(三)批评下属的技巧
★尊重客观事实 ★不要伤害下属的自尊和自信心 ★要友好地结束批评
项 目 沟 通 的 反 思
写在最后
注意你的思想,因为它会影响你的行为; 注意你的行为,因为它会决定你的习惯; 注意你的习惯,因为它会改变你的性格; 注意你的性格,因为它会左右你的命运。
Thanks
向上沟通要有胆(识) 水平沟通要有肺(腑) 向下沟通要有心(思)
二、职场沟通概览
职场沟通的潜规则
不透露公司的商业机密 不在背后议论同行、领导和同事 不谈论格调不高的问题 不谈论私人问题
二、职场沟通概览
案例讨论:职业生涯的价值 金钱 技术 阅历 人脉 经验
资源
沟通小测试
1、你喜欢听别人讲话吗? 2、你会鼓励别人讲话吗? 3、你不喜欢的人在讲话时,你也会注意听吗? 4、无论讲话人是男是女年长年幼,你都注意听吗? 5、朋友、熟人、陌生人,讲话时,你都注意听吗? 6、你讲话时会全神贯注,注意力集中吗? 7、你是否在讲话时注视听话的对象? 每题五分 满分百分
一、沟通的基本问题
案例:职场沟通典型的负面心态
自私--关心自己永远胜过他人
自我--别人的问题与我无关
自大--我的想法就是答案
一、沟通的基本问题
没有这么多人干扰我, 哪里有我做球星的价值。 —— 马拉多纳
一、沟通的基本问题
沟通的基本原则是谈论行为不谈论个性
谈论行为:客观有效 谈论个性:旁生矛盾
一、沟通的基本问题
A 3分 B 2分 C 1分 18以上强, 12到17 一般, 12下差
四、如何水平沟通
案例探讨: 你希望与什么样的人共事
(一)与同事沟通的原则
遇事要协商,要尊重他人 要谦虚坦诚,豁达开朗,宽容忍让