6.员工信息安全违章责任追究管理办法

一、总则为保障企业个人信息安全，规范企业内部个人信息的收集、使用、存储、处理和传输等活动，提高个人信息保护水平，防止个人信息泄露、损毁和滥用，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有从事个人信息处理的员工、外包服务提供商等。

三、管理原则1. 合法性原则：个人信息的收集、使用、存储、处理和传输应当遵循法律法规和合同规定，取得个人的明确同意。

2. 目的明确原则：个人信息的收集、使用、存储、处理和传输应当明确具体的目的，不得超出目的范围。

3. 最小化原则：个人信息的收集、使用、存储、处理和传输应当尽量做到最小化，不得收集、使用、存储不必要的信息。

4. 安全性原则：个人信息的安全保护应当与信息价值成正比，采取技术和管理措施确保信息的保密性、完整性和可用性。

5. 公开透明原则：个人信息的收集、使用、存储、处理和传输应当公开透明，个人应当了解自己的信息如何被处理。

6. 责任追究原则：对于违反本制度规定的员工和外包服务提供商，应当依法追究其相应的法律责任。

四、个人信息收集和使用1. 个人信息收集应当以个人自愿为前提，明确告知收集的目的、范围、方式、时间、地点等信息，并取得个人的明确同意。

2. 个人信息的收集应当限于实现处理目的所必需的范围和限度。

3. 个人信息的收集应当采取合法、正当的方式，不得采取欺骗、误导等手段。

4. 企业不得非法收集、使用个人信息，不得公开、泄露或者非法向他人提供个人信息。

五、个人信息存储和处理1. 企业应当建立健全个人信息存储和管理制度，确保个人信息的安全。

2. 企业应当采取技术和管理措施，确保个人信息的完整性和可用性。

3. 企业应当对个人信息进行分类管理，确保个人信息的安全。

4. 企业不得非法存储、处理个人信息。

六、个人信息传输1. 企业在传输个人信息时，应当采取必要的技术和管理措施，确保个人信息的安全。

2. 企业不得非法传输个人信息。

员工信息安全违章责任追究管理办法第一章总则第一条为加强公司员工信息安全责任意识，界定员工信息安全违章行为，明确信息安全违章责任追究和处罚依据，特制定本管理办法。

第二条信息安全违章行为分为一般违章和严重违章。

信息安全违章行为由公司科技培训部负责组织调查和认定，并依据本办法进行责任追究。

第三条本管理办法中所称“计算机”包括桌面计算机、便携式计算机（含各类上网本），除特别说明，通指内网计算机和外网计算机。

第四条本管理办法适用于第二章组织机构与职责第三章违章行为界定第五条凡具有下列行为之一均属违章行为：1.违反国家信息安全有关法律和法规。

2.违反公司信息安全管理规章制度。

3.违反本单位信息安全管理规章制度。

第六条一般违章界定1.计算机未设置操作系统登录口令；设置了操作系统登录口令，但口令长度低于8位且不是由字母、数字或符号组合构成；未启用屏幕保护和超时锁屏功能。

2.未按规定安装运行或自行卸载公司统一的防病毒软件、补丁更新策略、桌面终端管理软件。

3.未按要求使用安全移动存储介质进行内外网信息交换，擅自删除或破坏已注册安全移动存储介质内的管理软件。

4.擅自卸载（含格式化）本单位规定安装的操作系统和业务应用系统客户端。

5.未使用公司统一的外网邮件系统处理和发送与工作相关的电子邮件。

6.计算机外委维修时未拆除硬盘导致与工作有关的信息外泄；更换计算机和硬盘或在报废处理前，未对原硬盘进行信息不可恢复操作处理（如低级格式化等）。

7.在内网计算机上对未关闭互联网访问功能的手机和PDA等设备进行充电或数据同步导致发生违规外联。

8.开启文件共享且不设置共享密码或共享密码过于简单导致共享文件被非授权访问和破坏。

9.移动存储介质丢失未向本单位产品研发部和保密管理部门及时报告，并说明移动存储介质中包含哪些与工作相关的文件、数据和程序。

10.擅自将本人的门户及应用系统帐号和口令告诉他人由其长期代为进行业务操作。

11.员工岗位异动后未及时向产品研发部申请账号和权限的变更。

信息安全违规行为的惩戒和处理办法随着信息技术的迅猛发展，信息安全问题逐渐成为社会关注的焦点。

而在信息化时代，信息安全违规行为的惩戒和处理办法显得尤为重要。

本文将围绕该议题展开论述，并就信息安全违规行为的惩戒措施进行分析和探讨。

一、信息安全违规行为的背景与现状信息安全违规行为是指在信息系统中违反相关法律法规、组织规定或安全管理规定的行为，它可能对个人、组织和国家造成严重影响和损害。

目前，信息安全违规行为呈现出以下几个特点：1. 多样化：随着技术的进步，信息安全违规行为的方式也在不断演变和多样化，涵盖了计算机病毒、网络钓鱼、黑客攻击等多个方面。

2. 高发性：由于信息泄露、盗取等行为的普遍存在，信息安全违规事件时有发生，对个人、组织和国家的安全构成了严重威胁。

3. 严重后果：信息安全违规行为可能导致个人隐私泄露、财产损失和国家安全问题，对整个社会秩序造成负面影响。

二、信息安全违规行为的惩戒手段针对信息安全违规行为，需要合理而有力的惩戒手段来维护信息安全秩序。

以下是常见的惩戒手段：1. 法律制裁：信息安全违规行为通常涉及法律法规的违反，因此，加强对违规者的法律制裁，例如罚款、行政处罚甚至刑事追究，可以通过震慑和威慑效应，减少违规行为的发生。

2. 行政处分：对于企事业单位中的违规者，采取行政处分措施也是一种有效的手段。

可以采取警告、记过、降职甚至辞退等措施，以示警醒，同时维护信息安全秩序。

3. 内部教育：加强信息安全教育和培训，是预防和减少信息安全违规行为的重要手段。

企事业单位可以通过定期开展信息安全培训、内部演练和宣传活动，提高员工的安全意识和操作规范，从而减少违规行为的发生。

三、信息安全违规行为的处理流程信息安全违规行为处理的流程应该规范和透明，以确保公正和权益保障。

以下是一般的处理流程：1. 发现与报告：一旦发现信息安全违规行为，相关人员应及时进行报告，包括违规行为的事实描述、涉及的人员和相关证据等，以便进行后续的调查和处理。

职工信息安全违章责任追究管理办法第一章总则第一条为加强中国航发湖南动力机械研究所（以下简称“动研所”）职工信息安全责任意识，界定职工信息安全违章行为，明确信息安全违章责任追究和处罚依据，特制定本管理办法。

第二条信息安全违章行为分为一般违章和严重违章。

信息安全违章行为由动研所科技培训部负责组织调查和认定，并依据本办法进行责任追究。

第三条本管理办法中所称“计算机”包括桌面计算机、便携式计算机（含各类上网本），除特别说明，通指内网计算机和外网计算机。

第四条本管理办法适用于第二章组织机构与职责第三章违章行为界定第五条凡具有下列行为之一均属违章行为：1.违反国家信息安全有关法律和法规。

2.违反动研所信息安全管理规章制度。

3.违反本单位信息安全管理规章制度。

第六条一般违章界定1.计算机未设置操作系统登录口令；设置了操作系统登录口令，但口令长度低于8位且不是由字母、数字或符号组合构成；未启用屏幕保护和超时锁屏功能。

2.未按规定安装运行或自行卸载动研所统一的防病毒软件、补丁更新策略、桌面终端管理软件。

3.未按要求使用安全移动存储介质进行内外网信息交换，擅自删除或破坏已注册安全移动存储介质内的管理软件。

4.擅自卸载（含格式化）本单位规定安装的操作系统和业务应用系统客户端。

5.未使用动研所统一的外网邮件系统处理和发送与工作相关的电子邮件。

6.计算机外委维修时未拆除硬盘导致与工作有关的信息外泄；更换计算机和硬盘或在报废处理前，未对原硬盘进行信息不可恢复操作处理（如低级格式化等）。

7.在内网计算机上对未关闭互联网访问功能的手机和PDA等设备进行充电或数据同步导致发生违规外联。

8.开启文件共享且不设置共享密码或共享密码过于简单导致共享文件被非授权访问和破坏。

9.移动存储介质丢失未向本单位信息化技术研究部和保密管理部门及时报告，并说明移动存储介质中包含哪些与工作相关的文件、数据和程序。

10.擅自将本人的门户及应用系统帐号和口令告诉他人由其长期代为进行业务操作。

一、总则1.1 目的为加强我单位个人信息安全管理，保障个人信息安全，防止个人信息泄露、损毁和滥用，依据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，特制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于我单位全体员工、外包服务提供商及合作伙伴等涉及个人信息处理的相关人员。

1.3 定义个人信息：指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。

二、管理原则2.1 合法、正当、必要原则：收集、使用个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，不得超出实现处理目的所必需的范围。

2.2 明确目的原则：收集、使用个人信息应当明确具体的目的，不得超出目的范围。

2.3 最小化原则：收集、使用个人信息应当尽量做到最小化，不得收集、使用不必要的个人信息。

2.4 安全性原则：采取技术和管理措施，确保个人信息安全，防止个人信息泄露、损毁和滥用。

2.5 公开透明原则：个人信息收集、使用、存储、处理和传输等活动应当公开透明，用户应当了解自己的信息如何被处理。

2.6 责任追究原则：对违反本制度规定的人员，依法依规追究其责任。

三、个人信息收集与使用3.1 个人信息收集（1）收集个人信息应当取得个人信息主体的明确同意，并告知收集的目的、范围、方式、时间、地点等信息。

（2）收集个人信息时，应当采用合法、正当、必要的手段。

3.2 个人信息使用（1）个人信息的使用应当符合收集时的目的，不得超出目的范围。

（2）未经个人信息主体同意，不得将个人信息用于其他目的。

（3）个人信息的使用应当遵循最小化原则，不得收集、使用不必要的个人信息。

四、个人信息存储与处理4.1 个人信息存储（1）存储个人信息应当采取安全措施，确保个人信息安全。

（2）存储个人信息应当设置合理的期限，不得超过实现处理目的所必需的期限。

4.2 个人信息处理（1）处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则。

（2）处理个人信息应当采取技术和管理措施，确保个人信息安全。

公司员工违法违规处罚管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司全体干部员工遵纪守法，合规经营意识，有效遏制各类违法违规行为的发生，保障公司持续、快速、稳健、健康发展，本着惩防并重，注重预防的原则，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定《xx保险股份有限公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。

第二条本办法中所称违法违规行为，是指违反国家有关法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理规章制度等的事项和行为。

第三条本办法适用于xx保险股份有限公司总公司和分支机构所有员工。

第四条违规责任包括直接责任和间接责任。

直接责任，是指因决策、组织、策划、实施或参与实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，而应负有的责任。

间接责任，是指因在职责范围内，不履行或不正确履行工作职责，未能有效制约或防范违法违规行为的发生，而应负有的责任。

第五条公司实施处罚时，遵循公平、公正、公开的原则，坚持处理、处罚与教育相结合的原则。

对违法违规事项的处罚，应以事实为依据，并与违法违规行为的性质、情节以及危害程度相当。

第二章处罚方式和原则第六条处罚方式包括纪律处分和经济处分。

纪律处分和经济处分可以并处或单处。

第七条纪律处分由轻到重依次包括警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第八条经济处分主要包括降薪、赔偿经济损失等。

第九条公司按违法违规行为的性质以及造成后果的严重程度来确定处罚原则，根据违法违规行为性质的不同分为“一类”行为和“二类”行为。

“一类”行为是指严重违反法律法规、与公司经营宗旨相违背等违法违规行为。

“二类”行为是指“一类”行为以外的其他违法违规行为。

第十条处罚原则（一）对“一类行为”的处罚，适用以下处罚原则：一旦发生，无论情节严重与否，均应当对直接责任人予以处罚；情节较严重的，应当追究所在部门负责人的管理责任，部门负责人为直接责任人的，应当追究其上级主管负责人的领导责任；情节严重的，应当追究所在机构的主管负责人、主要负责人的管理责任。

业务部门工作人员安全责任追究制度1. 引言信息安全已经成为企业不可忽视的重要问题，尤其是在互联网时代，信息安全威胁更加严峻。

业务部门工作人员是企业信息系统的重要环节，对于信息安全负有重要的责任。

因此，建立业务部门工作人员安全责任追究制度，对于确保企业信息安全具有重要的意义。

2. 制度目的本制度旨在规范业务部门工作人员的信息安全行为，明确工作人员信息安全责任，对于保护企业信息和客户信息具有重要意义。

同时，建立追责机制，使得工作人员在处理企业信息时更加谨慎，杜绝违规操作。

3. 适用范围本制度适用于企业所有业务部门工作人员，包括但不限于营销、客服、技术支持等岗位。

4. 工作人员责任4.1. 文件传输业务部门工作人员需要遵守以下规定：•不得通过非安全传输协议（如FTP等基于明文传输的协议）传输敏感信息和涉密信息。

•在传输敏感信息和涉密信息时，必须采用加密的、在传输过程中安全的协议。

4.2. 登录权限业务部门工作人员需要遵守以下规定：•登录账号密码必须定期更换，且不得使用弱密码。

•在非公司网络环境下进行登录时，必须采用VPN等安全方式保证安全。

4.3. 行为规范业务部门工作人员需要遵守以下规定：•不得利用公司资源进行个人行为。

•不得传递病毒、恶意软件等危害企业和客户信息的程序。

•不得向他人泄露企业机密和客户信息。

5. 追责机制无论是故意还是疏忽，业务部门工作人员都需要承担起自己在信息安全方面的责任。

企业将通过以下方式追究责任：•针对信息操作不当的，进行口头纠正或书面警告。

•针对泄露敏感信息或涉密信息的、进行人事处理。

•针对恶意传播病毒、恶意软件等的，依据相关法律进行追责。

6. 结论建立业务部门工作人员安全责任追究制度，对于确保企业信息安全具有十分重要的意义。

同时，在企业日益重视信息安全的背景下，工作人员应该认识到自己在信息安全中的责任，并遵守以上规定，维护企业信息安全。

业务部门工作人员安全责任追究制度1.引言随着网络信息化的广泛应用，企业的安全风险越来越大，尤其是业务部门工作人员的安全责任问题更加突出。

业务部门作为企业的核心部门，其工作涉及到企业的核心信息和数据，一旦因为工作人员不当行为或疏忽导致信息泄露或数据遭到攻击，将给企业带来严重损失。

为了加强业务部门工作人员的安全意识和责任意识，以及对工作人员不当行为的追究制度，制定本制度，以提示业务部门工作人员的安全意识和责任意识。

2.制度适用范围本制度适用于所有本企业的业务部门工作人员，包括本企业的直接雇佣人员以及合作伙伴代表。

3.工作人员安全责任业务部门工作人员在工作中应当遵守以下安全责任：•遵守企业的信息安全政策、规范和操作规程；•确保自己的账号和密码安全，不得将账号和密码告知他人，尤其是外部人员；•不得私自下载、安装或使用不符合企业安全规定的软件；•不得将企业数据、文件传送至个人设备，包括但不限于移动硬盘、U盘、手机、邮箱等；•离开办公室或电脑前应当锁定自己的电脑；•发现网络攻击、病毒或其他安全事件应及时上报企业安全管理部门。

4.安全责任追究为了保障企业信息的安全，对于业务部门工作人员的安全责任，本企业将会采取以下安全责任追究措施：4.1 安全违规记录若发现业务部门工作人员进行安全违规行为，将会记录在业务部门的安全违规记录中。

安全违规记录将作为业务部门安全管理的依据，用于评价业务部门工作人员的安全责任。

4.2 安全教育培训对于安全违规行为的工作人员，需要进行针对性的安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。

4.3 内部处罚对于安全违规较为严重的工作人员，将给出相应的内部处罚。

具体处罚以及其级别、强度等将由业务部门安全管理和HR部门最终决定。

4.4 法律责任对于安全违规行为涉及到法律问题的工作人员，将会按照《中华人民共和国网络安全法》等法律法规进行追究法律责任。

5.结论本制度旨在加强业务部门工作人员对于信息安全的管理和责任，使得企业的核心信息和数据不会因为工作人员过失或者疏忽而遭受到损失或者泄露。

信息安全违规处理管理制度第一章总则为了加强企业的信息安全管理，保护企业的信息资源安全，依法维护企业的合法权益和社会公共利益，特订立本《信息安全违规处理管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二章违规处理原则1.信息安全违规行为是指在企业信息系统中，违反相关法律法规、违反企业安全规定以及泄露、窜改、丢失企业紧要信息等违规行为。

2.本制度所述的信息安全违规行为包含但不限于以下几种情况：–将公司敏感信息传递给外界或他人；–未经授权使用他人账号登录公司信息系统；–未经授权访问、修改、删除、窜改企业信息系统中的信息；–泄露企业商业机密或者他人个人隐私信息等。

第三章违规行为的责任与惩罚1.企业信息安全管理部门负责对信息安全违规行为进行审查和惩罚。

2.对于信息安全违规行为，将依据不同情节分别采取以下惩罚措施：–细小违规行为：•口头警告，并书面通报相关人员；•要求参加信息安全培训，加强对信息安全意识的培养。

–一般违规行为：•进行严厉批判，并告知相关人员该行为的违规性；•违规行为的相关信息将被记录，存档备查；•进行相应的纪律警告，责令改正。

–较重违规行为：•予以较重的纪律处分，而且取消相应的权限；•违规行为的相关信息将被记录，存档备查；•搭配保安部门开展调查，以便查明实际情况。

–严重违规行为：•进行严厉处理，并依法报案；•违规行为的相关信息将被记录，存档备查；•进行相应的纪律处分，包含停职、调离岗位等；•追究法律责任，对涉嫌犯罪的行为移交司法机关处理。

第四章违规行为的经济惩罚1.对于造成经济损失的信息安全违规行为，除依法追究刑事责任外，还将予以相应经济惩罚。

2.经济惩罚的金额将依据违规行为所造成的损失程度、违规行为者的身份、违规行为者的收入水平等因素进行综合考量，并由企业信息安全管理部门决议具体金额。

3.经济惩罚的方式包含但不限于下列几种形式：–直接扣款；–绩效奖金扣减；–获奖机会取消；–经济赔偿；–取消相应的福利待遇。

公司信息安全惩戒管理规定公司信息安全惩戒管理规定第一章总则第一条为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工实施公正有效的奖惩，并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，有效防止信息安全事故的发生，特制定本规定。

第二章适用范围第二条本规定适用于本公司，并在全公司范围内给予执行，由基础架构部对该项工作的落实和执行进行监督，并对本办法的有效性进行持续改进。

第三章职责第三条各副总经理负责自己区域内的奖惩。

第四条管理者代表负责对 IT 方面信息安全事故的奖惩管理。

第五条信息安全领导小组负责决定重大信息安全和事故的处罚。

第六条综合管理员负责公司信息科技部内部泄密或信息泄漏的调查。

第四章程序第七条计算机信息系统的安保一、在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的单位和个人，由市行、市行所辖各单位或公安机关给予表彰、奖励。

二、存在计算机信息系统安全隐患的市行所辖单位，由市行或公安机关发出整改通知，限期整改。

因不及时整改而发生重大事故和案件的，由市行对该单位的主管负责人和直接负责人予以行政处分；构成违反治安管理或者违反计算机管理监察行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八条计算机应用与管理违规行为处罚规定一、计算机应用、维护及操作人员违反规定对账务、信息进行处理的，给予经济处罚或者警告至降级处分；造成严二、违反规定，擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分；造成严重后果的，给予主管人员和其他责任人员留用察看至开除处分。

三、利用计算机进行违法违规活动或者为违法违规活动提供条件的，给予主管人员和其他责任人员记过撤职处分；造成严重后果的，给予留用至开除处分。

四、违反规定，有下列危害公司网络安全行为之一的，给予有关责任人员经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：1）在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的（含从公司的一个业务系统进入另一个业务系统，从公司以外的系统和设备侵入公司业务网络系统，以及从公司的业务网络系统进入公司以外的网络系统）； 2）未经审批，私自使用公司内部网络上的计算机拨号上国际互联网的； 3）将非公司计算机设备接入公司网络系统的； 4）私自卸载或屏蔽计算机安全软件的； 5）私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的；6）未经审批，私自在公司网络系统内开设游戏网站、论坛、聊天室等与工作无关的网络服务的； 7）利用邮件系统传播损害公司形象的邮件的。