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劳动人事15个常见法律咨询解答对于公司而言，劳动人事是非常麻烦但又很重要的事情。

下面，51社保网为大家介绍，劳动人事15个常见法律咨询解答。

1、公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？答：劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的，一经签订即产生法律效力，无法定或约定原因单方是不能随意解除劳动合同的。

公司实行“末位淘汰制”是没有法律依据的，“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈，因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。

“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准，末位淘汰的标准显然不符合要求。

2、公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？答：《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司规章制度规定公司内部不准谈恋爱，这样的规定不合法，是无效的。

谈恋爱是当事人双方自由的民事权利，公司无权干涉员工谈恋爱的自由。

3、公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？答：公司的规章制度违反了法律的强制性规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、劳动者因单位未缴纳社会保险费可随时提出辞职吗？答：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息体俊、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或着全体职工讨论,提出方案和意见,与工或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向月人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制共同研宽解决有关劳动关系的重大问题。

第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日远即与劳动老建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

在我国，机关单位是指政府及其所属部门，它们通常以公务员的形式进行人员配置和管理。

关于机关单位能否签订劳务合同，这涉及到法律、政策以及管理层面的多个方面。

以下将从几个角度对这一问题进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同，则是指劳动者与用人单位之间就完成一定工作内容、支付劳动报酬而签订的协议。

根据这一规定，机关单位作为用人单位，理论上是可以与劳动者签订劳务合同的。

然而，实际情况却并非如此简单。

一方面，根据《公务员法》的相关规定，公务员是机关单位的工作人员，其与机关单位之间形成的是公务员与国家之间的职务关系，而非劳动合同关系。

公务员的录用、考核、晋升、退休等均按照公务员法的规定进行，与劳务合同无关。

另一方面，从政策层面来看，国家对于机关单位的人员管理有着严格的规定。

根据《关于进一步加强机关事业单位劳务派遣管理工作的通知》等政策文件，机关单位应严格控制使用劳务派遣人员，严禁以劳务派遣形式变相使用公务员。

这意味着，机关单位在签订劳务合同时，必须遵守相关法律法规和政策规定，不得违规使用劳务派遣人员。

此外，从管理层面来看，机关单位签订劳务合同存在以下风险：1. 人力资源配置不合理：机关单位以公务员为主，若大量使用劳务合同，可能导致人力资源配置不合理，影响机关单位的正常运转。

2. 权责不清：劳务合同与劳动合同在权利义务方面存在差异，若机关单位与劳动者签订劳务合同，可能导致权责不清，引发纠纷。

3. 社会保险和福利待遇问题：劳务合同劳动者可能无法享受与公务员相同的社保待遇，这在一定程度上影响了劳动者的权益。

综上所述，机关单位能否签订劳务合同，需要综合考虑法律、政策和管理等多个方面。

虽然从法律层面看，机关单位可以签订劳务合同，但在实际操作中，需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保人力资源配置合理、权责清晰，并保障劳动者的合法权益。

事业单位工作人员被辞退，能否获得经济补偿金？案情简介：被申请人系经政府编制部门批准的公益一类事业单位，申请人于1996年4月到被申请人处工作，系被申请人单位在册事业编制国家工作人员。

申请人于1997年6月起一直与被申请人只保留人事关系，停发工资离岗外出，后因政策原因被申请人数次通知申请人回单位上班，申请人予以拒绝。

20xx年国家医疗体制改革时因申请人拒不按被申请人的通知回单位上班，在政府人事部门对被申请人单位进行人员岗位设置时申请人没有被岗位聘用。

20xx年初被申请人根据国办发[20xx]65号、市政办函[20xx]3号文件规定及市、县机关事业单位"吃空饷'问题清理整顿工作要求，再次通知申请人回单位。

申请人接通知后于20xx年4月23日以父亲生病需要照顾等原因为由向被申请人递交书面辞职报告，该辞职报告未获被申请人批准，在未获批准的情况下，申请人继续未按被申请人的要求回单位上班。

后被申请人在20xx年6月24日的《邵阳日报》上刊登公告限期申请人于20xx 年7月16日之前回单位上班。

在申请人未按要求回单位的情况下被申请人研究并报请其主管单位新宁县卫生局同意,于20xx年8月18日对申请人作出辞退处理。

另外，申请人于1998年7月1日开始在新宁县机关事业单位社会保险管理站参加养老保险并缴费至20xx年12月止。

当事人双方因经济补偿及养老保险费缴纳等问题未能达成一致意见，由此酿至诉争。

仲裁请求：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，请求裁决：1、被申请人支付申请人19个月经济补偿；2、被申请人补缴申请人入职以来的养老保险费。

争议焦点：事业单位工作人员被辞退，是否适用《劳动合同法》之经济补偿规定？针对争议焦点，一种意见认为：申请人以照顾父亲为由主动提出辞职申请未获被申请人批准，尔后，被申请人却辞退申请人。

申请人对被申请人的辞退决定没有异议，应视为符合《劳动合同法》第三十六条所规定的"用人单位与劳动者协商一致'的情形，且被申请人存在未为申请人缴纳社会保险的事实, 申请人符合《劳动合同法》第三十八条所规定主动解除劳动合同的情形。

探讨2024年版劳动协议法对事业单位的规定本合同目录一览1. 劳动协议法概述1.1 劳动协议法的定义与性质1.2 劳动协议法的适用范围1.3 劳动协议法的基本原则2. 事业单位的定义与分类2.1 事业单位的定义2.2 事业单位的分类2.3 事业单位的法律地位3. 事业单位劳动者的权益保障3.1 劳动者的权益保障概述3.2 劳动者的基本权益3.3 劳动者权益的实现与保障机制4. 劳动关系的建立与变更4.1 劳动关系的建立4.2 劳动关系的变更4.3 劳动关系解除与终止的条件与程序5. 劳动争议的处理5.1 劳动争议的定义与分类5.2 劳动争议的处理机构与程序5.3 劳动争议的解决方式与法律责任6. 事业单位劳动者的工资与福利6.1 工资制度概述6.2 工资支付与调整6.3 福利制度概述7. 事业单位的劳动时间与休息休假7.1 劳动时间制度概述7.2 劳动时间的规定与执行7.3 休息休假制度概述8. 事业单位的劳动安全与卫生8.1 劳动安全卫生的概念与意义8.2 劳动安全卫生制度概述8.3 劳动安全卫生管理职责与措施9. 事业单位的人力资源管理与培训9.1 人力资源管理概述9.2 员工招聘与选拔9.3 员工培训与发展10. 劳动协议法对事业单位劳动者的特殊保护10.1 女性劳动者的保护10.2 未成年人劳动者的保护10.3 残疾人员工的保护11. 劳动协议法对事业单位的监督检查11.1 监督检查机构与职责11.2 监督检查的方式与程序11.3 法律责任与处罚12. 劳动协议法对事业单位的违法行为处罚12.1 违法行为的认定与处理12.2 法律责任的承担12.3 违法行为的举报与投诉13. 劳动协议法对事业单位劳动争议的调解与仲裁13.1 调解组织与程序13.2 仲裁机构与程序13.3 仲裁裁决的执行与法律后果14. 劳动协议法对事业单位劳动者的权益保护与争议处理的其他规定14.1 劳动者权益保护的其他规定14.2 劳动争议处理的其他规定14.3 法律适用与法律效力的规定第一部分：合同如下：第一条劳动协议法概述1.1 劳动协议法的定义与性质本合同所指的劳动协议法，是指调整事业单位与其劳动者之间劳动关系的一整套法律、法规和政策。

What you want, you must either strive to catch up or give up altogether.勤学乐施积极进取（页眉可删）事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件导读：事业单位辞退员工的处理决定需要符合的条件是工作人员连续旷工超过15天，一年内累计旷工的时间超过30天，考核不合格，而且职工本人也不同意调整工作岗位，工作人员受到开除处分的，事业单位可以直接解除聘用合同。

事业单位的正式职工不适用于劳动合同。

一、事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件?1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

5、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

二、事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。

2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

3、经单位领导集体决定。

4、按人事管理权限办埋辞退手续。

辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

5、发给当事人《辞退证明书》。

办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。

事业单位劳动合同制一、背景介绍事业单位劳动合同制是指在事业单位内，按照劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定劳动关系。

事业单位是一种类似于企业的组织形式，但与企业不同的是，事业单位的目标不是追求利润，而是为公共利益服务。

事业单位劳动合同制的实施，旨在规范事业单位的用人行为，提高劳动关系的稳定性和合法性。

二、事业单位劳动合同的基本要素事业单位劳动合同一般包括以下基本要素：1.合同主体：合同主体是指事业单位和员工，合同应明确双方的名称、地址等基本信息。

2.合同期限：合同期限是指劳动合同的开始时间和结束时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

3.工作内容：合同应明确员工的岗位职责和工作内容，以及工作时间和休假制度等。

4.劳动报酬：合同应明确工资、奖金、福利待遇等劳动报酬的支付方式和标准。

5.劳动保护：合同应明确事业单位为员工提供的劳动保护措施，如社会保险、医疗保险、工伤保险等。

6.劳动纪律：合同应明确员工在事业单位内应遵守的劳动纪律和行为规范。

三、事业单位劳动合同的签订和变更事业单位劳动合同的签订一般经历以下程序：1.协商达成意向：事业单位与员工就劳动合同的内容、条件进行协商，并达成共识。

2.书面形式：劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

3.备案登记：劳动合同应当按照规定进行备案登记，以确保合同的合法性和有效性。

4.合同变更：在合同有效期内，出现需要变更的情况时，双方可以协商变更劳动合同的内容，但变更应符合法律规定。

四、事业单位劳动合同的解除和终止事业单位劳动合同的解除和终止通常有以下情况：1.合同期满：合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。

2.协商一致：双方协商一致解除劳动合同，并办理相关手续。

3.一方解除：在合同期限内，一方违反合同约定的，另一方有权解除合同。

4.法定情形：根据劳动法规定的情形，如劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等。

五、事业单位劳动合同制的优势和挑战事业单位劳动合同制的优势在于：•规范用工关系：劳动合同制可以明确双方的权利和义务，规范用工行为，提高劳动关系的稳定性。

事业单位用工期限规定事业单位是指依法设立，由国家机关、团体、社会组织或者其他依法设立的组织从事公益活动并独立承担责任的非营利性法人机构。

对于事业单位的用工期限，我国法律有一定的规定，下面将对其进行详细的介绍。

一、事业单位用工期限的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位与职工签订的劳动合同可以为固定期限或者无固定期限。

事业单位与职工签订的固定期限劳动合同，其期限不得超过10年。

如果经过两次续订后仍需要继续使用该劳动者的，劳动合同可以约定为无固定期限。

事业单位可以根据工作需要，与职工签订固定期限劳动合同，例如，在项目期限确定的情况下，与职工签订项目合同。

当项目完成或者终止时，劳动合同也相应终止。

需要特别注意的是，签订固定期限劳动合同的事业单位要保证在合同到期前30天内，与劳动者进行续签或者解除劳动合同的谈判。

二、用工期限延长的情况在实际工作中，事业单位与职工的劳动合同期限到期后，如果双方协商一致，可以再次签订劳动合同并延长用工期限。

但是，在延长用工期限时，需要注意以下几个方面的问题。

首先，事业单位与职工延长劳动合同期限的次数不得超过两次。

也就是说，经过两次续订后仍需要继续使用该劳动者的话，合同应该约定为无固定期限。

其次，事业单位与职工续订劳动合同时，应当尽量达到双方的一致意见。

合同续订的条件、工作内容和待遇等都应该在续订前进行明确和协商，以避免产生纠纷和不满。

最后，事业单位在延长用工期限时，应当尊重劳动者的意愿。

如果劳动者对于用工期限的延长表示拒绝，事业单位则应当依法解除劳动合同，并支付相应的赔偿。

三、事业单位用工期限的变更与解除除了按照劳动合同规定的期限进行续订或解除外，事业单位与职工还可以根据一定的情况变更和解除用工期限。

如果事业单位的工作需要发生了重大变化，可能导致劳动合同期限无法履行，双方应当协商解决。

如果无法达成一致意见，则事业单位可以解除劳动合同，并支付相应的赔偿。

同样地，如果劳动者自愿解除劳动合同，事业单位也应当根据相关法律规定支付相应的赔偿。

事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？引言事业单位作为一种特殊性质的组织形式，在劳动法领域引发了一些特殊的问题。

其中一个重要的问题就是，事业单位聘用的合同是否适用《劳动合同法》。

在这篇文档中，我们将对这个问题进行探讨，并给出一些相关的说明。

事业单位的定义和特点事业单位是指由国家机关、社会团体或者企事业单位依法设立，进行公益、非营利活动的组织形式。

事业单位在劳动关系的管理上与企业单位存在一定的差异。

与企业单位不同，事业单位的目的是为了公益事业的服务，而非盈利。

它们通常从事教育、科研、医疗、文化、体育等领域的工作。

事业单位通常依靠政府投入和社会捐赠来维持运转，并享有一定的财政补贴。

事业单位聘用合同的法律基础在劳动合同方面，我国的《劳动合同法》是适用的基本法律依据。

该法规定了劳动关系建立、终止、解除、变更等方面的内容。

然而，在实践中，事业单位与一般企业单位存在一些差异，这也导致该问题引发了一些争议。

关于适用《劳动合同法》的争议事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》是一个具有争议的问题。

争议主要体现在下述几个方面：1.不同解释之间的矛盾：有些人认为，作为一种特殊组织形式，事业单位应该有自己的法律规定，不应完全适用《劳动合同法》。

而另一些人则认为，事业单位同样需要保护员工的权益，应该适用《劳动合同法》。

2.法律的不明确性：虽然《劳动合同法》在相关条款中并未明确规定是否适用于事业单位，但也未对该问题作出明确的排除性规定。

3.实践的差异：不同地区和不同事业单位对于适用《劳动合同法》有不同的执行做法。

一些地区的事业单位明确规定适用《劳动合同法》，而另一些地区则持不同观点。

相关司法解释和立法倾向为了解决争议，我国的司法实践和立法机关也做出了一定的探索。

是一些相关的司法解释和立法倾向：1.最高人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的解释：该司法解释明确规定，事业单位与员工之间的劳动关系应该适用《劳动合同法》。

2.若干地方性立法：一些地方政府在法规中明确规定，事业单位聘用合同适用《劳动合同法》。

事业单位劳动合同制工人事业单位劳动合同制工人是指在事业单位工作，与单位建立劳动关系的员工。

事业单位是指由国家机关、社会团体、企业等举办的，从事教育、科研、文化、卫生等公益性服务的非营利性组织。

劳动合同制工人与事业单位之间的权利义务关系，主要通过劳动合同来确定。

劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。

事业单位在招聘员工时，应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括但不限于以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息- 工作内容和岗位- 工作地点- 工作时间和休息休假- 劳动报酬- 社会保险和福利待遇- 劳动保护和工作条件- 劳动合同期限- 解除和终止劳动合同的条件- 违约责任劳动合同的类型劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

事业单位可以根据工作性质和需要，选择适合的劳动合同类型。

劳动者的权利和义务作为事业单位的劳动合同制工人，劳动者享有以下权利：- 获得劳动报酬的权利- 休息和休假的权利- 获得劳动安全卫生保护的权利- 接受职业培训的权利- 参与民主管理的权利- 依法解除劳动合同的权利劳动者应当履行以下义务：- 遵守国家法律法规和单位规章制度- 完成规定的工作任务- 保守工作秘密- 爱护公共财产用人单位的权利和义务事业单位作为用人单位，享有以下权利：- 制定和修改单位规章制度- 根据工作需要调整劳动者的工作岗位- 对违反规章制度的劳动者进行处理事业单位应当履行以下义务：- 提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护- 按时足额支付劳动者工资- 依法为劳动者缴纳社会保险费- 保障劳动者的合法权益劳动合同的履行和变更劳动合同一经签订，双方应当严格遵守。

在劳动合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，应当经双方协商一致，并以书面形式确定。

劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当依法进行。

劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同。