最新 公司处罚制度-精品

公司处罚制度管理制度范文第一章总则为规范公司员工的行为表现，维护公司的正常秩序，增强公司内部管理的严谨性，特制定本公司处罚制度管理制度。

第二章处罚适用范围本公司处罚制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。

第三章处罚原则公司处罚原则为依法依规、公平公正、合理合法、从严从实。

第四章违规行为的种类和认定标准根据公司管理的需要和员工行为的特点，违规行为按情节严重程度分为轻微、一般和严重三类。

轻微违规行为：主要表现为工作作风不端正，作风浮躁，怠工懒散，工作效率低下，不服从公司安排，拒绝执行公司决策，弄虚作假，不尊重他人等。

一般违规行为：主要表现为言行不当，不遵守公司规章制度，违反公司管理规定等。

严重违规行为：主要表现为违反国家法律法规、公司管理制度，利用职务之便谋取私利，有重大经济上的损失，造成恶劣影响等。

对于违规行为的认定，公司将依据员工的行为记录、目击证人证言、监控视频等情况进行调查核实，并进行综合评定。

第五章处罚措施对于轻微违规行为的员工，公司将采取口头警告、书面警告、公开批评等处理措施。

对于一般违规行为的员工，公司将采取扣减奖金、降薪、调整岗位以及停职等处理措施。

对于严重违规行为的员工，公司将采取辞退、起诉等处理措施。

第六章处罚决定的程序员工的违规行为必须经公司人事部门考核认定后，才能进行处罚决定。

公司将依据员工的违规行为进行调查核实，听取被处罚员工的申辩，并邀请代表员工的工会或其他代表团队进行协商，最终由公司人事部门进行决定。

对于一般违规行为的员工，公司将经公司人事部门审核后，通知员工所属部门经理、工会主席、人力资源部门、劳动监察部门等相关人员审批，最终由公司总经理签字生效。

对于严重违规行为的员工，公司将召开临时会议进行评审，并邀请被处罚员工的申辩，对于认定为违规行为的员工，将由公司总经理签署决定。

第七章申诉与复议对于公司做出的处罚决定，员工在接到处罚决定通知之日起五个工作日内，有权向公司人事部门提出书面申诉。

公司处罚制度管理制度范文一、总则为规范公司内部管理行为，维护公司正常生产秩序和工作环境，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本《公司处罚制度管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和合同工等。

三、处罚原则1. 简易原则：（1）原则上采取简易方式处罚；（2）原则上由本人负责整理或处理个人档案资料。

2. 监督原则：（1）实施过程透明，实行单位负责人管理；（2）不得有干扰处理案件的行为。

3. 适用原则：（1）处理时要明确受处罚人的工作职务和工作性质；（2）职务不同，处罚标准各异。

四、处罚程序1. 违纪行为查明（1）公司对违纪行为进行核实，对涉事人员进行询问和调查，寻找证据。

（2）对涉事人员进行充分听取申辩，并记录。

2. 处罚决定（1）根据事实和证据，结合公司相关规定，作出处罚决定。

（2）对处罚决定进行书面通知，明确处罚对象、处罚理由、处罚程度和处罚执行时间。

3. 制订处理计划（1）协调公司相关部门做好处罚实施工作。

（2）对处罚决定进行执行，并记录。

4. 监督检查（1）实施处罚后进行监督检查。

（2）对处罚过程进行评估。

五、处罚形式1. 警告（1）口头警告：对违反公司规定的轻微违纪行为，可以口头警告。

（2）书面警告：对于较为严重的违纪行为，可以进行书面警告。

2. 记过（1）记录违纪事实和行为结果，一年内不得再犯同类错误。

3. 降级（1）对违反公司规定的较为严重的违纪行为，可以进行降级处罚。

（2）降职人员晋升的机会要视降职情况而定。

4. 解聘（1）对于重大违纪行为或无法继续留任的员工，可以解聘。

（2）解聘的员工不能再次雇佣。

六、特别规定1. 对于盗窃、贪污、行贿等危害公司利益和声誉的行为，公司将严肃处理，追究其法律责任。

2. 职务职级越高的员工，其处罚标准和处罚力度也会相应提高。

3. 对于职务高管及业绩关键人员的违纪行为，公司将根据情节严重程度，视情况迅速采取相应措施，确保公司正常经营稳定。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度规定的罚款措施，旨在教育员工，促进员工自觉遵守公司规章制度，确保公司各项工作的顺利进行。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予警告一次，警告期间不得晋升、加薪。

2. 罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）旷工：每半天罚款100元；（3）上班时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为：每次罚款100元；（4）未按时完成工作任务：每次罚款200元；（5）泄露公司机密：每次罚款1000元；（6）违反保密协议：每次罚款2000元；（7）在工作场所吸烟、饮酒：每次罚款200元；（8）损坏公司财物：按实际损失赔偿；（9）违反交通法规，造成公司损失：按实际损失赔偿；（10）打架斗殴、侮辱他人：每次罚款500元；（11）擅自离岗：每次罚款300元；（12）违反消防安全规定：每次罚款500元；（13）违反劳动纪律：每次罚款300元。

3. 记过：对于情节较重、影响恶劣的违规行为，给予记过一次，记过期间不得晋升、加薪，连续两次记过者，予以辞退。

4. 降职：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为，给予降职处理。

5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，严重影响公司形象的行为，或者连续两次记过的员工，予以辞退。

第三章罚款执行第六条罚款由人力资源部负责执行，其他部门协助执行。

第七条员工在接到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。

逾期未缴纳的，按每日加收罚款总额的10%进行滞纳金。

第八条员工对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司总部罚款制度一、总则第一条为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本罚款制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。

第三条公司总部及所属分支机构应严格执行本罚款制度，确保公平、公正、公开。

二、罚款项目及标准第四条迟到、早退1. 迟到或早退不超过15分钟，给予口头警告；2. 迟到或早退超过15分钟不到30分钟，罚款人民币50元；3. 迟到或早退超过30分钟不到1小时，罚款人民币100元；4. 迟到或早退超过1小时，视为旷工半天，罚款人民币200元。

第五条旷工1. 未经批准缺勤或未按时到岗，视为旷工；2. 旷工半天，罚款人民币400元；3. 旷工1天，罚款人民币800元；4. 连续旷工超过3天，视为自动离职。

第六条工作失误1. 因个人原因导致工作失误，造成公司经济损失小于1万元，罚款人民币500元；2. 造成公司经济损失1万元至5万元（含），罚款人民币1000元；3. 造成公司经济损失5万元至10万元（含），罚款人民币2000元；4. 造成公司经济损失超过10万元，视为严重失职，解除劳动合同。

第七条违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，给予口头警告；2. 第二次违反，罚款人民币500元；3. 第三次违反，罚款人民币1000元；4. 第四次违反，视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。

三、罚款执行及申诉第八条罚款由所在部门负责人负责执行，每月汇总一次，次月内向员工支付。

第九条员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内调查核实并给予答复。

四、附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十一条本制度的最终解释权归公司总部所有。

公司总部日期：年月日。

公司制度奖罚规定最新版
一、总则
1. 本规定旨在规范公司奖惩制度，确保公司运营秩序，激励员工积极性，提升工作效率和质量。

2. 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

二、奖励规定
1. 优秀员工奖：对工作表现突出、业绩显著的员工，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 创新贡献奖：对提出创新方案或改进措施，对公司发展有重大贡献的员工，给予一次性奖励。

3. 团队协作奖：对在团队项目中表现突出，促进团队合作的团队或个人，给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下为公司挽回重大损失或取得显著成就的员工，给予特别奖励。

三、惩罚规定
1. 工作失误：对因疏忽大意导致工作失误的员工，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 违反纪律：对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分。

3. 贪污舞弊：对贪污、挪用公款或进行其他舞弊行为的员工，依法追究责任，并予以解雇。

4. 泄露机密：对泄露公司机密信息的员工，依法追究责任，并予以解雇。

四、奖惩程序
1. 奖惩建议由部门负责人提出，经人力资源部审核后，报请公司高层审批。

2. 奖惩决定应公开透明，确保员工知情权。

3. 员工对奖惩决定有异议的，可提出申诉，由人力资源部负责调查处理。

五、附则
1. 本规定自发布之日起实施，原有奖罚规定同时废止。

2. 本规定由公司人力资源部负责解释。

3. 本规定最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容仅为示例，实际公司奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规进行制定。

公司处罚制度范文第一章总则为了维护公司的正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，特制定本《公司处罚制度》。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章违纪行为及处罚措施1.违反公司规章制度的行为（如迟到早退、旷工）：处罚措施：1）第一次违反，口头警告。

2）第二次违反，书面警告。

3）第三次违反，扣除当月奖金。

4）第四次违反，扣除当月工资。

5）第五次违反，进行严重警告，扣除当月工资并降级处理。

6）第六次违反，公司有权解除劳动合同。

2.违反劳动纪律的行为（如工作不认真、懒散怠工）：处罚措施：1）第一次违反，口头警告。

2）第二次违反，书面警告，涉及到相关员工奖金的情况，扣除奖金。

3）第三次违反，进行严重警告，涉及到相关员工工资的情况，扣除工资。

4）第四次违反，予以降级处理。

5）第五次违反，公司有权解除劳动合同。

3.违反安全操作规程的行为（如不按照要求佩戴安全防护设备、操作机器不细心）：处罚措施：1）第一次违反，书面警告。

2）第二次违反，进行严重警告，扣除当月工资。

3）第三次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其损失的赔偿责任。

4.违反保密规定的行为（如私自泄露公司机密信息）：处罚措施：1）第一次违反，予以严重警告，扣除当月奖金。

2）第二次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其损失的赔偿责任。

5.严重违法犯罪行为的行为（如盗窃公司财物、故意伤害他人）：处罚措施：1）第一次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

2）若涉及刑事犯罪行为，立即报警，并配合公安机关进行调查。

第三章处罚流程1.发现违纪员工应立即记录违纪事实，并通知相关部门进行调查核实。

2.相关部门在核实后，应出具违纪员工的违纪报告，并提出处理意见。

3.公司领导根据违纪报告，根据违纪行为的轻重，决定相应的处罚措施。

4.违纪员工应在接到处罚通知后3个工作日内提出申诉。

申诉应向人力资源部门书面提交。

5.人力资源部门根据实际情况和申诉内容，进行复核，并及时作出处理结果的答复。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本处罚规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为给予相应的处罚。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律违规1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。

2. 工作时间从事与工作无关的活动的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。

3. 工作时间吸烟、饮酒的，每次扣除半天工资，并给予书面警告；情节严重者，给予记大过处分。

二、保密纪律违规1. 泄露公司机密信息的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 拒不执行保密规定，导致公司遭受损失的，根据损失程度，扣除相应工资，并给予相应处分。

三、财务管理违规1. 擅自挪用、侵占公司资金或物品的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 虚报、冒领工资或报销费用的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。

四、职业道德违规1. 恶意损害公司声誉或损害同事利益的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 拒不执行公司规定的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。

第三章处罚程序第五条对违规行为的查处，由公司人力资源部门负责。

第六条发现违规行为后，人力资源部门应进行调查核实，并收集相关证据。

第七条人力资源部门在调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批。

第八条对违规员工的处罚决定应以书面形式通知本人，并说明理由。

第四章附则第九条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章处罚种类第四条公司处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重但未造成严重后果的违规行为给予的书面记录和警告。

3. 罚款：对违规行为给予的经济处罚。

4. 停职：对严重违规行为给予的暂时停止工作权利。

5. 解除劳动合同：对严重违规行为或连续违规行为给予的终止劳动合同关系。

第三章处罚依据第五条处罚依据包括但不限于以下内容：1. 国家法律法规及政策。

2. 公司规章制度。

3. 公司文件、通知、会议纪要等。

4. 事实证据。

第四章处罚程序第六条处罚程序如下：1. 调查取证：对违规行为进行调查，收集相关证据。

2. 调查核实：对调查取证的材料进行核实，确保事实准确无误。

3. 通知被处罚人：将调查结果告知被处罚人，并给予陈述和申辩的机会。

4. 处罚决定：根据违规行为的性质、情节和后果，作出相应的处罚决定。

5. 实施处罚：按照处罚决定执行，并告知被处罚人。

6. 复议：被处罚人对处罚决定不服的，可向公司提出复议申请。

第五章处罚执行第七条处罚决定书应载明以下内容：1. 违规事实及证据。

2. 处罚依据。

3. 处罚种类。

4. 处罚期限。

5. 处罚执行方式。

第八条处罚决定书送达被处罚人后，应立即执行。

第九条处罚执行过程中，被处罚人如有正当理由，可向公司提出延期执行申请。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

[公司名称][发布日期]注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司处罚规章制度模板图片第一章总则第一条为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司利益，制定本处罚规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应处罚。

第三条公司处罚规章制度适用于公司全体员工。

第二章违纪行为和处罚第四条公司员工违反公司规章制度的行为，包括但不限于：(一) 迟到早退；(二) 离岗、旷工；(三) 擅自私用公司财物；(四) 无故缺勤；(五) 违反安全操作规程；(六) 其他严重违纪行为。

第五条对于员工的违纪行为，公司将采取以下处罚措施：(一)口头警告：对于轻微违规行为，公司可以在首次违规时给予口头警告；(二)书面警告：对于较严重的违规行为，公司将给予书面警告，警告期为三个月；(三)停职处罚：对于严重违纪行为，公司将给予停职处罚，停职期为一个月；(四)辞退处罚：对于严重违纪行为或对公司造成重大损失的行为，公司将给予辞退处罚。

第六条公司将严格执行上述处罚措施，如有员工不服处罚，可向人力资源部门上诉。

第三章处罚程序第七条公司对员工的处罚程序如下：(一) 接到违纪举报或发现员工违纪行为后，上级主管应当及时进行调查核实，并将调查情况报告给公司人力资源部门；(二) 公司人力资源部门应当依据调查情况，决定是否对员工进行处罚，并通知员工本人；(三) 如员工不服处罚，可向公司人力资源部门提出上诉，人力资源部门将进行再次核实，并作出最终决定。

第八条公司对员工的处罚应当依法依规，保障员工合法权益。

第四章附则第九条本处罚规章制度自公布之日起施行，如有后续修改，需经公司领导组织讨论并正式生效。

第十条员工在工作中应当遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，共同维护公司形象和利益。

第十一条对于员工在工作中的出色表现，公司将给予适当的奖励和荣誉，以激励员工更好地发挥自己的能力。

公司处罚规章制度第一章总则第二章违纪行为和处罚第三章处罚程序第四章附则以上为公司处罚规章制度的内容，公司全体员工应当严格遐守，共同维护公司的正常秩序和利益。

一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款制度。

本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

二、罚款种类及标准1. 迟到、早退罚款（1）迟到：每次迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。

（2）早退：每次早退15分钟以内，罚款50元；早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；早退30分钟以上，罚款200元。

2. 旷工罚款（1）未经批准擅自离岗，按旷工半天处理，罚款200元；连续旷工两天，罚款500元；连续旷工三天以上，按自动离职处理。

（2）因特殊原因需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗，按旷工处理。

3. 工作失误罚款（1）因工作失误导致公司经济损失的，根据损失程度，罚款100-1000元。

（2）因工作失误导致客户投诉的，罚款100-500元。

（3）因工作失误导致公司声誉受损的，罚款200-1000元。

4. 考勤作弊罚款（1）代打卡、冒名顶替等作弊行为，罚款500-1000元。

（2）使用假条、病假条等伪造考勤记录，罚款500-1000元。

5. 违反公司纪律罚款（1）工作时间打瞌睡、玩手机、聊天等违反公司纪律的行为，罚款100-500元。

（2）在公司内部传播不良信息，罚款100-500元。

（3）泄露公司商业秘密，罚款1000-5000元。

三、罚款执行与申诉1. 罚款由部门负责人或人事部根据具体情况提出，报总经理批准后执行。

2. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知之日起3个工作日内向人事部提出申诉。

人事部将组织调查，并在5个工作日内给出答复。

四、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度由公司人事部负责解释。

3. 本制度自发布之日起执行。

请注意，以上范本仅供参考，具体罚款标准和执行方式应根据公司实际情况进行调整。