2016年宿州萧县事业单位招聘工作人员公告
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2016年宿州萧县公益性岗位招聘290人公告为认真贯彻落实就业援助政策,有效促进就业困难人员实现就业,根据《萧县公益性岗位开发管理实施方案》安排,现就萧县公益性岗位招聘相关事项公告如下:一、招聘原则坚持“公开、公平、公正”的原则择优聘用。
二、招聘人员数量此次萧县公益性岗位计划招聘 290人。
三、招聘岗位招聘岗位、条件及薪酬标准见附件1。
四、招聘对象公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员,主要包括:1.零就业家庭成员:城镇居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况、且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。
2.大龄就业困难人员:距退休年龄不足5年、且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。
3.长期失业人员:登记失业12个月以上就业确有困难的人员。
4.享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的家庭,且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。
5.享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的承包土地(林地)被征用家庭,土地(林地)被征用后人均不足0.3亩且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。
6.享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的残疾人,持有第二代中华人民共和国残疾人证、残疾等级被评定为4级且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。
7.享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的高校毕业生,且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。
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2016安徽省直事业单位招聘公告职位表汇总详情点击/RGEuXGf。
附:专业学历学位年龄专技2011土木工程、建筑学专技2022经济学、投资学、国民经济管理、贸易经济、国际经济与贸易、资产评估、经济与金融专技2032道路桥梁与渡河工程专技2041城乡规划专技2051工程造价、工程管理专技2061园林、风景园林专技2071金融学、金融工程专技2081机械设计制造及其自动化、机械工程管理2091工程管理、工程造价管理2101金融学、金融工程管理2111经济学、投资学、国民经济管理、贸易经济、国际经济与贸易、资产评估、经济与金融管理2121会计学、财务管理管理2131法学管理2141土木工程管理2151经济学、投资学、国民经济管理、贸易经济、国际经济与贸易、资产评估、经济与金融管理2161工程管理、工程造价全额事业全额事业本科及以上学士及以上30周岁以下(1984年7月1日以后出生)。
张江萧县高科技园区管理委员会全额事业县招投标中心全额事业县食品工业园管理委员会备注化面试2015年萧县公开招聘事业单位工作人员岗位表单位名称单位性质招聘岗位岗位代码招聘人数(40人)报考条件县建设投资集团有限责任公司附:专业学历学位年龄备注2015年萧县公开招聘事业单位工作人员岗位表单位名称单位性质招聘岗位岗位代码招聘人数(40人)报考条件管理2171法学管理2181环境工程、环境生态工程管理2191园林、风景园林管理2201城乡规划、建筑学管理2212工程管理、工程造价管理2221统计学、应用统计学专技2231电气工程及其自动化、电气工程与智能控制专技2241经济学、经济统计学、国民经济管理县政府行政复议委员会案件审理中心全额事业管理2252法学管理2261计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子与计算机工程、数字媒体技术管理2271金融学、金融工程管理2281经济学、经济统计学管理2291审计学管理2301工程造价、工程管理管理2311计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子与计算机工程、数字媒体技术管理2321统计学、应用统计学专技2331机械设计制造及其自动化、机械工程专技2341土木工程管理2351计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子与计算机工程、数字媒体技术全额事业县人才服务中心县全社会节能监察中心全额事业县政府信息中心全额事业县农村饮水安全工程管理站全额事业县城乡居民家庭经济状况核对中心全额事业县固定资产投资审计监督中心县圣泉循环经济工业园管理委员会全额事业县凤山森林公园管理委员会全额事业县重点项目办公室全额事业本科及以上学士及以上下(1984年7月1日以后出生)。
/anhui/ 2016年淮北事业单位招聘考试报名时间中公安徽事业单位考试网为你提供2016年淮北事业单位招聘考试报名时间根据淮北市经济社会发展需要,按照省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,我市2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员26名,现将有关事项公告如下:一、招聘岗位淮北市2016年公开招聘事业单位工作人员26名(详见岗位简章)。
其中:报考专业技术岗位的,属应历届高校毕业生的应聘者,均聘用在专业技术初级岗位上。
原在岗且具有专业技术职称并已聘用兑现工资待遇的应聘者,按照招聘单位聘用方案,在相应岗位有空余的情况下,经单位同意,聘用到相应的专业技术岗位;没有相应空余岗位的,均聘用到专业技术初级岗位上。
(一)报名与资格审查1、报名方式和时间:报名采用网络报名方式,报名网站为淮北市人事考试网、安徽事业单位招聘网。
报名时间为:2016年1月25日上午8:30至2016年1月31日下午17:00。
>>>推荐阅读:安徽省各事业单位报名入口<<<报考人员登录淮北市人事考试网进行报名,在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”,按要求如实、正确填写《安徽省淮北市2016年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20—100kb)。
所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。
凡弄虚作假者,一经查实,取消考试、聘用等资格。
招聘期间,须提供有效通讯方式,并确保联络畅通,否则责任和后果自负。
每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。
2、资格审查和确认:由招聘办负责对报考人员的报考资格进行审查确认。
报考人员于报名后至2016年2月4日16:30前登录淮北市人事考试网查询是否通过报考资格初审。
2010年安徽省萧县招聘事业单位公务员⼈员公告 为充实萧县事业单位⼯作⼈员队伍,根据原国家⼈事部《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》(⼈事部2005年6号令)和市委办公室、市政府办公室《关于宿州市事业单位新进⼈员考试考核及实⾏聘⽤制的实施意见》(宿办发〔2005〕34号)的规定,结合我县实际,经县政府同意,决定⾯向社会公开招聘萧县事业单位⼯作⼈员。
现将有关事宜通知如下: ⼀、招聘职位及⼈数 本次拟招聘事业单位⼯作⼈员29名。
具体情况详见《萧县公开招聘事业单位⼯作⼈员职位表》(附件2)。
⼆、招聘条件 1、拥护党的路线、⽅针、政策,坚持四项基本原则; 2、热爱岗位⼯作,乐于奉献,遵纪守法; 3、⾝体健康; 4、⽆计划外⽣育; 5、符合应聘职位要求的招考条件。
6、有下列情形之⼀者不得报考: ⑴因违法犯罪受到⾏政和刑事处罚的; ⑵曾被开除公职的; ⑶近三年内因违反党(团)纪、政纪受到纪律处分的; ⑷正在接受审查尚未做出结论的; ⑸在⼈事考试中被认定有考试违纪⾏为且仍在处理期内的; ⑹法律、法规规定不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员的。
三、招聘步骤及程序 招聘⼯作采取笔试、⾯试、体检与考核相结合的办法,按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、⾯试、体检、考核,确定拟聘⼈员名单、公⽰、聘⽤等环节进⾏。
每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。
(⼀)报名 采取现场报名⽅式进⾏。
1、报名时间:2010年12⽉1⽇—2010年12⽉4⽇,每⽇8:30-11:30,15:00~17:30,逾期不予受理。
2、报名地点:县⼈事局。
3、资格审查:由县⼈事局与各招聘单位的主管部门共同组织。
4、注意事项: (1)应聘者须持本⼈毕业证、职称(资格)证、有效⾝份证(其中报考职位主管部门为县卫⽣局的,须同时提供本⼈户⼝本)原件和复印件⼀式两份、本⼈近期同底免冠正⾯半⾝1⼨彩⾊照⽚4张,资格审查通过后填写《萧县公开招聘事业单位⼯作⼈员报名资格审查表》⼀式两份。
2016年宿州市灵璧县事业单位公开招聘工作人员公告为做好2016年度灵璧县事业单位面向社会公开招聘人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,现就2016年度灵璧县事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下:一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划2016年灵璧县事业单位公开招聘人员32名三、招聘条件招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁及以下”为“1987年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求,截止时间为2016年7月31日。
因工作单位变化而中断时间的可以累计。
在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员,不得报考:(一)不符合岗位招聘条件的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序(一)网络报名报名采用网络报名的方式进行,报名网站为安徽省人事考试网。
报名时间为2016年4月21日9:00至4月26日16:00,逾期不再补报。
报考人员登录安徽省人事考试网进行报名,签署“诚信承诺书”,填写《2016年事业单位公开招聘人员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。
/anhui/ 2016年宿州萧县事业单位招聘工作人员公告
温馨提示:2016年宿州事业单位招聘考试公告由安徽事业单位招聘网为你提供。
为深入贯彻落实人才兴县战略,进一步扩大我县人才总量,改善人才队伍结构,根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神,经县政府批准,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员40名。
现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持统一组织,分工负责。
二、招聘岗位及计划
详见《2015年萧县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
参考安徽事业单位招聘网
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有招聘岗位所需的国民教育系列学历、学位条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的年龄条件。
(七)岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员,不得报考:
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
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(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。
四、招聘程序
实行面向社会公开招聘的方法,按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
详情安徽事业单位招聘网
(一)报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间:2015年8月10日—2015年8月19日。
2、报名地点:县政府四楼西头会议室。
3、资格审查:报名资格审查由县人力资源社会保障局组织。
4、报名时注意事项:
安徽省事业单位招聘网(公告信息/备考资料),实时更新。
(1)报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件两份,近期同版一寸彩色免冠正面照片4张。
经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份。
属在职人员报名的,须同时提供工作单位和主管部门同意报考的介绍信。
每人限报一个岗位。
(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元。
凭笔试费发票和本人身份证于2015年9月4日到报名点领取《准考证》。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员,可以享受减免统考笔试费用的政策。
办理减免手续时,报考人员应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员,提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。
上述人员均须同时提供户口簿等证明材料。
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5、应聘同一岗位人员,其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1,不足规定开考比例的,取消或核减该岗位的招聘计划数。
被取消招聘岗位的报考人员,可于2015年8月25日改报其他符合条件的岗位。
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(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行,笔试科目为《公共基础知识》,主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识,判断推理,言语理解与表达,写作。
满分120分,时间为150分钟。
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2、笔试的时间、地点见《准考证》。
3、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。
为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线为60分。
笔试成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员,方可进入下一程序。
笔试成绩公布:通过萧县人力资源和社会保障局网站、安徽省事业单位招聘网进行公布。
“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。
上述人员于2015年9月4日携带相关证书到县人力资源社会保障局事业单位人事管理股申报加分事宜。
大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
对经审核符合加分条件的人员,留存身份证复印件和证书复印件备查,并在县人力资源社会保障局网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将笔试成绩增加2分。
(三)面试
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1、面试人选的确定:依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次,并在笔试达线人员中分岗位按1:3确定入围面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。
最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并确定为参加面试人选。
2、面试的组织:面试工作由县人力资源社会保障局统一组织。
3、面试的方式:面试工作采取结构化面试的方式进行,满分为100分。
4、面试的时间、地点另行公布。
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5、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时,则考生面试成绩需达到该考官组当天面试平均分方可进入体检和考察环节。
6、最终考试成绩的合成:按笔试成绩÷1.2×50%与面试成绩×50%相加计算为最终考试成绩。
并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(合成考试总成绩相同的,笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的,以客观题得分高者优先排序)。
(五)体检和考察
依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序,根据拟聘人数按1:1比例确定体检和考察对象。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的,按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
每一环节最多递补一次。
拟聘用人员名单一经公示,不再递补。
(六)公示和签约聘用
拟聘用人员名单面向社会公示一周。
对反映有问题并查有实据的,取消聘用资格。
对经公示无异议的,聘用为我县事业单位工作人员。
根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。
聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
考试资讯由安徽省事业单位招聘网提供
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