各种职责
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各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全人们常说，岗位职责是工作的基石。
不同的岗位有着各自的职责和要求，岗位职责范本可以作为指导，帮助员工更好地了解和履行自己的职责。
下面，我们将为您提供一份各种岗位职责范本大全，希望能为您提供一些参考。
1. 行政助理岗位职责范本- 负责日常办公室行政事务的协调与处理；- 协助上级进行文件的起草、整理、归档等工作；- 组织会议、培训和活动的安排与准备；- 协助处理来访人员咨询和电话接听等工作；- 负责办公用品的采购和库存管理。
2. 销售代表岗位职责范本- 负责维护现有客户关系，进行客户拜访和需求调研；- 开拓新客户并进行产品推广和销售；- 协助制定销售计划和达成销售目标；- 收集市场竞争情报和反馈，分析市场趋势；- 协助处理客户投诉和售后服务。
3. 人力资源专员岗位职责范本- 负责人员招聘、筛选和面试等工作；- 维护员工档案和人事信息，负责薪资福利的管理；- 协助制定人力资源政策和流程标准；- 组织员工培训和考核，提供相关支持和指导；- 处理员工关系，协助解决内部纠纷和冲突。
4. 财务会计岗位职责范本- 负责日常财务会计核算和账务处理；- 编制财务报表和财务分析报告；- 协助编制财务预算和成本控制；- 处理税务申报和纳税事务；- 协助内外部审计工作。
5. 客户服务专员岗位职责范本- 负责接听客户投诉和咨询电话；- 提供满意的客户服务，解决客户问题；- 维护客户关系，进行客户满意度调查；- 协助管理客户投诉和售后服务事宜；- 提供客户反馈和市场信息。
6. 技术支持工程师岗位职责范本- 提供技术支持和解决方案，解决客户技术问题；- 协助进行产品测试、调试和维护等工作；- 收集用户反馈和产品改进建议；- 协助制定技术文档和培训材料；- 参与新产品的研发和改进工作。
以上仅为各种岗位职责范本的简要描述，具体的岗位职责根据公司和部门的不同可能会有所调整。
希望这些范本能对您在招聘、员工培训和管理等方面提供一些指导和参考。
关于各种岗位职责范文
关于各种岗位职责范文无论是在哪个行业、公司或组织中，每个岗位都有其独特的职责和任务。
这些职责和任务对于组织的顺利运作和员工的个人发展都至关重要。
在下面的文章中，我们将详细介绍一些常见岗位的职责范文，以便更好地了解每个岗位的职责。
1. 销售代表职责:销售代表是公司与客户之间的桥梁，他们的职责是推广和销售公司的产品或服务。
他们需要与潜在客户建立良好的关系，并解答客户可能有的疑问。
销售代表还需要制定销售计划和策略，跟踪销售业绩并向销售经理汇报。
2. 人力资源经理职责:人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们需要了解公司的需求，制定招聘计划并招聘合适的人才。
人力资源经理还需要组织培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识。
此外，他们还需要处理员工的问题和纠纷，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
3. 财务分析师职责:财务分析师在公司中负责分析和解释财务数据，并提供决策支持。
他们需要收集和整理公司的财务数据，进行比较和分析。
财务分析师还需要制定财务预测和预算，并评估公司的财务健康状况。
他们还需要与其他部门合作，为管理层提供经济和财务建议。
4. 客户服务代表职责:客户服务代表是公司与客户之间最重要的联系人。
他们需要积极回答客户的问题和解决客户可能遇到的问题。
客户服务代表还需要处理客户投诉，并确保客户满意度得到提高。
他们需要与其他部门合作，确保客户的需求得到满足。
5. IT支持工程师职责:IT支持工程师负责解决和修复公司的计算机和网络问题。
他们需要提供技术支持，确保公司的硬件和软件系统正常运行。
此外，IT支持工程师还需要与其他部门合作，制定和实施IT解决方案，并为员工提供培训和指导。
6. 市场营销经理职责:市场营销经理负责制定和执行市场营销计划，以提升公司的产品或服务在市场上的竞争力。
他们需要分析市场趋势和竞争对手，并制定相应的市场策略。
市场营销经理还需与销售团队合作，确保销售目标的实现。
此外，他们还需要监测市场活动的效果，并做出相应的调整。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全岗位职责范本大全以下是各种岗位职责范本，作为企业负责人，您需要确保这些职责范本符合法律法规的要求，并且公正公平，并能够切实可行，并持续改进。
1.人力资源经理职责范围：负责公司的人力资源管理、招聘、培训、员工福利、薪酬管理等工作。
合法合规：确保符合人力资源管理相关的法律法规；公正公平：确保招聘、培训、薪酬等方面的公正公平，不偏袒任何员工；切实可行：根据公司实际情况，制定人力资源管理计划，并确保执行效果；持续改进：持续优化人力资源管理，提高员工的工作效率和工作满意度。
2.销售经理职责范围：负责公司销售业务，包括销售计划制定、销售策略制定、销售目标设定等。
合法合规：确保符合销售相关的法律法规；公正公平：确保销售业务的公正公平，不参与任何不正当的操作；切实可行：制定符合公司实际情况的销售计划和销售策略，并确保实施效果；持续改进：持续优化销售业务操作和销售过程中的问题，提高客户满意度。
3.财务经理职责范围：负责公司财务管理，包括制定财务计划、管理与监督资金流动、编制财务报表等。
合法合规：确保符合财务管理相关的法律法规；公正公平：确保财务管理的公正公平，不参与任何不正当的操作；切实可行：制定符合公司实际情况的财务计划，并确保执行效果；持续改进：持续提高财务管理水平，确保财务管理符合公司的战略发展方向。
4.市场推广经理职责范围：负责公司的市场推广、品牌宣传等工作，包括市场调研、品牌策划、广告宣传等。
合法合规：确保符合市场推广相关的法律法规；公正公平：确保市场推广的公正公平，不参与任何不正当的操作；切实可行：制定符合公司实际情况的市场推广计划，并确保执行效果；持续改进：持续优化市场推广策略，提高品牌知名度和市场份额。
5.客户服务经理职责范围：负责公司客户服务，包括客户投诉处理、客户关系管理、客户服务标准制定等。
合法合规：确保符合客户服务相关的法律法规；公正公平：确保客户服务的公正公平，不偏袒任何客户；切实可行：设立符合客户需求和公司实际情况的服务标准，并确保执行效果；持续改进：持续提升客户服务质量，提高客户满意度和忠诚度。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全不同岗位有不同的职责范本，以下是一些常见岗位职责范本的例子：1.行政助理职责范本：-协助安排日常会议和行程，包括预订会议室和酒店，制定行程安排等。
-维护办公室文件和记录，确保文件的完整性和准确性。
-协助制定和维护办公室的预算和支出清单。
-协助组织和管理办公室的各种活动和庆祝活动。
-协助处理员工的日常需求和问题。
2.销售代表职责范本：-负责与潜在客户和现有客户建立和维护良好的业务关系。
-完成销售目标和指标，达到销售额的预定目标。
-跟踪销售机会并与客户进行谈判。
-提供客户关于公司产品和服务的详细信息，回答客户的问题和解决客户的问题。
-协助客户解决任何问题或投诉，并及时与相关部门沟通。
-收集市场竞争信息，并及时向公司汇报。
3.人力资源经理职责范本：-负责招聘和录用新员工，包括发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试等。
-制定和实施员工培训计划，提供员工发展和职业规划建议。
-协助开展员工绩效评估，确保绩效评价的公正性和准确性。
-解决员工关系问题，包括员工投诉处理和冲突解决。
-管理员工福利和员工关怀计划，提供员工关怀和支持。
-确保公司的人力资源政策和程序符合当地法律和公司政策。
4.财务经理职责范本：-监督和管理公司的财务活动，包括预算制定、财务报表分析、资金管理等。
-确保财务记录的准确性和合规性，包括制定和执行内部控制政策和程序。
-协助制定和管理财务计划和目标，监测和优化财务绩效。
-协助处理与审计师和税务机构的沟通和合作。
-管理财务团队，提供指导和培训。
以上只是一些常见岗位职责的范本，具体的职责会因公司和行业的不同而有所变化。
在编写职责范本时，应根据具体岗位的要求和职能制定相应的内容。
各级各类人员职责（四篇）
各级各类人员职责一、厂长兼质量负责人职责：1、负责编写制度和有关程序文件并组织实施。
2、负责编制产品质量改进计划，并组织实施。
3、负责质量管理工作的日常协调和质量体系的日常监督考核和内部质量体系审核工作，对查出的不符合项进行验证。
4、参加质量分析会，协助责任部门制定纠正措施并负责对纠正措施进行验证。
5、参与重大质量事故的分析、处理、建立质量事故档案。
权限：1、对质量管理方面的会议有招集权2、对违犯工艺纪律，造成质量事故的人和事有提请处理权。
3、对质量体系的运行有监督、考核权。
4、对各部门管理工作有监督、检查、协调、指导权。
能力要求1、质量负责人必须具有初中以上学历。
2、熟悉质量规范，维护质量体系运行，对生产过程质量控制实施管理。
3、具有较好的表达能力、沟通能力和协调能力。
4、熟悉本行业产品及技术发展方向，了解顾客及市场需求。
5、三年以上同行业工作经验。
二、办公室主任(一)职责1、负责贯彻执行国家有关工业企业生产的方针、政策、条例、法规。
2、负责组织全企业员工健康体检和培训工作，组织制定并监督实施年度培训计划。
3、负责企业对外质量活动的筹备、组织工作。
4、对从事与产品质量有关的人员应具有的能力进行评价，对能力不满足要求者，根据其需求进行培训。
5、保持对员工实施教育、技能、经验、意识等方面培训的记录。
6、负责全厂行政管理人员的调配，任免奖惩，负责处理失职、泄密、违纪和重大责任事故等有关事件。
7、负责制定厂人事、劳资管理工作条例，并组织实施。
8、根据企业发展规划，编制各级人员教育培训计划，掌握全厂职工的文化、技术、业务水平，提高职工的文化素质和业务熟悉程度。
(二)权力义务1、对健康体检不合格的员工提出调离生产岗位。
2、监督、检查各部门对培训计划的实施情况，并对具体实施情况作出处理建议。
3、根据相关考核结果，对员工提出相应的奖罚意见。
(三)能力要求1、具有一定的组织协调能力，根据领导指示，能组织协调有关部门贯彻落实上级的决议、决定和工作布置。
各种岗位职责(3篇)
各种岗位职责1. 行政助理：负责办公室日常事务的处理和协调，如文件管理、会议安排、行程安排等。
2. 销售经理：负责制定销售策略和计划，管理销售团队，拓展客户和市场，达成销售目标。
3. 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作。
4. 财务经理：负责企业财务管理工作，包括财务报表分析、预算控制、资金管理等。
5. 市场营销经理：负责市场调研、产品定位、营销策划等市场推广工作。
6. 技术主管：负责技术团队的管理和协调，包括项目管理、技术支持等。
7. 生产经理：负责生产计划的制定和执行，协调生产线上的生产工作，确保产品质量和交期。
8. 客户服务经理：负责客户关系管理，处理客户投诉和问题，提供优质的客户服务。
9. 品质经理：负责产品质量控制和质量管理体系的建立和执行。
10. IT支持工程师：负责公司内部IT设备和软件的安装、配置、故障排除等技术支持工作。
以上仅是部分岗位职责，不同行业和公司还有许多其他岗位，每个岗位的职责也会因公司规模和业务需求的不同而有所差异。
各种岗位职责（2）工程安全员岗位职责1、安全员是工程项目安全生产，礼貌施工的直接管理者和职责人，在业务上向公司负责。
2、贯彻安全条例和礼貌施工标准是安全员工作准则、执行相关规章、规程是安全员的职责。
3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工重点。
4、制定项目工程礼貌施工达标方案，提高礼貌施工达标方案、资金预算、实施礼貌施工达标方案。
5、整理汇总填写安全内业资料，总结安全生产状况并上报公司。
6、检查评定安全用品和劳动保护用品达标，罚处理场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。
7、承办工地礼貌施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目，奖罚意见。
8、实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目安全，礼貌施工管理职责。
关于各种岗位职责
关于各种岗位职责岗位职责是指员工在特定职位上需要履行的具体职责和任务。
不同的岗位拥有不同的职责，下文将详细介绍一些常见岗位的职责。
1. 销售岗职责销售岗位是一个关键的能力和结果导向的职位。
销售人员的主要职责是推动销售增长，实现销售目标。
他们负责市场调研，开发销售渠道，并与潜在客户建立和维护良好的关系。
销售人员需要了解产品或服务的特点，并能够将其推销给潜在客户。
同时，他们还需要制定销售计划，并定期跟进销售进展情况。
2. 人力资源岗职责人力资源岗位是负责管理公司的人力资源相关事务的职位。
人力资源人员的主要职责包括招聘和筛选候选人，与员工签订劳动合同，制定薪酬和绩效评估制度，并监督员工的培训与发展。
此外，他们还需要处理员工的福利和员工关系管理，以确保公司能够吸引和保留优秀人才。
3. 财务岗职责财务岗位是负责公司财务管理的岗位。
财务人员的主要职责是处理公司的财务记录和帐务处理，并编制财务报表。
他们需要基于公司预算和会计准则，制定财务计划和决策，并进行财务分析以评估公司的财务状况。
此外，财务人员还需要核对帐目，处理发票和收款，并确保公司遵守相关财务法规。
4. 运营岗职责运营岗位是负责公司运营管理的职位。
运营人员的主要职责包括制定运营计划和战略，控制和管理公司资源，确保公司运作顺利。
他们需要监督生产和物流过程，优化供应链管理，并与供应商和客户保持良好的沟通与合作。
运营人员还需要定期分析运营数据并提出改进措施，以提高公司的效率和盈利能力。
5. 技术岗职责技术岗位是负责公司技术开发和支持的职位。
技术人员的主要职责是研发和实施技术解决方案，处理技术问题，并提供技术支持。
他们需要具备技术专业知识和技能，能够编写代码，开发软件和应用程序，以满足公司的需求。
技术人员还需要进行系统维护和升级，并保持对技术行业的了解，以跟上技术的发展趋势。
6. 市场营销岗职责市场营销岗位是负责公司产品推广和市场营销活动的职位。
市场营销人员的主要职责包括制定市场推广计划，进行市场调研和竞争分析，制定市场定位和品牌策略。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全1. 销售职责范本：- 负责制定并执行销售策略，实现销售目标；- 开发并维护客户关系，与客户进行有效沟通，提供专业咨询和解决方案；- 负责销售活动计划和预算的编制，并监控销售业绩；- 协助销售团队进行市场调研和竞争情报收集，提供市场分析和建议；- 参与产品推广和营销活动，提高品牌知名度；- 跟进订单的签订、交付和售后服务等工作。
2. 人力资源职责范本：- 负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、入职等事务性工作；- 协助制定和执行员工培训计划，推动员工职业发展；- 负责员工绩效评估和激励制度的设计与管理；- 管理员工的福利、薪酬和劳动关系等事务；- 完善和执行公司的人力资源政策、流程和制度；- 协助解决员工的纠纷和问题，维护良好的员工关系。
3. 项目经理职责范本：- 制定项目计划和执行方案，包括预算、时间安排和资源调配等；- 负责项目进度的控制和管理，保证项目按时交付；- 协调项目各方资源，解决项目执行过程中的问题和风险；- 定期向上级报告项目进展情况和问题，寻求支持和协助；- 进行项目评估和总结，分析项目成功和失败的原因，提出改进意见；- 协调项目团队的工作，激励团队成员的积极性和创造力。
4. 财务主管职责范本：- 负责公司的财务管理和会计核算工作，编制和执行财务预算；- 控制公司的资金流动，包括资金调配、风险管理和投资决策等；- 跟踪和分析公司的财务数据，提供财务报告和分析，为管理层的决策提供支持；- 组织和参与公司的财务审计和税务审计工作；- 管理财务团队，确保团队工作的高效和准确性；- 熟悉财务法规和会计准则，及时进行相关政策的调整和落实。
以上仅为部分岗位的职责范本，不同企业和职位的具体要求可能会有所不同，应根据实际情况进行调整。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全各种岗位职责范本大全(5篇)岗位职责是一个具象化的工作描述,每一个企业都有明确的分工，这样可将其归类于不同职位类型范畴。
以下是小编整理的各种岗位职责范本大全，欢迎大家借鉴与参考！各种岗位职责范本大全（精选篇1）教务员在教导主任的指导下工作，主要职责是：一、根据党的教育方针和学校工作计划，处理教导处的内部日常工作和执行校务工作会议的有关决定，当好教导主任的助手。
二、在教导主任指导下做好排课、调课工作，保证教导工作有计划的顺利进行。
三、协助教导主任安排考试时间和监考人员，做好试卷收发保存工作。
四、做好各科成绩统计。
五、协助教导主任公布有关教务行政的公告及一周工作计划，及时登记代课，协助教导主任安排代课教师。
六、协助教导主任做好招生、毕业生工作，管理学生注册工作。
七、负责办理日常转学、休学和退学手续，以及学生要求的其它证明。
八、管理好学籍档案，及时收集管理学生各种档案资料。
九、协助毕业班主任填写毕业证、肆业证。
协助填写各类奖状。
保管教学、教师业务档案。
十、协助教导主任制定教务行政表册，定期完成各种报表。
十一、保持和发展与各兄弟学校的联系，经常交流工作；保存有关文件、来函、教学资料。
十二、安排学生作息时间，正确施发作息信号。
各种岗位职责范本大全（精选篇2）一、服从厨房班长的领导，严格遵守操作程序。
一、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。
二、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。
三、每天按照厨房班长拟定的菜单烹制，保证员工能按时开饭。
四、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对员工不同的饮食习惯，随时改变烹饪操作，以满足其需要。
五、烹调时应注意个人卫生，接触食品要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。
六、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
七、协助厨房班长做好食堂工作，参与每周周五制订下一周菜谱的制定。
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项目经理安全责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针,政策,法令,规定和上级的指示,决议,结合企业情况,制订贯彻实施的措施,并检查执行情况.2、对本工程的安全生产工作负主要责任,那安全生产列入议事日程,定期召开安全生产会议,讨论安全生产动态,分析事故原因,解决安全生产上的问题.3、按国务院规定配备符合条件的配备,专职安全管理人员,保证相对稳定,并要支持安技人员的工作.4、督促安技人员建立本工程的安全生产规章制度,随时检查不断充实提高.5、评比先进集体和先进个人时,要严格把关,由于违章或瞒报责任事故者比评为先进个人.6、经常对各生产部门的负责人进行安全生产方针政策及安全生产责任制教育,提高他们的安全管理水平.交警队项目部二OO七年四月五日项目副经理安全责任制1、认真贯彻执行国家的安全生产方针,政策,法律,规定,标准及上级指示,决议,结合工地生产情况制定贯彻实施的措施,检查执行情况.2、从组织,管理,指挥生产方面负安全责任.认真贯彻"管生产必须管安全"的原则,在每次计划,布置,检查,总结,评比安全工作.3、组织编制和审查施工组织设计,施工方案时,要贯彻安全第一的思想,安全技术措施要针对性强,实用效果好,成为科学指导安全生产上的重大问题,布置下月安全生产工作,责成有关部门人分头检查实施情况.4、经常对所属各级人员进行安全责任教育,检查执行情况,主动布置,检查,支持上级安全部门的工作,当他们的工作受阻时,要排除障碍,开绿.5、深入基层,现场检查施工进度情况的同时,必须检查安全生产情况,及时纠正违章行为,没季度组织一次安全生产大检查,对查出的问题要责成有关领导部门限期解决,并令其制定不再重复发生问题的措施.6、现场发生伤亡事故,多人重大伤亡事故及恶性未遂事故,重伤事故,应立即亲临现场,组织有关人员按照"三不放过"的原则,调查事故现场情况,分析事故原因,研究防范措施,讨论主要责任者的处理意见,二十日内上报事故调查报告书.7、没半年总结和交流一次安全生产经验,表彰奖励安全措施有成绩的先进单位和先进个人.交警队项目部二OO七年四月五日技术负责人安全职责制1、认真贯彻执行国家安全生产方针,政策和安全技术标准,规范结合本单位状况,制定实施的具体措施,并检查落实执行情况.2、对个施工队,生产中一切安全技术工作全面负责.经常把安全技术工作列入重要议事日程,每次研究规划,布置,检查,总结,评比施工生产技术工作时,必须研究处理重大安全技术难题.3、组织编制,审查施工组织设计,施工方案时,要贯彻"安全第一,预防为主"的方针,从工程设计的图纸审核,施工方法的确定,施工机械设备的选用,以及确定架设工程的实施方案等每个环节,都要渗透进安全技术措施,要针对性强,实用效果好,成为科学指导施工的技术依据.4、经常多职工进行安全技术知识培训和考核工作,不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力.5、对工程存在的重大事故隐患和严重职业危害问题,就列为重大科研项目,有计划,有步骤地下达科研任务,组织力量攻克技术难关,彻底改善劳动条件.6、组织制定安全技术操作规程和特殊施工工艺的技术措施,督促现场实施,在对各部门,各施工队采取新技术,新设备,新工具,新工艺时,必须制订相应的安全技术措施,在组织技术鉴定,对符合安全技术措施,国家安全标准的技术措施,必须通过改进后才能鉴定.7、参加重大伤亡事故的调查,从技术上分析事故原因提出技术鉴定意见和改进措施,经常深入施工现场,检查施工技术措施的实施情况,及时解决施工中的安全技术问题.交警队项目部二OO七年四月五日施工人员安全责任制1、对所负责的施工项目的安全生产负直接责任,不违章指挥,禁止违章冒险作业.2、对所管的施工现场安全和一切安全防护措施的完整,齐全,有效,是符合安全要求负有责任.3、认真执行国家安全方针,政策,法令,规程,制度和上级批准的施工组织设计,施工方案,施工组织设计在执行中如需要修改经原编制审批单位批准.4、在计划,布置,检查,总结评比生产活动中,必须及时把安全工作贯穿到每个具体环节中去,特别要作好针对性的书面安全技术交底,遇到生产技术与安全发生矛盾时,生产必须服从安全.5、组织班学习安全操作规程,并检查执行发问,教育工人正确使用劳保用品.6、发生重大伤亡事故,重大未遂事故要保护现场,并立即上报.7、有权拒绝不科学,不安全,不卫生的生产指令.8、负责电气设备,机械设备的验收工作,合格后方可以交工人使用.交警队项目部二OO七年四月五日生产班组长安全责任制1、认真遵守安全规程和有关安全生产制度,根据本级人员的技术,体力,思想等情况合理安排工作,作好安全交底,对本组人员在生产中的安全健康负责.2、组织搞好安全活动日,开好班前,班后呆安全会,支持安全干部的工作,对新工人进行现场安全教育,并在未熟悉环境前,指定专人管好他们的人身安全.3、组织本组职工学习安全规程和制度,检查执行情况,在任何情况下,均不得蛮干,不得擅自动用机械,电气等设备.4、经常检查施工场地的安全生产情况,发现问题及时解决,不能解决的要采取临时控制措施,并及时上报.5、发生工伤事故,要详细记录并及时上报,并且组织人员认真分析,提出预防措施,发生重大伤亡事故,要保护好现场,并立即上报.6、有权拒绝违章指令.7、听从专职安全员的指导,接受改进措施,教育全班同志,严格执行安全规程和制度,做好上,下班的交接工作和自检工作.8、发动全组职工,为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议,并作好记录和汇报工作.9、支持班组安全员工作及时采纳安全员的正确意见,发动全组职工共同搞好安全生产.交警队项目部二OO七年四月五日职工安全职责制1、牢记"安全生产,人人有责",树立"安全第一"的思想,积极参加安全竞赛活动,接受安全教育.2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面安全知识,努力提高安全技术,自觉遵守安全生产各项制度.3、正确使用防护用品和安全设施,工具,爱护安全标志,服从分配,监守岗位,不随便开动他人使用操作的机械,电器设备,不无证进行特殊作业,严格遵守岗位责任制和安全操作规程.4、随时检查工作岗位的环境和使用的工具材料,电气,机械设备,做好文明施工和各种机具有维护保养工作,发现隐患及时处理或上报.5、发现事故或未遂事故,立即向班组长报告,参加事故分析,吸取事故教训,积极提出防止事故发生,促进安全生产,改善劳动条件和合理化建议.6、工人有权越级报告安全生产的一切情况,任何人不得打击报复或扣押合理意见,遇到严重人身危害而无措施保证的作业,工人有权拒绝施工,同时立即报告或越级报告上级有关部门.7、发扬团结友爱精神,在遵守制度等方面做到互相帮助,互相监督,对新工人要积极传授安全生产知识,维护一切安全设施和机具,做到正确使用.交警队项目部二OO七年四月五日安全员职责制1、认真执行党和国家安全生产,劳动保护方针,政策,法令以及上级有关安全生产各项规章制度,在公司安全科科长的直接领导下认真做好安全工作,对各施工队的安全生产劳动保护,负责检查督促责任.2、经常深入现场,掌握安全情况,在公司安全科领导下,组织每月安全检查活动,并根据季节特点和节假日的生产情况,做好安全教育工作,对事故隐患签发整改通知书,督促有关工程队采取有效措施,限期整改,发现有危及职工生命的情况,有权立即停止生产,并将情况及时汇报公司3、协助有关部门对新工人,转换岗位人员发三级安全教育,负责对各工程队的安全技术培训和考核,并认真做好工程队安全人员的业务指导工作,做好台帐和培训,考核工作.4、负责工伤事故的调查,分析,统计,上报认真执行"三不放过"事故责任不分清不放过,肇事者和群众未受教育不放过,没有防范措施不放过,主动向公司领导和安全科汇报情况.5、督促各施工队按规定及时发放劳保用品,并注意劳逸结合.交警队项目部二OO七年四月五日专业工种安全工作职责制1、食堂工作人员(1)自觉遵守单位的各项规章制度,注意个人及食堂卫生,工作时间必须穿戴工作服,工作帽.(2)炉堂内禁止用汽油引火,不得向炉堂内浇油燃烧,经常检查食堂内的电气设备,发现异常及时报告领导,待修复后方可使用,严禁自行拆装.(3)不得购买腐败变质的食品,生,熟食品必须严格分开存放,防止食物中毒.(4)食堂内必须天天打扫,定期消毒,保持清洁卫生,餐具使用请必须进行严格消毒.(5)食堂工作人员必须定期体检,杜绝传染病的发生.(6)熟悉食堂内消防器材的性能和使用方法,负责保管的人员应经常检查其性能,确保完好有效.交警队项目部二OO七年四月五日电工安全责任制1、电工必须经过专业培训,应熟悉电气安全知识和触电急救方法,持证上岗.工作前应做好一切准备,穿戴好防护用品,禁止使用失灵的仪表和绝缘不良的工具.2、不准载负荷拉闸操作,检修电路及电器设备时,必须切断电源取下熔断丝,并挂上"有人操作,禁止合闸"警告牌,停电警告牌应谁挂谁取.在未知有电时,应先进行测电检查,任何电器设备未经检测,一律视为有电,不准随意触摸,工作时必须站在绝缘体上进行操作,高压绝缘棒及绝缘手套,绝缘靴等必须定期检验,取得合格证,并在有效期内按规定使用.3、380V三相电源的线路,必须接线可靠.不准使用无防护罩,没有接地线的电器(机)设备,质量不合格的电器,电线亦不得投入使用.开关跳闸后须仔细检查确认正常后方可合闸,不得强行送电,严禁电器设备超负荷运行.4、220V以上的线路不得放在道路,船台区,码头等的地面上及船舶甲板上,一定要安全架高.线路接头不牢靠,送电后有发热冒烟等现象不准使用.5、遇大风暴应及时检查,发现线路断损或可能断损的地方,应切断电源,立即修复.6、高处或水面操作时,必须佩带安全带或救生衣,使用登高板登高工具前检查其牢固程度,杆下人员应戴安全帽,登杆人员应佩带绳索和工具袋,用以传递工具材料,不准甩掷.7、配电间内外保持整洁无杂物,闲杂人员严禁入内.配电设备的任何部分,均规定为带电的,不应触及,断路器未切断前不准合闸或断开.8、变压器周围应有防护栅栏和危险警告标志,配电盘亦应有栅栏.9、对真振动器,电钻等移动式电动机具应设置单一开关,禁止一闸多用.10、凡发生火警或自然灾害事故,及遇有临时停电,停工,列假节日,休息时,必须拉闸断电.临时中断后或每班开工前都必须重新检查电源,验明无电方可继续工作.11、电器设备和线路(包括接地,接零装置)应经常和定期检修,修理时应先切断总电源,并在总开关上悬挂明显"禁止合闸"标志牌,电工之间取得联系,明确专人负责,检修完毕检查无误后,负责人才能下达合闸送电.12、如果必须带电作业,由电工负责人制定防护措施报部门或单位负责人批准,按技术人员检查认可后方能进行.13、建立配电房(室)和现场值班制度,做好记录,上班与下班有交接,做到三勤:勤观察,勤检查,勤保修.动力配电箱,开关,变压器等各种电器设备的附近不准放易燃物,易爆和金属等物件,亦要做到勤检查.14、熔断丝的容量(规格)要与设备及线路相适应,不得使用超容量的熔断丝,严禁用铜,铝,铁丝代替熔丝.15、电器设备的金属外壳也必须牢固接地(接零),接地线要符合标准,有电设备不准断开外壳接地线.16、使用喷灯,油量不得超过熔积的四分之三,打气要适当,不准在易燃易爆物品附近点火使用.使用柴油煤油清洗零件时,不准吸烟和明火作业,用后应将油盘盖好,保管好,禁止用汽油清洗.17、电器设备失火时,首先切断电源用1211,二氧化碳或四氧化碳等灭火补救,严禁用水或泡沫灭火补救.交警队项目部二OO七年四月五日电焊工安全责任制1、严格执行安全操作规程和动用明火的规定,采用正确的工艺方法精心施焊,对本岗位的安全与防火与防爆负有直接责任.2、熟悉施工图有关工艺要求,正确选用焊机焊条和焊接设备,做好焊机的日常维护保养,禁止焊,割未经技术处理过的装过可燃性气,液体的小口容器.3、经常对焊割设备附件进行检查,气压表,阀门,气管,割具,焊具,导线等,其技术性能必须安全可靠.4、凡属一,二,三级动火范围的焊割未办理动火审批手续,不得擅自进行焊割.5、在焊,割完毕后,及时清理现场,彻底消除遗留下来的火种.关闭电源,气源.6、正确使用,穿戴防护用具.交警队项目部二OO七年四月五日混凝土工安全责任制1、浇筑混凝土时必须穿胶鞋,戴手套,倒水泥的工人必须戴防尘口罩.2、操作手必须检查模板和支撑及脚手,栏杆牢固情况.应使混凝土翻斗车,小斗车通道,栈桥有足够的宽度和牢固度.卸混凝土处有护轮木,以防小车辆翻入仓内.3、仓内操作者使用铁锹和铁杆时应防止碰撞灯泡和损坏振捣电线,使用多节偏斗和滑糙输送混凝土时,应使其牢固.4、使用吊车输送混凝土时,吊斗运行线的下方人员应避让,也不准吊斗(无论空斗实斗)从人,人员头上越过.机械(电动葫芦等)提运吊斗必须有限位器和防止吊斗脱钩等保险安全装置.机械操作者应集中注意力,不准与旁人谈笑.5、向混凝土内投放块石时,仓库人员应暂时撤离或躲避,尽量不使石块之间发生撞击,以防碎片伤.6、仓库使用36V以下行灯,但潮湿的体肢不得接触灯头金属部分.遇有电线破损应立即请电工修复.7、冲洗和养护模板的皮管水枪方向要掌握适度,不得对准人体喷射,也要顾及下层和四周的人群和机电设备.8、冬季加温石子以及给混凝土保温,均应做好防火,防煤气中毒及蒸汽烫伤事故,及时清除和熄灭火种火源,混凝土保温的值班监护人员应轮流入棚检察,不得入内睡觉和过长时间逗留.9、使用草包覆盖有外露埋入件的混凝土或预留孔穴,应有明显标志,以防意外伤害.10、灌浆砌石每天的进程不得超过两批,砌体外缘下面不得人员逗留和作业.11、砌体脚手,平台,跳板上均不得堆放过多的石料水泥等物,脚手架等要经常检查,以防倒塌.12、在砌体上或在平地上加工修凿石料,应注意碎片飞扬方向,不可对人,必要时用物体掩挡.13、混凝土工或石工进行高处,水上作业和使用机械时,应遵守有关安技操作规程.交警队项目部二OO七年四月五日安全生产制度1、坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针,牢固树立"生产必须安全,安全促进生产"的观念.2、科室,施工队,车间,班组在计划,布置,检查,总结,评比生产的同时,计划,布置,检查,总结,评比安全工作,真正做到从上到下,从干部到群众各有职守,责任明确.3、切实加强对安全生产工作的指导,成为安全生产领导小组,公司安全生产实行季度检查制,分公司月检查,工程处每周检查制,班组实行领导汇报,以采取有效措施,及时解决.4、临时工,合同工,学工人员及外系统调入人员等,一定要经过"三级安全教育"方可上岗工作,特殊工种要定期学习培训,并进行考核后方可独立操作.5、配电间,乙炔器,危险品,仓库,物资仓库,油库油漆间等,非工作人员未经有关部门同意,不得擅自进入,以防发生事故.6、严禁非机操作人员擅自开动各种机械和驾驶车辆,机动车驾驶员要遵守一切交通规则,并要持证驾驶各种机动车辆,在进出大门及穿越慢车道时应"一慢二看三通过"行车时速不准超过五十公里,以免发生交通事故.7、在仓库油漆间,木工间,油库,乙炔间等严禁烟火,并设明警告标志,不准用火取暖,要配备消防器具,消防器具严禁擅自移动,并且要定期更换.8、架设电线,电缆必须符合电力部的有关规定,电器设备和线路绝缘哟良好,电线不得与金属,广播线,电话线绑扎在一起,设备的壳体应有良好的接地或按零,严禁非工作人员拆装一切电工设备线路,以免发生触电事故.9、电工要经过培训取得安全操作证方可独立操作,非风电焊工禁止操作风电焊设备,乙炔发生器与氧气瓶之间距离不得小于10米.10、各种压力容器设置地点,位置要安全可靠,并要定时保养维修,不得带病操作.11、超重设备必须定期进行维修保养,已损坏的钢丝绳变形的吊钩,斜环等严禁使用,应及时更新,绝对禁止超负荷作业.12、按规定穿戴和使用劳保用品,进入现场必须戴好安全帽,严禁赤膊,赤脚穿凉鞋进入施工现场,确保人身安全和生产安全,防止发生事故.13、严格遵守各种安全操作规程,严禁酒后上班,机车床不准戴手套操作,操作时袖口扎紧,女子不准留长发,并要戴好工作帽操作.14、机械设备不准"带病"动转,动转时不准做清理,维修和保养工作,嵌工,机修工等在修理机电设备时,首先应切断电源,并在电源开关处挂上"不准合匣"的醒目标志,以免发生事故.15、超重工应严格执行"十不吊",吊运物物体设备时严禁从人的上空行走,重物与起重吊臂下不准站人,吊物时要有专人统一信号的指挥.16、施工操作十必须集中思想,不准打闹取消,要相互照应,不准盲目蛮干,冒险作业.17、施工现场要设有安全禁区,明显标志,夜间设红灯示禁.18、坚持文明生产,做好清场工作,成品,半成品要堆放整齐,牢靠.边角料,杂物要及时清理,保证做到道路坚实畅通.19职工一律不准带小孩进入工场,科室,库房玩,来访参加学习,联系工作人员进入工场必须办理有关手续,会同有关部门落实安全措施,防止意外事故发生.20、"安全生产,人人有责",职工有权制止违章操作,任何人不准强令职工违章作业,并有权向上级报告和如实反映情况.21、对安全帽,安全带,安全网应存放在干燥通风的地方,以便保证质量,使用前要认真检查.22、对于有毒有传染性危险废料,应在当地卫生机关或者环保部门的指导下妥善处理,不准使它危害职工和附近居民.23、发生事故后做到"三不放"即事故原因未查清不放过,事故责任者和群众未受到教育不放过,安全防范措施未落实不放过.24、一旦发生重大伤亡事故应立即抢救伤员,保护现场并立即报告上级和有关部门调查处理.25、实行安全技术生产交底制度,在工程施工技术交底的同时必须进行书面的安全技术交底.交警队项目部二OO七年四月五日安全例会制度1、每月召开一次安全例会,相关人员参加.2、安全例会的主要内容:(1)传达,学习,贯彻上级安全会议,文件精神.(2)分析,总结上阶段安全生产情况,研究布置下阶段安全生产计划.(3)分析研究近期发生事故的特点和规律,制定落实防范措施.(4)研究生产中安全管理工作的薄弱环节,制定落实整改措施,修改,完善各项安全规章制度.(5)对开展的各类安全生产竞赛及安全创优活动进行部署,并组织实施和总结,表彰.(6)根据"三不放过"的原则,对发生的事故进行调查,分析和处理.交警队项目部二OO七年四月五日安全活动日制度1、每月定期组织机驾人员进行一次"安全活动日"学习.2、安全活动日的内容主要是组织驾驶员接受法制,法规,道路交通管理条例,驾驶作风职业道德和安全行车常识等方面的教育.3、安全活动日的形式可以多样化,如交通安全报刊学习,安全知识竞赛,驾驶技术交流,安全好人好事讲演,车辆技术状况检查,事故案例分析等.4、驾驶员因故请假的,应在事后及时安排其补课学习.5、驾驶员因故一次不参加安全日活动,除进行补课外,给予一定的经济处罚,二次不参加安全日活动的,移送车管部门集中补课,三次及以上无故不参加安全日活动的,交公安车管部门进行集中复训,考试.交警队项目部二OO七年四月五日安全生产检查制度一、安全检查的目的安全生产检查是单位劳动保护工作的重要内容之一,是广泛动员和组织职工群众搞好安全生产工作的一种有效方法,是贯彻执行安全生产方针的一种基本形式,是发现生产活动不安全隐患的一种重要方法.其目的在于了解单位各部门的安全管理情况,发现生产现场不安全的物质(设备,工具,附件等),不安全的工作环境,不安全的操作行为和潜在的职业危害,以便采取措施,及时纠正,防止事故的发生.组织安全检查,也是发动广大职工重视安全,参与寻找不安因素;职工自己动手解决不安全问题,实际上也是做好安全生产的重要性过程之一.安全检查同时是推动单位做好劳动保护工作的重要方法,是一项技术性较强而又非常细致的工作,事前必须要周密地做好准备工作,按计划,按要求切切实实地认真检查,并做好检查记录和检查总结,讲究实效.二、安全检查的内容1、检查本单位安全管理工作是否贯彻了党和国家的安全生产及劳动保护方针,政策和法规,单位领导对劳动保护的重视程度;是否建立健全了劳动保护组织和安全生产责任制;工程建设的项目是否贯彻了"五同时"的要求;对已发生似的事故调查,处理是否坚持了"三不放过"的原则;各项规章制度(如:编制安全措施,安全教育,安全操作规程等)是否健全完善,是否按照执行等.2、检查寻找生产现场的不安全的物质状态.即检查劳动条件,生产设备是否符合安全要求.如:检查机具设备的安全运行和保修情况;机电设备的防护装置;电气,锅炉,受压容器的完好情况;易燃,易爆,剧毒物品的储存,。