退休(延退)何不按工龄计算
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退休（延退）何不按工龄计算？
闲散一石
延退吵得很热闹，各类人群有各自的想法，有的想早退，有的想晚退，但都讨厌官员延退。
有权即可腐败，多掌握几年权力，意味着可以多捞几年的好处，这是老百姓的逻辑，所以一致反对官员延退。
实际上，只要机制健全，权力公开，监督有力，有权也不能腐败。
在目前情况下，这一点还做不到。
又到两会了，建议将退休计算方法调整一下，由原来的按自然年龄退休，改为按照工作年限退休。
这样，延退就会少许多阻力。
延退争论激烈，原因固然很多，但所有专家和政府官员在研究这个问题时思想僵化、思维固定有关系。
在各种版本的延退休方案当中，都是沿用了按自然年龄确定退休时间的思路。
大家都不约而同的在年龄上做文章，鲜有调整一下观察事物的角度，调整一下确定退休的标准。
现在有一种方案，主张在现在的50岁、55岁、60岁退休的基础上再延长5岁。
还有的在此基础上提出了改进版，先是男女一视同仁、一律平等，统一到60岁退休，然后再都延长到65岁退休。
由于动了占就业群体绝大多数的体力劳动者的奶酪，自然遭到了强烈而广泛的讨伐。
面对寡不敌众，专家与官员们又退了一步，逐渐延退，不是一下子延长5岁，而是一次延长几个月，最后达到延长5岁的目标。
其实，从年龄方面规定退休时间可能更多的考虑身体条件。
人到了一定岁数，体力、精力、能力都不行了，不能胜任工作了，应该回家休息了。
但是，人的身体条件差距很大，这样一刀切也有不合理之处。
一些身体条件好的，还想多干几年，一些身体条件差一些的，又想少干几年。
实际上，延迟退休早就实行了，而且是进行得静悄悄或者说没有影响到了公众利益，并没有引起公众注意。
因为这种延退，只是针对极少数人，高级官员已经是65岁退休（正部），专业技术高级职务有的也延长到65岁退休，还有一些厅级官员因为任期问题事实上也有延退的，一些担任高级职务的女干部也与男干部一视同仁了。
与其说这是一项政策，不如说是一项特权。
这两年强力纠正四风、坚决反对腐败，这项特权得到限制，官员一般是到点就退，不再找出各种理由不交权了。
退休关系到社会公平正义，不是简单的多干几年少干几年的问题，所以公众极为关注。
公平在哪、正义何存？这与养老金由政府兜底相关。
商业保险，完全是凭保费说话。
社会保险尤其是养老保险，既凭保费说话，又凭享受年限说话，国家是要兜底的。
说白了，养老金事关国家福利的分配是否公平的问题。
对于党政机关和事业单位工作人员来说，单位缴费实际上是国家缴费，而国家缴费又实质上是老百姓纳税，最终还是羊毛出在羊身上，更加事关社会公平。
以现在的60岁退休为例，假设都活100岁，有的18岁参加工作，有的28岁才参加工作，无形当中前者多干了10年，这就意味着多干10年的反而少享受国家福利10年，这很不公平。
假设一个人高中毕业就参加工作，应该是18岁，而另外一个人高中毕业之后上大学、读硕士、攻博士，还有博士后，这一读就是12年，30岁才能工作。
如果两者都是60岁退休，前者已经为国家工作了42年，后者只为国家工作了30年，而由于后者的技术职务高，退休金却是前者的几倍，这无形当中就是构成了对前者的歧视，事实上也是一种不公平。
退休应该按工作年限计算，规定工作满多少年即可退休，比如干满42年就可退休。
当然还可以设置一个选择项，到了退休的工作年限，本人可以选择退，也可以选择再干几年，一年、二年、三年、四年、五年，等等。
这样，既有硬性的统一规定，又有个人软性的选择，软硬结合，较为灵活，也能够适当不同人群的不同祈求。
按工作年限退休，也能妥善调解当前在延退方面的激烈争论。
实际上，学历高的，一般从事技术与管理工作，而他们的工作时间又恰恰较晚，这一部分人延退的意愿也大一些，还可以发挥他们的技术与管理专长，三者齐美，应该是一个不错的选择。
而对于学历较低的，则恰恰相反，一是工作时间较早，二是从事的一般是体力活，对体力要求较高，三是其劳动的可替代性也较高，他们工作42年之后退休，正好与现行的60岁退休政策一致，也与他们的意愿相一致，还与实际需要相一致。
这无形当中就在一定程度上弥合了各类群体在延退方面的纷争，有利于统一认识，形成政策。
如果都按工龄满42年退休的标准执行，那么换算成换年龄退休的情况是：高中及以下学历人员60岁退休，大专毕业62岁退休，大本毕业64岁退休，硕士研究生毕业67岁退休，博士研究生毕业69岁退休。
而对于占人口大多数的高中以下学历人群来说，正好是60岁退休。
如果这样定政策，估计各类人群的意见可能小一些。
当然，在这个大政策之下，考虑到公众观感，可以有特别规定，比如公务员当中担任领导职务的一律60岁退出职务岗位，改做具体事务。
由于以后统一参加社会养老保险，并与所缴保险挂钩，由于都是按照同一工龄退休，计算养老金也更加方便，同样缴费享受同样的待遇。
