工龄计算方式

劳动合同制工龄计算公式一、引言劳动合同制工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位连续工作时间的总和。

在我国，劳动合同制工龄是劳动者享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障待遇的重要依据。

因此，准确计算劳动合同制工龄对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将详细介绍劳动合同制工龄的计算公式及其应用。

二、劳动合同制工龄的计算公式1. 连续工龄的计算公式连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

其计算公式为：连续工龄 = 实际工作年限 - 累计跳槽次数其中，实际工作年限是指劳动者在同一用人单位实际工作的时间，累计跳槽次数是指劳动者在同一用人单位之间跳槽的次数。

2. 累计工龄的计算公式累计工龄是指劳动者在不同用人单位连续工作时间的总和。

其计算公式为：累计工龄 = 各用人单位连续工龄之和 - 累计跳槽次数其中，各用人单位连续工龄之和是指劳动者在不同用人单位实际工作的时间总和，累计跳槽次数是指劳动者在不同用人单位之间跳槽的次数。

三、工龄的计算与应用1. 计算工龄的方法（1）按照实际工作年限计算：劳动者在同一用人单位工作的时间，按照实际工作年限计算工龄。

（2）按照合同约定的工作年限计算：劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了工作年限，按照合同约定的工作年限计算工龄。

（3）按照国家和地方政策规定计算：国家和地方政策对特定行业或岗位的工龄计算有特殊规定的，按照相关规定计算工龄。

2. 工龄的应用（1）失业保险：劳动者失业后，根据其在失业前所在用人单位的工作年限，享受失业保险待遇。

（2）医疗保险：劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，根据其在用人单位的工作年限，享受医疗保险待遇。

（3）养老保险：劳动者达到法定退休年龄时，根据其在用人单位的工作年限，计算养老金待遇。

（4）工资调整：劳动者的工作年限是用人单位调整工资的重要依据之一。

四、注意事项1. 跳槽对工龄的影响：劳动者跳槽时，应注意原用人单位的工龄是否能够累计到新用人单位。

工龄是指一个员工在同一家企业或组织中工作的时间长度，通常以年
为单位计算。

根据在职年月计算工龄的公式可以通过以下步骤实现：
1.首先，将在职年月拆分为整年和多余的月份部分。

例如，如果一个
员工在职时间为3年5个月，那么整年部分为3年，多余的月份部分为5
个月。

2.接下来，将整年部分乘以12，得到在职年月的总月数。

以3年为例，3年*12个月/年=36个月。

3.将总月数与多余的月份部分相加，得到最终的在职月份。

继续以上例，36个月+5个月=41个月。

4.将最终的在职月份除以12，得到工龄的整数部分。

按照以上例子
计算，41个月/12个月/年=3年。

通过以上的计算步骤，我们可以得到在职年月的工龄。

这个公式适用
于绝大多数情况下，但在一些特殊情况下可能需要作一些调整。

例如，对于非全年度的工作情况，需要根据具体的情况调整公式。

假
设一个员工在公司中只工作了8个月，那么按照以上公式，工龄应该是0年，但实际上应该是按照8个月计算的。

因此，在这种情况下，公式需要
调整为直接使用在职月份作为工龄计算结果。

此外，对于跨年份的工作经验，也需要根据实际情况做出调整。

例如，如果一个员工在公司中工作了1年10个月，按照以上公式计算，工龄应
该是1年，但实际上应该是1年10个月。

因此，如果在跨年份的情况下，需要将整年部分按照实际在职年份计算，而不是固定为12个月。

通过以上的公式计算方法，可以准确计算一个员工的工龄。

工龄对于员工的评级、晋升以及福利待遇等都有一定的影响，因此准确计算工龄对于企业和员工都非常重要。

工龄计算方法工龄是指员工在某一家公司或者机构中工作的年限，是衡量员工工作经验和资历的重要指标。

在很多情况下，工龄的长短直接关系到员工的薪酬、晋升以及福利待遇。

因此，正确计算工龄对于员工和企业来说都是非常重要的。

那么，如何准确地计算工龄呢？下面我们将介绍几种常见的工龄计算方法。

1. 入职日期计算法。

这是最常见的一种工龄计算方法，也是最为直接的一种计算方式。

员工的工龄是从其入职日期开始计算的，入职日期是指员工正式成为公司员工或者机构成员的日期。

通常情况下，公司会在员工入职时记录下入职日期，并在员工档案中进行保存。

在计算工龄时，只需用当前日期减去入职日期，即可得出员工的工龄。

2. 实际工作时间计算法。

有时候员工的工作时间并不是从入职日期开始计算的，比如员工可能会因为调动、停薪留职等原因导致工作时间的间断。

这时候可以采用实际工作时间计算法。

这种方法是将员工在公司或者机构中实际工作的时间相加，得出员工的工龄。

需要注意的是，在计算实际工作时间时，需要排除掉员工的休假、请假等非工作时间。

3. 合同期限计算法。

对于一些特殊情况，比如临时工、合同工等，可以采用合同期限计算法。

这种方法是根据员工与公司签订的合同期限来计算工龄。

比如某员工与公司签订了一年的合同，那么在这一年内，该员工的工龄即为一年。

需要注意的是，如果员工与公司续签了新的合同，那么新合同的期限应该从上一个合同到期的日期开始计算。

综上所述，工龄的计算方法有多种，选择合适的计算方法取决于员工的具体情况和公司的规定。

无论采用哪种计算方法，都需要确保计算的准确性和公正性。

同时，公司在使用工龄作为员工考核和薪酬核算的依据时，也应该建立完善的工龄计算制度，确保员工的权益得到保障。

希望本文介绍的工龄计算方法能够为企业和员工提供一定的参考和帮助。

工龄是如何计算的工龄是如何计算的？1.连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.分拆计算法，也叫做分拆排序已连续工龄。

就是指职工的工作经历中，通常非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间计入，间断前后两段工作时间分拆排序。

例如精简去职的工人和职员，去职前和再次出席工作后的已连续工作时间可以分拆排序。

3.工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在排序通常工龄时，应当包含本企业工龄在内，但排序已连续工龄时不应当包含通常工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间就可以排序为通常工龄）。

确认职工保险福利待遇和与否具有卸任条件时，通常就用已连续工龄。

所以通常工龄已经丧失意义。

推行基本养老保险个人交费制度以后，以实际交费年限做为卸任和累进税制养老保险待遇的依据，之前的已连续工龄视同交费年限。

工作年限或已连续工龄排序应当按国发[1978]104号文件的规定排序，即为“八十”一个周年就可以算是一年。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。

如何排序企业已连续工龄？1、企业受让、改组分拆旧有职工仍领企业工作的，其在受让、改组分拆前的工龄扣除本企业工龄。

2、职工因工身负重伤暂停工作的医疗期间，全部扣除本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工身负重伤暂停工作的医疗期间，在6个月内的，扣除本企业已连续工龄。

如何计算工龄的公式工龄是指一个人在某个公司或组织中工作的时间，是衡量员工工作经验和资历的重要指标。

计算工龄可以帮助员工了解自己在公司中的地位和待遇，也可以作为招聘和晋升的重要参考。

那么，如何计算工龄呢？本文将介绍几种常见的计算工龄的公式和方法。

一、累计工作年限法累计工作年限法是最常见的计算工龄的方法，它是根据员工在某个公司或组织中的入职时间和离职时间来计算工龄的。

具体的计算公式如下：工龄 = 离职日期 - 入职日期例如，某员工的入职日期是2000年1月1日，离职日期是2021年12月31日，那么他的工龄就是：工龄 = 2021年12月31日 - 2000年1月1日 = 21年这种方法适用于员工在同一家公司或组织中连续工作的情况，如果员工曾经离职后又重新入职，那么需要分别计算每次工作的时间再相加。

二、累计工作月数法累计工作月数法是一种更精确的计算工龄的方法，它是根据员工在某个公司或组织中实际工作的月份数来计算工龄的。

具体的计算公式如下：工龄 = 工作月数÷ 12例如，某员工的入职日期是2000年1月1日，离职日期是2021年12月31日，他在公司中实际工作的月份数是：工作月数 = (2021年12月31日 - 2000年1月1日) × 12 = 264个月那么他的工龄就是：工龄 = 264 ÷ 12 = 22年这种方法适用于员工在同一家公司或组织中的工作时间比较长，可以更准确地反映员工的工作经验和资历。

三、累计工作天数法累计工作天数法是一种更细致的计算工龄的方法，它是根据员工在某个公司或组织中实际工作的天数来计算工龄的。

具体的计算公式如下：工龄 = 工作天数÷ 365例如，某员工的入职日期是2000年1月1日，离职日期是2021年12月31日，他在公司中实际工作的天数是：工作天数 = 2021年12月31日 - 2000年1月1日 = 8030天那么他的工龄就是：工龄 = 8030 ÷ 365 = 22年这种方法适用于员工在同一家公司或组织中的工作时间比较短，或者需要更精确地计算工龄的情况。

工龄的计算方法是什么？计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。

而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。

一、工龄的计算方法是什么工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。

工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。

另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

工龄的计算方法有以下三种：1. 连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。

这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

2. 合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3. 工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。

二、实习期间是否算入工龄劳动者在单位实习期间应当算工龄。

如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。

相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。

office工龄工资计算公式一、工龄工资的常见计算方式。

1. 简单线性递增。

- 公式：工龄工资 = 工龄×每工作一年增加的工资额。

- 例如：如果每工作一年增加50元工龄工资，某员工工龄为3年，那么工龄工资= 3×50 = 150元。

2. 分段计算。

- 这种方式是在不同的工龄阶段，每工作一年增加的工资额不同。

- 假设在0 - 5年，每工作一年增加30元；5 - 10年，每工作一年增加50元；10年以上，每工作一年增加80元。

- 公式可以写成（以工龄为x年为例）：- 如果0≤slant x≤slant5，工龄工资 = x×30；- 如果5 < x≤slant10，工龄工资=5×30+(x - 5)×50；- 如果x>10，工龄工资=5×30 + 5×50+(x - 10)×80。

3. 指数递增（相对较少用，但在一些特殊企业可能存在）- 公式：工龄工资=a× b^工龄（其中a、b为根据企业情况设定的常数）。

- 例如，a = 100，b = 1.05，工龄为2年，那么工龄工资=100×1.05^2≈110.25元。

二、在Office办公软件（如Excel）中的实现。

1. 简单线性递增的Excel公式（假设工龄数据在A列，从A2单元格开始，每工作一年增加的工资额为50元，结果在B列）- 在B2单元格输入公式：=A2*50，然后向下填充该公式即可计算出每个员工的工龄工资。

2. 分段计算的Excel公式（假设工龄数据在A列，从A2单元格开始）- 在B2单元格输入公式：- =IF(A2<=5,A2*30,IF(A2<=10,5*30+(A2 - 5)*50,5*30+5*50+(A2 -10)*80))，然后向下填充该公式。

3. 指数递增的Excel公式（假设工龄数据在A列，从A2单元格开始，a = 100，b = 1.05）- 在B2单元格输入公式：=100*1.05^A2，然后向下填充该公式。

国家规定的工龄计算方法
国家规定的工龄计算方法主要有以下几种：
1.按照实际工作年限计算。

即从员工正式开始工作日期至今的实际工作年限，不论在同一公司/组织内还是不同企业/组织内工作，均可算作工龄。

2.按照在同一企业/组织内的工作年限计算。

即员工在同一企业/组织内的起始工作日期到现在的工作年限，不论员工在企业内哪个部门工作。

3.按照入职日期计算。

即用员工最早进入该企业的日期作为工龄起始日期，从该日期至今的工作年限。

4.按照内部定级计算。

即以公司对员工的职务级别划分为标准，从员工晋升或降职或者调整岗位，或在公司工作一段时间就根据岗位职责、权利等因素发放的级别调整为起始点，计算员工的工龄。

不同公司和组织在计算工龄时可能会有细微差别，但是总的计算方法往往是相似的，基本遵循以上几种计算方式的规定。

需要注意的是，计算工龄的方法和标准一定要符合国家法律和政策规定，不得违反国家法规和规定。

此外，不同单位、组织、职业，工龄的计算起点有所不同，需要具体情况具体分析。

劳动合同咋算工龄工龄是指职工在工作岗位上连续工作的时间，是职工享受劳动保障权益的重要依据。

在劳动合同中，工龄的计算是非常重要的，它关系到职工的工资、晋升、福利待遇等方面。

那么，劳动合同工龄怎么算呢？本文将从工龄的定义、计算方法、特殊情况下工龄的计算等方面进行详细解析。

一、工龄的定义工龄分为实际工龄和连续工龄。

实际工龄是指职工在工作岗位上实际工作的时间，包括在各个用人单位的工作时间。

连续工龄是指职工在同一用人单位连续工作的时间，包括合同期内和合同期外的工作时间。

在计算工龄时，以连续工龄为准。

二、工龄的计算方法1. 连续计算法：从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算。

这种方法适用于职工在用人单位之间调动工作，但与原用人单位的劳动关系尚未解除的情况。

2. 合并计算法：如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

这种方法适用于职工因用人单位调整等原因导致工作间断的情况。

3. 工龄折算法：从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

这种方法适用于从事特殊工种的职工，根据国家有关规定进行工龄折算。

三、特殊情况下工龄的计算1. 试用期：试用期不计入工龄，试用期结束后，职工的工龄从试用期结束之日起计算。

2. 实习期：实习期不计入工龄，实习期结束后，职工的工龄从实习期结束之日起计算。

3. 兼职：兼职不计入工龄，但职工在兼职期间的工作时间可以作为实际工龄计算。

4. 派遣：派遣期间不计入工龄，派遣期结束后，职工的工龄从派遣期结束之日起计算。

5. 停薪留职：停薪留职期间不计入工龄，停薪留职结束后，职工的工龄从停薪留职结束之日起计算。

6. 军龄：军人转业或者复员后，其军龄计入连续工龄。

四、注意事项1. 用人单位应当建立职工名册备查，保存职工的劳动合同、工资条、晋升记录等资料，以便于计算工龄。

工龄的计算方法及其相关规定工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满” 一个周年才能算一年。

不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

养⽼保险⼯龄怎么算有哪些算法1、连续计算法，也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和复查后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。

⼀、怎么算有哪些算法1、连续计算法也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和复查后的⼯作时间相加，连续计算为连续⼯龄。

2、合并计算也叫合并计算连续⼯龄。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。

3、⼯龄折算法从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内，但计算连续⼯龄时不应包括⼀般⼯龄(⼀般来说，因个⼈原因间断⼯作的，其间断前的⼯作时间只能计算为⼀般⼯龄)。

现今确定职⼯保险福利待遇和是否具备条件时，⼀般只⽤连续⼯龄。

所以⼀般⼯龄当今已经失去意义。

实⾏基本养⽼保险个⼈缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养⽼保险待遇的依据，之前的连续⼯龄视同缴费年限。

⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年。

⼆、新《》：如何正确计算⼯龄?第⼗条职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。

Deep in your heart, there is still infinite potential, and one day when you look back, you will know that this isabsolutely true.精品模板助您成功（页眉可删）法律规定工龄怎么算计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。

而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。

一、工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。

工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。

另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

工龄的计算方法有以下三种：1. 连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。

这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

2. 合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3. 工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

退休时⼯龄怎么算职⼯如果想办理提前退休的话，那么就需要满⾜⼀个最基本的条件，那就是职⼯的⼯龄已经达到提前退休的规定。

那么⼤家知道退休时⼯龄怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、退休时⼯龄怎么算1、连续计算法也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

2、合并计算也叫合并计算连续⼯龄。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。

3、⼯龄折算法从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。

⼆、⼯龄的规定是什么是指职⼯⾃与单位建⽴劳动关系起，以⼯资收⼊为主要来源或全部来源的⼯作时间。

对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续⼯龄和缴费⼯龄。

⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活的全部或主要来源的⼯作时间。

⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的退休时⼯龄怎么算的相关知识，我们国家规定的我们职⼯的⼯龄计算⽅法⼀共有三种，⼤家可以根据⾃⾝情况⽽选择，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

劳动合同法工齡计算方法一、工龄的重要性。

1.1 工龄啊，那可是咱打工人在职业生涯里的一个重要指标呢。

就像树的年轮一样，记录着咱工作的岁月。

它不仅仅是一个数字，背后可关系到不少实实在在的权益啊。

1.2 比如说在计算工资的时候，很多企业会根据工龄来确定工资的涨幅。

老员工往往因为工龄长，经验丰富，就该比新员工多拿一些报酬，这就叫按劳分配，天经地义嘛。

二、工龄计算的一般方法。

2.1 连续计算法。

这是最常见的一种。

要是员工从一个单位到另一个单位，工作是连续不间断的，那工龄就可以连续计算。

打个比方，小李在A公司工作了3年，后来A公司被B公司收购了，小李接着在B公司工作，那他的工龄就得从在A公司开始工作的时候算起来，这就叫一脉相承，不能因为公司换了个名字或者换了个东家就把人家之前的工龄给抹了，那可不行。

2.2 合并计算法。

这种情况呢，就是员工有一段时间是间断性工作的。

比如说小张在C公司工作了2年，中间辞职休息了1年，然后又回到C公司工作，那他的工龄就是2 +（后面再工作的时间），之前那2年的工作时间也不能就当没发生过，毕竟人家也是为公司出过力的，这就好比是“打断骨头连着筋”，该算的还得算。

2.3 工龄折算法。

这个有点特殊，一般是在特定的工作环境或者工作性质下才会用到。

像有些从事井下、高温等特殊工种的员工，他们的工作强度大，对身体损害也大，国家规定这种情况下工龄是可以折算的。

比如说正常工作1年，可能算1.5年的工龄，这也是国家对这些特殊劳动者的照顾，人家可是在艰苦的岗位上“摸爬滚打”，多算点工龄也是应该的。

三、特殊情况的工龄计算。

3.1 企业改制。

这时候往往会涉及到很多员工的工龄问题。

有些企业改制后，员工的劳动关系可能会发生变化，但是工龄得按照相关规定妥善处理。

不能让员工因为企业改制就吃亏，这就好比是大家一起过河，不能把老员工扔在半道上不管，得让他们的工龄权益稳稳当当的。

3.2 带薪休假。

工龄在这个方面也起作用呢。

计算员工工龄的公式随着社会的发展，员工的管理方式也发生了变化，其中，计算员工的工龄是企业管理的重要组成部分。

在劳动力市场中，计算员工工龄是一个重要的绩效指标，它可以帮助企业衡量员工的绩效、考核员工的能力和记录员工的表现。

所以，为了准确计算员工的工龄，企业实施员工管理必须采用一个准确有效的公式来进行计算。

首先，计算员工工龄的公式：1.果员工入职日期小于1年，那么其工龄即入职日期距当前日期的时间：计算公式为：工龄=当前日期－入职日期。

2.果员工入职日期大于1年，那么其工龄应该取整，即取1年以上的时间：计算公式为：工龄=当前日期－（入职日期的年份）。

针对上述公式，有几点必须要注意：1.算工龄时，需要考虑每个月份的天数，如2月需要考虑28天或29天；2.果有特殊情况（如跳级），需要将变动情况进行调整；3.计算入职日期在2月时，如果离职日期在1月，应将入职日期的天数减一，考虑2月的闰平年等特殊情况；4.职日期若小于1年，可以采用年月日格式；若入职日期大于1年，可采用年月格式，取该员工入职日期到当前日期之间相差年数最长的作为员工工龄。

此外，不同企业有不同的计算规则，需要根据企业的实际情况来制定计算员工工龄的公式。

比如有些企业采用转正日期来作为计算员工工龄的参照，计算公式为：工龄=当前日期－转正日期。

一般来讲，企业都会把员工的工龄作为绩效考核的重要指标之一，他们会根据每个员工的表现和工龄来调整他们的工作任务和薪水。

因此，计算员工工龄的公式对企业来说也是必不可少的。

总而言之，计算员工工龄的公式对企业管理员工至关重要，因此，企业应根据自己实际情况来制定科学合理的公式。

只有采用准确有效的公式，才能更好地实施员工管理，并获得良好的绩效。

36年工龄退休工资标准退休工资标准是指工人退休后，根据其工龄和工作年限，所享受的经济待遇。

规定退休工资标准的目的是为了保障工人的福利权益，使其能够在退休后有所保障，过上相对稳定的生活。

根据国家的政策和法律规定，36年工龄退休的工人享受的退休工资标准如下：一、工龄计算方式36年工龄是指工人从参加工作开始计算，到退休当天为止的工作年限总和。

具体计算方式如下：1. 大学本科及以上学历的工人，从毕业之日起计算工龄；2. 高中、中专、职校等学历的工人，从毕业之日起计算工龄；3. 初中及以下学历的工人，从参加工作的第一天开始计算工龄；4. 工人在工作期间有辞退、停薪留职、停工停产等情况的，这段时间不计算在工龄内；5. 工人在工作期间有停工留职、社会担任职务等情况的，这段时间视为工龄；6. 工龄不包括参加军队服役期间的时间。

二、退休工资计算标准36年工龄退休工人的退休工资计算标准如下：1. 基本工资：以退休前工人的基本工资为基准，按工作年限的不同，有相应的增长比例：工龄在1年以下，基本工资的60%；工龄在1~10年之间，基本工资的70%；工龄在10~20年之间，基本工资的80%；工龄在20~30年之间，基本工资的90%；工龄在30年以上，基本工资的100%。

2. 工龄工资：根据工人的实际工龄，按照一定比例计算工龄工资。

一般来说，工龄在5年以下，工龄工资为基本工资的10%；工龄在5~10年之间，工龄工资为基本工资的15%；工龄在10~15年之间，工龄工资为基本工资的20%；工龄在15~20年之间，工龄工资为基本工资的25%；工龄在20年以上，工龄工资为基本工资的30%。

3. 绩效奖金：根据工人的工作表现和单位的经济收益情况，发放相应的绩效奖金。

一般情况下，绩效奖金按照基本工资的10%~30%进行发放。

4. 补贴津贴：根据工人的实际情况，发放各种补贴津贴。

例如，住房补贴、交通津贴、餐费补贴等。

根据以上计算标准，36年工龄退休工人的退休工资是基本工资、工龄工资、绩效奖金和各种补贴津贴的总和。

劳动合同是按年计算工龄的吗？工龄，是指职工与用人单位建立劳动关系后，在同一单位连续工作的时间。

在我国，工龄是计算职工工资、福利、职称评定等方面的重要依据。

那么，在劳动合同中，工龄是按年计算的吗？答案并非绝对肯定。

一、工龄的计算方式工龄的计算方式有多种，常见的有按年计算、按月计算、按日计算等。

其中，按年计算工龄是指将职工在工作单位连续工作的时间以年为单位进行计算。

例如，职工在一家企业连续工作了5年，则其工龄为5年。

二、劳动合同与工龄的关系劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

在实际工作中，工龄的计算与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止密切相关。

一般来说，职工在同一用人单位连续工作，且劳动合同合法有效，工龄应当按年计算。

但是，在特殊情况下，工龄的计算可能会有所不同。

三、特殊情况下的工龄计算1. 劳动合同变更劳动合同变更时，工龄的计算方式可能会受到影响。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第1款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限应计入工龄。

2. 企业合并、分立企业在合并、分立过程中，职工的工龄通常会进行连续计算。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业合并、分立时，职工的工龄应当连续计算。

3. 职工调动职工在同一集团或者关联企业之间调动，工龄一般会进行连续计算。

但是，如果职工调动过程中存在劳动合同的变更、解除等情况，工龄的计算可能会有所不同。

4. 企业倒闭、破产企业倒闭、破产时，职工的工龄计算也会受到关注。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产时，职工的工龄应当得到妥善安置。