药业公司的员工手册

药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 (7)第一节公平、诚实信用 (7)第二节人员聘用................................................................ 7-8第三节劳动合同管理 (8)第四节试用管理 (9)第五节作息时间管理 (9)第六节请假管理.......................................................... 9-11第七节考勤管理.......................................................... H-12第八节加班管理 (12)第九节离职管理.......................................................... 12-13第十节员工出差管理...................................................... 13-14第十一节工作异动管理 (14)第十二节薪资与福利..................................................... 14T5第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)第十五节个人所得税 (16)第十六节工作规则........................................................ 16T8第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23第三章保密管理 (24)第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26第二节竞业限制条款 (26)第四章安全与健康 (27)第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。

药店员工手册和规章制度欢迎加入我们的药店团队！作为一名新员工，为了帮助你更好地适应工作环境并顺利进行工作，我们为你准备了这本药店员工手册。

本手册将详细介绍我们的规章制度以及员工需知的重要事项。

请你仔细阅读并熟悉以下内容。

1. 公司简介我们的药店专注于提供高质量的药品和优质的服务给顾客。

我们致力于为顾客提供专业的咨询和药物解决方案，并保持严格的药物安全和质量控制标准。

作为一名员工，你需要了解我们公司的核心价值观，并努力实践。

2. 职责和权利作为药店员工，你的职责将包括但不限于以下几个方面：-提供良好的顾客服务并解答他们的问题-负责药品的配药和发药，并确保正确标注和记录-维护药品的存储和陈列，确保药品的保质期和质量-协助药店管理人员处理订单、进货和库存管理等工作作为员工，你也拥有一些权利，例如：-享受公平的薪酬待遇和福利-获得培训和提升的机会-提出意见和建议以改善工作环境和流程3. 工作时间和休假制度我们的工作时间是按照药店的运营时间来安排的。

你需要准时上班并严格遵守工作时间，以确保顾客能够得到及时的服务。

如果因病或其他非计划情况需要请假，你需要提前通知上级，并按照公司规定的程序进行请假申请。

4. 行为准则作为药店员工，你需要遵守以下行为准则：-恪守职业道德，保护顾客的隐私和权益-端正工作态度，严格遵守工作时间和纪律要求-遵守药品管理法规，保证药品的安全和合法性-与同事和领导保持良好的合作和沟通5. 药品安全和卫生药品的安全和卫生对于我们的药店至关重要。

你需要保证以下工作的执行：-正确储存和检查药品，确保药品的质量和有效性-定期清洁和消毒工作区域，保持整洁和卫生-按照公司规定的程序处理过期或受损的药品6. 突发事故和应急处理在工作中，可能发生突发事故或应急情况，例如顾客突发疾病、药品错误配药等。

你需要及时判断并采取适当的行动。

在处理紧急情况时，请确保自己和他人的安全，并按照公司的应急处理程序进行操作。

药店员工手册和规章制度药店是一个重要的医疗服务机构，其员工需要严格遵守一系列的手册和规章制度，以确保药店的正常运作和为客户提供优质服务。

本手册将详细介绍药店员工应遵守的各项制度和相关事项。

一、工作时间与考勤管理1. 药店工作时间为每天早上9点至晚上8点，员工需要准时上班，不得迟到或早退。

2. 员工需要按照规定的考勤系统进行签到和签退记录，确保出勤情况的准确性。

二、员工形象和仪容仪表1. 员工应穿着整洁、干净的工作服，衣着应符合药店的形象要求。

2. 员工需要保持良好的个人卫生，并注意日常的仪容仪表。

三、客户服务规范1. 员工在接待客户时应保持礼貌、热情并主动帮助客户解决问题。

2. 员工应具备相关的药品知识，能够为客户提供正确的用药指导。

3. 员工需要耐心解答客户的疑问并提供满意的服务，如果遇到无法解答的问题，应及时向主管或药师请教。

四、药品销售管理1. 员工在向客户销售药品时，必须核实医生处方或要求客户出示身份证明。

2. 员工需要确保销售的药品质量可靠，并按照药监部门的规定进行药品销售记录和报告。

五、药品保管与库存管理1. 员工需要按照药品保质期进行分类、摆放和储存，确保药品的存储环境符合国家药品管理规定。

2. 员工需要按照库存管理制度进行盘点、上报和补充工作，确保药店药品的正常供应。

六、信息保密与安全1. 员工需要保守客户隐私信息、医生处方信息以及药店内部的商业秘密，不得泄露相关信息。

2. 员工需要保管好个人的工作证件和店内的相关物品，确保信息和财产的安全。

七、应急处置与危险排除1. 员工需要了解药店内部的应急处理程序，熟悉逃生通道和急救设施的位置。

2. 员工在发现危险环境或事故时，应立即报告主管并配合处理，确保员工和客户的安全。

八、员工福利与培训1. 药店将提供员工必要的培训和学习机会，以提高员工的专业水平和服务质量。

2. 药店将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假和节日福利等。

九、违纪违规处理1. 对于员工的违纪行为或违规操作，药店将按相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资等。

吉恩药业员工手册
一、仪容仪表
1、员工在工作时间内应保持良好的精神面貌。

面容整洁大方，举止得体。

女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

男士不许剃光头、留长发和胡须，不准漂染或留怪异发型，不准不修边幅。

2、工作时间统一着工装，并确保服装干净、整洁。

严禁奇装异服上岗，不得在办公室及公共场合穿拖鞋。

3、员工上班应佩戴胸牌，胸牌应佩戴左胸前，端正统一，不得歪扭。

4、工作时应做到精神饱满、自然大方，不因为个人的情绪影响本人或其他人的工作。

5、工作期间尽量不吃异味较重的食物，并保持口腔清新。

6、禁止在上班和午餐时间饮酒，或非工作原因的醉酒上班。

7、随时保持双手清洁，坚持勤洗手，勤剪指甲，指甲露白部分不超过一毫米，边缝不得藏污纳垢；不可在手上涂写；不可涂有色指甲油，餐厅员工一律不可涂指甲油。

8、保持口腔卫生，坚持早晚刷牙、饭后漱口，注意防止口臭。

9、上班前不吃刺激、有异味的食物及饮用酒精的饮料。

10、勤洗澡、勤换衣物，防止汗臭或任何体臭。

二、公共卫生
1、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、垃圾。

保持工作生活环境的
整洁。

2、进入厂区内除办公楼及公司指定的吸烟场所外，其它地点严禁吸烟。

3、保持卫生间的卫生，保持冲水干净，洗手后不乱甩，关紧水龙头，做到使用后仍整洁干净，保护卫生设施。

某制药有限公司员工手册行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有〃我代表华瑞公司”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。

一、职业道德1.热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。

2.尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。

3.遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

4.安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。

5.克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。

6.保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。

二、礼仪规范1.仪容、仪表(1)员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。

(2)生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。

管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。

(3)着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。

2.言谈、举止(1)与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。

(2)姿态大方、自然。

(3)注意目光接触和聆听。

不随意打断对方说话和否定对方的意见。

(4)举止文明，注意场合及礼节。

3.电话(1)接听迅速，不让铃声超过三次。

(2)使用礼貌用语，如〃您好、请讲、谢谢、再见〃等。

(3)交谈简短扼要，确保线路畅通。

(4)同事暂离时，主动代接并及时转告。

(5)工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

4 .就餐(1)员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。

(2)节约粮食。

(3)用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。

(4)不准将水果等任何食品带出餐厅。

5 .乘车公司为员工提供班车及通勒车服务，并遵循〃高兴而来，平安而归〃的服务宗旨。

(1)司机准则(2)乘客准则上车严禁吸烟，不吃早点零食。

不与司机交谈，不得争抢座位。

举止谈吐文明，雨具收放到位。

湖北潜龙药业有限公司员工手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：员工手册湖北潜龙药业有限公司HIDRAGON PHARMA★致辞欢迎你加入我们的行列!在新的职业生涯开始的时刻，你应该具有良好的道德操守和扎实的专业功底，你准备着一展抱负，服务社会，栽培自己……那么，祝贺你选择了一个目标远大的公司。

呼吸扑面而来的诚信、创新、进取、合作的空气，请记住：工作也是生活，这里谢绝看客，这里只有主演。

一份耕耘，一份收获。

我们期待着：未来的每一天，与你分享所有的愉快和进步!目录第一章公司简介第二章企业文化第三章行业准则第四章员工的权利第五章基本制度一、招聘录用制度二、人事管理制度三、考勤制度四、薪酬管理制度五、奖惩制度六、福利制度入职誓言附则第一章公司简介湖北潜龙药业有限公司（HIDRAGON PHARMA）主要从事抗菌药物、抗病毒药物及天然药生产和销售。

占地近4万平方米，1000平方米装备先进的实验室，内设武汉大学潜龙药物研究基地，公司总资产4000万元人民币；业已建成办公楼、标准厂房、仓库2万平方米，拥有完整的冻干粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、搽剂、酊剂、外用溶液剂生产线，并整体通过国家GMP认证；现有注射用阿奇霉素、更昔洛韦钠、炎琥宁、阿昔洛韦、甘草酸二氨、克拉霉素颗粒、兰索拉唑片/胶囊、伐昔洛韦片/胶囊等30多个品种40多个品规的产品；公司具备高新技术平台、高度人性化管理机制、高水准战略合作伙伴关系和高速成长业绩；是“中国质量万里行”荣誉企业、湖北省著名商标企业、湖北省高新技术企业。

一、公司历程1994年湖北中生药业有限公司建厂成立。

1998年合资成立湖北瑞康药业有限公司。

2003年8月，原湖北中生（瑞康）药业有限公司改制合并后注册成立湖北潜龙药业有限公司。

2004年1月，公司顺利通过国家GMP认证。

药业公司员工手册--奖罚条例XX药业员工手册--奖罚条例一.奖励1、如有下列情况，公司将予以嘉奖：1.1为公司的社会形象做出重大贡献者。

1.2品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

1.3获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。

1.4顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。

1.5个人业务、经营业绩完成情况优秀者。

2、予以记功：2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。

2.2对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。

2.3节约物料或对废料利用卓有成效者。

2.4遇有灾难勇于负责，处置得宜者。

2.5检举违规或损害公司利益者。

2.6发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。

2.7培养和举荐人才方面成绩显着者。

3、予以记大功：3.1有重大发明、革新，成效优秀，为公司节约大量成本支出、为公司取得显着效益者。

3.2维护公司重大利益，避免重大损失者。

3.3遇有意外事件或灾害奋不顾身，不畏困难，冒险执行任务，确有功绩者。

3.4对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

4、奖励的标准：4.1嘉奖一次，奖励200元。

4.2记功一次，奖励500元。

4.3记大功一次，奖励1000元。

5、公司另行设立的主要奖励项目：5.1公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员。

5.2年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定。

5.3 敬业奉献奖：对在公司服务满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励。

5.4 各分子公司自行组织评选的优秀职员奖。

二.惩罚1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同，予以批评教育、口头警告：1.1 在办公区域内吸烟者。

1.2不服从直接上级合理指导，情节轻微者。

1.3不按规定着装或不佩戴胸牌者。

1.4未经批准私自带人参观办公区或生产区，未造成重大影响者。

以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。

药公司华瑞制我们的目标：临床营养领域的领导者。

员工手册我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益致员工最大化。

我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，海纳百川，英才汇聚。

华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。

他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。

是我们的崇高-关爱生命，华瑞制药，健康良友。

造福人类我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊是我们的一贯追求。

事业；精益求精，创新发展-重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，亚洲最大的瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回全套临床营养产品开发、生产和经营中心。

我们有信心成为中国最报。

凭借开拓、具实力和呼引力的药合资企业。

每位员工在这个团队里，我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，创新、挑战、拼争的执着精神，将会有一展身手的用武之地，施展建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永才华的广阔舞台。

不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。

千里之行，始于足下。

从您加入华瑞制药的第一天起，愿我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革天生我您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。

材必有用的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。

我们的理念：（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活行为准则习惯，以保持良好的精神状态。

（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种着公司规定的工作服。

管理系统人员及营销人员在工作声所提倡并以此规范和指的强烈意识，场合必须时时具有我代表华瑞公司职业着装。

某医药集团员工手册目录前言略公司简介略机构图略员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露;2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒;3、所有员工一律佩带胸卡左胸前;4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满;5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆;6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰;二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则;2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养;以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风;3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备;严守公司各项秘密;不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料;4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬;5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作;6、工作场所讲普通话;不得大声喧哗,影响他人办公;公司机构图工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务;7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语;8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方;对方敲门应说“请进”;如工作应暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”;到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门;9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止;保持良好形态,用语礼貌,语调温和;10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假;11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具手机、呼机等,不喧哗、不窃窃私语;保持会场清洁,会议结束后按序依次退场;12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行;13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下;行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路;14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章;下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密;15、生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况;认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录;随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净;16、及时对客户投诉上报或处理;确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查;17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员;18、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生;19、做好保卫、消防工作;下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生;20、参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖区安全环保工作;员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则;二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效;四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决;严禁违章作业,杜绝事故发生;六、创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力;员工权利一、员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利;二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘;三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争;四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准;六、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人;不得克扣或者无故拖欠;七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬;八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利;公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;九、公司员工有享受社会保险和福利的权利;十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利;民主选举产生职工代表大会;参与民主管理和监督,有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为;有权参加职工代表大会活动或其它企业活动;十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利;奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循;二、奖励：1.奖励种类分为：a、物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号;2、奖励的形式：1授予各种光荣称号的精神奖励；2晋升工资；3发放奖金;3.奖励的标准：1嘉奖一次,奖励200元;2记功一次,奖励500元;3记大功一次,奖励1000元;4.凡有下列行为之一者,给予嘉奖：1能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者;2能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者;5.凡有下列行为者,给予记功：1对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级;2遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者;3检举违纪损害公司利益者;4遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者;5能超额50%完成工作任务者;6.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级;1勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显着贡献者;2生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显着者;3入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的;4在营销工作中,挽回巨大经济损失的;5见义勇为为保护公司财物者;7.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10％发放奖金;8.1凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠;2连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人;三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人;2.惩罚的目的：强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境;3.惩罚的种类：警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘;4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合;5.经济处罚标准：1警告一次,罚款200元；2记过一次,罚款500元；3记大过一次,罚款1000元；6.凡有下列行为之一的,予以警告通报批评1未经允许,擅自离岗,贻误工作者；2违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者；3不服从直接上级合理指导,情节轻微者；4不按规定着装或不佩戴胸卡者；5不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者;7.凡有下列行为之一的,予以记过：（1）无正当理由,未完成工作任务者50%以上；（2）对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者；3在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者；4对同事恶意攻击、诬害,制造事端的；8.凡有下列行为之一的,予以记大过：（1）擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者;（2）怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者;4散播不利于公司的谣言者;5一个月内旷工累计达三日以上者;6一年内累计两次记过者;7违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者;8工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者;9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济损失的,罚款以不超过当事人工资的20%为准;10.对非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私、挥霍浪费,触犯法律的,依法追究刑事责任;考勤管理一、作息时间：正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：001、严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡;2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,罚款30元,并对举报者予以30元的奖励;3、集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分,一个月累计三次以上者,写出书面检查,并予以适当的经济处罚;4、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处;5、一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的基本工资;二、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,人事部统一监督;2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元;3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理;4、据实填写考勤报表,报表中应包括：上报部门名称,员工姓名应出勤日,实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资管理细则,拟定员工当月工资,转交财务部执行;三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续;2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元;3、当月累计旷工5天以上者,以辞退论处;4、员工外出时,必须请假方能外出;四小时以上的外出需事先填写“请假单”,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效;5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案,各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作;6、准假后,请假单交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假;7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内;四、病假及待遇：1、请病假必须出具县区级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假;2、因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期;3、病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%;4、请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资;医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资;5、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案;6、年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资;年累计病假超过10天者,扣发二个月奖金,年累计病假超过30天以上者,扣发半年奖金;五、探亲假：1、享受条件：（1）公休假日不能与亲属团聚的员工；（2）乘车火车、长途汽车、轮船时间在10小时以上工作单位距探望对象；2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天；（3）已婚员工探望父母,四年一次,假期为20天；（4）路途时间另算;3、探亲期间享有100%的基本工资;六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄,按照中华人民共和国婚姻法规定,结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费;七、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假4、有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；5、产假期间不影响工资及奖金;八、丧假及待遇：1、员工直系亲属父母、子女、配偶去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天;2、路途时间另算;丧假期间享受100%的基本工资;员工福利一、养老保险：1、凡在某某公司工作满年的正式职工,公司都予以保险;2、员工按年龄,根据保险公司规定的额度缴纳保险费;①第一年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增;②投保人须向公司提供投保的有关个人资料;③依据保险公司规定领取养老保险金;④退休年龄：男：岁女：岁⑤连续工龄满年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的%的退休费;二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用;具体比例：满年, 报销医疗费用30%满年,报销医疗费用50%满年,报销医疗费用80%满年,报销医疗费用100%三、失业保险按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳四、住房公积金企业对满年工龄的员工按政府规定按一定比例交付五、福利1、公司为每位员工提供午餐补助,条件许可时,可提供食堂就餐;2、公司员工夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费;3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助;关心员工的福利,开展文化体育活动,丰富员工业余生活;。

目录第一章公司简介 (2)第二章公司理念 (3)第三章员工管理 (3)第一节员工的素质要求 (3)第二节基本政策 (4)第二节招聘 (4)第三节入职手续 (4)第四节试用期 (4)第五节正式聘用 (4)第六节劳动合同 (5)第七节离职规定 (5)第四章考勤制度 (5)第一节考勤办法 (6)第二节请假程序 (6)第三节公司福利假期 (6)第五章员工福利 (7)第一节社会保险 (7)第二节津贴与补贴 (7)第三节薪资制度 (7)第四节宿舍管理制度 (8)第五节饭堂制度 (8)第六章工作规范 (8)第一节行为准则 (8)第二节工作态度 (8)第三节奖励与惩罚 (10)第四节着装要求 (8)第七章员工培训 (9)第一节新员工入职培训 (9)第二节外训(研修)管理 (9)第八章安全条例 (10)第一节安全常识 (10)第二节出入厂规定 (10)第九章结束语 (10)第一章公司简介本公司专业从事黄酮类药物橙皮甙、地奥司明系列，芦丁、曲克芦丁系列，以及其它天然活性成分，天然保健品和制剂药品的研究与生产，是国内最专业、最标准的黄酮类药物生产基地之一。

本公司的2个GMP生产基地共计拥有1000平方米的D级净化车间，多个产品已进行了DMF的注册申报，其中主打产品“地奥司明”经过多次革命性的技术改进，远销至欧洲、美洲、非洲、东南亚等全球几十个国家和地区，年产600吨，此产品目前已获得CEP证书。

●公司价值观：为客户制造价值，为员工创造平台，为世界生产财富。

●公司经营理念：质量求生存，品质铸明天。

●公司员工精神：感恩，敬业，团队，进步。

●圆通公司提倡“心存感恩珍惜拥有”的行动：◆对工作心存感恩，你才会努力工作，因为努力工作，你才会越来越出色。

当你心存感恩时，你的心情自然是愉快而积极的，你知道自己工作的意义和责任，并会永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责。

这时的工作将不再是一种负担，即使是再平凡的工作也会变得意义非凡。