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医院面试问题及答案医院面试问题及答案面试是医院招聘过程中常见的环节，面试问题的准备能够让求职者更好地展现自己的专业知识和素质。
下面将列举一些常见的医院面试问题及相应的答案，供求职者参考。
1. 介绍一下自己的专业背景和工作经验。
答：我是一名具有X年临床经验的医生，曾经在某某医院担任过某某职位。
在这个职位上，我积累了丰富的临床经验，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
同时，我还参与了科研项目，发表了多篇相关论文。
2. 你对我们医院了解多少？答：在求职之前，我通过了解医院的网站、社交媒体等渠道对贵医院进行了一定程度的了解。
我知道贵医院是一所综合实力强、技术先进、服务优质的医院。
贵医院拥有一支高素质的医护团队，为患者提供全面的医疗服务，我对贵医院的发展前景和职业发展空间充满信心。
3. 你认为什么是优秀的医生应具备的素质？答：优秀的医生应具备丰富的专业知识和技能，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
此外，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是必不可少的。
在临床工作中，医生不仅要与患者进行有效的沟通，还要与护士、其他医生等其他团队成员进行合作，共同为患者提供最佳的医疗护理服务。
4. 你在临床实践中遇到的最具挑战的病例是什么？你是如何应对的？答：在临床实践中，我曾接诊过一位病情复杂的患者。
这位患者同时患有多种疾病，治疗方案比较复杂，需要综合多个学科的知识。
我通过详细的病历分析和综合各方意见，制定了个性化的治疗方案，并与团队成员进行讨论和协作，最终顺利解决了该患者的病情。
5. 你如何与患者建立良好的医患关系？答：与患者建立良好的医患关系是医疗工作中至关重要的一环。
我认为，首先要以尊重和关心的态度对待每一位患者，倾听他们的需求和疾病感受。
其次，要及时解答他们的疑问，给予他们必要的安慰和支持。
最后，要保持与患者的有效沟通，并向患者普及相关疾病知识，帮助患者树立正确的医疗观念。
6. 如果遇到与同事出现意见不合的情况，你会怎么处理？答：在团队合作中，意见不合是经常发生的情况。
面试中的常见问题〔一〕个人背景情况1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活〔工作经历〕。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12、谈谈你对生活的态度。
〔二〕求职动机与愿望13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？18、你希望有什么样的工作环境？〔三〕人际关系倾向19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事？22、假设你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原那么？23、请你谈谈如何在班子中当好“配角〞。
24、假设你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。
这时，你怎么办？25、你处理人际关系的根本信条是什么？你认为科室部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？27、如何处理医患关系？28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？29、你的朋友如何看待你？30、你认为自己的社交能力如何？〔四〕思维与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮〞，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃〞。
第1篇一、综合分析题1. 题目：随着社会的发展，医患关系日益紧张，作为医疗单位的一员，你认为应该如何处理医患沟通中的矛盾和冲突？解析：这道题目旨在考察应聘者对医患关系的认识和处理问题的能力。
应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）首先，要认识到医患关系的重要性，医患沟通是医疗服务的重要组成部分，对提高医疗服务质量、维护患者权益具有重要意义。
（2）其次，要具备良好的沟通技巧，如倾听、同理心、清晰表达等，以便更好地与患者进行沟通。
（3）在处理矛盾和冲突时，要遵循以下原则：尊重患者、平等待人、换位思考、坦诚相待、依法依规。
（4）加强自身业务素质，提高医疗技术水平，以赢得患者的信任。
2. 题目：请结合实际案例，谈谈你在医患沟通中遇到的难题及解决方法。
解析：这道题目旨在考察应聘者实际操作能力和问题解决能力。
应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）描述遇到的难题，如患者对治疗效果不满意、医疗费用问题、隐私保护等。
（2）分析问题产生的原因，如沟通不畅、信息不对称、患者期望值过高等。
（3）阐述解决问题的具体方法，如耐心解释、调整治疗方案、寻求第三方调解等。
二、人际交往题1. 题目：你在工作中与同事、患者及家属沟通时，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这道题目旨在考察应聘者的人际交往能力和问题解决能力。
应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）描述遇到的困难，如沟通不畅、意见分歧、利益冲突等。
（2）分析问题产生的原因，如个人性格、沟通技巧、工作态度等。
（3）阐述克服困难的方法，如主动沟通、换位思考、调整心态、寻求帮助等。
2. 题目：请举例说明你在团队协作中如何与同事进行有效沟通，提高工作效率。
解析：这道题目旨在考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）描述团队协作中的具体场景，如项目实施、工作分配等。
（2）阐述与同事进行有效沟通的方法，如明确目标、分工合作、及时反馈、相互支持等。
医院面试常见问题在医院面试中，面试官通常会提出一系列常见问题，以了解申请人的专业知识、技能和适应能力。
这些问题旨在评估申请人的能力、经验和潜力，以决定是否适合医院的工作环境。
以下是一些常见的医院面试问题，以及如何回答它们：1. 请介绍一下你自己。
这是一个常见的开场问题，面试官想了解你的背景和经验。
回答时，你可以提及你的教育背景、专业资格、实习经历和任职经验。
强调与该职位相关的技能和特长，并表达你对医疗行业的热情和动力。
2. 你为什么选择医疗行业？这个问题考察你对医疗行业的动机和兴趣。
你可以分享你对匡助他人的渴望，以及你对医疗科学和人体生理的兴趣。
同时，强调你的职业目标和对医疗行业的贡献。
3. 你在过去的工作中遇到过哪些难点，你是如何解决的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应变能力。
回答时，选择一个具体的例子，描述难点的情况，并详细说明你采取的行动和解决问题的结果。
强调你的决策能力、沟通技巧和团队合作精神。
4. 你是如何管理时间和工作压力的？医疗行业往往面临紧张的工作环境和高压力的情况。
在回答这个问题时，强调你的组织能力、优先级管理和应对压力的技巧。
可以提及你的时间管理工具、制定清晰的工作计划和寻求支持的能力。
5. 你在医疗团队中的角色是什么？医疗行业强调团队合作和协作能力。
在回答这个问题时，强调你在过去的工作中如何与他人合作，分享你的沟通技巧和解决冲突的能力。
同时，表达你愿意为团队的成功做出贡献。
6. 你如何处理与患者的冲突？医疗行业时常面临与患者和家属的冲突。
在回答这个问题时，强调你的耐心和同理心。
分享你在过去的经验中如何处理冲突，例如倾听患者的需求、解释医疗程序和提供情感支持。
7. 你如何保持自己的专业知识和技能更新？医疗行业不断发展和创新，保持专业知识和技能的更新至关重要。
在回答这个问题时，分享你参加培训课程、学术会议和持续教育的经验。
强调你的学习能力和对行业新动态的关注。
8. 你如何处理医疗事故或者错误？医疗事故和错误是医疗行业中不可避免的挑战。
第1篇一、面试题目1. 请您进行一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、实习经历和为什么选择成为护士。
2. 您如何看待护士这个职业？为什么选择从事护理工作？3. 请谈谈您在实习期间遇到的最为棘手的一次护理案例，您是如何处理的？4. 您认为作为一名护士，最重要的是什么品质？5. 您如何看待医患关系？如何处理与患者及其家属的沟通？6. 在护理工作中，您遇到过哪些困难？您是如何克服的？7. 请举例说明您在实习期间参与的一项护理活动，以及您在其中的角色和贡献。
8. 如果您在护理过程中发现患者有家属未被告知病情，您会如何处理？9. 您如何看待护理工作中的团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
10. 请谈谈您在护理工作中遇到的道德困境，以及您是如何解决的？11. 如果您在工作中发现同事有违规操作，您会如何处理？12. 请谈谈您对护理专业未来发展的看法。
13. 您如何保持自己的专业知识和技能与时俱进？14. 请谈谈您对护士职业规划的理解。
15. 如果您在值班期间遇到紧急情况，如何平衡工作与个人生活？16. 您如何看待护理工作中的加班现象？17. 请谈谈您在护理工作中遇到的挑战，以及您是如何应对的。
18. 您如何看待护理工作中的压力和疲劳？19. 请谈谈您对护理专业继续教育的看法。
20. 如果您在工作中遇到患者或家属的投诉，您会如何处理？21. 您如何看待护理工作中的创新？22. 请谈谈您在护理工作中遇到的最为感动的一次经历。
23. 您如何看待护理工作中的自我提升？24. 如果您在护理工作中遇到无法解决的问题，您会寻求哪些帮助？25. 请谈谈您对未来护理工作的期望。
二、面试题目分析1. 自我介绍：考察应聘者的基本信息、教育背景和职业素养。
2. 对护士职业的看法：考察应聘者对护理工作的认知和热情。
3. 案例处理：考察应聘者的临床思维能力和应急处理能力。
4. 护士品质：考察应聘者是否具备护理工作所需的品质。
5. 医患关系：考察应聘者对医患关系的认识和处理能力。
第1篇1. 请你做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、学历、专业、工作经历等。
2. 你为什么选择从事医务工作？你认为医务工作者应该具备哪些素质？3. 你在以往的工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？4. 在你值班时，遇到一个急症病号突然晕倒，你将如何处理？5. 你认为医务工作者在团队协作中应该扮演什么角色？6. 你如何处理医患关系？在处理医患矛盾时，你有哪些原则？7. 你认为医务工作者的职业道德有哪些？你如何践行这些职业道德？8. 你如何看待医疗改革？你认为医疗改革对医务工作者有什么影响？9. 你在学习和工作中，有哪些优点和不足？你将如何改进？10. 你对未来的职业发展有什么规划？11. 你在业余时间喜欢做什么？这对你有什么影响？12. 你认为自己在哪些方面还有待提高？13. 你如何看待医疗行业的发展前景？14. 你在遇到紧急情况时，如何保持冷静？15. 你如何看待医疗纠纷？16. 你在处理患者隐私问题时，有哪些原则？17. 你如何平衡工作和生活？18. 你在团队合作中，遇到过哪些冲突？你是如何解决的？19. 你如何看待加班？20. 你在处理患者投诉时，有哪些原则？二、参考答案1. 姓名：张三，学历：本科，专业：临床医学，工作经历：在XX医院担任护士。
2. 我选择从事医务工作，是因为我认为医务工作者是救死扶伤的天使，肩负着保护人民健康的重任。
医务工作者应具备以下素质：敬业精神、责任心、良好的沟通能力、团队协作精神、扎实的专业知识、较强的应变能力等。
3. 在以往的工作中，我遇到过患者病情复杂、治疗难度大等问题。
我通过查阅资料、请教同事、参加培训等方式，不断提高自己的业务水平，最终成功解决了这些问题。
4. 在遇到急症病号突然晕倒时，我会立即进行以下处理：首先，保持冷静，迅速呼叫同事；其次，检查患者生命体征，如呼吸、心跳、血压等；然后，根据患者情况，进行相应的急救措施，如心肺复苏、吸氧等；最后，等待急救车到来，将患者送往医院。
医院面试中的常见问题医院面试常见问题(1)个人背景请谈谈你自己的情况。
请简要介绍你的大学生活(工作经历)。
请介绍你的家庭情况。
请简单介绍一下你自己。
你认为申请这个职位有什么好处？缺点是什么？你大学时主修什么专业？你经常参加什么课外活动？6.你在校期间参加了哪些社会实践活动？你在业余时间读什么类型的书？为什么？你有什么发现？你认为你的生活习惯有哪些缺点，你打算如何改正？请谈谈你的上一份工作。
10.你觉得你在工作中做得最好的是什么？你最不满意的是什么？11.你在工作中获得了什么宝贵的经验？12.谈谈你对生活的态度。
(二)求职动机和愿望1请谈谈你对我们医院的了解。
14.关于你将要做的工作，你知道些什么？你想怎样实现你的理想和抱负？15.你对这个职位的短期和长期目标是什么？为了实现你的目标，你需要加强哪些领域和能力？16.如果你被录用，你将如何充分发挥自己的优势，做好这份工作？如果比赛失败，你会怎么做？17.你认为你的学习和工作经历与你申请这个职位有什么关系？1你想要什么样的工作环境？(三)人际倾向19.如果你的几个上级医生在工作中不同意，你会怎么做？XXXX 是一位有丰富工作经验的老同志。
在处理它们之间的关系时，你应该掌握哪些原则？23、请谈谈如何在团队中成为一个好的“配角”。
24.如果你刚刚接受了一份工作，并且从事的工作与你的专业相匹配，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成就。
但是，你的上级医生，由于年龄的关系，对老同志的工作不热心，你的建议经常被他搁置。
这时，你会做什么？25.你处理人际关系的基本原则是什么？你认为处理部门内的人际关系和处理部门外的人际关系有什么区别？26.你认为与领导的关系和与同事的关系有什么不同？27、如何处理医患关系？28.如果最高领导人在你被聘用后经常发脾气，有时让你尴尬，你会怎么做？2你的朋友对你有什么看法？你认为你的社交技能怎么样？(4)思维和语言表达能力测试31.有人说“篱笆有三堆，英雄有三帮”，也有人说“和尚挑水吃，两个和尚挑水吃，三个和尚没水吃”。
第1篇一、面试导语尊敬的面试官，您好！以下是针对医院面试的一些常见题目及解析，旨在帮助应聘者更好地准备面试，展现自己的专业素养和综合素质。
请注意，以下题目仅供参考，实际面试中可能根据具体岗位和要求有所调整。
二、基本素质类题目1. 请简要介绍一下自己。
解析：这是面试的开场白，要求应聘者用简洁明了的语言介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等。
建议突出个人优势和特长，展现自信和专业。
2. 为什么选择我们医院？解析：此题考察应聘者对医院的了解程度和对工作的热情。
建议从医院的专业实力、发展前景、工作环境等方面进行阐述，展现自己对医院的认同和向往。
3. 请谈谈你对医院文化的理解。
解析：此题考察应聘者对医院文化的认知。
建议结合医院的具体文化理念，阐述自己对医院文化的理解和认同。
4. 你认为一个优秀的医护人员应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者的职业素养。
建议从专业技能、沟通能力、团队合作、责任心等方面进行阐述，展现自己的综合素质。
三、专业知识类题目1. 请谈谈你对某项医疗技术的了解。
解析：此题考察应聘者的专业知识。
建议结合具体技术，阐述其原理、应用、优缺点等，展现自己的专业素养。
2. 请举例说明你在临床工作中遇到的一个棘手问题，以及你是如何解决的。
解析：此题考察应聘者的临床经验和解决问题的能力。
建议结合实际案例，阐述问题的背景、自己的处理方法以及最终结果。
3. 请谈谈你对医患关系的理解。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和医患沟通技巧。
建议从尊重患者、关爱患者、有效沟通等方面进行阐述，展现自己的医德医风。
4. 请谈谈你对医院信息化建设的看法。
解析：此题考察应聘者对医院信息化建设的认识。
建议从信息化建设的重要性、实施措施、预期效果等方面进行阐述，展现自己的信息化素养。
四、案例分析类题目1. 假设你是一名医生，遇到一位患者因急性心肌梗死入院。
请谈谈你的处理流程。
解析：此题考察应聘者的临床处理能力。
建议从病情评估、诊断、治疗、护理等方面进行阐述，展现自己的专业素养。
第1篇一、开场白1. 请简单介绍一下自己。
解析：此题考察应聘者的基本沟通能力和自我介绍能力。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等基本信息。
2. 您为什么选择来我们医院工作？解析：此题考察应聘者的求职动机和职业规划。
应聘者应结合自身情况和医院的特点，阐述自己选择该医院的理由。
二、专业知识与技能1. 请简述您所学的医学专业知识，以及如何将这些知识应用于实际工作中。
解析：此题考察应聘者的专业知识掌握程度和实际应用能力。
应聘者应结合所学专业，阐述自己在医学领域的知识储备和实际应用经验。
2. 您认为在临床护理过程中，沟通能力的重要性体现在哪些方面？解析：此题考察应聘者的沟通能力。
应聘者应从医患沟通、同事沟通、与患者家属沟通等方面，阐述沟通能力的重要性。
3. 请简述您在临床工作中遇到的典型病例，以及您是如何处理这个病例的。
解析：此题考察应聘者的临床经验和问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在处理病例过程中的思路和方法。
4. 请谈谈您对医疗事故的看法，以及如何避免医疗事故的发生。
解析：此题考察应聘者的职业道德和风险意识。
应聘者应从遵守医疗规范、提高医疗质量、加强责任心等方面，阐述对医疗事故的看法和预防措施。
三、团队合作与沟通1. 请举例说明您在团队中如何发挥自己的作用，以及如何与团队成员协作完成工作。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在团队中的角色和作用，以及与团队成员的协作经验。
2. 在工作中，您遇到意见不合的情况，如何处理？解析：此题考察应聘者的沟通协调能力。
应聘者应从尊重他人、换位思考、积极沟通等方面，阐述自己在处理意见不合情况的方法。
3. 请谈谈您在处理医患矛盾时的经验和体会。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和应变能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在处理医患矛盾时的沟通策略和应对措施。
四、职业素养与心态1. 请谈谈您对“医者仁心”的理解。
解析：此题考察应聘者的职业道德和职业素养。
医疗知识面试医疗行业是一个非常重要且不断发展的领域，对于医疗从业人员而言，拥有全面的医疗知识是至关重要的。
在医疗知识面试中，考官常常会通过一系列问题来评估求职者的专业知识和应对能力。
本文将介绍一些常见的医疗知识面试问题及其答案，希望能对求职者提供一些帮助。
问题一：请介绍一下你的医疗背景和经验。
回答这个问题时，求职者应简明扼要地介绍自己的医疗背景和经验。
可以提到所学专业、相关实习经历、参与的医疗项目等。
例如：我毕业于某某医科大学的临床医学专业，曾在某某医院进行过为期半年的实习。
在实习期间，我参与了各种常见病例和疑难病例的诊断和治疗工作，积累了丰富的临床经验。
同时，我还参与了某个医疗项目的数据分析和研究，为改善患者的医疗服务做出了一定的贡献。
问题二：请解释一下什么是病历，并说明它的重要性。
病历是医生记录患者病情和治疗过程的详细文档，包括患者的个人信息、症状描述、体格检查结果、实验室检查结果、诊断和治疗方案等。
病历的重要性体现在以下几个方面：1.提供准确的病史信息：通过病历，医生可以了解患者的病史，包括既往疾病、家族病史、药物过敏史等。
这些信息对于医生进行正确的诊断和制定治疗方案至关重要。
2.记录诊断和治疗过程：病历中详细记录了医生对患者的诊断和治疗过程，包括详细的体格检查、实验室检查结果和用药情况等。
这些信息对于医生进行治疗效果的评估和调整非常重要。
3.保障医疗质量和安全：病历是医疗质量和安全的重要标准之一。
通过对病历的审查和分析，可以发现患者的疾病演变情况、治疗效果和医疗工作的不足之处，从而改进医疗服务。
问题三：请介绍一下你所了解的医疗基本常识。
作为一名医疗行业从业人员，了解医疗基本常识是必不可少的。
在回答这个问题时，求职者可以从以下几个方面进行介绍：1.疾病预防和健康教育：了解常见疾病的预防措施和宣传健康的方法，提倡健康的生活方式。
2.常见疾病的症状和治疗：了解常见疾病的症状表现和治疗方法，例如感冒、发烧、腹泻等。
医院面试常见问题面试中的常见问题（一）个人背景情况1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12、谈谈你对生活的态度。
（二）求职动机与愿望13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？18、你希望有什么样的工作环境？（三）人际关系倾向19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事？22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。
这时，你怎么办？25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？27、如何处理医患关系？28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？29、你的朋友如何看待你？30、你认为自己的社交能力如何？（四）思维与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
你如何看待这两种观点？32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。
但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。
对此，请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。
”你如何评价这句话？34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
（五）责任感与进取心测试35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。
为了增强竞争力，你是怎么做的？37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？（六）个人性格品质测试38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？41、你最喜欢的一本书是什么？42、请简要谈谈你的性格。
（七）总体印象测试43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？差不多gerneral questions就这么多，然后就开始一些emergency的场景问题。
我觉得我回答的都一般。
第一个场景是一个病人胸痛，我ms听见她说pneumonia，她就说这时候你作为护士应该怎么办。
我觉得可能是个呼吸系统的疾病，所以说了一堆呼吸系统的评估，只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。
我先汗一个。
然后我就说要问病史，症状，纪录，做评估。
她就问你要问病人都要问什么啊？你要纪录都要纪录什么啊？你评估都要评估什么啊。
问的非常详细。
然后我还说怀疑angino，她就说还有什么能导致chest pain，我就开始嗯嗯啊啊，最后虽然不算太流畅，也说了气胸，肋骨骨折，肺炎，支气管炎，肺癌什么的，对于我的水平，还算可以吧。
第二个场景是病人short of breath应该怎么办。
我就说首先要检查呼吸道是不是通畅，不通畅就code blue，通畅情况下给氧，测生命体征，纪录，找医生什么的。
她就又问你要怀疑什么原因引起的啊。
基本还是胸痛那些病了，什么气胸，肺炎，心绞痛之类的。
第三个场景没有什么准备，是问我病人有acute confusion以后应该怎么办。
我就说测量生命体征，做神经系统的检查，纪录，通知医生。
接着我就说要保证病人的安全，放在单独的房间，减少刺激，把尖锐的东西收起来。
她就说现在病人就是在床上，你怎么办，我说要把bed rails放上，她就说我们没有rails，我也不知道该怎么说了，就说把病人放在床上放舒服一些了。
（ms这时候应该给氧的啊，忘了）。
然后她又问，什么原因可能造成病人acute confusion，我说stroke，药物过敏药物反应，然后死活也说不出来第三个了（俺的大学老师不要拍俺啊，实在想不起来了），后来我嗯了半天，说了肾衰，她们都被我说愣了，说那个可能不会造成急性的confusion吧，还接着问有什么原因。
看我实在嗯不出来了，其中一个就说UTI，infection啊。
我就赶快装出刚才一时忘记，其实还是懂得的样子说哦哦，对哦（现在想想真好笑啊，当时）。
这个问题答的真烂死了。
，我自己都要acute confusion了。
给大家个经验吧，这些问题都是面试常问的。
希望大家都好运。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
