下载文档原格式
签订劳动合同七大注意事项8篇篇1一、明确工作内容和工作地点在签订劳动合同时，务必明确工作内容和工作地点，避免产生歧义。
工作内容应具体明确，包括职位、职责等；工作地点应详细到具体的城市、区域，如涉及多个地点工作，应在合同中注明。
二、关注劳动合同期限劳动合同期限是双方协商一致后达成的约定。
在签订劳动合同时，应注意合同期限是否符合自己的需求。
同时，要关注试用期、转正时间等细节问题，确保合同内容符合法律法规。
三、工资待遇及支付方式工资待遇是劳动者最关心的问题之一。
在签订劳动合同时，应明确工资待遇、支付方式及支付周期等。
要确保工资待遇与招聘信息一致，支付方式应明确为现金或银行转账，并注明支付周期。
此外，还要关注加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、工作时间和休息休假关注工作时间和休息休假条款，确保自己的权益不受侵害。
要注明每天的工作时间、每周的工作天数以及加班的相关规定。
同时，要明确带薪年假、病假等休息休假的具体规定。
五、社会保险和福利社会保险和福利是劳动合同的重要组成部分。
要确保合同中明确注明社会保险的种类及缴纳方式，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，要关注员工福利政策，如住房补贴、医疗保险等。
六、保密条款和竞业限制在签订劳动合同时，要注意保密条款和竞业限制条款。
如从事涉及商业秘密的岗位，应明确保密责任和义务。
竞业限制条款应注明限制期限、限制范围等，确保合法合规。
七、违约责任和解除劳动合同的条件在签订劳动合同时，要明确违约责任和解除劳动合同的条件。
违约责任应明确违反合同的一方应承担的法律责任；解除劳动合同的条件应包括双方协商一致、单方解除权等情形，并注明相应的程序和条件。
注意事项总结：一、务必认真阅读劳动合同全文，确保理解合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律顾问咨询。
二、签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规，避免签订违法合同。
三、签订合同前，应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容能够保障自己的合法权益。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
签订劳务合同注意事项5篇篇1一、引言在劳务关系中，双方应当明确各自的权利和义务，确保劳务合同的合法性和有效性。
本篇文章旨在为签订劳务合同的双方提供注意事项，确保双方在签订合同时充分理解并遵循相关法律法规，保护自身合法权益。
二、合同主体1. 雇主信息：包括全名、注册地址、联系方式等；2. 雇员信息：包括全名、住址、联系方式等。
三、合同期限明确合同的起始日期和终止日期，以及是否续签等事项。
四、工作内容和地点1. 详细描述雇员的工作职责和范围；2. 明确工作地点及可能的变动情况。
五、工作时间和休息休假1. 符合国家法律规定的工作时间制度；2. 休息休假安排；3. 加班补偿措施。
六、薪酬和福利待遇1. 基本工资；2. 奖金、津贴、补贴等；3. 支付方式及周期；4. 税费承担方式；5. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等。
七、劳动保护、安全卫生1. 雇主需提供符合安全卫生的工作环境；2. 雇员应遵守相关安全卫生规定。
八、保密义务和竞业限制1. 双方应对商业机密、技术秘密等承担保密义务；2. 约定竞业限制的相关事项。
九、合同变更和终止1. 双方协商一致可变更合同；2. 合同终止的条件和程序。
十、违约责任1. 双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应责任；2. 明确违约金、赔偿金等事项。
十一、争议解决方式1. 双方应友好协商解决劳务合同纠纷；2. 若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
十二、其他约定事项1. 双方可根据实际情况约定其他条款；2. 附加条款应与本合同的基本原则相符。
1. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规和政策；2. 合同文本应清晰、明确，避免模糊和歧义；3. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，并就条款内容进行充分沟通和协商；4. 签订合同应是双方真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形；5. 合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备查证。
十四、附则1. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份；2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
劳务合同范本的关键注意事项一、合同双方信息甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务人员）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同期限本劳务合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。
三、劳务内容及工作地点1. 劳务内容：详细描述甲方要求乙方提供的具体劳务内容，包括但不限于工作职责、工作任务、工作时间等。
2. 工作地点：明确规定乙方履行劳务的具体工作地点。
四、劳务报酬1. 乙方为履行劳务所获得的报酬为人民币（以下简称“RMB”）________元/月（或按小时计算），支付方式为（月薪、日薪、时薪等）。
2. 乙方的工资将于每月（或每周、每日）的（具体日期）支付至乙方指定的银行账户。
五、劳动保护和福利待遇1. 甲方应提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的劳动安全和健康。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例和方式按照国家相关规定执行。
3. 甲方应向乙方提供合理的休假制度和带薪年假。
六、劳务合同解除1. 本劳务合同在以下情况下可被解除：a) 双方协商一致解除；b) 乙方提前（具体天数）书面通知甲方解除合同；c) 甲方违反合同约定，严重损害乙方权益。
2. 合同解除后，双方应按照约定进行结算，包括但不限于未支付的工资、补偿金等。
七、争议解决1. 本劳务合同的履行、解释和争议解决适用中华人民共和国的法律。
2. 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本劳务合同未尽事宜，可由双方另行协商补充或修改，补充或修改的内容应以书面形式确认并签署。
2. 本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为劳务合同的关键注意事项范本，双方在签署合同时应认真阅读并理解合同内容，确保双方权益得到保障。
如有任何争议或疑问，建议咨询专业律师。
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订劳务合同注意事项5篇篇1签订劳务合同是雇主和雇员之间的一种法律文件，约束着双方在工作关系中的权利和义务。
在签订劳务合同时，需要注意一些重要事项，以保护双方的利益和权益，避免发生纠纷和矛盾。
下面就是关于签订劳务合同时需要注意的事项。
首先，雇主和雇员在签订劳务合同时，需要明确双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
这些信息有助于双方之间的沟通和联系，以及在发生问题时快速解决纠纷。
其次，劳务合同中需要明确双方的工作内容和职责。
雇主需要明确告知雇员工作的具体内容、工作时间、工作地点等，以避免双方在工作过程中出现理解偏差，引发纠纷。
再次，劳务合同中需要明确双方的薪酬待遇。
包括工资金额、发放方式、发放时间等。
雇主需要遵守法律规定的最低工资标准，确保雇员的合法权益。
此外，劳务合同中需要明确双方的工作期限和解除条款。
工作期限可以是固定期限或无固定期限，雇主和雇员应在合同中约定明确。
解除条款规定了双方解除合同的条件和程序，以保障双方的权益。
最后，劳务合同需要包含保密条款和知识产权条款。
保密条款规定了雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息，以避免信息泄露。
知识产权条款规定了雇主对雇员在工作过程中创造的知识产权的所有权和使用权。
总的来说，签订劳务合同是雇主和雇员之间的一种法律约束，双方需要在签订合同时慎重考虑各项条款，确保双方的权益得到保障。
在签订劳务合同时，双方需要遵守法律法规，积极沟通，建立互信关系，共同努力，促进工作的顺利进行。
【2000字】篇2签订劳务合同是雇主与员工之间的一种法律关系，是规范双方权利和义务的重要文件。
在签订劳务合同时，双方需要注意一些重要事项，以确保合同的有效性和可执行性。
本文将就签订劳务合同时需要注意的事项进行分析和说明。
一、合同的基本要素1. 当事人的信息：合同中应明确写明雇主和员工的姓名、地址、联系方式等基本信息，以便于双方之间的沟通和联系。
2. 劳务内容：合同应明确规定员工的具体工作内容、工作时间、工作地点等信息，以避免未来发生工作纠纷。
签订劳务合同注意事项7篇篇1一、导言劳务合同在现代社会是普遍存在的合同形式之一，涵盖了各类服务提供者和用工单位之间的合作关系。
在签订劳务合同时，双方应当注意诸多事项以确保合同的合法性、有效性和公平性。
本文旨在指导劳务合同的签订，帮助各方防范法律风险。
二、签订劳务合同前的准备工作1. 了解相关法律法规：在签订劳务合同前，双方应了解《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 明确双方身份和资格：确认服务提供者（劳务人员）和用工单位（甲方）的身份信息、资质证明等，确保双方具备签订合同的主体资格。
3. 确定工作内容和地点：明确劳务工作内容、地点及职责范围，避免产生歧义。
1. 合同基本信息：包括双方名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 服务期限：明确劳务期限，包括起始日期和终止日期。
3. 工作内容和职责：详细描述劳务工作内容及职责范围，确保双方对工作内容有清晰的认识。
4. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班安排、休息日及法定节假日等，确保符合法律法规要求。
5. 薪酬待遇：包括工资、福利、支付方式等，应明确具体数额和支付方式。
6. 社会保险和福利待遇：约定社会保险的缴纳及福利待遇，确保劳务人员的权益。
7. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和责任。
8. 违约责任：明确违约情形、责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时依法追究。
9. 争议解决方式：约定纠纷解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 其他约定事项：包括知识产权归属、培训、竞业限制等，根据具体情况进行约定。
四、签订劳务合同的流程1. 双方协商一致：在签订劳务合同前，双方应就合同内容充分协商并达成一致意见。
2. 起草合同文本：根据协商结果起草合同文本，确保合同条款明确具体。
3. 审查合同内容：双方应对合同内容进行认真审查，确保合法合规。
4. 签订合同：经双方签字或盖章后，劳务合同正式生效。
5. 合同备案：根据需要，可将合同报相关部门备案。
签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它保障了双方的权益，明确了双方的责任与义务。
在签订劳动合同的过程中，双方需要注意诸多事项，以确保合同的合法性和公平性。
本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的关键事项。
1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。
2. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同的所有条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
3. 对比职位需求与自身能力：劳动者在签订合同时，应确保自己的能力与职位需求相匹配，避免因职责不清导致后续纠纷。
1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，应确保填写准确无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，以便日后维权。
3. 工作时间和休息休假：应符合国家法律法规规定的工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免薪资纠纷。
5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
6. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等，以约束双方履行合同义务。
7. 保密和竞业限制：如适用，应明确保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以保障双方的权益。
1. 双方自愿：劳动合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫或欺诈。
2. 签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字。
3. 备案和存档：劳动合同签订后，应按规定进行备案，并由用人单位和劳动者各自存档。
五、劳动争议处理1. 协商解决：如遇劳动争议，双方应首先协商解决。
2. 调解和仲裁：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、合同主体资格在签订劳务合同时，首先要核实合同双方的主体资格。
甲方应为合法注册的企业或个体工商户，乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。
确认双方主体资格后，确保合同具有法律效力。
二、合同内容1. 明确劳务关系：合同中应明确甲乙双方的劳务关系，包括劳务内容、工作地点、工作时长等。
2. 工资待遇：合同中应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等。
如采用计件工资制，应明确计件标准；如采用月薪制，应明确月薪标准。
3. 工作职责：合同中应明确甲方对乙方的岗位职责要求，以及乙方应遵守的规章制度。
4. 工作时间：合同中应明确乙方的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等。
5. 劳动保护：合同中应明确甲方为乙方提供的劳动保护措施，如安全防护用品、工作环境等。
6. 试用期：如合同包含试用期，应明确试用期的期限、考核标准、转正条件等。
7. 合同期限：合同中应明确合同期限，包括起始时间、终止时间等。
8. 违约责任：合同中应明确双方违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。
9. 解除合同：合同中应明确解除合同的条件、程序、赔偿等。
10. 争议解决：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
三、合同形式1. 书面合同：劳务合同应以书面形式签订，确保合同内容明确、完整。
2. 合同条款：合同条款应清晰、简洁，避免产生歧义。
3. 附件：如有必要，可附上相关附件，如工作职责、工资待遇等。
四、签订流程1. 双方协商：在签订合同前，甲乙双方应充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
2. 审查合同：在签订合同前，双方应对合同内容进行审查，确保合同条款合法、合理。
3. 签字盖章：合同签订后，双方应签字盖章，确保合同具有法律效力。
4. 领取合同：合同签订后，乙方应领取合同副本，以便日后查阅。
总之，在签订劳务合同时，双方应充分了解合同内容，确保合同合法、合理，以保障自身合法权益。
签劳务合同要注意什么
在起草和签署劳务合同时，双方需要注意以下几点：
1.明确双方的身份和联系方式，在劳务合同中，应明确雇主和雇员的姓名、联系方式以及其他身份信息，以确保双方的身份真实有效。
2.详细描述劳务内容和工作职责，劳务合同中应详细描述雇员的工作内容、职责和工作地点，以避免日后产生工作范围不清晰的纠纷。
3.约定工作时间和薪酬待遇，合同中应明确规定工作时间、工资标准、加班费、休假制度等劳务报酬相关内容，以保障雇员的合法权益。
4.规定劳动保护和福利待遇，劳务合同中应注明雇员的劳动保护和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等相关内容。
5.约定合同期限和解除条件，合同中应明确规定劳务合同的期限、解除条件和解除方式，以规范双方的劳动关系，避免因解除劳
务合同而产生的纠纷。
6.保密条款和竞业限制，劳务合同中应包含保密条款和竞业限
制条款，以保护雇主的商业机密和利益。
7.其他法律条款和争议解决方式，劳务合同中还应包括其他法
律条款，如违约责任、争议解决方式等，以规范双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
以上是签劳务合同时需要注意的几个关键点，雇主和雇员在签
署劳务合同前应仔细阅读并充分了解合同内容，确保双方权益得到
有效保障。
劳务合同起草(劳务合同注意事项)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!劳务合同起草(劳务合同注意事项)劳务合同起草1第1篇：劳务用工合同劳务用工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。
甲方：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：二、工作内容：三、工作要求1、乙方必须按照甲方的要求，安排相应的`施工作业人员，无条件参与工作；用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。
2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格按照相关安全规范及项目组织措施等进行作业。
3、乙方人员需服从甲方的管理，保守甲方的机密，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳动报酬及支付方式1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行；2、支付方式：五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用。
六、争议解决双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
七、本合同自双方签字盖章之日起生效。
八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日：第2篇：劳务用工合同希望你能喜欢这篇劳务用工合同范文。
用工单位：（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。
内容如下：一、合同期为自年月日至年月日止。
二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1—5天内的按日工资的70%年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。
出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金50元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资70%支付）。
对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除6、在施工现场不允许擅自离岗。
不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50—200元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________代表人（签字）：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日第3篇：劳务用工合同劳务用工合同的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。
甲方：乙方：依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议：一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限2、合同期限：自20 年1月1日至20 年12月31日二、工作内容甲方安排乙方从事项目安全管理工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。
三、劳动报酬甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。
乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。
四、劳动保护甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。
乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。
乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。
出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。
护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。
五、工作时间根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。
六、合同解除1、合同期限届满即可终止执行。
2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。
3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。
4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。
5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。
七、争议处理发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、双方约定的其他事宜本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方（盖章）乙方（签字）日期：本店铺希望你能喜欢以上3篇劳务用工合同范文，你还可以点击这里查找更多劳务用工合同范文。
劳务合同起草2个人劳务合同书甲方：乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为。
本协议于年月日生效，至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。
第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月元（含税），每月10号之前支付上月劳务报酬，全年元。
第五条乙方依法缴纳个人所得税。
第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方即可。
第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第九条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
第十条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）日期：年月日乙方（签章）日期：年劳务合同起草3聘用合同聘用方：（以下简称甲方）受聘方：安吉县递铺法律服务所（以下简称乙方）甲方为规范和加强集体三资管理，促进村（社区）集体经济持续健康发展，根据上级相关部门年度工作部署，经甲方研究决定聘请乙方法律工作者同志为我村（社区）在新的一年里提供法律服务帮助，协助我村（社区）清理各类历年来的合同并分类处理，该完善的要完善，该催缴的催缴，该补签的补签，该解除的解除，该走司法途径的走司法途径，根据需要参与本集体经济组织重点项目的洽谈与拟定合同，重点协助清理：1、承包、租赁费过低，显失公平的合同；2、期限过长或无期限的合同；3、合同履行不及时或未履行的合同；4、承包、租赁方不按合同及时缴费；5、承包方或承租方不按合同约定合法经营，擅自改变租赁物或承包地经营用途；6、承包、租赁等合同的签订不规范；7、有承包或租赁事实，未签订书面合同；8、签订合同未经过村民（股民）代表大会讨论通过；9、其他不规范的合同；10、对村（社区）规民约股份经济合作社章程的修改和完善；11、协助调处重大民事纠纷；12、帮助追索债权款。
