健全国家公务员制度建设高素质专业化的公务员队伍(精选)

公务员队伍的专业化培养与发展随着国家发展的需要，公务员队伍的专业化培养与发展显得尤为重要。

在人民群众的生活中，公务员扮演着重要的角色，他们需要具备专业的知识和能力来履行自己的职责。

本文将探讨公务员队伍的专业化培养与发展，并提出相应的建议。

一、提高入职门槛为了培养专业化的公务员队伍，首先要提高入职门槛。

目前，公务员考试的报名人数庞大，但是通过率相对较低。

这导致了很多人仅仅是为了稳定的工作和福利待遇而报考，而不是真正具备相关专业知识和能力。

因此，建议在公务员考试中增加专业知识的测试环节，以筛选出具备专业素养的人才。

二、完善培训机制除了提高入职门槛，我们还应该注重公务员队伍的专业化培训。

培训机制应该包括入职培训、在职培训和进修培训等环节，以不断提升公务员的专业能力。

入职培训可以帮助新进公务员快速适应工作环境，并培养相关领域的专业知识。

在职培训可以定期组织，不断更新公务员的知识和技能。

进修培训可以为有发展潜力的公务员提供更高层次的学习机会，进一步提升其专业水平。

三、建立职业发展通道公务员队伍的专业化培养应该与职业发展相结合。

为了让公务员在专业领域得到更好的发展，建议建立公务员职业发展通道。

这个通道应该包括不同级别的职位、晋升机制以及职业导师等。

公务员可以在这个通道中不断学习、积累经验，并逐步晋升到更高的职位。

这样的职业发展通道有助于激励公务员的学习积极性，同时也为他们的专业发展提供了保障。

四、加强队伍管理最后，为了确保公务员队伍的专业化培养与发展，需要加强队伍的管理。

这包括完善考核制度、建立激励机制和加强日常监督等方面。

通过建立科学的考核制度，可以评估公务员的专业能力和工作表现，激励他们不断提高自己。

同时，建立激励机制可以给予优秀公务员更多的奖励和晋升机会，激发他们的积极性。

在日常管理中，需要加强对公务员工作的监督，及时发现和解决问题，确保队伍的专业化发展方向正确。

总之，公务员队伍的专业化培养与发展是一个长期的过程。

【关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见】什么是高素质专业化关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___ 市委组织部XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。

健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核，加强公务员日常工作、平时表现情况的了解，把平时考核结果作为年度考核评定等次的依据。

改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题。

推进专项考核，着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。

科学设置考核指标。

推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。

改进完善考核方法。

坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。

强化考核结果运用。

综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。

加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。

2.公务员考核范围本辅导读本所述公务员考核为非领导成员的考核，考核范围为各机关非领导成员的公务员。

非领导成员是指不包括机关的 ___员，包括机关内设机构担任领导职务人员在内的全体人员。

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍在当代社会中，为了适应国家的社会发展需求，政府机构对于公务员队伍提出了越来越高的要求，希望能够打造一支高素质、专业化的队伍。

为了实现这一目标，我们需要采取多管齐下的做法。

首先，学历与专业要求要得到充分重视。

公务员队伍的专业化发展需要有足够的学历和专业素养作为基础。

政府可以通过提高公务员考试的学历和专业要求，吸引优秀的专业人才加入公务员队伍，如设定硕士学历及以上的条件，增加专业知识测试的比例等。

这样一方面能够提高公务员的专业水平，另一方面也能够满足政府工作所需要的专业性。

其次，职业培训制度要完善。

公务员队伍需要不断接受职业培训，不断提高自身的综合素质与专业能力。

政府可以建立一套完善的职业培训制度，定期组织公务员参加各类培训班、研讨会、学习班等，在培训内容上从政策法规、服务理念、专业技能等方面进行全面的培训，确保公务员队伍的专业素养得到不断提升。

此外，公务员队伍的选拔机制也需要改革。

政府可以引入多元化的选拔方式，不仅仅依靠考试来选拔公务员，还可以结合面试、实践能力评估等多种手段，全方位地评估公务员的综合素质和专业能力。

同时，政府还可以更加注重对公务员的培养和激励，给予他们更多的发展机会和提升空间，以激发公务员的工作热情和积极性。

总之，“多管齐下”打造专业化公务员队伍的经验做法包括：提高学历和专业要求，完善职业培训制度，改革选人机制等。

通过这些做法，可以更好地培养和选拔优秀的公务员，为推动国家的发展提供有力支撑。

在多管齐下的打造专业化公务员队伍的过程中，还需要针对不同的职能部门和需求，采取一些具体措施来提升公务员队伍的专业素养。

首先，政府可加强对公务员的行业性培训。

不同行业的公务员需要具备相应的专业知识和技能，政府可以与相关行业协会、专业机构合作，开设行业性培训班，提供研修课程和实践机会，帮助公务员掌握最新的行业动态和专业技能。

此外，还可以设立专门的行业导师制度，由行业内的专家担任公务员的导师，定期进行指导和交流，帮助公务员提升专业素养。

!"#$%&%’()*#!&%+,-$.&!辉煌的十年创新人才工作机制建设高素质专业化公务员队伍! 人事部部长张柏林建立和推行国家公务员制度，是党和国家的重大决策，是邓小平人才人事理论的具体实践，是我国政治文明建设的生动体现。

它是我国改革开放进程中创新人才工作机制，对传统干部人事制度的重大改革。

一、建立和推行国家公务员制度，是适应社会经济、政治体制改革客观要求，创新人才工作机制的重要实践正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。

我们党历来重视人才工作，强调政治路线确定后，干部就是决定的因素。

在革命战争时期和社会主义建设初期，党的人才工作包含于干部工作之中。

党提出并坚持“党管干部”原则，形成了一系列关于干部工作的路线、方针、政策，逐步健全了集中统一的干部管理体制，培养、吸引了政治、经济、文化等各个领域的大批优秀人才，把他们纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，为保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。

随着我国经济体制改革的推进和形势的发展变化，特别是十一届三中全会以后全党工作重心的转移，创新人才工作机制，改革传统的干部人事制度已刻不容缓。

创新人才工作机制、建立国家公务员制度是党的工作重心转移的必然要求。

干部人事制度服从和服务于经济基础。

党的十一届三中全会以后，全党的工作重心转移到社会主义现代化建设上来，并对传统的计划经济体制进行改革，开始建立社会主义市场经济体制的探索和实践，这一改革目标在"##$ 年召开的党的十四大上正式得到确认。

经济体制改革和社会主义现代化建设目标的提出，对人才工作提出了全新要求，迫切需要建设一支包括党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才、军事人才等在内宏大的高素质的干部人才队伍，为实现党在新时期的政治路线提供强有力的组织人才保证；迫切需要在转变政府职能与实现政企分开、政事分开的同时，改革计划经济体制下大一统、按一种模式管理所有干部的单一管理体制，对不同类别干部实行分类管理的办法。

中共中央办公厅：印发《意见》要求建设高素质专业化公务员队伍作者：暂无来源：《中国食品》 2019年第16期近期，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

《意见》指出，要坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，依法管理和培养锻造公务员队伍。

《意见》强调，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务、考试测查的重要内容和考核监督的重要方面，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，推动广大公务员加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，立足岗位、履职尽责，为实现新时代党的历史使命建功立业。

《意见》提出，要深化分类改革，提高管理科学化水平；拓宽公务员队伍来源渠道，优化队伍结构；强化培养锻炼，提升能力素质；完善考核机制，发挥激励鞭策作用。

《意见》要求，要坚持从严管理，锤炼过硬作风，健全日常管理监督制度，加强对公务员的全方位管理，着力纠正形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作。

要加强正向激励，激发公务员队伍活力，突出重视基层导向，切实为基层公务员松绑减负。

《意见》强调，各级党委（党组）要充分认识贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的重大意义，加强组织领导。

各级组织部门要切实履行好统一管理公务员工作职责，各级机关要履行好公务员管理主体责任，努力开创公务员工作新局面。

浅谈如何建设一支高素质的国家公务员队伍【摘要】为了适应当前我国改革开放的新形势，我国急需一支高素质的公务员队伍来提高党的执政能力和政府行政管理能力，来推动我国的政治和经济发展，从而实现我国的总体发展目标。

为此，论文从爱岗敬业、尽职尽责、勤政廉政三个方面分析了现阶段高素质国家公务员的标准和建设一支高素质国家公务员队伍的意义，着重探讨了建设一支高素质的国家公务员队伍的途径必须从加强学习培训、教育管理、职责意识等方面出发，进一步提高公务员队伍的整体素质，激发公务员队伍的内在活力，提高公务员服务群众的水平。

同时指出这既是我国政府面临的一项重要、艰巨、复杂的任务，又是使我国社会、政治、经济各个方面健康、稳定、可持续发展的重要必要条件。

【关键词】高素质；公务员；政府效能；行政管理公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，公务员队伍的素质直接关系到党的执政水平和执政质量，直接影响着党和国家机关在社会中的形象。

没有一支高素质的公务员队伍，国家机器就不能正常运转，党和国家机关部门所承担的管理目标任务就难以实现。

在我们国家，改革开放以来，经过国家机构和公务员制度的改革，公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化程度明显提高，公务员队伍的整体素质是好的。

一、高素质的国家公务员队伍的标准一支高素质的公务员队伍，是一个政府对经济和社会实施管理的组织者和执行者。

公务员队伍的管理、公务员队伍的效能，与树立“高效、廉洁、公正”的政府形象紧密相关，对提升国家核心竞争力有直接影响。

那么，高素质的国家公务员队伍体现在哪些方面呢？笔者认为，应该从以下几个方面理解。

（一）爱岗敬业是高素质国家公务员队伍的重要体现爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德提倡的首要规范，也是国家公务员职业道德的首要规范。

爱岗是任何一种职业的从业人员的本分。

爱岗首先要忠于职守，忠于职守就是国家公务员认真履行自己所从事的岗位的职责，按照职责要求一丝不苟地完成工作任务，国家公务员如果不忠于职守，就谈不上爱岗。

建设高素质专业化国家公务员队伍研究作者：劳一洋来源：《商业文化》2011年第06期摘要：建设高素质专业化国家公务员队伍是应对激烈国际竞争的迫切需要，是实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求，是解决公务员队伍中存在问题的重要举措。

高素质专业化国家公务员队伍的基本内涵和要求是：政治坚定、业务精湛、作风过硬。

建设高素质专业化国家公务员队伍的基本途径是：加强、改进对公务员的培养，构建有利于优秀公务员成才的体制机制，建立公务员管理监督机制，加强公务员作风建设。

关键词：高素质；专业化；国家公务员；队伍建设中图分类号：D63文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）06-0323-01一、建设高素质专业化国家公务员队伍的重要意义(一)建設高素质专业化国家公务员队伍是应对激烈国际竞争的迫切需要。

国家公务员是政府施政的主体，是人才队伍的主要组成部分，因此，政府的竞争力主要是由公务员的素质和能力决定的，一个国家的公务员是代表了一个国家在国际上的形象和地位。

而建设高素质的国家公务员队伍，提高公共管理的水平和质量，是提升国家的整体竞争力。

面对激烈的国际竞争，建设高素质专业化的公务员队伍是必然选择，刻不容缓。

(二)建设高素质专业化国家公务员队伍是实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。

当前，我国已进入了全面建设小康社会、加快推进现代化的新的发展阶段。

一方面，按照科学发展观和正确政绩观的要求，切实做好改革发展稳定的各项工作，政府的责任更重大了。

另一方面，随着社会主义市场经济体制初步建立，民主法制建设不断深入，人民群众对政府服务的期望增强，政府管理面临新的环境，新的挑战，对公务员素质提出了新要求。

二、高素质专业化国家公务员队伍的基本内涵和要求（一）政治坚定，就是有较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。

国家公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行公务的，其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设中国特色社会主义事业的成败。

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍在新时代，公务员队伍的专业化水平成为了提升政府效能、推进社会发展的重要保障。

然而，从实际情况来看，目前我国公务员队伍的专业化程度仍有待提高。

要想打造一支专业化的公务员队伍，就需要采取“多管齐下”的经验做法。

首先，加强培训力度。

公务员培训是提高队伍专业化水平的重要途径。

各地政府应重视培训工作，加大投入，增加培训预算，提高培训机构的工作质量和培训师资水平。

同时，要注重培养公务员的实际操作能力，开展实地调研、实际问题解决等实践活动，提升公务员的综合素质和专业水平。

其次，建立健全的考核机制。

只有建立起科学、公正的考核机制，才能促使公务员队伍更好地提高专业化水平。

应该将工作绩效、专业知识和能力评估等因素纳入考核范围，形成绩效为导向的考核体系，激励公务员不断学习、创新和提高。

同时，可以通过评优评先、奖惩制度等方式，推动公务员队伍的专业发展。

再次，加强制度建设。

制度是保障公务员专业化队伍建设的重要支撑。

要加强公务员选拔、培养、任用和考核等制度建设，确保公务员队伍的能力和素质的提升。

此外，还需要加强职业发展通道的畅通，为公务员提供更多发展机会和空间，形成良好的职业发展环境。

最后，注重激励机制的改革。

公务员队伍的专业化水平提升需要良好的激励机制支持。

要建立激励机制的科学性和灵活性，制定有针对性的激励政策，如薪酬激励、晋升机制等，激发公务员队伍的积极性和创造力，推动他们不断学习和提高。

总之，“多管齐下”打造专业化公务员队伍需要政府各级部门的共同努力。

只有通过加强培训力度、建立健全的考核机制、加强制度建设和改革激励机制等方面的工作，才能不断提升公务员队伍的专业化水平，为实现国家治理体系和治理能力现代化做出积极贡献。

进一步提高公务员队伍的专业化水平，需要在以下几个方面继续努力。

首先，加强知识学习和技能培养。

公务员作为政府部门的重要骨干力量，需要具备丰富的理论知识和实际操作能力。

“多管齐下”打造专业化公务员队伍经验材料多管齐下是指采取一系列综合性的措施和方法，以达到专业化公务员队伍建设目标。

下面是关于多管齐下打造专业化公务员队伍的经验材料：政府公务员是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。

职业化、专业化是公务员队伍建设的重要方向之一，打造专业化公务员队伍对于提高政府服务水平、推进现代化治理具有重要意义。

一是制定科学的招录办法。

公务员招录是打造专业化队伍的关键环节。

为了选拔专业人才，可以采用分类考试、择优录用的方式，重视应试者的综合能力和专业素养。

招录考试科目设置应与所招聘岗位相匹配，以评测应试者的掌握的专业知识和技能。

此外，招录还能通过多元评价方式，如面试、考察等，对应试者的综合能力进行评估。

二是加强新员工培训和专业素养提升。

新入职的公务员应接受系统化的培训，使其熟悉国家法律法规、政策和相应业务知识，培养专业技能。

重点培训内容可以包括专业知识、政务沟通、决策能力、危机处理能力和组织协作能力等方面。

通过培训，促使新员工适应工作环境和工作要求，提高工作能力和综合素质。

三是加强对优秀公务员的选拔和留用。

为了激励公务员队伍的积极性和创造力，应建立完善的人才评价体系，对优秀公务员给予适当的晋升机会和职业发展空间。

同时，建立公正公正的绩效考评制度，通过绩效考评结果作为晋升、薪酬和职务任免的重要依据，来激励和引导公务员提升工作质量和效率。

四是加强公务员培训和学习机制建设。

为了解决公务员队伍专业素质不断要求的问题，需要加强培训机制建设和学习平台建设。

可以采取建立职业学院、设立公务员培训中心、开展培训项目等方式来提高公务员的专业素养和综合能力。

五是加强公务员队伍的日常管理。

加强对公务员队伍的日常管理是打造专业化队伍的重要环节。

可以采取工资福利制度改革、建立公务员奖励制度、加强纪律约束等方式，营造良好的工作环境和激励机制，同时制定职业道德规范，引导公务员遵守职业道德，提高专业素质和职业水准。

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍摘要：国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员，是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。

它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。

事实上，党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实;社会的各项事业能否得到顺利推进；人民的切身利益能否得到切实有效的保障，很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。

因此建设一支高素质，专业化的公务员队伍，不仅能大大提高政府管理的有效性，还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。

关键词：国家公务员能力建设1 提高认识，增强公务员能力建设的紧迫感首先，加强公务员的能力建设，是党的执政能力建设的重要组成部分。

党的十六届五中全会提出，要加强党的执政能力建设。

党的十七大又对公务员制度建设和公务员队伍建设提出了新要求、新任务。

党的十七大有强调指出，“党的执政能力建设，关系党的建设和中国特色社会主义飞全局”。

同时十七大报告提出，要不断深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍和人才队伍。

十七大提出的这些重要思想和任务，为我们完善公务员制度、加强公务员队伍建设指明了方向。

加强公务员能力建设，形成一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，不仅有利于党和国家各项方针政策的落实，也有利于夯实群众基础，巩固的执政地位。

其次，加强公务员的能力建设，是落实科学发展观的必然要求。

坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。

“要紧紧抓住‘发展’这个党执政兴国的第一要务，加强公务员能力建设，不断提高公务员的素质和能力，使广大公务员在工作中正确履行职责，有效处理各种问题，应对各种复杂局面，切实担负起服务社会、服务人民、推动经济社会全面发展的重要职责。

再次，加强公务员能力建设，是提高政府管理和服务能力的必要途径。

政府的行政能力是政府全体公务员能力的总和体现，因此公务员能力建设是政府改革与发展过程中始终关注的重要问题，我国政府正从管理型政府向服务型政府的转变，在建设服务型政府的过程中，政府将进一步明确自己的角色定位，切实履行政府应有的职能，做好自己该做的事。

公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)公务员是国家机关、政府部门等单位中的最基层公务工作人员，是政府与人民之间的桥梁和纽带。

公务员队伍建设关系到国家治理效能和发展稳定，因此在当前我国新时代背景下，对公务员队伍建设的现状进行分析，并提出针对性的对策建议具有重要意义。

一、公务员队伍建设现状分析1.公务员招录制度不断优化随着改革开放的进程，我国公务员招录制度也在不断完善。

首先，在招录考试方式方面，逐渐从传统的筛选型转向能力测试型，注重考察应试者的综合能力和实际工作能力。

其次，在选拔标准方面，逐渐形成了考察政治表现、道德品质、实践经验、学历水平等多维度的综合选拔机制。

2.公务员队伍素质有所提高经过多年的选拔和培养，我国公务员队伍的整体素质有所提高。

一方面，他们在政策理论、法律法规、综合知识等方面的专业素质不断增强。

另一方面，他们的工作能力、协调能力、组织管理能力等综合素质也逐渐得到提升。

3.公务员队伍建设还存在一些问题尽管公务员队伍建设在一些方面取得了积极成效，但仍存在一些不足之处。

首先，一些公务员队伍中存在依然较为突出的不作为、慢作为、乱作为等问题。

其次，一些公务员队伍中存在着不良作风、腐败问题，损害了公务员形象与公信力。

此外，一些地方和部门仍存在“招聘门槛低、考核标准不明确、培训力度不够”的问题，导致一些基层公务员队伍质量不高、能力不足。

二、公务员队伍建设对策建议1.加强公务员队伍的政治思想教育作为国家机关的公务员，必须具备坚定的共产主义信念和为人民服务的宗旨。

因此，加强对公务员的政治思想教育，强化其为人民服务的意识，提高其道德修养和职业操守，是当前公务员队伍建设的基本要求。

可以通过组织培训、制定行为准则、加强思想引导等方式，加强公务员队伍的政治建设。

2.完善公务员培训机制针对公务员队伍在工作能力、组织协调等方面的不足，需要进一步完善公务员培训机制，提高公务员队伍的专业素质和综合能力。

可以通过开展岗前培训、定期轮训、设置专项课程等方式，加强公务员队伍的专业培训，提高其适应新时代要求的能力。

[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见市委组织部20XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。

健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核，加强公务员日常工作、平时表现情况的了解，把平时考核结果作为年度考核评定等次的依据。

改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题。

推进专项考核，着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。

科学设置考核指标。

推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。

改进完善考核方法。

坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。

强化考核结果运用。

综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。

加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。

2.公务员考核范围本辅导读本所述公务员考核为非领导成员的考核，考核范围为各机关非领导成员的公务员。

非领导成员是指不包括机关的领导人员，包括机关内设机构担任领导职务人员在内的全体人员。

完善我国公务员制度的必要性摘要：在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中，行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。

如何健全和完善我国公务员制度，进一步提高“依法治国”的执政水平，已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。

1.我国公务员制度的建立从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要精力了调研准备阶段、试点运作、推行实施、健全完善四个阶段。

调研准备阶段 (1984一1989年)主要以研究、草拟法规为工作重点。

为落实小平同志指示，1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。

1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。

1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决策。

1988年3月召开的七届全国人大一次会议，进一步提出要“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。

试点运行阶段 (1989一1993年)根据边实践、边探索、边修改条例的精神，从1989年初开始，首先在国务院六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行国家公务员制度试点。

1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行试点。

试点工作的实践进一步完善了条例的内容。

推行实施阶段 (1993一1999年)1993年8月14日，国务院总理李鹏签署中华人民共和国国务院令第125号发布《国家公务员暂行条例》，规定自1993年10月1日起施行。

之后，国务院召开会议，对公务员制度的推行工作做了部署，提出“争取用三年或更多一些时间在全国基本建立起公务员制度，然后再逐步加以完善”。

同年，国务院又制定了《国家公务员制度实施方案》(国发〔2003〕78号)作为制度推进的依据。

各地各部门按照党中央、国务院的部署，自上而下积极做好推行工作。

推行工作在维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根据各项改革的难易程度和基础条件，针对人民群众关心的重点难点问题，一年一个突破口，逐步达到目标。

《中华人民共和国公务员法》一、判断题1.出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

（A）A.对B.错2.公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

（A）A.对B.错3.国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

（A）A.对B.错4.《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

（A）A.对B.错5.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

6.公务员职级实行委任制和选任制。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

7.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

（A）A.对B.错8.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（A）A.对B.错9.领导成员职务按照国家规定实行任期制。

（A）A.对B.错10.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（A）A.对B.错11.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

以实施公务员法为契机努力建设高素质专业化的公务员队伍我来说两句【来源：东北网-黑龙江日报】在全省人民满怀喜悦心情共同迈入2006年之际，《中华人民共和国公务员法》从今天起正式实施了。

这是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

依法治国，首先是依法治吏，重点要依法管理好各级领导班子和干部队伍。

深入贯彻实施公务员法，为提高我省广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保证，对于建设一支政治坚定、业务精湛，作风过硬、人民满意的公务员队伍，推动我省老工业基地振兴和小康社会建设，必将产生重要而深远的影响。

贯彻实施公务员法，提高公务员能力素质，是实现全面建设小康社会战略目标的重要保障。

我省能否抓住老工业基地振兴和小康社会建设的重要战略机遇期，高标准地做好各项工作，关键在于有一支高素质、专业化的公务员队伍。

按照公务员法的精神实质，大力加强公务员队伍的能力和素质建设，才能确保小康目标的顺利实现。

贯彻实施公务员法，健全干部人事管理法制，是实现“依法治省”的客观要求。

依法治省,是省委、省政府领导全省人民实现小康的基本方略和重要保障。

贯彻实施公务员法的一个重要任务，就是要加快建立健全干部人事管理的法律法规体系，使我省公务员队伍管理纳入法制化轨道，进一步推进“依法治省”的进程。

贯彻实施公务员法，创新干部人事管理机制，是反对腐败加强廉政建设的迫切需要。

通过贯彻实施公务员法，在我省干部队伍中加快建立科学合理的监督约束、竞争择优、权益保障和新陈代谢机制，不断创新符合我省实际的干部人事管理机制，能够从源头上彻底铲除滋生腐败的土壤，保证反腐倡廉工作收到实效。

贯彻实施公务员法，提升行政管理水平，是建设服务型政府的有效途径。

公务员法立法的一个宗旨和目的，就是通过规范公务员管理，促进勤政廉政，提高工作效能，进而提高管理国家、服务社会的效能和科学化水平。

通过贯彻实施公务员法，可以逐步把我们的政府建设成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型政府，为人民群众提供更多的优质服务。

国家公务员管理及其制度王静兰【期刊名称】《内蒙古宣传》【年(卷),期】2000(000)004【摘要】“建立公务员制度是我们国家政治生活中的一件重要的事情 ,是我们政治体制改革的一项重要内容”。

对如何培养和造就一支高素质的公务员队伍 ,是人们普遍关心的问题。

在１９９３年１０月公务员制度实施到现在已有五年多时间。

从推行公务员制度并引入竞争激励机制的情况来看 ,有以下三方面 :一 ,一大批年轻优秀人才步入了公务员队伍。

二 ,公务员队伍的内在素质发生了根本性变化。

三 ,静态的封闭式的行政化控制变为动态的开放式的科学化管理。

当前 ,迫切需要建立和完善公务员队伍的勤政廉洁机制。

在改革开放初期 ,邓小平同志就多次提醒全党 ,要反对干部队伍中的不正之风和特殊化 ,警惕多种腐败思想的侵蚀。

江泽民同志在中纪委二次全会上指出:“加强党风廉政建设和开展反腐败斗争 ,是邓小平理论的重要内容是建设有中国特色社会主义的必然要求。

”因此 ,勤政廉政建设是建设高素质的专业化公务员队伍的重要举措和必不可少的内容。

在当前新的历史条件下 ,大力倡导和发扬艰苦奋斗精神 ,是对公务员的基本要求 ,是搞好勤政廉政建设的思想基础 ,也是反腐败的实际行动。

为了切实有效地建设好一支高素质的公务员队伍 ,必须加大勤政廉政建设的力度。

在勤政建设上 ,必须树立“...【总页数】1页(P)【作者】王静兰【作者单位】锡林浩特市教师进修学校【正文语种】中文【中图分类】D630.3【相关文献】1.国家公务员制度对于中国行政管理的重要意文 [J], 李明2.基于OBE理念的行政管理专业课程改革与实践\r——以《国家公务员制度》课程为例 [J], 刘刚;丁永宝3.国家公务员制度知识讲座第六讲国家公务员制度的实施 [J], 竺柏春;吴樟福4.推行国家公务员制度的新举措——国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》[J], 丁向阳5.建构有中国特色国家公务员制度的重要举措──从《国家公务员暂行条例》到《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 [J], 闫树全因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。