哈尔滨市第五批学科带头人业务考核通知

于教字〔2012〕165号关于做好第五批市县学科带头人和骨干教师评选工作的通知各乡（镇）中心小学、初中，县直各学校、民办学校：为更好地贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神，进一步全面推进素质教育，深化全县基础教育课程改革，提高教育教学质量，不断加强我县中小学教师队伍建设，充分发挥“名师”的带头作用，加快建设一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍，经研究决定，在全县中小学校及幼儿园开展第五批县市学科带头人和骨干教师的评选活动，现就做好有关评选工作通知如下：一、成立领导小组为切实加强对此次活动的组织与领导，县局成立于都县第五批中小学学科带头人和骨干教师评选活动领导小组。

其组成人员如下：组长：马文萃副组长：王晋、邱勋满、方赖发、蓝老怀、郭云军、王爱红、王金波成员：王陈禄、尹礼仁、汤文辉、黄立新、温南洲、尹龙华、朱钦平各校也要成立学科带头人和骨干教师评选活动领导小组。

主要领导要亲自抓，分管领导抓好具体落实，确保这次学科带头人和骨干教师的评选工作顺利进行。

二、分配评选名额1、推荐市学科带头人23名（高中语数外6名，其他6名；初中语数外3名，其他2名；小学、幼儿园6名）。

推荐市骨干教师124名（高中语数外22名，其他20名；初中语数外20名，其他20名；小学、幼儿园42名）。

2、评选县级学科带头人350人，骨干教师900人（初设）。

高中：学科带头人100人，骨干教师175人；初中：学科带头人100人，骨干教师300人；小学：学科带头人145人，骨干教师400人；其它：学科带头人5人，骨干教师25人。

具体指标待报名后作适当调整。

推荐人选注重学校、学段、学科和城乡的均衡分布，突出一线教师并向农村教师倾斜。

三、推荐程序及办法教师根据《于都县第五批中小学学科带头人和骨干教师评选实施方案》和《赣州市第五批中小学学科带头人和骨干教师评选实施方案》（见附件）的评选条件，自愿申报某个级别某个学科的带头人或者骨干教师，学校严格把关，择优推荐。

哈尔滨市职改办关于做好2007年度全市职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2007.07.02•【字号】哈职办[2007]25号•【施行日期】2007.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文哈尔滨市职改办关于做好2007年度全市职称评审工作有关问题的通知（哈职办[2007]25号2007年7月2日）各区、县（市）人事局，开发区人事劳动局，市直各有关单位人事（干部）处：根据《黑龙江省人事厅关于做好2007年度全省专业技术职务任职资格评审工作的通知》（黑人发[2007]70号）文件精神，为不断完善职称评聘有关政策，切实做好2007年度全市职称评审工作，现就有关问题通知如下：一、今年职称评审工作从8月初正式启动。

高级职称从9月1日开始呈报签转材料（呈报签转材料地点：道里区地段街10号市人才服务局大厅），评审时间从9月3日至10月30日（见附表1）；中级职称从10月20日开始呈报评审材料，评审时间定于10月20日至11月30日（各评委会具体评审时间见附表2），核准工作在12月20日前结束；初级职称资格认定工作也要在12月底以前结束。

今年计算任职资格时间截止至8月31日，核准任职资格时间一律从2007年9月1日算起。

二、逐步建立和完善科学的人才评价手段，不断扩大考试和评审相结合的评价范围。

今年除继续在黑人发[2006]48号文件规定的系列实行考试和评审相结合的评价办法外，还要在卫生系列正常晋升副高级职称人员中采取水平能力测试和评审相结合的评价办法，在统计系列晋升高级职称人员中实行考试和评审相结合的评价办法。

卫生系列水平能力测试的有关事宜另行通知，统计系列考试按黑人函[2007]41号文件办理。

今年，我市继续在晋升工民建专业（中级）及晋升农业技术专业（中级）实行考评结合。

农业技术专业测试的有关事宜另行通知。

工民建专业测试的具体要求，请登陆"哈尔滨建设网"（）。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好我市2018年度领军人才梯队考核工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.11.30•【字号】•【施行日期】2018.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好我市2018年度领军人才梯队考核工作的通知各有关单位：为加强我市领军人才梯队建设，进一步提高我市领军人才梯队建设的工作质量，努力造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的高层次专业技术人才队伍，更好地为我市经济社会发展和项目建设提供人才保障。

按照《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号）要求，对我市省级、市级重点及市级领军人才梯队2018年工作进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象我市所属省级、市级重点、市级领军人才梯队。

二、考核内容（一）各单位领军人才梯队工作的情况。

包括开发新产品、应用新技术、完成科研课题或项目、科研成果、承担在研项目、专利及实用新型技术、出版专著发表论文、取得经济和社会效益情况等。

（二）领军人才创新、创业情况。

（三）梯队带头人、后备带头人发挥作用情况。

（四）梯队明年工作设想及对政府部门的意见或建议。

三、工作要求各单位要按时提交总结和填写《2018年领军人才梯队考核表》（附件1），《2018年领军人才梯队考核指标汇总表》（附件2），根据领军人才梯队动态管理原则，对人才培养、使用取得较好效果，带头人、后备带头人科研成果比较突出的学科专业梯队予以保留，对不符合条件或不及时上报总结的梯队要进行调整，并停止拨付资助金。

请将上述材料连同电子版务必于2018年12月25日前报市人力资源和社会保障局人才工作处。

联系人：张佳璐联系电话：84871688邮箱：***************附件：1.2018年领军人才梯队考核表2.2018年领军人才梯队考核指标汇总表哈尔滨市人力资源和社会保障局2018年11月30日。

2024年教师队伍建设计划为进一步深化教育改革，推进我市中小学教育现代化建设，根据省市有关文件精神和市委、市政府《____创建“江苏省教育现代化县（市）”____》（皋委发〔____〕____号）精神，结合我市中小学师资的实际，对我市____年师资建设工作提出以下意见。

一、指导思想以____和____为指导，以师德建设为关键，以名师培养为引领，以全员培训为抓手，以学历提升为重点，以完善管理为核心，大胆实践，求实创新，全面加强师资队伍建设，全面提升师资队伍水平，努力构筑教育人才高地，不断推进我市教育事业和谐快速发展。

二、主要工作（一）加强师德建设，不断规范从教行为，大力弘扬教书育人、为人师表的优良师德师风1.认真____南通市师德建设推进大会精神，在广泛征求意见的基础上，出台《如皋市教师职业道德暂行规定》，建立涵盖教师职业行为和教育教学工作各个环节的师德师风考评监督机制，完善师德考核细则，对教师从教的违规行为进行明查暗访，实行师德监督员和师德督查内部通报制度。

2.以组织开展学习姚止平活动为契机，积极倡导热爱事业、忠于职守的敬业精神;德才兼备、为人师表的奉献精神;勇于创新、勇争一流的进取精神。

深入实施教师“爱心工程”（爱学生、爱学校、爱岗位），加强班主任队伍建设，提高班主任津贴。

组织开展“铸师魂，育师德，树师表，正师风”文化建设活动、师德师表承诺活动，培植宣传优秀师德典型，大力弘扬教书育人、为人师表的优良师德师风。

3.认真评选师德标兵，不断加大师德典型宣传力度：①在教师节前评选师德建设先进单位____个，师德标兵____名，师德先进个人____名，利用教师节进行表彰;②通过各种新闻媒体，宣传报道师德典型;③选择事迹感人的师德典型拍摄专题宣传片进行宣传;努力建设一支“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡泊名利、志存高远”的教师队伍。

（二）实施校魂工程，搭建“校长论坛”平台，不断推动校长管理思想和治校经验的互动交流以提高教育行政干部专业化水平为目标，树立大教育观、大服务观和大人才观的教育理念，大力实施“校魂工程”。

南宁市人民政府关于公布第五批南宁市新世纪学术和技术带头人第一、第二、第三层次培养人选名单的通
知
文章属性
•【制定机关】南宁市人民政府
•【公布日期】2008.01.04
•【字号】南府发[2008]1号
•【施行日期】2008.01.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科研机构与科技人员
正文
南宁市人民政府关于公布第五批南宁市新世纪学术和技术带头人第一、第二、第三层次培养人选名单的通知
（南府发〔2008〕1号）
各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：为进一步贯彻落实党的十七大关于“开创人才辈出、人尽其才新局面”精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）、《自治区党委、自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》（桂发〔2004〕14号）以及《中共南宁市委、南宁市人民政府关于进一步加快实施人才强市战略的决定》（南发〔2004〕37号）精神，进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，为全面构建开放南宁、和谐南宁，建设区域性国际城市提供人才保障，我市继续实施“南宁市培养新世纪学术和技术带头人工程”。

第五批南宁市新世纪学术和技术带头人第一、第二、第三层次培养人选名单已经市培养新世纪学术和技术带头人领导小组审核同意，现予以公布。

附件：第五批南宁市新世纪学术和技术带头人第一、二、三层次培养人选名单
二〇〇八年一月四日附件：
第五批南宁市新世纪学术和技术带头人培养人选名单。

达州市人民政府关于批准第五批达州市学术和技术带
头人的通知
文章属性
•【制定机关】达州市人民政府
•【公布日期】2019.09.25
•【字号】达市府函〔2019〕126号
•【施行日期】2019.09.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
达州市人民政府关于批准第五批达州市学术和技术带头人的
通知
各县(市、区)人民政府，达州经开区管委会，市级有关部门：
经各县（市、区）及市级各部门推荐，省学术和技术带头人评审专家小组评议，市人才工作领导小组审核，达州市第四届人民政府第55次常务会议决定，批准张洪等9名同志为第五批达州市学术和技术带头人，管理期限6年。

希望市学术和技术带头人牢记使命，勇担重任，严谨务实，开拓创新，充分发挥在各学科、专业领域的骨干带头作用，悉心培养新的科研人才。

各级各部门要进一步加强和改进人才工作，切实做好管理和服务，着力培养造就一大批创新型科技人才，为达州加快实现“两个定位”，争创全省经济副中心，提供强有力的人才支撑。

达州市人民政府
2019年9月25日
附件
第五批达州市学术和技术带头人名单
张洪达州市中西医结合医院主任医师郭勇达州市中心医院主任医师涂发玖达川区人民医院主任医师蒋伟达州职业技术学院教授毕瑛涛中共达州市委党校教授冯正东通川区第一小学校正高级教师王亚琳通川区第八小学校正高级教师张中华达州市农业科学研究院研究员雷贤庆达州市建设工程质量检测中心教授级高级工程师。

合肥市教育局关于合肥市第二批骨干教师(学科带头人)业务考核工作安排的通知文章属性•【制定机关】合肥市教育局•【公布日期】2013.05.21•【字号】合教秘[2013]229号•【施行日期】2013.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文合肥市教育局关于合肥市第二批骨干教师（学科带头人）业务考核工作安排的通知（合教秘〔2013〕229号）各县（市）、区教育主管部门，各市管学校：根据市教育局《关于开展合肥市中小学第二批骨干教师（学科带头人）推荐评定工作的通知》（合教［2013］38号）文件精神，现就合肥市第二批骨干教师（学科带头人）业务考核工作安排如下：一、时间、地点时间：6月1日－6月2日地点：合肥市第二中学（桐城路与黄山路交叉口向西150米，黄山路上）二、考核对象及方式、内容（一）考核对象各县（市）区、各市管学校推荐上报的人员。

（《关于开展合肥市中小学第二批骨干教师（学科带头人）推荐评定工作的通知》规定的可免于业务考核人员除外）（二）考核方式及内容1、业务考核以“无生上课”方式进行，讲课时间控制在20分钟以内。

2、参加业务考核的人员自行准备现任教学科书面教案3份（一课时）及身份证复印件1份。

三、有关要求（一）各县（市）区教育主管部门、各市管学校，对参加业务考核人员的信息进行核对，并负责将业务考核有关安排通知到本人。

（公布的业务考核人员名单中，如有符合免于业务考核条件的，请于5月27日下午5点前携带能免于考核的证明材料到市教育局教师事务管理中心（天鹅湖路558号广电中心A区1319房间），办理免于考核手续，逾期不再受理。

联系人：余文卿，电话，63505205。

）（二）参加业务考核的人员携带身份证于2013年5月31日（周五）下午3：00到合肥市第二中学进行抽签分组。

附件：合肥市第二批骨干教师（学科带头人）参加业务考核人员名单合肥市教育局2013年5月21日附件：合肥市第二批骨干教师（学科带头人）。

附件7:第五批市学科带头人推荐人选的申报材料1、学校全面考核推荐意见。

2、《淮南市第五批学科带头人申报表》一式两份。

3、证件:毕业证书、教师资格证书、专业技术资格证书、专业技术资格聘书、继续教育证书、支教证书。

（验原件交复印件）4、教育教学经验总结或行动研究报告1篇。

5、担任班主任、大队辅导员、年级组长、教研组长、课外活动小组负责人或学校中层以上干部工作经验总结1篇（担任校长的，要提供学校办学行政管理方面的经验总结1篇）。

6、近五年来由学校验证的原始的教学计划、课程表和出勤情况证明。

7、2016-2017学年、2017-2018学年由学校验证的原始听课记录。

（每学期不少于6节）8、2016-2017学年、2017-2018学年由学校验证的原始的教案，同时提交3课时最能反映本人教学水平和特色的教案.9、2016—2017学年、2017—2018学年校际示范课教案（每学年不少于1节）、校内研修课教案（每学期不少于1节）、听课记录和评价意见.10、教育教学业绩材料。

11、教研科研成果材料。

12、培养指导青年教师材料.附件8：第五批市骨干教师推荐人选的申报材料1、学校全面考核推荐意见.2、《淮南市第五批骨干教师申报表》一式两份。

3、证件：毕业证书、教师资格证书、专业技术资格证书、专业技术资格聘书、继续教育证书、支教证书、县区或校级骨干教师证书。

（验原件交复印件）4、教育教学经验总结1篇。

5、担任班主任、大队辅导员、年级组长、教研组长、课外活动小组负责人或学校中层以上干部工作经验总结1篇。

6、近三年来由学校验证的原始的教学计划、课程表和出勤情况证明。

7、2016—2017学年、2017-2018学年由学校验证的原始听课记录。

（每学期不少于6节）8、2016—2017学年、2017—2018学年由学校验证的原始教案，同时提交3课时最能反映本人水平和特色的教案。

9、2016—2017学年、2017—2018学年校级示范课教案（每学年不少于1节）、听课记录和评价意见。

无锡市教育局关于评选无锡市第五批“名教师”和“名校长”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无锡市教育局关于评选无锡市第五批“名教师”和“名校长”的通知（锡教发〔2012〕34号）各市（县）、区教育局，市学校管理中心，各直属单位、民办学校：为认真贯彻落实国家和省、市《教育规划纲要》精神，进一步加强我市中小学教师和校长队伍建设，培养一批适应我市教育现代化和全面推进素质教育要求，具有创新意识和开拓精神，社会认可、成绩卓著的骨干教师和中小学校长，根据市委、市政府《关于大力加强教师队伍建设的意见》（锡委发〔2011〕4号）精神，经市政府同意，决定在全市评选无锡市第五批“名教师”和“名校长”。

我市第五批“名教师”计划评选40名，“名校长”计划评选20名（推荐名额分配见附件3）。

请各地、各单位按照《无锡市“名教师”评选办法》、《无锡市“名校长”评选办法》（见附件1、附件2），认真组织推荐，于2012年6月15日前将有关材料（报送材料要求见附件4）报送市教育局组织人事处（师资处）。

联系电话：81821831，联系人：张诚。

二○一二年五月二十八日附件1：无锡市“名教师”评选办法为认真贯彻落实国家和省、市《教育规划纲要》和市委、市政府《关于大力加强教师队伍建设的意见》（锡委发〔2011〕4号）精神，进一步加快我市中小学骨干教师队伍建设的步伐，经市政府同意，决定2012年在全市评选第五批“名教师”。

具体评选办法如下：一、评选范围、对象及人数1. 无锡市“名教师”的评选范围为全市普通中小学、职业学校、师范学校、教师进修学校、幼儿园和特殊教育学校的在职教师。

附件1
哈尔滨市市级学科（专业）带头人
梯队带头人审批表
姓名
单位
学科（专业）
哈尔滨市人事局制
填写须知
一、填表对象：哈尔滨市市级学科（专业）带头人梯队带头人
二、主要著作、论文及重要技术报告、主要科研成果及获奖内容均填写近五年的情况
三、毕业院校填写取得最高学位的院校
四、主要业绩中如有科技成果转化为生产力的，要如实填写取得的经济效益
五、思想品德情况由单位填写
六、同行专家原则上要求是国家“百千万人才工程第一、二层次人选”、省级重点学科（专业）带头人、后备带头人，政府特殊津贴获得者，市级重点学科（专业）带头人、后备带头人，市级以上有突出贡献中青年专家等。

七、打字填写
主要学习经历：
主要工作经历：
1
主要科研成果及获奖情况
注：类别：1—自然科学奖2—发明奖3—科技进步奖
等级：T—特等奖1—一等奖2—二等奖3—三等奖4—其它角色：指在项目中排名情况
1
在研项目
1
1。