位的要求,将与之相关的关键词巧妙地融入简历,提高被筛选的几率。
第四,积极参与社交网络。
在数字化时代,社交网络成为了求职的一个重要途径。
大学生们可以通过建立专业社交媒体账号,如Linkedin,与同行业的专业人士进行联系,了解行业动态,并展示自己的专业能力。
同时,积极参与一些行业研讨会和招聘会,扩大自己的人脉圈,结识更多的行业人士,获取更多的求职机会。
第五,展示个人特长。
大学生们可以通过展示自己的特长和兴趣来吸引用人单位的注意。
如何利用自我推销技巧在竞争激烈的就业市场中脱颖而出自我推销是在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的关键。
在求职过程中,仅有出色的学历背景和丰富的工作经验是不够的。
个人推销技巧的有效运用能够有效提高自身竞争力。
本文将介绍一些实用的自我推销技巧,帮助你在就业市场中脱颖而出。
一、明确自己的优势在自我推销过程中,首先需要明确自己的优势。
了解自己的特长和擅长的领域,有针对性地展示自己的优势能够吸引招聘者的眼球。
例如,如果你在某个技术领域拥有独特的知识和技能,可以通过具体的项目经历和成果来展示;如果你有突出的团队协作能力,可以通过描述在团队项目中的角色和贡献来体现自己的优势。
二、打造个人品牌个人品牌是一种有效的推销工具。
通过在社交媒体上展示自己的专业知识和成果,建立个人品牌,能够增加在就业市场中的曝光度。
在打造个人品牌时,需要注意一些要点:首先,保持一致性,确保个人形象和信息在各个平台上都是一致的;其次,增加知识分享,通过撰写博客或参与行业讨论,展示自己的专业能力和见解;最后,积极参与行业活动,与业内人士建立联系,扩大人脉圈。
三、完善简历和求职信简历和求职信是与招聘者建立第一印象的关键工具。
在编写简历和求职信时,需要突出自己的能力和经验,并与招聘岗位的要求相匹配。
在简历中,突出重点项目经验和取得的成就,用数字具体量化自己的工作表现;在求职信中,通过了解公司和职位需求,确定自己能为公司带来的价值,并突出表达。
四、积极参与培训和社区活动积极参与培训和社区活动能够提升自身竞争力。
在竞争激烈的就业市场中,拥有不断学习和成长的心态是非常重要的。
通过参加相关培训和进修课程,增加自己的专业知识和技能,使自己在特定领域拥有更高的竞争力。
此外,积极参与社区活动也能够建立人脉,增加交流机会。
五、展示出色的沟通和人际关系技巧在现代社会,沟通和人际关系技巧是很重要的。
良好的沟通能力能够帮助你与招聘者建立起良好的互动和合作关系。
在面试过程中,通过流畅自如的语言表达,能够清晰地传达自己的想法;在团队合作中,良好的人际关系技巧能够增强合作效果,展现出与他人和谐共处的能力。
如何通过自我推销在专业就业中脱颖而出自我推销在专业就业中起着至关重要的作用,它可以使我们在众多竞争者中脱颖而出。
但如何通过自我推销来取得成功呢?本文将探讨一些有效的方法,帮助你在专业就业中脱颖而出。
一、准备一份精心制作的简历简历是自我推销的重要工具,因此它的制作非常重要。
你的简历应该简洁明了,内容要准确、全面,突出你的个人优势和专业背景。
另外,为了增加吸引力,你可以在简历中加入一些独特的设计元素,如颜色、图标等,让它与众不同。
二、打造个人品牌个人品牌是自我推销的核心,它可以让你在众多竞争者中独树一帜。
要打造一个成功的个人品牌,你需要明确自己的专业领域和目标职位,并通过一系列行动来体现你的专业能力和价值观。
例如,你可以参加相关行业的活动、论坛,发表专业文章,展示你的专业知识和见解。
此外,你还可以在社交媒体上建立自己的个人形象,分享你的学习和工作经验,吸引潜在雇主的关注。
三、开展实习和志愿者工作实习和志愿者工作是锻炼自己的绝佳机会,同时也是向雇主展示你的实际能力和工作经验的窗口。
通过参与实习和志愿者工作,你可以学到专业知识和技能,并且建立起与行业内专业人士的联系。
此外,你还可以在实习过程中表现出色,让雇主对你的能力和潜力产生深刻印象。
四、积极参与职业发展机会除了实习和志愿者工作,还有其他很多职业发展机会可以让你在专业就业中脱颖而出。
你可以参加行业研讨会、培训班,拓宽自己的专业知识和技能。
此外,你还可以申请参加一些知名的项目,比如项目管理或领导力培训项目,这些项目会进一步提高你的专业能力,并增加自我推销的竞争力。
五、培养良好的沟通和人际关系能力良好的沟通和人际关系能力对于自我推销来说至关重要。
与他人建立积极的合作关系,能够让你获取更多的机会和资源。
因此,你需要主动与同事、上司和行业内的专业人士建立联系,并保持良好的沟通。
此外,你还需要学会在合适的时机和方式下展示自己的专业优势,让其他人看到你的实力和价值。
利用自我推销技巧大学生成功找到适合自己的工作在如今竞争激烈的就业市场中,大学生为了找到适合自己的工作必须具备一定的自我推销技巧。
自我推销是指通过有效的沟通和展示个人优势,将自己的能力和价值展现给潜在雇主或招聘者,以提高自己的竞争力。
本文将介绍一些利用自我推销技巧帮助大学生成功找到适合自己的工作的方法。
一、了解自己的优势和目标在开始自我推销之前,大学生需要对自己进行全面的、客观的评估,明确自己的特长、优势和目标。
这包括对自己的专业技能、实习经验、领导能力、沟通能力等进行梳理和总结。
此外,了解自己的人格特点、价值观和职业兴趣也是非常重要的。
这些都是个人的核心竞争力,也是在自我推销过程中需要重点展示的内容。
二、建立个人品牌在面对招聘者和雇主时,一个有吸引力的个人品牌可以让你脱颖而出。
建立个人品牌就是通过展示自己的专业形象和个人特点,树立自己的标志和形象。
个人品牌可以体现在简历、自我介绍、社交媒体等多个方面。
在书写简历时,要突出个人的优势和成就,突出与招聘岗位相关的经验和技能。
在自我介绍时,要言简意赅地介绍自己的专业背景和能力,并凸显个人与岗位的匹配度。
此外,积极利用社交媒体平台,定期更新、发布与自己专业相关的内容和看法,加强在专业领域的影响力,提升个人知名度和形象。
三、展示积极的沟通能力良好的沟通能力是成功自我推销的关键。
在与招聘者和雇主沟通时,要能清晰、准确地表达自己的意思,避免使用模糊的措辞和术语。
此外,要善于倾听对方,理解对方的需求和期望,并及时做出回应。
积极的沟通能力包括肢体语言、面部表情和声音的运用,要保持自信、积极和专业。
四、主动寻找机会除了等待招聘信息和求职会,大学生还应主动寻找机会来展示自己和与雇主接触。
例如,可以参加行业相关的研讨会、职业讲座和社交活动,结识相关人士,并积极了解行业趋势和公司需求。
此外,还可以选择参加实习或志愿者工作,通过实践来提升自己的专业能力和经验。
五、持续学习和自我提升在自我推销过程中,持续学习和自我提升是非常重要的。
【留学生回国就业】如何用10分钟将自己推销出去?
面试是工作中的一次性推销,有人能抓住10分钟将自己推销出去,有人却不懂表现把自己砸在了手里。
面试水深?跳槽坑多?
你要的公平在这里:
一年跳两次,两年跳三次面试官可都有“稳定情节”
有些人明明工作还没几年,已经成为了履历丰富的“老司机”。
第一种老司机:他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽
第一份工作做销售,第二份又跳槽做运营,第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业......这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人,经常会让HR眉头一紧:“你是抱着玩的心态工作吧?然而我们的工作不好玩......”
第二种老司机:基于同行业或同岗位频繁跳槽
上班做的事情都一样,跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心......他们总觉得工作一大把,这家不行大不了换下家。
第三种老司机:身处高跳槽率行业不能自拔
他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。
比如互联网行业变化快,新企业多,企业挖人,员工离职率高;金融行业挣钱快,各机构拼资源,很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。
无论候选人表现的多优秀,跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。
没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人,这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本,也会让公司业务受到影响。
建议:不要频繁跳槽,给自己面试找工作增加难度。
绝对不主动谈薪资除非企业明确要你
面试有经验的人都知道,面试的流程一般是“初面-二面-终面”,终面敲定,企业HR才会主动和你坐下来谈钱。
有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌,告诉企业自己理想薪水有多少,将自己陷入被动。
企业很可能因为太高提前拒绝,或要价太低入职压低薪资。
就算是到了终面和HR面对面,也不要急于说出自己心中的价格,查好招聘网站上应聘职位的明码标价,心中计算好合理的区间再报价不迟。
如:某企业招聘设计师月薪6000-12000。
在和HR谈薪资,预估好自己的底线,将期望薪资在一个合理区间8000-11000。
至于如何将8000争取到11000,靠的是你原来的工作业绩。
为了证明自己值更多的钱,此处需要包装个人工作业绩和经典案例。
别动不动就要脱离专业你的专业能让你挣更多
每个人都讨厌自己的专业,希望找工作能够脱离原来该死的专业,做一些新鲜有趣的事情。
一个朋友学习通信工程,大学各种不喜欢本专业的课程设计,毕业实习一律找了互联网运营工作。
做了几年,发现原来的同学在通讯领域发展的比自己还好工资还高,而自己转来转去连个主管都熬不上去,后悔自己当初信誓旦旦要做互联网运营,说好的高薪呢?
相信很多人都听说过“策划”工作,这个岗位的同学大概都来自五湖四海,各大专业。
他们有学外语的,市场营销的,心理的......为了心中的策划梦,纷纷入行从零开始。
做了几年才发现貌似这个岗位没有什么竞争力,还不如当初深挖专业吃老本行。
越来越多的人愿意面试非本专业工作岗位,就像真心话和大冒险一样,既然选择了面试大冒险,那就别抱怨当初的选择有多幼稚了。
职场面试,不打没准备的仗话不在多,要hit the piont
职场中总有人谈面试色变,就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。
有人为了能够表现出色,甚至提前在家准备好面试文稿,一字不漏的背下来。
然而生活中往往计划赶不上变化,你准备的问题人家不一定会重点问,与其一字不差的脱稿死背,倒不如花点时间了解企业文化和招聘岗位的具体信息,从中挖掘自己的职业匹配度。
不面不知道,真的有企业特别重视自己企业文化,看重员工和自己的value是否一致。
朋友曾经面试过一家国内知名公司,面试过程轻松愉快,聊的非常开心,“你知道我们公司的slogan是什么吗?”本以为hadppy ending的朋友被面试官问的目瞪口呆,根本接不上话,结果可想而知。
至于hit the piont,指的也就是说话要到点子上。
有些人面试失败真的不是因为话不够多,而是说了一堆无用的话,没讲出自己真正的价值。
面试不是聊家常,你不需要告诉别人你做了几年记者,跑了多少家采访,写了多少篇稿子。
你需要说的是你的稿子有几篇阅读量高达千万百万,你独立策划了什么选题,你积累了多少企业和行业的资源......比起前面那些“大而空”的堆砌,这些才是企业最想了解的东西。
很多人吐槽某企业面试水深,某公司不按套路出牌。
套用狄更斯的话“这是最好的时代,也是最坏的时代”,“好”是因为找工作面试越来越透明和更加公平,让人凭借自己的本事和能力应聘;“坏”指的是面试的套路越来越少,面经基本不可靠了,除了细心准备和提升能力你将一无所有,无所倚仗。
如何用10分钟将自己推销出去?
身体力行去搜集资料提前准备话题和语言表达态度不卑不亢,款款大方提升自己的个人工作能力
唯有这些,你才能征服面试官,在人群中笑到最后。