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煤矿职工教育培训工作总结范文5篇篇1一、引言煤矿作为我国重要的能源产业，职工教育培训对于提高煤矿生产安全、促进煤矿企业发展具有重要意义。
本文将对我矿职工教育培训工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、教育培训工作开展情况1. 培训计划制定我矿根据实际情况，制定了详细的职工教育培训计划，明确了培训的目标、内容、时间和方式。
培训计划涵盖了安全操作、技能提升、应急处理等方面，确保了培训的全面性和针对性。
2. 培训实施情况在培训实施过程中，我们采用了多种培训方式，如集中授课、现场教学、模拟演练等。
同时，我们还引入了现代化的培训手段，如多媒体课件、网络课程等，提高了培训的效果和质量。
3. 培训成果评估我们建立了完善的培训成果评估体系，通过对职工的培训前后的技能水平、安全意识等方面进行评估，了解了培训的实际效果，为后续的培训工作提供了有力的参考。
三、存在的问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节部分职工反映培训内容与实际工作需求存在一定的差距，部分培训内容过于理论化，缺乏实际操作性。
这主要是由于我们在制定培训计划时未能充分了解职工的实际需求，导致培训内容与实际需求脱节。
2. 培训方式单一目前我们的培训方式仍然以集中授课为主，缺乏足够的现场实践机会。
这种单一的培训方式导致职工难以将所学知识与实践相结合，影响了培训的效果。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量相对薄弱，部分教师缺乏实际工作经验和教学经验。
这导致他们在授课过程中难以做到理论与实践相结合，影响了培训的质量。
四、建议与对策1. 制定更加贴近实际需求的培训计划我们将进一步深入了解职工的实际需求，制定更加贴近实际需求的培训计划。
同时，我们还将加强与生产部门的沟通与协作，确保培训内容与实际工作需求紧密相连。
2. 丰富培训方式我们将增加现场实践机会，采用更多的培训方式，如案例分析、讨论互动等。
同时，我们还将引入更多的现代化培训手段，如虚拟现实技术等，提高职工的参与度和学习效果。
煤矿职工教育培训工作总结范文_教育培训工作总结一、工作回顾在过去的一年中，我们煤矿职工教育培训工作取得了长足的进步。
我们积极响应国家政策，抓住机遇，不断加强教育培训工作，为提高职工技能水平、促进企业发展做出了积极的贡献。
1.开展培训课程我们组织了丰富多彩的培训课程，包括技能培训、职业素质培训、安全培训等。
培训内容涵盖了煤矿生产和管理中的各个方面，旨在提高职工的综合素质和技能水平。
2.改进教学方法我们不断改进教学方法，采用多种形式组织培训，包括讲座、实践操作、案例分析等。
通过多种形式的培训，提高了培训效果，增强了职工的学习积极性。
3.加强考核评估我们加强了对培训效果的考核评估工作，及时发现问题并采取相应的措施加以解决，确保培训工作的质量和效果。
4.引进外部专家我们邀请了外部专家参与培训工作，为职工提供了更加专业化的培训服务，受到了职工的广泛好评。
5.推行技能大赛我们积极推行技能大赛，鼓励职工展示自己的专业技能，营造了学习争先、互相比拼的良好氛围。
二、问题分析尽管我们在教育培训工作中取得了一定成绩，但也面临着一些问题和挑战。
1.培训资源匮乏由于煤矿的特殊性，培训资源有限，师资力量不足，给教育培训工作带来了一定的困难。
2.职工培训需求不齐全由于职工的年龄、文化程度等差异性，导致职工培训需求不尽相同，如何满足不同职工的培训需求成为了一个难点。
3.培训效果难以量化培训效果难以量化，难以直观地展现给企业管理者和职工，导致培训工作的推广与发展受到一定的影响。
4.培训工作体系尚未建立完善尽管我们开展了丰富多彩的培训活动，但是培训工作的体系尚未建立完善，缺乏系统性和连续性。
三、改进措施针对上述问题和挑战，我们将采取以下改进措施：1.加大培训投入加大培训资金投入，充实培训资源，邀请优秀的专家学者来开展培训，提高培训的专业性和针对性。
2.精准定位培训对象做好职工的调研工作，精准定位不同职工的培训需求，制定精准的培训计划，确保培训效果。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，矿业行业作为国家的基础产业，其重要性日益凸显。
为了提高矿业企业的核心竞争力，保障安全生产，提升员工素质，近年来，我国矿业企业纷纷加大了对员工培训的投入。
本总结旨在对近期矿业员工培训工作进行回顾和总结，分析培训成果，提出改进建议，以期为今后的员工培训工作提供借鉴。
二、培训目标与内容1. 培训目标本次矿业员工培训的主要目标是：（1）提高员工的安全意识和技能，降低事故发生率；（2）提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力；（3）加强团队协作，提高工作效率；（4）培养员工的创新意识和学习能力，为企业发展储备人才。
2. 培训内容本次培训内容主要包括以下几个方面：（1）安全生产法规及标准；（2）矿业安全生产操作规程；（3）矿业设备维护与保养；（4）矿山地质知识；（5）矿业企业规章制度；（6）团队协作与沟通技巧；（7）心理素质与压力管理；（8）新知识、新技术、新工艺的培训。
三、培训方法与形式1. 培训方法本次培训采用多种教学方法，包括：（1）课堂讲授：邀请行业专家、学者进行专题讲座，传授理论知识；（2）案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识；（3）实操演练：在模拟或实际操作中，让员工掌握实际操作技能；（4）小组讨论：通过小组讨论，激发员工的学习兴趣，提高团队协作能力；（5）在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便员工随时随地学习。
2. 培训形式本次培训形式多样，包括：（1）集中培训：组织全体员工参加集中培训，统一学习；（2）分班培训：根据不同岗位和需求，分班进行培训；（3）岗位培训：针对特定岗位，进行专项培训；（4）远程培训：利用网络平台，开展远程培训，方便员工学习。
四、培训成果1. 安全生产意识显著提高通过本次培训，员工的安全意识得到了显著提高，事故发生率明显下降，为企业创造了良好的安全生产环境。
2. 专业技能水平明显提升员工的专业技能得到了有效提升，能够熟练操作各类设备，为企业生产提供了有力保障。
煤矿职工教育培训工作总结范文
煤矿职工教育培训工作总结
在过去的一年里，我负责煤矿职工的教育培训工作。
通过我的努力和团队的合作，我们取得了一些显著的成绩。
以下是我对这一年工作的总结：
首先，我们成功地组织了一系列培训课程，针对煤矿职工的不同需求。
我们举办了安全培训课程，包括矿井安全知识、应急处理和防护设备使用等内容。
我们还组织了技能培训课程，包括机械设备操作、矿井生产技术和管理等内容。
这些培训课程帮助矿工们提高了自身的安全意识和技能水平。
其次，我们积极开展了现场指导和实践操作。
我和我的团队定期到各个矿井现场，与矿工们一起参与实际操作并进行指导。
这种实践教学非常有效，让矿工们能够直接学习和应用知识，同时也提高了他们的安全意识和操作技能。
另外，我们注重培训效果的评估和反馈。
每次培训课程结束后，我们都会进行评估和反馈。
通过问卷调查和个别访谈，我们了解到矿工们对培训的评价和建议。
这些反馈意见对我们提供了改进的方向，确保培训工作能够更加贴近矿工们的需求。
最后，我们还加强了与其他部门和单位的合作。
我们与安监部门、质检部门和培训机构等建立了密切的合作关系，共同开展培训工作。
他们提供了专业的资源和支持，帮助我们提高了培训质量和效果。
综上所述，通过我们的不懈努力和合作，煤矿职工教育培训工作取得了一定的成绩。
然而，我们也意识到还有一些问题需要解决，比如培训课程的内容和形式需要进一步创新，以及培训资源的整合和利用等。
希望在未来的工作中，我们能够不断改进和提高，为煤矿职工的安全和发展提供更好的教育培训服务。
2024年煤矿职工七月份安全教育培训工作总结登电阳城煤业有限公司高度重视职工教育培训工作，秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格遵循国家及地方相关法规政策。
为贯彻落实上级关于教育培训的指示精神，公司坚定不移地执行“三并重”原则，并深刻认识到“培训不到位是重大安全隐患”的重要性。
依据《煤矿安全培训规定》及我市煤炭管理局发布的《关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司积极响应上级煤炭管理部门的培训要求，全面开展了一系列教育培训工作。
截至目前，公司已开展以下教育培训活动：一、岗位实操技能培训依据《市煤炭管理局关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司旨在规范从业人员岗位操作行为，提升职工实际操作技能、岗位风险辨识、灾害预防和事故应急处理能力，以有效预防各类事故的发生。
培训时间：月份日期至日期授课教师：杜俊龙、李志宏培训地点：职工电教室培训内容：应急救援预案、安全避险六大系统培训形式：通过制作培训课件，利用电教室多媒体教学设备进行授课通过培训，职工掌握了应急救援的基本知识和安全避险六大系统的内容，提高了应急救援能力和矿井的安全水平。
二、岗位工种培训培训时间：月份日期至日期授课教师：李志宏参加人员：掘修队职工培训地点：培训科教室培训内容：矿山地质、巷道维修、避灾自救与互救等培训使职工掌握了巷道维修的操作技能和避灾自救与互救的方法，提升了掘修队职工的安全操作技能水平。
三、多渠道、全方位进行培训1. 成功举办市应急救援知识巡回宣讲报告会。
2. 通过安全例会对职工违章情况进行通报，教育职工杜绝“三违”现象，达到警示教育效果。
3. 利用黑板报“每日一题”，营造安全知识学习氛围。
4. 通过语音广播宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的理解和记忆。
5. 煤矿安全监测监控作业人员参加煤业公司组织的岗位技能考试。
煤矿职工教育培训工作总结范文7篇第1篇示例：煤矿职工教育培训工作总结近年来，随着煤矿行业的不断发展和变革，职工的素质和技能要求也越来越高。
为了提升职工的综合素质和技能水平，我公司不断加大对煤矿职工教育培训工作的投入，取得了一定成效。
在此，本文就本单位煤矿职工教育培训工作进行总结，以期对今后的工作提供借鉴。
一、教育培训工作概况我公司高度重视煤矿职工的教育培训工作，每年都会制定详细的教育培训计划，并根据实际需求进行调整和补充。
教育培训内容涵盖了职工的安全技能、操作技术、法律法规、职业道德等方面，旨在提升职工的整体素质。
1. 提升职工技能水平。
通过不断的技能培训，职工的操作技术得到了有效提升，大大提高了工作效率和质量。
2. 加强职工安全意识。
公司针对煤矿行业的高危险性特点，加强了安全培训，使职工养成了安全第一的工作习惯，有效降低了事故发生率。
3. 提升职工发展空间。
通过职业技能培训和岗位晋升培训，职工的职业发展空间得到了拓展，激发了职工的工作积极性和干劲。
三、教育培训工作存在问题及对策1. 教育培训内容过于单一。
目前的教育培训内容主要集中在技能和安全方面，缺乏职业发展规划和综合素质提升方面的培训。
建议在未来的计划中加强这些方面的培训。
2. 教育培训方式单一。
目前的教育培训主要以课堂授课为主，缺乏互动性和实践性，使职工学习效果不佳。
建议引入多种教学方式，如实地考察、讨论研讨等，提高教育培训的效果。
3. 教育培训投入不足。
虽然公司对教育培训的重视度较高，但实际投入并不足够，导致了教育培训工作的覆盖面和深度不够。
建议增加教育培训经费投入，确保教育培训工作顺利进行。
我公司的煤矿职工教育培训工作取得了一定成效，但仍面临着一些问题和挑战。
只有不断完善教育培训机制，提高教育培训的质量和效果，才能更好地适应煤矿行业的发展需求，为企业的可持续发展保驾护航。
相信在公司领导和职工的共同努力下，我公司的煤矿职工教育培训工作一定会取得更大的成就。
煤矿职工教育培训工作总结煤矿职工教育培训工作是煤矿安全生产工作的重要组成部分，对提高职工的安全意识和技能水平，保障煤矿安全生产具有重要意义。
通过今年的教育培训工作，我深刻认识到了教育培训工作的重要性，也学到了很多管理和实施技巧。
现将本年度的教育培训工作进行总结如下：一、工作成绩1.加强安全教育培训意识的提高。
给予职工安全意识和安全技能方面的培训，使职工了解到安全教育培训的重要性，并通过培训提高职工的安全知识和技能水平，提高职工的自我保护能力。
2. 培养了一批优秀的安全培训骨干。
通过工作中的实践，我发现培养一批优秀的安全培训骨干对于提高职工的安全意识和安全技能水平非常重要。
在培养骨干方面，我们采取了多种方式，如组织开展安全知识竞赛、安全技能比赛等活动，加强骨干的培训和学习，提高他们的知识水平和业务能力。
3. 教育培训工作取得了明显的成效。
通过对教育培训工作的评估和统计，我们发现培训后的职工安全事故率明显下降，职工的安全意识和技能水平显著提高，大大增强了职工的安全意识和自我保护意识。
二、存在的问题1. 教育培训工作内容的单一性。
目前，我们的教育培训工作主要集中在安全知识和技能方面，忽视了其他方面的教育培训内容，如职业道德教育、法律法规教育等。
在今后的工作中，我们需要更加注重职工全面发展，加强其他方面的教育培训工作。
2. 教育培训工作的时间安排不合理。
目前，我们的教育培训工作主要在闲暇之时进行，这样安排容易导致职工对教育培训的重视程度不够。
今后的工作中，我们需要合理安排教育培训工作的时间，使职工能够更好地参与其中，提高教育培训的实效性。
三、改进措施1. 加强教育培训工作的科学管理。
我们需要加强教育培训工作的规划和组织，制定科学合理的教育培训计划，合理安排教育培训资源和时间。
同时，加强对教育培训工作的监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
2. 拓宽教育培训内容的广度。
除了安全知识和技能方面的培训，我们还需要加强职员的职业道德和法律法规等方面的教育培训。
煤矿职工教育培训工作总结范文6篇第1篇示例：煤矿职工教育培训工作总结近年来，随着我国煤矿行业的不断发展和进步，煤矿职工的教育培训工作也日益受重视。
作为煤矿企业的一项重要工作，煤矿职工教育培训不仅关系到职工个人的职业发展和提升，更关系到整个企业的可持续发展和安全生产。
在过去的工作中，我们不断探索和实践，取得了一些成绩，也遇到了一些问题和挑战。
现在，我对煤矿职工教育培训工作进行总结如下：一、工作开展情况近年来，我们结合煤矿企业的实际情况，不断开展各类教育培训活动。
包括技能培训、安全生产培训、岗位培训等多方面的内容。
通过举办培训班、讲座、考核、实操等形式，提高了职工们的技能水平和安全意识，促进了企业的生产效率和质量提升。
我们还积极推动职工教育培训和企业发展的紧密结合，使培训内容更加贴近企业需求，培训效果更加显著。
二、取得成绩在过去的工作中，我们取得了一些成绩。
职工的技能水平得到了提升，生产安全事故的发生率明显下降，生产效率和质量得到了提升。
职工的职业素养和自我管理能力有了明显提高，团队协作精神和责任意识得到了加强。
职工对企业发展和自身职业发展有了更清晰的认识，更有信心和动力为企业发展贡献力量。
三、存在问题在工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
培训内容和形式还有待进一步创新和完善，不能满足不同层次职工的需求。
培训效果评估机制有待建立和完善，不能及时反馈培训效果和职工需求。
师资队伍和培训设施设备有待加强，影响了培训质量和效果。
企业发展和职工培训之间的紧密度还有待进一步提高，不能完全满足企业发展的需求。
四、今后发展方向为进一步提高煤矿职工教育培训工作水平和效果，我们将继续努力，实行以下方向：一是加大技能培训力度，提高职工技能水平和专业素质。
二是加强安全生产培训，提高职工安全意识和风险防范能力。
三是拓展岗位培训内容，促进职工个人发展和企业发展的有机结合。
四是提升培训质量和效果评估机制，确保培训工作的有效开展和职工需求的得到满足。
煤矿职工教育培训工作总结单位名称： [您的单位名称]总结人： [您的姓名]总结时间段： [起始日期] 至 [结束日期]引言煤矿行业作为高风险行业，对职工的教育培训工作提出了更高的要求。
本单位在过去一年中，紧紧围绕提升职工的安全意识和操作技能，全面开展了职工教育培训工作，现将工作情况总结如下。
一、培训工作概述1. 培训目标安全意识：提高职工的安全意识，确保每位职工都能熟悉并遵守安全操作规程。
操作技能：提升职工的实际操作技能，使其能够熟练掌握采煤、掘进、运输等关键环节的操作。
2. 培训内容安全教育：包括煤矿安全生产法律法规、事故案例分析、应急救援知识等。
技能培训：包括采煤、掘进、运输等关键环节的操作技能培训。
3. 培训方式理论学习：通过课堂授课、视频教学等方式进行理论学习。
实操训练：在模拟矿井或实际矿井中进行实操训练。
二、培训工作实施1. 培训计划制定根据职工的岗位和技能水平，制定了详细的培训计划。
2. 培训资源配置聘请了经验丰富的煤矿安全专家和技能大师作为培训讲师。
配置了必要的培训设施和设备，如模拟矿井、实操设备等。
3. 培训过程管理建立了培训档案，记录每位职工的培训情况。
实施了培训考核制度，对培训效果进行评估。
三、培训工作成效1. 安全意识提升通过安全教育，职工的安全意识有了显著提升，全年未发生一起重大安全事故。
2. 操作技能提高通过技能培训，职工的操作技能得到了提高，生产效率和工程质量有了明显改善。
3. 培训体系完善建立了一套完善的职工培训体系，为煤矿的安全生产和可持续发展奠定了基础。
四、存在问题与改进措施1. 问题识别培训资源：部分培训资源如模拟矿井、实操设备等尚显不足。
培训方式：部分职工对理论学习的兴趣不高，培训效果有待提高。
2. 改进措施资源扩充：争取更多的资金支持，扩充培训资源，改善培训条件。
方式创新：探索更加生动、互动的培训方式，提高职工的学习兴趣。
五、下一步工作计划1. 持续优化培训体系根据培训效果评估，持续优化培训体系，提高培训的针对性和有效性。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，煤矿行业作为国家能源战略的重要组成部分，其安全生产和质量效益备受关注。
为了提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，保障煤矿安全生产，我们组织了本次煤矿培训。
现将本次培训工作总结如下：二、培训背景近年来，我国煤矿事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重损失。
为了深刻吸取事故教训，提高煤矿企业的安全管理水平，国家相关部门加大了对煤矿安全生产的监管力度。
在此背景下，我们组织了本次煤矿培训，旨在提升煤矿从业人员的安全生产意识和操作技能。
三、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全生产意识，增强对安全生产法律法规的理解和遵守；2. 提升煤矿从业人员的专业技能，提高安全生产操作水平；3. 增强煤矿企业的安全管理能力，预防和减少安全事故的发生；4. 促进煤矿企业可持续发展，提高经济效益。
四、培训内容本次培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规：解读《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，使学员了解安全生产的法律责任和义务。
2. 煤矿安全生产知识：讲解煤矿安全生产的基本知识，包括煤矿地质、矿井通风、采煤工艺、矿井排水、应急救援等方面的内容。
3. 煤矿安全技术：介绍煤矿安全技术，包括矿井通风技术、防尘技术、防灭火技术、防突水技术等。
4. 煤矿应急救援：讲解煤矿应急救援的基本原则、程序和方法，提高学员的应急救援能力。
5. 煤矿企业管理：分析煤矿企业的安全管理现状，探讨提高煤矿企业管理水平的途径。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请相关领域的专家学者进行授课，确保培训内容的科学性和权威性。
2. 现场教学：组织学员到煤矿现场进行实地考察，让学员亲身感受煤矿生产环境，提高实践操作能力。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，让学员深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
4. 互动交流：组织学员进行分组讨论，交流学习心得，共同提高。
六、培训效果1. 学员满意度高：本次培训得到了学员的一致好评，学员们纷纷表示培训内容丰富、实用，对提高自身安全意识和技能水平有很大帮助。
煤矿职工教育培训工作总结范文年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。
在29年即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为21年的工作打下良好的基础，也是对21年工作的一种鞭策和激励！29年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训学习的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训学习经验，借助培训学习体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训学习任务，教育教学水平也随之提高。
全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的16%；安全内培完成28期4147人，完成计划的119%；岗前培训学习完成9人；党员政治培训学习完成7期45人，完成计划的115%；继续教育完成3期16人，完成计划的1%；技能鉴定内部培训学习完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训学习完成1期6人，完成计划的15%。
进而达到了全员培训学习率1%，培训学习合格率1%，学员满意率1%；“三项岗位人员”持证上岗率1%；教师持证上岗率1%，专职教师多媒体课件教学1%。
29年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训学习先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训学习先进单位；“235”培训学习方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。
一、主要认识和体会（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。
矿对培训学习基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训学习机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实际的效果是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训学习中，我们既遵循上级培训学习大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训学习适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训学习领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，重新聘任了2余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训学习兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训学习管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训学习“有章可循、有章必循、违章必究”。
同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训学习资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。
一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。
二是投资2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学；投资8万元更换了学生桌椅6套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资1万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。
三是投资近2万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。
四是投资8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱1组，图书阅览室、档案资料室明显改观。
今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。
培训学习体系规范运作今年以来，按照集团公司培训学习管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训学习管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。
二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训学习行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训学习办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。
三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。
29年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了5、4、3、2元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。
四是在执行程序上，所有培训学习都按照“需求确认--设计策划--实施培训学习--培训学习效果评价--培训学习改进”程序，规范运作。
如今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。
“一个学习”先行一步“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。
根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训学习。
在培训学习内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。
政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。
“两项培训学习”超额完成“两项培训学习”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训学习。
29年，是我矿安全培训学习的“大年”。
首先，落实了职工节后上岗安全培训学习，全矿2538人通过了岗前考试。
其次，狠抓新工人安全知识强化培训学习，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学习学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。
其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训学习方法，先后举办一般安全生产管理人员培训学习班3期、培训学习学员136人，生产班组长换证培训学习班6期、培训学习学员321人，举办一般工种人员培训学习班1期、培训学习学员435人，共办理各种安全资格证件998件。
安全教育培训学习活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产98天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。
“三个推进”卓有成效一是“四五级联动”培训学习初显成效。
制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训学习实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训学习一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。
教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训学习计划和分解落实指令性培训学习计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训学习的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训学习；所有培训学习都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训学习”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训学习思路，确保职工学练结合，学以致用。
教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训学习档案管理“一清单”。
教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。
二是技术比武开展正常。
教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。
瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。
三是继续教育步入正轨。
为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。
今年年底16名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。
同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训学习项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训学习-考核-使用-待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。
29年，全矿6余名职工参加技能培训学习和鉴定，创出历史之最；5余名职工获得学历奖励；6余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。
“四个确保”顺利实现一是培训学习质量不断提高。
按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训学习管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训学习方式和“6m”培训学习模式。
充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训学习和考核，不断增强了安全培训学习和考试考核的针对性和实际的效果性。
二是培训学习任务全面完成。
按照“统一标准、强制培训学习、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训学习机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训学习机构培训学习，持有效证件上岗率始终达到1%。
同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训学习。
各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训学习，将安全培训学习重点任务落实到基层。
教培中心教师和区队兼职教师在培训学习工作中不断创新教学方法，采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。
有关单位按时开展“每季一评&r dquo；，抽查基层区队业余办学情况，奖罚分明、奖罚对等，为培训学习工作的有效开展提供了支撑。
