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争创一流爱岗敬业演讲稿精编尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于争创一流、爱岗敬业的理解和体会。
作为一名普通员工，我虽然立足于自己工作岗位，但我始终坚信，只有每一位员工都能够争创一流、爱岗敬业，我们才能够共同成就一流企业的辉煌。
争创一流，不仅仅是企业的追求，更是每一位员工应有的责任和使命。
作为企业的一份子，我们要时刻以一流的标准要求自己，在工作中追求卓越。
一流并不是指我们每个人都要成为行业的顶尖人才，而是指我们要做到最好，发挥出自己最大的潜力，不断超越自我。
争创一流意味着永不满足，永远向前，不停地追求进步。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，让企业持续发展。
爱岗敬业，是成就一流的基石。
我们每个人都从事着不同的工作，但只有真正热爱自己的工作，才能够做到心无旁骛地投入其中。
爱岗敬业不仅意味着对工作的责任和敬畏，更代表着对工作的热情和执着。
对于每一份工作，我们都应该怀着敬畏之心，珍惜这份工作带给我们的机会和挑战。
只有真心实意地投入其中，才能够做好工作，不断提升自己的专业能力，为企业的发展贡献力量。
要争创一流、爱岗敬业，首先我们要明确目标。
只有明确了目标，我们才能明确方向，制定正确的工作策略。
目标是我们追求卓越的动力源泉，只有树立远大目标，我们才能不断挑战自我，不断超越自我。
同时，我们要善于与同事进行沟通与合作，共同追求共同的目标。
只有通过团队的力量，我们才能够实现更大的价值。
其次，我们要不断学习和提升自己的业务能力。
职场如战场，在这个快速变化的时代，我们要勇于面对挑战，勇于拥抱变化。
不断学习新知识、新技能，提升自己的专业水平，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
同时，我们也要保持谦虚和谨慎，虚心向同事请教，虚心接受他人的意见和建议。
只有保持持续学习和进步的心态，我们才能不断成长，适应新的工作需求。
最后，我们要秉持一颗感恩的心。
感恩企业给予我们工作的机会，感恩领导的教诲和关怀，感恩同事们的支持和帮助。
一流员工必备的十大职业素养作为一名一流员工，除了具备专业的技能和知识，还需要具备一些职业素养，才能在职场上获得更好的发展和表现。
下面将介绍一流员工必备的十大职业素养。
1. 适应性强适应性强是一流员工必备的素质之一。
在快速变化的市场环境下，公司的战略和目标也会不断变化，一流员工要善于适应变化，灵活应对挑战。
2. 优秀的沟通能力沟通是职场中非常重要的一环。
一流员工需要具备良好的沟通技巧和能力，能够与同事、上司和客户有效的沟通交流。
3. 团队协作团队合作是企业目标达成的重要条件，一流员工需要擅长团队合作，能够积极参与到团队的工作中，并且能够与团队成员建立良好的沟通和配合关系。
4. 学习能力强职场环境在不断变化，一流员工需要具备强大的学习能力，能够快速适应公司的变化和新发展，掌握新知识和技能。
5. 知识面广除了熟练掌握自己的专业技能外，一流员工还需要具备广泛的知识面，了解行业的最新发展和趋势，以及其他相关领域的知识。
6. 时间管理能力优秀的时间管理能力是一流员工不可或缺的职业素养之一。
能够有效地安排时间，合理分配任务，提高工作效率，实现目标。
7. 自我驱动一流员工需要有自我驱动的精神，能够主动思考和解决问题，不需要别人的监督和指导，独立完成任务并超出预期。
8. 解决问题能力在工作中，难免会遇到种种问题，一流员工需要具备面对问题的勇气和自信，能够迅速分析问题的根源，并且制定相应的解决方案。
9. 高效决策一个好的决策需要综合考虑各个因素，一流员工需要掌握决策的方法和技巧，能够根据工作需要和企业目标做出高效的决策。
10. 责任心与诚信最后，一流员工需要具备良好的职业道德和社会责任感，严格遵守职业操守和企业规定，对个人行为和工作结果承担责任，并且团结同事，互相尊重。
以上是一流员工必备的十大职业素养，希望它们能够对你在职场上的成长有所帮助。
《做极致、干精彩、看实效、争一流》工作标准一、概述在当今社会，随着全球经济一体化的发展，企业竞争日趋激烈，要想在市场上立足并取得长足发展，除了具备先进的技术和管理手段外，还需要有创新思维和高效执行力。
而“做极致、干精彩、看实效、争一流”工作标准就是一种努力追求卓越、追求优质和高效的工作态度和准则，是企业全体员工应该坚守的核心价值观。
二、做极致——精益求精1. 提高工作细致度：在工作中，要力求做到精益求精，每一个细节都要经过精心设计和严格把关，确保工作的精准和高效。
2. 追求卓越品质：产品和服务的品质是企业发展的基础，员工应该以为客户提供高品质产品和服务为己任，不断追求卓越品质。
3. 不断自我完善：作为员工，应不断提升自身的专业能力和素质，不断自我完善，才能更好地适应快速变化的市场环境。
三、干精彩——勇于创新1. 敢于挑战权威：在工作中，员工应当勇敢地提出自己的见解和想法，敢于挑战旧观念、传统模式，寻求更好的创新方案。
2. 善于思维跳跃：创新需要跳跃性思维，员工应该培养自己的创新意识，积极开展思维跳跃，挖掘和利用潜在的商业机会。
3. 不断追求突破：为了实现干精彩的工作目标，员工应不断追求突破，努力超越自我和团队，创造更高的工作业绩。
四、看实效——结果导向1. 以目标为导向：工作要以实现既定目标为导向，确保每个工作环节都以实现明确的目标和结果为核心，让工作更有实效性。
2. 重视数据分析：实效工作必须建立在合理的数据分析基础上，员工应当学会收集和利用数据，做出基于数据的决策，更好地提高工作效率和成果。
3. 持续改善工作流程：要看实效就要持续改善工作流程，发现问题、解决问题、不断改进工作方法，提高工作效率和效益。
五、争一流——不断提升1. 与优秀对话：员工应当不断学习并尝试接触新的理念、新的技术和新的管理方法，与优秀人士对话，共同提升。
2. 追求行业领先：要争一流就要在行业领先地位，员工应该不断关注行业动态和发展趋势，保持对行业领先地位的追求。
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能在未来的2023年，随着工业化进程的不断发展，作为企业的基层员工——车间工人在生产流程中发挥着越来越重要的作用。
成为一名优秀的企业车间工人，需要具备一定的素养和技能，下面就让我们来了解一下。
一、职业素养1. 良好的职业态度作为企业车间的基层员工，良好的职业态度是其基本素质之一。
优秀的车间工人要具备努力工作、尊重他人、团队合作等全面的职业素养，这将有助于提高工作效率、减少不必要的误工，使工作场所更加协调和谐。
2. 诚信与沟通在企业车间中，良好的沟通能力和诚信也是十分必要的素养。
优秀的车间工人应该懂得积极沟通，善于表达自己的意见和看法，同时也懂得倾听他人的声音。
在工作中，要能够保证工作过程的透明度、公开度和诚信度，遵守规定和共同遵循的道德准则。
3. 自我管理和学习能力作为企业车间基层员工，自我管理和学习能力也是关键的素养之一。
日常工作中要具备主动、积极、负责任的开展职业活动和好的时间管理能力，并且时刻保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断发展的企业需求。
二、专业技能1. 机械设备操作技能优秀的企业车间工人必须具备机械设备操作技能。
他们要对不同的机械设备和工具有基本的了解和掌握，包括各种操作和维护技能。
掌握这些技能有助于提高工作效率，同时减少工作失误和设备损坏。
2. 熟悉工艺操作流程优秀的企业车间工人必须熟悉工艺操作流程，掌握各种工艺技能。
对于产品的加工、制作和生产流程要有基本的了解和掌握，这样才能够独立完成工作任务，提高产量，减少生产成本。
3. 基本安全防护意识优秀的企业车间工人还必须具备基本的安全防护意识，掌握各种安全防护的基本知识和技能。
这将有效的保护自身的人身安全，能够有效的减少企业安全事故的发生率，使工作场所更加安全和机构。
三、团队合作和创新1. 团队合作作为基层员工，要时刻保持团队合作的精神，发挥个人的优势，同时积极协作，帮助同事，做共同的工作。
做最有用的好员工心得体会5篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧!做最有用的好员工心得体会1非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。
一、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。
企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
做最有用的好员工心得体会2最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
争创一流爱岗敬业演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的小伙伴们：
大家好！
很荣幸能站在这里，与大家分享我对于“争创一流，爱岗敬业”的理解。
作为一名员工，我们的工作不只是为了赚钱，更重要的是要在工作中不断提升自己、成就自己，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，争创一流。
在这个竞争激烈的时代，每个企业都在争取市场份额。
而作为员工，我们更应该有“争创一流”的精神。
这个一流不仅仅是对于公司来说，更是对于自己的要求。
我们需要在工作中做到倍速成长，脚踏实地地做好每一项工作，尽自己最大的努力去完成公司交给的任务。
只有这样，才能让我们在工作中更加得心应手，做到技能和能力的双升级。
其次，爱岗敬业。
每个人在公司里都有自己的专长和工作职责。
我们需要爱岗敬业，真心对待工作。
在工作中，我们需要时刻关注企业的目标和使命，用心履行自己的职责，全心全意为公司的发展贡献力量。
同时，我们还需要不断学习、创新，发现问题并提出解决方案，让公司的工作更加顺畅。
只有这样，才能不断提升自己，为公司的发展打造出更为坚实的基石。
最后，作为员工，我们需要有认同感和归属感。
我们需要与企业同舟共济，拥有共同的目标和使命。
只有这样，我们才能在工作中真正做到身心合一，用心爱岗，创造出属于我们的辉煌
和成功。
总之，作为员工，我们需要有“争创一流，爱岗敬业”的精神。
只有在这样的精神引导下，我们才能做到技能和能力的双升级，在工作中不断提升自己、成就自己，也为公司的发展贡献自己的力量。
让我们一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
干就要干一流，争就要争第一———无论如何都要扛得起、打得响，决不能让这支队伍褪色。
2008年5月，在组织的安排下我接任川庆++++队队长时，我深知这个职务不是权力，不是利益，更不是荣誉，而是一份责任，忘记了这份责任，我们就愧对组织对我的信任，就愧对所有的川庆++++队的兄弟，也愧对队川庆++++队的后来人！。
“我深知自己肩上担子的分量，也感受到了从未有过的压力。
决不能让川庆++++队这支以优质、快速、安全、高效、低耗的打好井，打快井，连续三年进尺上万米，连续三年获得川庆公司金牌钻井队称号，连续三年获得四好领导班子荣誉，累计业绩居川西等一，有着优良传统，号称川西钻探公司进尺王，特别能战斗，特别能吃苦的，善于打硬仗、恶仗的先进队伍在我们这代人的手中褪色。
川庆++++钻井队自组建以来，一直是一支战绩显赫的队伍，取得了一个又一个在四川石油史上具有“标志性”意义的成绩，广安会战、磨溪会战都取得过辉煌的战果，完成过火2井、磨41井这些高难度井。
作为队长的我心里的压力可想而知。
虽然毛泽东、邓小平的成就在一个特定的历史时期是不可超越的，但是工作仍要开展，此时我们唯一能做的就是放下包袱，解放思想，端正态度，理清思路，给自己鼓劲儿，所以干就要干一流，争就要争第一，无论如何都要扛得起、打得响，决不能让这支队伍褪色，经过我多次慎重的思考后，我决定从以下几方面工作抓起。
一、振奋精神，凝聚人心。
井队如同家庭，俗话说：“家和万事兴”。
一个家庭的兴旺，来自家庭成员的向心力，一个井队的兴旺，除了科学决策路子对之外，最重要的一条就是需要一种凝聚力。
这种凝聚力不是来自外界力量，而是来自本队职工的内心。
这是井队生存发展的无形资产，是井队的一笔宝贵财富。
我认为“要使一个队伍有凝聚力，就要营造一种充满关爱的和谐环境。
”首先在钻井生产和日常生活中，我就比较注意观察职工一举一动———“平时看状态，工作看表现，走路看姿势，吃饭看情绪”，通过职工的行为举止了解和判断他们的思想情绪变化，遇到问题及时开导。
2024年争创一流爱岗敬业演讲稿范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个场合发表演讲，我要讲的主题是“2024年争创一流爱岗敬业”。
首先，我想先问大家一个问题：你是否热爱自己的工作，并且对工作充满了激情？如果你是，那么请你站起来，向大家展示出你爱岗敬业的精神！（等待一段时间，观察现场）很高兴看到这么多人站起来，这表明我们公司的员工对工作充满了热情和敬业精神。
但是，我们要思考的是，如何在2024年争创一流爱岗敬业呢？首先，要成为一流的员工，我们必须具备出色的专业知识和技能。
在如今竞争激烈的社会中，只有不断学习和提升自己，才能够在工作中不断创新和进步。
因此，2024年的我们应该定期参加培训，学习新知识，提高自己的综合素质。
同时，我们还应该关注行业的最新动态和发展趋势，及时调整自己的思维和工作方式。
只有这样，我们才能够在工作中发挥更大的价值，成为一流的员工。
其次，要争创一流爱岗敬业，我们必须具备团队合作的精神。
团队合作是现代企业成功的关键，没有团队的支持，个人的努力是无法取得成功的。
因此，2024年的我们应该积极参与团队活动，与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
同时，我们还应该学会倾听他人的意见和建议，尊重团队成员的不同观点和工作风格。
只有通过团队合作，我们才能够更好地完成工作，实现个人和团队的共同成长。
第三，要争创一流爱岗敬业，我们必须具备积极进取的工作态度。
在面对挑战和困难时，我们不应该退缩和放弃，而要勇往直前，积极寻找解决问题的方法。
2024年的我们应该保持乐观的心态，勇于承担责任，勇于创新和改进工作流程。
同时，我们还应该注重工作细节，做到精益求精，追求卓越。
只有积极进取的工作态度，我们才能够在工作中不断成长和进步。
最后，要争创一流爱岗敬业，我们必须具备良好的职业道德和价值观。
作为一名员工，我们应该时刻铭记自己的职责和使命，始终以诚信和专业精神对待工作。
2024年的我们应该尊重公司的规章制度，遵守职业道德，时刻保持正直和廉洁的作风。
在工作岗位上带头攻坚克难、勇创一流方面在工作岗位上，作为一名员工，希望能够在攻坚克难、勇创一流方面带头，为团队带来更好的发展和成绩。
攻坚克难是指在工作中遇到问题和困难时，积极主动地解决和应对，而勇创一流则是追求卓越，不断超越自己，争取在工作中取得最好的成绩和表现。
作为一名员工，在工作中常常会遇到各种各样的问题和困难，这时候就需要我们带头攻坚克难。
攻坚克难需要我们具备一定的勇气和决心，同时也需要我们具备解决问题的能力和智慧。
在面对问题时，我们要敢于面对，勇于承担责任，并且主动寻找解决问题的方法和途径。
无论是技术难题还是团队合作中的问题，我们都要积极主动地解决，不畏困难，不退缩，从而为团队带来更好的发展和成绩。
除了攻坚克难，我们还要勇创一流。
勇创一流是追求卓越，追求最好的结果和表现。
在工作中，我们要树立追求卓越的信念，不满足于平庸，不停止于一般，而是要不断超越自己，争取在工作中取得最好的成绩和表现。
要勇于挑战自己，不断学习和进步，不断提高自己的能力和素质。
只有不断超越自己，才能在工作中取得更好的成绩，为团队带来更大的价值。
在攻坚克难、勇创一流的过程中，我们要做到带头。
带头就是要以身作则，率先垂范。
作为一名员工，我们要在工作中起到榜样的作用，带领团队一起攻坚克难、勇创一流。
我们要主动承担责任，积极参与工作，并且以积极的态度和高效的工作方法带动团队，激发团队的潜力和创造力。
同时，我们还要关心和帮助团队中的其他成员，共同努力，共同进步，共同取得更好的成绩。
为了在工作岗位上带头攻坚克难、勇创一流，我们还需要具备一些必要的素质和能力。
首先，我们要具备坚韧不拔的毅力和决心，面对困难和挑战时不轻易放弃，而是要持之以恒地坚持下去。
其次，我们要具备解决问题的能力和智慧，能够快速准确地定位问题，并且找到解决问题的方法和途径。
另外，我们还要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员积极合作，共同攻克困难，取得更好的成绩。
在工作岗位上，要想带头攻坚克难、勇创一流，我们需要具备勇气和决心，敢于面对问题和困难，并且主动寻找解决问题的方法和途径。
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感读完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收获，是时候抽出时间写写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的《做最受单位欢迎的一流员工》读后感，欢迎大家分享。
近日，读了《做最受单位欢迎的一流员工》一书，从中受到不少教育和启发，感受颇深。
现就如何做单位最需要的、最受欢迎的一流员工的一些心得体会总结如下：一、要具有良好的人品和素养。
众所周知，一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，企业的竞争既是资本实力的竞争也是人才实力的竞争。
要想找到一个有能力的`人并不难，但若想找一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。
人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。
一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。
在实际工作中，我们要拒绝贪婪、欺骗、耍小聪明、怕担责任等不良现象，做一个诚实、正直、以德服人、以德取信于人以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
二、在自己的岗位上，踏实肯干，创造出优异的业绩。
作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。
每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。
因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭，所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同。
同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的业绩决定着你的薪水。
三、要具有一颗感恩的心来待人接物。
“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。
俗话说“滴水之恩。
当涌泉相报”。
当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。
争做优秀员的表率争做优秀员工的表率作为一名优秀员工，不仅需要具备专业知识和技能，还要展现出积极的工作态度和良好的职业素养。
作为团队中的表率，我们应该努力做到以下几点：专业能力、责任心、团队合作和职业道德。
1. 专业能力作为一名优秀员工，我们首先要具备专业的知识和技能。
只有掌握了这些基本素质，才能在工作中胜任岗位，为自己和团队创造价值。
因此，我们要不断学习和提升自己的专业能力，跟上行业的发展趋势和技术的更新。
这包括参加培训课程、阅读相关书籍和参与行业交流等。
只有不断学习和提升，我们才能在工作中展现出自己的价值和能力。
2. 责任心作为团队的一员，我们要对自己的工作负责，尽职尽责。
要时刻保持一种主人翁的意识，把工作当成自己的事业来做。
我们要严格按照工作要求和时间节点进行计划和执行，保质保量地完成工作任务。
同时，当工作出现问题或困难时，我们要勇于承担责任，积极主动地寻求解决方案，并与团队成员进行有效的沟通和协作。
3. 团队合作团队合作是工作中非常重要的一环。
作为优秀员工，我们应该具备团队协作的能力，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
我们要尊重团队成员的意见和建议，虚心学习和借鉴他人的经验和优点。
在团队中，我们要主动承担一定的责任和任务，积极参与团队的讨论和决策，并能够妥善处理团队内部的矛盾和冲突。
只有团结协作，我们才能够共同完成困难的工作，取得优异的成绩。
4. 职业道德作为优秀员工，我们要具备良好的职业道德。
这包括遵守公司的规章制度、保护公司的利益和形象，同时遵循职业道德的原则和规范。
我们要保守公司的商业机密，对外部客户保持高度的诚信和责任心。
同时，我们要坚守社会道德底线，不从事不道德的行为，始终保持对他人的尊重和友善。
良好的职业道德不仅能够增加个人的信任度和美誉度，也是公司长远发展的基石。
作为团队中的表率，我们要努力做到专业能力过硬、责任心强、擅长团队合作并遵守职业道德。
通过这些努力，我们不仅能够为自己创造更好的职业发展机会，还能为团队带来良好的工作氛围和积极的工作效果。
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：读《做最受单位欢迎的一流员工》有感作者：张颖近期，我读了《做最受单位欢迎的一流员工》这本书，读完之后对作者在书中所提出的一流员工职业理念有了自己的一些感想，也对书中所提到的忠诚、责任和执行有了一些新的感触。
关于忠诚，可以说我们从懂事的时候就知道做人应该忠诚，忠诚这个品质无论是在生活中，还是在工作中都是我们不可以或缺的，这一品质足以影响到我们的价值观和人生观。
从书中把它作为第一篇章也可以看出，忠诚是作为一流员工最为基本的要素。
我认为忠诚可以概括为两点：思想上将公司当作自己的家，行动上认真工作解决问题。
忠诚这一品质对现在的青年员工更为重要，青年员工应在思想感情上培养自己的归属感，正确树立自己与公司的关系，应该认为公司是自己人生奋斗的重要舞台，这里是自己奉献青春和智慧的地方，只有对自己的工作投入了足够的感情，才能将感情化为行动，才能做到为公司谋发展、贡献出自己最大的能力。
关于责任，责任这个词对于很多人来说，就像是沉甸甸的担子和压力，但是从另一个角度来看，责任更多是一种成熟、能力和优秀的象征。
只有在工作中具有足够能力才能够承担起相应的责任，所以我们在工作中更应该从积极的一面来看待责任，从责任承担中培养肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承担责任，让自己在工作中形成良性循环，成为一名敢担当、有能力的职场人。
关于执行，其实这和忠诚是相一致的，思想上做到忠诚、行为上做到执行，但执行强调的更多是一种工作方法。
书中所提到的认真、日事日毕高效工作法、借助团队的力量、对结果负责，对我很有启发，这些都是非常好的工作方法，我们在工作中都可以借鉴和运用，通过提升自己的执行力可以让我们的工作完成地更加高效和优质。
读完这本书，我认为这本书不仅是造就优秀员工的行为指南，更是一种思想准则，告诉我们如何正确的看待工作、如何成为一名积极优秀的好员工、如何实现个人与企业的共同发展和成长。
优秀员工需具备的基本素质优秀员工需具备的基本素养篇1一、做一个懂政治的人政治是博大精深的，一名优秀的员工，要做到胸怀宽广，心怀天下，能跳出企业的进展看企业。
首先，他要做到三个听从：下级听从上级，局部听从全局，个人听从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。
其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思索，联系到实际工作当中去。
再次，要树立终身学习的思想，不断读书看报。
针对通信行业的报纸应当是每期必看的，要不断的汲取新的养分，随时把握好最新的行业动态。
二、做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
精干主要表现为：1、思想要精干。
在工作中，要具备把冗杂问题简洁化，简洁问题清楚化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓” ，要做到有的放矢。
2、言谈要精干。
精干的思想表现为精干的言谈。
要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的力量。
尤其要留意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。
3、行动的精干。
行动的精干表达一个员工的工作素养和工作力量。
需要高节奏的工作方式。
每个人都应当把“说干就干，立刻就办，马上行动，坚持不懈，直到胜利”二十字方针落到实处，作为自己行为和工作的准则。
4、穿着要精干。
一个人的穿着能够表达出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反衬出企业文化。
三、做一个擅长表现自己的人要让你的公司、你的家人、你的伴侣知道你的存在，要能为集体做点什么，要给你四周得人带来欢乐。
优秀的员工不能悄悄无闻，要让你四周得人知道你，让大家留意你，做好这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力来赢得大家的认可，要抓住机会表现自己。
四、做一个具有专业力量的人优秀的员工肯定要有自己的专长，能找准自己的定位。
干什么叫卖什么。
使工作开展的有声有色、风风火火。
在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。
做最有用的好员工心得体会范文精选5篇最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
因为只有爱岗，才会敬业。
要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。
如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。
做最有价值的员工心得体会一、做一名最有价值的好员工，有责任心（职业道德）。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
态度比能力更重要。
二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。
即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。
坚持下去，这一切最终都会给你回报。
三、有上进心1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。
掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。
但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
2、学会吃苦。
不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
3、学会创新运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。
在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
四。
有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。
谢谢主席，大家好。
请让我给对方辩友解释一下成就这个词。
成就是一个动词，指造就、成全的意思。
成功的要素有很多。
成就，意味着是取得成功最为关键的要素。
企业发展中最为关键的要素是人才。
这就意味着，在内外因关系上，人才是成就企业的关键要素，所以说一流员工才能成就一流企业。
企业只是给员工提供了一个很好的发展平台，这是外因，从哲学内外因的角度而言，它不是员工走向优秀的最关键的要素。
反而有些较为恶劣的环境更能成就一名优秀的员工。
首先，在一流的企业工作，各方面的要求会非常严格，不仅要求员工具备良好的心理素质，还要求具备外在多方面的能力。
设想，如果一个员工的不良表现被企业接受了，就会有下一个人表现出同样的行为，如果企业又接受了，那这家企业的品质就会越来越下降，会由一流的企业变成二流的企业，进而变成三流的企业，甚至是不入流的企业。
而一流的员工能够作为榜样，榜样的力量是无穷的，它能够更好的带动身边的的人，从而使企业更好的发展，在早期我国的石油开发过程中，铁人王进喜就是凭借爱岗敬业、自我奉献的精神成为了石油人榜样，让大家去牢记、学习他的精神，从而带动了更多的石油工人全身心的投入倒石油事业当中，为我国的石油事业做出了贡献。
其次，当今社会竞争日益激烈，企业的综合竞争力既包括资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力，也包括企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力。
硬实力是企业发展必不可少的物质基础。
当初金融危机。
很多企业硬实力普遍受挫，表面看，企业缺资金、缺市场、缺技术，成本上升，亏损加大，其实，企业什么都不缺，只要将人的潜能释放出来，所有的问题都会迎刃而解。
没有“休眠”的资源，只有“休眠”的员工，资源的闲置、浪费甚至紧张，很大程度上是由于员工没有作为造成的。
而一流的员工能帮助企业摆脱经济冬天所带来的萧条、沉闷气息。
一流的员工代表企业的未来，员工的活力、快乐、激情就是企业生存发展的信心。
而说到软实力，企业的软实力也是人提出来的，如果一个人本身的综合素质、价值观、人生观就不正确，那么提出企业的管理模式，价值观、企业文化也必定不能使这个企业长久的发展下去，又何谈一流？但是，如果是一流的人才，一流的员工，有正确的价值观、人生观，再有充分、良好的准备规划下提出的企业文化和管理模式呢？相信两者结果会大不相同吧？--。
做一名一流的员工
读书心得—叶敏人是靠不断的学习，来获取知识，从而使自己成长和进步的。
读书是获取知识的重要途径之一。
通过读书，使自己有了成为一流员工的愿望，同时也使自己懂得了怎样才能成为一流的员工。
一、一流的单位需要一流的员工
一流的单位是由一流的员工构成的，反过来，我们可以说，一流的员工构建了一流的单位。
就像一辆劳斯莱斯，它的每一个零件都是非常优秀的，所以说劳斯莱斯是一部好车。
这也就是说，任何一样事务，如果他的全部构成是优秀的，我们说他的总体是优秀的。
优秀的单位选择优秀的人才，一流的团队需要一流的员工。
我们应该要让自己成长为优秀的人才，使我们的单位变得优秀，使我们的单位成为一流的单位。
二、一流的员工需要具备的基本素质
1、培养优良的自我品质
一个人，可以分为：人手、人才、人物。
所谓人手：就是在你安排他做一些事情的时候，他可以把你要的结果基本达成；所谓人才：就是在你大概提出一个框架，他不但将事情完成，还可以有一些发挥。
所谓人物：就是他仅仅了解了你的一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊的处理得很好，独当一面。
我们每一个员工都应该时常好好想一想，我们要成为哪一种人？我们在做一份工作的过程中，我们变成了什么样的人？我们在工作中学会
了什么？养成了哪些自我品质？我们现在不是很优秀，这并不重要，重要的是，我们未来是什么样？是否优秀？我们现在是什么角色，这也不重要，重要的是我们现在在做什么？是怎样做的？我们要让自己成为人手？人才？还是人物？经常思考这些问题，培养自己的优良品质，朝着高一层次人才方向发展，是我们努力的方向。
因为我们相信：过去并不等于未来；我们要把自己培养成为优秀的人物，做一流单位的一流员工。
2、培养良好的态度
优秀的人和平庸的人最大的差别，不光在外在能力，而主要的是在心理素质，即对待困难、挫折、挑战时的态度。
当遇到困难、挫折、挑战时，重要的不是你失败多少次，重要的是你下次是否还能站立起来。
态度比能力更重要，因为态度造就了一个人的能力。
每一个人都是先有态度，然后是能力，最后是成就。
说一个人学习成长空间比较大，是因为他的学习态度比较好，别人不在学习的时候，他在学习。
态度能够锻炼出能力。
明白了这个道理，我们首先就是要培养自己有良好的工作态度、学习态度以及不屈不挠对待困难、挫折、挑战的态度，进而在良好的工作态度、学习态度的基础上培养自己出色的工作能力。
3、培养思考习惯
我们还需要明白的道理是：思想不一样，导致了不同的决定，不同的决定，有不同的行动，不同的行动，就有不同的结果，结果不同，命运也不同。
在工作、学习和生活中发生问题，我们首先要学会思考，
对自己提出几个问题：①事情的发生对我有什么好处？②有哪些地方还不够完美？③我应该怎样做？④我从中学到了什么？⑤我应马上采取什么行动？要学会朝着对自己有利的方向，能够提升自己能力的方向来思考问题、来采取行动。
4、学会自我分析，成为有价值的人
应该让自己成为有价值的人，我们每个人都应该具备不可替代的核心专长。
在日常工作生活学习中，我们不能只做自己喜欢的事情，而是要做最有价值的事情和最重要的事情。
要学会自我分析：①我还有哪些地方可以更优秀？②怎样做才可为单位做更多的贡献和创造更多的价值？③学习什么样的知识才可更好地提高自己的从业技能？明白了需要改进地方，接着就是要明确如何行动才能够尽快地改进自己。
首先就是要有详细的计划，其次是为计划列出行动配额。
然后马上行动，改变自己，并且做到不断重复。
在行动的过程中我们要注意改正拖延的习惯，把应该做的事情，变成自己喜欢做的事情，多做累积性效应的工作，让自己的价值不断得到提升。
5、树立终生学习的意识
首先我们要设定人生目标，知道努力的方向。
因为对于没有航向的船，任何方向的风都是多余的。
其次我们要明白学习永无止境，学然后知不足。
二十一世纪比的已经不是学习而是学习的速度。
所以我们要养成终生学习的习惯。
在学习中提高做人、做事、修身的品质，不断充实自己，完善自己，塑造自己。
6、要具有团队精神
一滴水不干涸的方法是将它放进大海。
一个人再完美，也就是一滴水。
况且每个人都有自己的优缺点，所以没有完美的个人，只有完美的团队。
我们应该提升个人素质，熔炼团队合作精神。
一个好的团队，在于团队中的每个人都应该勤奋、敬业、主动的付出。
每一位员工都应该争做勤奋、敬业、主动付出的实践者。
勤奋、敬业、主动付出是一个优秀的团队最需要的个人精神。
㈠勤奋就是要我们有一种积极向上的人生态度，要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。
如果对工作没有热情，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且整天抱怨领导和单位，这种做法非常损害团队精神。
我们要做的是不去埋怨别人、埋怨单位、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我积极付出了吗？我们每个人都应该用积极的态度去适应变化，用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，只有这样才能改变现状。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。
我们要记住：想收获多少，就要付出多少。
㈡敬业就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业都是你生命中最重要的部分。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
一个单位，需要员工的敬业精神。
每个人都兢兢业业，这个单位将是一个战无不胜的联合体。
每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为单位尽一份
心、出一份力，让单位始终朝气蓬勃，让单位成为你的依靠。
我们了要记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。
㈢主动付出就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。
做为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立个体，你有责任告诉自己该做什么，该怎么做。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。
这也是员工成才的必经之路。
我们要记住：主动付出，自动自发，懂得服从，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。
那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位欢迎的。
所谓一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境，我们如何选择呢？相信优良团队的精神已经告诉了我们答案。
目标明确了，方向正确了。
余下的就是需要我们的行动了。
成为一流的员工，不断的改进和完善塑造自己，是我在今后的长期工作生活学习中始终如一的努力方向。
