营销部岗位要求(2)

营销部岗评标准营销部是企业中十分重要的部门之一，它承担着销售产品或服务的任务，并负责市场调研、客户关系管理等工作。

为了评估和选拔合适的人才进入营销部岗位，需要建立一套科学、全面的评标准，下面是针对营销部岗位的评标准。

一、基本要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：2年以上相关岗位工作经验，熟悉行业市场情况；3. 专业技能：具备良好的市场分析、营销策划和销售技巧；4. 语言能力：熟练掌握普通话，具备较强的沟通能力和表达能力；5. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效协调内外部资源。

二、专业素质1. 市场分析能力：能够熟练运用市场调研方法，准确分析市场需求和竞争状况，提出有效的营销策略；2. 销售技巧：擅长市场开拓和客户维护，有较强的销售技巧和谈判能力；3. 营销策划能力：有较强的战略思维和创新意识，能够制定市场推广计划，并组织实施；4. 数据分析能力：善于运用数据分析工具，对市场营销数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持；5. 强化学习能力：关注行业发展动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业素质。

三、工作能力1. 项目管理能力：具备项目管理经验，能够制定并执行项目计划，能够有效管理团队资源，保证项目的顺利进行；2. 市场推广能力：掌握多种市场推广方式，能够针对不同的产品和市场，选择适合的推广渠道和媒体，提高品牌知名度和销售业绩；3. 客户关系管理能力：建立和维护良好的客户关系，及时响应客户需求，提供满意的售前售后服务，并促成交易的达成；4. 团队协作能力：具备团队合作精神，能够在团队中协调工作，积极互助，实现共同目标。

四、综合素质1. 沟通协调能力：具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同背景和层级的人进行有效沟通，解决问题；2. 抗压能力：工作压力较大，需要具备一定的心理素质和应对能力，能够保持良好的工作状态；3. 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应工作的需求和变化，应对各种挑战和困难；4. 职业操守：遵守职业道德规范，具备良好的职业素养，能够诚实守信，保护公司和客户利益。

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第一篇：市场营销的岗位职责岗位职责：1、负责开拓销售客户，推广公司产品，完成销售目标；2、负责客户的开发与跟进，负责商务谈判，完成销售任务；3、负责与目标客户建立长久良好关系，确保服务的延续性。

任职要求：1、诚实守信以及良好的团队合作精神，热爱营销工作并有中高端客户市场开拓能力、沟通能力、销售能力；2、工作责任心强，能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。

有高校渠道或投标经验者优先；薪资面议第二篇：市场营销岗位职责岗位职责：1、公司提供学员名单，由回访老师电话跟踪回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向公司主管反馈学员的倾向等信息；2、利用公司资源促进成单。

3、咨询式销售：接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。

4、不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。

5、配合公司工作，完成上级其他任务。

职位要求：1、有相关招生工作经验者优先。

2、具有教育咨询经验或销售行业经验者优先。

3、为人正直诚信，工作认真负责，有较强的事业心，抗压性强，工作积极主动，有良好的团队意识；4、有教育背景和市场招生者优先。

5、有一定的社会及学校关系者优先。

6、能胜任常年在上海驻点出差。

第三篇：市场营销部岗位职责市场营销部岗位职责市场营销部主管岗位职责一、市场调研管理1.制定市场调研计划，组织策划市场调研项目2.建立健全市场信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持3.组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者进行调研4.收集各类市场信息及相关行业政策与信息5.追随市场环境变化推进组织产品、服务市场的开拓6.确定本组织的产品、服务相对于竞争产品的优势及成功因素7.协助市场经理制定各项市场营销计划8.与营销经理合作，建立与相关产业、政府部门及研究机构的网络联系9.制作调研报告，并向管理层提供建议10.协助市场经理做好市场调研人员的考核与培训工作二、营销计划管理1.根据上或季度制定下一和下一季度销售计划2.将销售计划进行分解并实施3.把握销售计划的完成情况，随时向营销总监汇报4.对销售计划进行即时跟踪，并根据实际情况做出调整5.对每月、每季度的销售情况进行分析6.对重点销售区域进行重点督促7.对营销费用进行预算和控制8.对公司和季度整体销售目标及销售利润进行预计9.对重点产品的销售情况进行监督10.每月向总经理上报销售计划的完成情况三、营销策划管理1.市场分析与调研2.制定产品营销策划方案3.组织产品策划会议，进行方案讨论4.管理文案人员和设计人员，进行任务分配5.对方案执行费用进行预算6.组织实施策划方案7.对方案运行进行跟踪和监督，及时发现并解决问题8.协调与媒体及相关部门的关系9.撰写方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结四、产品价格管理1.进行有效的团队管理，推进产品管理计划的实施2.制定产品市场调研计划并组织实施3.分析、总结调研信息，为企业的总体战略规划提供相关的依据4.分析、挖掘市场需求，推动产品改造以及新产品的开发工作5.参与新产品的开发管理工作，负责新产品的上市推广6.针对市场环境的变化和顾客的需求，适时提出相应的产品营销策略7.及时处理各种产品危机事件，维护产品品牌形象五、广告管理1.根据企业阶段性发展计划和目标，制定企业广告计划2.草拟与广告相关的管理制度，经领导批准执行3.根据市场行情，具体组织广告策划及创意工作4.根据企业发展需要，制定具体的广告实施方案5.根据实施方案编制经费预算，经审核批准后具体执行6.负责与传媒接触和联络，选择适合企业总体形象及产品广告宣传的媒体7.撰写或审核企业对外广告宣传资料，组织各类广告宣传品的制作及验收8.定期组织对广告宣传效果的评估，制定改进方案9.指导、培训广告专员高质量地完成相关工作六、促销管理1.制定各种促销管理规章制度并监督实施2.根据企业销售战略及销售目标，进行市场分析，制定促销计划3.根据企业整体规划，组织实施、季度、月度以及节假日的各种促销活动4.拟定各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估5.指导监督各区域市场促销活动计划的拟定和实施6.制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费7.制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督8.协调各区域进行销量分析并提出推进计划9.指导促销品的设计、印制及发放管理10.处理促销过程中的各种突发事件11.促销产品介绍及活动现场指导、规则说明12.进行促销活动及市场分析，为企业的销售策略制定提供依据与建议市场营销部专员岗位职责一、市场调研工作1.协助市场调研主管具体组织市场调研活动2.制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格3.市场环境变化的调研、整理和报告4.市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作5.顾客购买习惯、购买心理等信息调研6.新产品市场反馈调研，并提出改善意见7.市场趋势和市场潜力分析8.分析产品或服务的潜在市场9.协助调研主管完成调研报告二、营销计划工作1.进行历史销售数据统计和分析2.对重点销售渠道的销售情况进行统计分析3.对重点产品的销售数据进行统计分析4.对重点区域的销售数据进行分析5.制定、季度和月度销售计划6.执行销售计划，对销售计划进行跟踪和调整7.对、季度、月度的销售费用进行预算和控制8.撰写产品销售计划执行报告三、营销策划工作1.深入市场，进行市场分析与调研2.在调研的基础上，起草策划方案3.形成最终的可执行方案，并进行可行性研究4.具体执行策划方案5.跟踪策划方案的执行，帮助解决执行中的问题6.向主管递交方案执行情况报告7.在执行方案的过程中，协调与其他部门的关系8.撰写方案执行总结报告四、产品价格工作1.根据市场调研数据，拟定产品价格策略，确定产品价格水平并负责产品销售价格的跟踪和评估2.根据企业发展战略、市场环境、产品的生命周期等因素，与相关部门进行研讨，进而调整产品价格水平3.参与产品成本核算，并根据确定的目标销量进行利润预测4.建立企业内部价格报告制度，包括价格通知制度、明码标价制度、内部价格监督检查制度等五、广告管理工作1.收集、整理各项广告创意资料，并对其进行分类2.协助广告主管完成各项制度、规划的撰写工作3.协助广告主管完成企业各项广告创意工作4.负责与各广告媒体的前期洽谈工作5.具体负责广告制作过程的全程监督6.撰写各类广告文稿六、促销管理工作1.收集各种市场信息及其他资料，为促销计划、方案的制定提供数据支持2.协助制定促销计划和各类促销活动方案3.协助组织实施促销方案，指导各区域促销计划的实施4.协助进行促销活动现场的管理，发现问题及时汇报5.负责联络促销活动现场表演、主持人或单位6.负责促销品的选择、设计及管理7.负责对促销人员的工作进行监督、考察。

营销部岗位职责和要求（共6篇）第1篇：营销部经理岗位职责要求和说明营销部经理岗位职责要求和说明(一)1.岗位职责(1) 遵守由总经理制定的规章制度，包括工作时间，纪律和酒店设施的使用。

(2) 编排部门政策与程序(3) 制定与执行营销计划和商业策略。

(4) 协助房务部做经营预测，最大限度提高开房率、客房收入和价格控制。

(5) 制订年度销售预算和部门经费预算。

(6) 密切配合人力资源部的工作，即在总经理批准的条件下，对销售员工进行人员挑选、招聘、培训、管理、调动、提升、降职、终止合同、解雇方面的工作。

(7) 保持与所有旅行社、航空公司、当地和海外酒店代理商的友好关系，以保证时常得到他们的全力支持。

(8) 经常走访重要客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。

(9) 为酒店经营需要参加当地各种社交活动。

(10)派发广告宣传给旅行社、航空公司及当地和海外的酒店代理商，宣传有关酒店的设施、服务与套餐计划等。

(11)与西餐部密切配合制定及执行全年促销计划。

(12)欢迎与迎接所有重要人物、长住客人、商务客人、旅行社客人及导游等。

(13)在所有重要人物、长住客人、旅行社客人、导游停留酒店期间，热情接待。

(14)及时向总经理报告市场最新动态及情况。

(15)维护与相关政府部门的友好关系，以保证随时得到他们的全力合作与支持。

(16)组织及带领到酒店参观的当地显要人物和政府官员。

(17)定期主持有房务部及其他营业部门出席的市场营销专题会议。

(18)发挥领导才能，并和本部门员工密切配合，建立一个健康、愉快的工作环境和良好的团队精神。

合理调配使用部门内部员工，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。

(19)保证所有销售员工的市场销售专业培训。

(20)主持策划重要的营销活动，积极宣传推广酒店，搞好公共关系，树立酒店良好的社会形象，提高酒店知名度。

市场营销部岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1、制定、实施及管理市场营销活动，及时调整营销策略，提升市场渗透率及品牌价值；
2、根据市场营销计划，进行策划、分析、决策与执行，做好活动筹备工作；
3、负责产品市场定位及宣传推广工作，提升公司品牌形象；
4、根据市场营销动态，及时发布活动公告和推广信息；
5、进行市场信息的收集与处理，持续优化市场营销策略；
6、执行并跟进市场推广活动，确保实现指标目标；
7、拓展新市场，提升产品的市场销售量，提高市场份额；
8、组织策划及实施新产品及产品升级提升的推广活动；
9、与相关部门紧密配合，做好活动后期的反馈及效果评估等工作；
10、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求
1、具有市场营销或相关专业大学本科以上学历；
2、3-5年以上市场营销管理方面的工作经验，有大型企业市场营销经验者优先；
3、具有良好的市场分析及策划能力，擅长数据分析；
4、具有良好的执行能力，能准确把握市场趋势，对市场行情敏感，熟悉各种市场推广活动的策划与执行；
5、具备良好的沟通协调能力，积极主动。

营销部岗位职责及任职要求
职责
1. 制定和执行营销策略，以提高公司的市场份额和销售业绩。

2. 研究市场动态和竞争对手，提供市场需求和趋势分析。

3. 开展市场调研和客户洞察分析，识别潜在市场机会。

4. 设计和实施产品推广计划，包括广告、促销等活动。

5. 负责制定和监控营销预算，确保有效利用资源。

6. 协调内部部门合作，确保产品和服务的整体市场营销一致性。

7. 管理和维护客户关系，提供优质的售后服务。

任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。

2. 具备较强的市场分析和策划能力，熟悉市场调研方法和工具。

3. 熟悉数字营销和社交媒体营销，具备线上和线下推广经验。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内部及外部利益相
关者合作。

5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中适应和应对挑战。

6. 具备团队合作精神，能够有效管理和激励团队成员。

7. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能够同时处理多个任务。

以上是营销部岗位职责及任职要求的简要描述，如需了解更详细的信息，请与HR部门联系。

营销部的岗位说明书一、部门概述营销部是公司的核心部门之一，负责制定和执行公司的市场营销策略，以推动产品或服务的销售，提高公司的市场份额和知名度，实现公司的业务增长和盈利目标。

二、岗位设置及职责（一）营销经理1、制定营销战略分析市场趋势、竞争对手和公司内部资源，制定长期和短期的营销战略规划。

确定目标市场、市场定位和营销目标，为公司的业务发展提供方向。

2、团队管理与协调领导和管理营销团队，包括招聘、培训、绩效考核和激励。

协调与其他部门（如销售、产品研发、客服等）的合作，确保营销工作的顺利进行。

3、预算与资源管理负责制定营销预算，并合理分配资源，确保营销活动的有效执行。

监控营销费用的使用情况，控制成本，提高投入产出比。

4、品牌推广与维护制定品牌策略，提升公司品牌形象和知名度。

处理品牌危机事件，维护公司品牌声誉。

（二）市场调研专员1、市场信息收集收集行业动态、竞争对手信息、消费者需求等市场数据。

跟踪宏观经济环境、政策法规等对行业的影响。

2、数据分析与报告对收集到的数据进行整理和分析，撰写市场调研报告。

为营销决策提供数据支持和建议。

（三）营销策划专员1、活动策划与执行策划并组织各类营销活动，如促销活动、公关活动、展会等。

确保活动的顺利执行，达到预期的营销效果。

2、创意与文案撰写负责营销文案的撰写，包括广告文案、宣传资料、新闻稿等。

提出创新的营销点子和方案，提升品牌吸引力。

（四）销售支持专员1、销售工具准备制作销售演示资料、产品手册、报价单等销售支持工具。

为销售人员提供培训和指导，确保他们熟练使用销售工具。

2、客户跟进与反馈协助销售人员跟进潜在客户，了解客户需求和反馈。

将客户反馈信息传递给相关部门，促进产品或服务的改进。

（五）数字营销专员1、线上渠道管理负责公司网站、社交媒体平台等数字渠道的运营和维护。

优化网站内容和用户体验，提高网站流量和转化率。

2、搜索引擎优化与营销实施搜索引擎优化（SEO）策略，提高公司网站在搜索引擎中的排名。

市场营销部经理:1.岗位职责:2.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略, 为重大营销决策提供建议和信息支持;3.根据企业发展战略, 对目标市场进行研究与选择, 组织编制年度市场开发计划,制订与实施并报总经理审批；4.编制年度销售计划、目标, 并实现公司各项年度经营指标；5.根据销售计划编制年度营销成本预算,有效进行成本控制；6.建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌策略；7.建立调研体系, 监督市场信息的收集、汇总、分析,及制定相应的对策及方案；8.编制与销售直接相关的广告宣传计划, 提交公司管理层；9.审核大型形象展示活动的组织策划工作及各项宣传活动的设计工作;10.负责政府市场开拓补贴经费的申请;11.负责本部门的全面管理工作和制度建设。

任职要求:1.大学本科及以上, 市场营销或其他相关专业毕业, 具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；2。

五年以上市场营销工作经验, 有本行业大中型企业市场工作经验者优先；3.具备优秀的资源整合能力和市场敏感度,熟悉国家锂电相关行业政策法规,具备一定经济法规、财务管理、统计等知识;3。

了解本行业的市场动向, 全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识；4.具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力；5.具有良好的沟通技巧和团队建设能力；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力.市场营销部副经理营销策划主管1.岗位职责:2.负责市场调研, 目标市场分析,市场营销定位的把握, 根据需要撰写调研报告;3.负责营销策划方案的制订,编制公司年度项目营销规划草案;4.制订项目产品定位方案；5.制定产品包装方案与计划；6.组织营销策划会议, 进行方案分析、讨论, 确定最终实施方案；7.营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优, 提交活动总结文档；8.对活动中存在的问题及时修正,确保销售目标的达成；9.挖掘新的渠道和方式进行有效的策划推广；10.负责营销体系管理制度和流程的建设;11.组织政府市场开拓补贴经费的申请;12.完成领导交代的其他任务。

市场部营销人员岗位职责1、认真遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，按时报到，接受上级主管当天的工作安排。

2、保持良好的职业道德，热情礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。

如有发现者扣除全部工资，同时给予开除处理。

3、积极完成公司下达的个人经营指标，保证信息的有效。

4、努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率。

5、负责公司对外广告宣传，对外发放公司宣传资料，提高公司知名度。

6、不得用任何方式购买业主电话单，不得用电话或其它形式骚扰业主市场部营销人员岗位职责（2）市场部营销人员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 市场调研与分析：负责市场调研工作，了解市场需求、竞争对手情况等，对市场进行分析并提供有效的市场数据支持。

2. 制定营销策略和计划：根据市场调研结果，制定公司的营销策略和计划，包括产品定位、目标市场、市场推广等，并与相关部门配合实施。

3. 品牌推广：负责公司品牌推广工作，包括品牌定位、品牌形象设计、市场推广方案的制定与实施等，提升公司品牌知名度和影响力。

4. 销售支持：与销售团队合作，为销售团队提供市场支持和培训，包括制定销售推广方案、培训销售人员等，提升销售业绩。

5. 市场营销活动策划与执行：负责策划和组织各类市场营销活动，如新产品发布会、推广活动、展览会等，以提高品牌知名度和产品销售量。

6. 市场竞争分析：进行市场竞争分析，了解竞争对手的产品特点、市场策略等，并提供给相关部门参考，为公司制定竞争策略提供支持。

7. 客户关系管理：与客户保持联系，了解他们的需求和反馈，及时处理客户问题，并提供满意的解决方案，以提升客户满意度和维护客户关系。

8. 市场数据分析和报告：负责市场数据的收集与整理，进行数据分析并提供报告，评估市场营销活动的效果和效益，为公司决策提供依据。

9. 参与市场战略决策：参与公司市场战略的制定和决策，为公司的发展提供市场方面的建议和意见。

10. 培训和团队管理：负责培训和管理市场部下属人员，提升团队的市场专业能力和工作效率。

营销岗位的规章制度内容一、岗位名称营销岗位二、岗位职责1. 负责制定和实施公司的营销计划；2. 负责策划和组织各类营销活动；3. 负责开拓新的销售渠道，维护和管理现有的销售渠道；4. 负责建立和维护客户关系，确保客户的满意度；5. 负责收集和分析市场信息，制定销售策略；6. 协助销售团队完成销售目标。

三、工作时间1. 上班时间为每周五天，每天工作8小时；2. 有需要时需要加班；3. 在节假日需要参加公司的活动。

四、工作要求1. 具有较强的沟通能力和协调能力；2. 具有市场营销、销售管理等相关专业知识；3. 具有较强的市场分析能力和营销策划能力；4. 具有较强的抗压能力，能够应对各种突发情况；5. 具有团队精神，能够与团队合作完成工作。

五、工作流程1. 每月制定营销计划，提交给销售主管审批；2. 完成营销计划中的各项任务；3. 参加公司的各类会议，汇报工作进展；4. 定期向销售主管提交工作报告。

六、工作规范1. 严格遵守公司的相关规定和制度；2. 维护公司的形象，不得损害公司的声誉；3. 不得泄露公司的商业机密；4. 不得擅自变更或延误工作任务；5. 不得以任何形式收受客户的回扣或贿赂。

七、工作待遇1. 享受公司提供的各项福利；2. 根据工作表现，享受相应的奖金和晋升机会；3. 参加公司的培训和学习机会。

八、工作评估1. 每季度进行一次绩效评估；2. 根据评估结果制定奖惩措施；3. 鼓励优秀员工，奖励表现突出者。

以上就是营销岗位的规章制度内容，希望每位员工认真遵守，努力工作，共同为公司的发展贡献力量。

市场营销岗位的要求和能力营销是企业发展中至关重要的一环。

市场营销岗位对于企业的成功至关重要，因此人们对于市场营销岗位的要求和能力也越来越高。

本文将就市场营销岗位的要求和能力进行讨论，以帮助求职者更好地了解市场营销岗位的需求和提升自己的能力。

一、市场营销岗位的要求成功的市场营销人员需要具备多种素质和能力，以下是市场营销岗位的主要要求：1.1 商业敏感度市场营销人员需要有高度的商业敏感度，能够准确地捕捉市场变化和消费趋势，及时做出相应的市场调整和策略调整，以满足消费者需求和赢得竞争优势。

1.2 战略思维能力市场营销人员需要具备战略思维能力，能够从宏观和长期的角度来分析问题，制定有效的市场营销战略，并将其转化为具体的实施计划。

1.3 市场分析和研究能力市场营销人员需要具备深入的市场分析和研究能力，能够通过市场调研和数据分析等手段，准确判断市场需求和竞争形势，为企业提供决策支持和市场推广策略。

1.4 沟通协调能力市场营销人员需要具备良好的沟通与协调能力，能够与内外部各个部门密切合作，建立良好的合作关系，确保营销活动的顺利进行。

1.5 创新能力市场营销人员需要具备创新能力，能够进行市场调查和竞争对手分析，发现市场机会和产品创新点，提供独特的市场营销策略和方案，使企业在竞争中脱颖而出。

二、市场营销岗位的能力除了上述的要求外，市场营销岗位还需要一些核心能力，以下是市场营销岗位的主要能力：2.1 品牌管理能力市场营销人员需要具备品牌管理能力，能够通过品牌策略和品牌推广活动，提高产品或企业的市场知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。

2.2 市场推广能力市场营销人员需要具备市场推广能力，能够通过各种广告、促销和市场活动，向目标客户传递产品或服务的信息，提高产品或服务销量，拓展市场份额。

2.3 销售技巧和客户管理能力市场营销人员需要具备一定的销售技巧和客户管理能力，能够与客户进行有效的沟通和洽谈，了解客户需求，提供满足客户需求的产品或服务。