守业难一辩稿

谢谢主席，尊敬的各位评委、各位观众，大家下午好！开宗明义，我方观点是“爱岗敬业是企业发展需要”。

爱岗敬业自人类社会发展开始就已经成为保证社会这个大企业发展的指导精神，且有着它无可替代的光芒以及深厚的内涵韵义，而何为爱岗敬业，为了使讨论更具有针对性，我们自然需要对其给出一个合理的界定。

正本清源，爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；而敬业是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

同时，企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的社会经济组织，而利益又是衡量企业发展的主要标准之一。

今天我方立论有三：其一，只有企业绝大多数员工都发扬爱岗敬业的工作精神，才能使企业生产各个环节更有效地结合起来，从而提高企业生产效率。

在人类社会发展到现在，行业竞争日益加剧，市场竞争也日益剧烈，而企业要想赢得市场，获得更大的利益得以更好的发展，就需要由企业的员工发扬爱岗敬业的工作精神，来保障企业这台大机器的各个部位都有条不紊的运行，进而促进生产效率，使企业得到长足的发展。

其二，员工通过爱岗敬业精神的洗礼提高了个人的技术水平和工作能力，最终转化为企业更高的生产力。

对于企业的发展来讲，员工的素质显得是至关重要，而一个员工的高素质最主要的反映就是拥有爱岗敬业的工作精神，员工在这种精神的指导下干一行、爱一行，钻一行、精一行，从而使自己的工作能力和综合素质得以提升，最终转化为企业更高的生产力。

其三，爱岗敬业的员工可以为企业安全稳步的发展保驾护航。

因为一个爱岗敬业的员工首先是业务精通，且具有极强的责任心，在工作中会对自己分内的事情负责到底；其次知道自己所从事行业的安全风险，由此具有在工作中预先识别安全隐患能力，可以做到在工作过程中不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，最终达到对工作安全负责，实现企业安全发展。

综上所述，爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业就没有伟大的奉献。

感谢各位，感谢对方一辩的精彩陈词，也实在为对方怨天尤人，抱怨社会的想法感到惋惜。

俗话说，名不正则言不顺，对概念进行清晰地界定是我们辩论的前提。

大学生是指拥有本科学历的毕业生，此处并不包括大学本科学历以上的群体。

就业指达到一定年龄的人从事一份有一定劳动报酬或经营收入的工作。

难就业指1没找到自己能够接受的工作，2通过艰难的过程才找到心仪的工作。

此辩题中，个人问题是指个人的素质能力不够强，观念和心态不够成熟等主观上的不足。

社会问题是指社会制度不健全等客观上的条件不足。

按此标准，刚才对方辩友口中的大学扩招和教育体制改革便不能称为社会问题，因为它和现代社会的高竞争高压力一样，是社会发展过程中所必然会出现的，只能称为社会现状，无法称为社会问题。

基于以上定义不难看出，对方辨友今天要给我们论证的是社会中的哪些问题导致了大学生难就业。

而我方坚持认为，大学生自身的问题是导致他们难就业的主要原因，理由有三：1，现代哲学论的主流观点认为：内因是事物变化发展的根本性原因，外因是事物发展变化的非根本性原因，外因只能通过内因才能起作用。

社会作为一种外因，无法直接作用于大学生难就业，决定大学生就业和发展的根本因素是他们自己的能力是否足够，观念是否成熟，因此对方辩友的观点在理论上就是错误的。

2，个人的努力程度决定了大学毕业生能力和素质的高下，从而影响到就业。

适者生存是职场竞争的法则，大学生要想解决难就业的问题，主要是靠自己不断提升自我能力和素质来适应社会，而不是等待着社会来适应自己。

我们反思难就业大学生的求学之路，他们是真的问心无愧吗？他们将大学当做历练的熔炉，还是娱乐的天堂？当前，有很多用人单位招聘时进行层层面试，最后宁愿使岗位空缺也不愿录用应聘的大学生。

关键问题在于大学生的专业素质能力远远不及岗位需求。

此时的你还能厚着脸皮抱怨社会没提供足够的就业岗位吗？3，多数大学生就业观念的狭隘使得某些岗位应聘者爆满，侧面上导致了大学生难就业。

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢房玄龄和魏征的辩论究竟创业难还是守业难？
导语：最近真的是全民创业，各种创业论坛，各种创业比赛。

在大学里，同学们问你的梦想是什么，如果你说你想找份好工作，而不是毕业后去创业的话，...
最近真的是全民创业，各种创业论坛，各种创业比赛。

在大学里，同学们问你的梦想是什么，如果你说你想找份好工作，而不是毕业后去创业的话，都会觉得你没志气。

当然只是开个小玩笑，今天我们来探讨一下创业难还是守城难，其实这个问题在唐朝的时候，唐太宗李世民和他的两位名臣房玄龄以及魏征进行过深入探讨了。

贞观年间，有一天唐太宗看到自己的国家日益繁荣，逐渐呈现出一派盛世的景象。

就突发奇想地问了他的两位爱臣一个问题：创业难还是守成难。

善于谋略的房玄龄说：“天下硝烟四起，各地的割据势力拼得你死我活，如果不抓紧时间抢占市场份额，把自己养肥，就会被其他大公司兼并了，稍微不注意就会破产，所以微臣觉得还是创业更加难”。

而一旁敢于直言进谏的魏征抚了抚胡子眉头一皱地说：“我认为呢，老板您在打天下的时候，是在混世之中打败那些黑心奸商，是正义之师，能得到用户的一致好评，拥护和爱戴，但是在垄断整个市场后，我们就容易会自恃是大公司，然后眼中就只有金钱，不再考虑用户体验了，公司的衰退由此开始，你看看多少大公司都是这样倒闭的，如隋朝，汉朝”唐太宗听后，哈哈大笑言：“房玄龄是和我一起创业共患难的，深知创业之难，魏征是和我一起安定治理天下的，所以深知安逸会导致破产，明白守成之难，但是创业阶段已经过了，公司处于成熟期，现在守成才是大家要谨慎注意的”房玄龄听后立马跪下说：“老板能知道这个道理，是我们公司的福气啊”。

其实无论是创业阶段还是守成阶段都不能松懈，这样才能成就大业。

生活常识分享。

一辩陈词各位老师，同学：大家好！我是正方一辩。

我方的观点是责任心胜于能力。

责任心是什么？字典中的定义是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

而我方的观点则是责任心胜于能力。

下面，我将以以下几个方面阐述我方的观点。

首先，责任是做一个人的最基本准则，只有有责任心才是一个大写的人。

责任心是对自己的负责，即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。

责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。

如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。

最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。

比如，在钢铁是怎样炼成的一书中，保尔·柯察金这样说：“人,最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。

人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。

”我认为这就是对自己负责任的体现。

诚然，安逸无欲无求的生活让人沉醉，但是，我们对一生只有一次的生命负责了吗？我们对得起一生只有一次的生命吗？所以，只有怀揣着谨记着对自己负责，我们的人生才能变得丰富充实。

其次，责任心是促进认真学习工作的动力，他能改变我们的心态。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

责任可以发挥自己的潜能。

责任心出勇气、出智慧、出力量。

有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。

责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如在一本书中说：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

论创业与守业_最好的守业是创业俗话说，打江山容易，守江山难。

创业与守业也如此么，我们该如何抉择。

下面是小编为大家带来的论创业与守业_最好的守业是创业，希望大家能够喜欢!创业和守业“作为一个忧心忡忡的老顽固。

我要为这些新公司抹一把汗。

我很高兴创业对他们来说是如此简单，但是守业却一点也没有因此变得轻松。

”这是 Cloudera 的首席战略官Mike Olson 在他的一篇博客中说道。

Mike 的话让我真正产生共鸣的部分是，他将创业和守业做了区别对待。

创业需要的是一个灵感，一支队伍，一些技术，在最小可用产品的基础上迭代，以及使产品和市场匹配的能力。

这当然一点也不简单，但是在之后所发生的却要更难。

我看过很多创业者在这一阶段挣扎，停滞不前。

也就是需要维系，发展公司和业务的守业阶段。

有过成功经验的创业者知道如何更好地处理这些问题，然而那些第一次做老板的年轻人则非常需要来自导师和团队的帮助来度过这个难关。

很多人即使有了这些帮助也倒在了这个阶段。

Mike，和很多创业者一样，最后选择了把公司交给更富有经验的管理者们。

有时候，VC 和投资者们会促成这样的决定，有时候则是创业人自己主动做出退让。

从一次突如其来的灵感里创造出一个公司所用到的技能和运营一个 200 人，500 人甚至 1000 人的公司所用到的技能是完全不同的两个概念。

亢奋的状态、不知疲倦地开发、密集的创新频率和传教士般的热情可以在短期内让公司走上轨道。

但是到了一定规模之后，冷静、理智、互助和高效的沟通及管理变得重要起来。

在创业中自己摸索这些道理非常痛苦，如Mike 所说，从富有经验者那儿学是相对简单一点的方式。

这也就是为什么他呼吁年轻人在自己创业前先去给人打一段时间工来当做交学费。

我同意Mike 的说法，比起自己毫无头绪地摸索，汲取前人的成功经验是成为一名优秀 CEO 的更好模式。

但一些初创者往往在最初就占尽了天时地利人和的先机，帮助这类创业者实现梦想为许多VC 带来过无与伦比的回报。

一辩之力：辩论稿文样本
引言
尊敬的评委、各位观众：
我代表一辩方，今天我将为大家展示一辩之力，通过简洁明了的辩论策略，向大家阐述我们的观点。

在本次辩论中，我们将遵循独立决策的原则，不寻求用户协助，充分发挥我们作为法学硕士的优势，避免法律复杂性，并且不引用无法确认的内容。

论点一：独立决策的重要性
独立决策是辩论中非常关键的一点。

只有通过独立决策，我们才能真正展现我们的能力和观点。

寻求他人的帮助可能会导致我们失去自己的主张，甚至违背本身的立场。

因此，我们将坚持独立决策的原则，确保我们的观点得到充分表达。

论点二：简洁明了的策略
在这场辩论中，我们将采取简洁明了的策略。

我们不会使用复杂的法律术语或概念，而是以通俗易懂的语言向大家解释我们的观点。

通过简洁明了的策略，我们能够更好地与观众沟通，使他们更容易理解和接受我们的立场。

论点三：避免法律复杂性
作为法学硕士，我们深知法律的复杂性和多样性。

然而，在辩论中过多引入法律复杂性可能会使观众产生困惑，无法真正理解我们的观点。

因此，我们将避免使用过多的法律术语或引入法律复杂性，以保证我们的观点能够被广大观众接受和理解。

结论
通过坚持独立决策原则、采取简洁明了的策略和避免法律复杂性，我们将展示一辩之力，为大家呈现出更清晰、更有说服力的观点。

在这场辩论中，请大家认真聆听我们的陈述，理性判断，以期得出一个公正而明晰的结论。

谢谢！。

现代社会是否需要更多的义务工作？辩论赛正方辩词，一辩、二辩、三辩发言稿一辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手，大家好！作为正方辩手，我认为现代社会需要更多的义务工作。

义务工作是指自愿参加并为社会公益事业献出自己的时间和精力的活动。

首先，义务工作可以促进社会和谐。

社会和谐需要每个人的参与，而义务工作正是一种积极参与的方式。

通过义务工作，人们可以更好地了解社会的需求，感受社会的温暖，增强社会责任感和荣誉感。

这样，社会的各个层面都会得到更好的发展，人与人之间的关系也会更加和谐。

其次，义务工作可以提升个人素质。

参加义务工作可以增强个人的社会意识、公益意识和团队合作能力，培养自我管理和组织协调能力，提高自我价值感和自尊心。

这些都是人生重要的素质，对每个人的成长和发展都有着重要的意义。

最后，义务工作可以传递正能量。

现代社会充斥着各种负面信息，而义务工作则是一种积极向上的行为。

通过义务工作，人们可以给社会传递正能量，激励更多的人积极参与公益事业，让社会更加美好。

综上所述，义务工作对于现代社会的发展和进步有着积极的影响。

我们应该积极参与义务工作，为社会贡献自己的一份力量。

谢谢！二辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我作为正方辩手，也认为现代社会需要更多的义务工作。

首先，义务工作可以提高社会的公共服务水平。

现代社会的公共服务体系虽然已经很完善，但是由于人力、物力、财力等各种原因，还存在着一些短板。

通过义务工作，可以弥补这些短板，提高公共服务的质量和效率。

比如，义务教育、义务卫生、义务绿化等，都是社会公益事业的重要组成部分，需要更多的人参与和支持。

其次，义务工作可以带动社会的发展。

义务工作不仅可以提高社会的公共服务水平，还可以带动社会的各个领域的发展。

比如，义务劳动可以改善社区环境，义务教育可以提高人民的文化素质，义务医疗可以减轻社会医疗压力等等。

这些都是社会发展的重要方面，需要更多的人参与和支持。

最后，义务工作可以促进社会的和谐。

第1篇正方立论：敬业是职场成功的关键因素正方一辩：尊敬的裁判、各位评委、对方辩友，大家好！今天我方认为，敬业是职场成功的关键因素。

在此，我将从以下几个方面进行阐述。

首先，敬业是个人职业素养的体现。

在职场中，一个人的敬业精神往往能够反映出其对待工作的态度和责任心。

一个敬业的人，会对自己的工作充满热情，对待每一项任务都会全力以赴，这种精神是职场成功的重要基石。

其次，敬业有助于提升工作效率。

敬业的人通常会更加专注于工作，能够迅速找到解决问题的方法，提高工作效率。

在竞争激烈的职场环境中，高效的工作能力无疑是取得成功的关键。

再次，敬业能够促进个人成长。

敬业的人会不断学习新知识、新技能，不断提升自己的专业素养。

这种持续的成长有助于个人在职场中脱颖而出，实现职业发展。

最后，敬业有利于企业文化的建设。

一个充满敬业精神的团队，能够形成积极向上的企业文化，激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的发展。

正方二辩：对方辩友提到，能力是职场成功的关键。

确实，能力很重要，但敬业与能力并非矛盾，而是相辅相成的。

一个有能力但缺乏敬业精神的人，很难在职场中取得成功。

以下我将从两个方面进行反驳。

首先，敬业能够弥补能力的不足。

一个敬业的人，在面对困难时，会想方设法去克服，而不是轻易放弃。

这种精神可以弥补能力的不足，使个人在职场中取得更好的成绩。

其次，敬业有助于建立良好的人际关系。

在职场中，人际关系至关重要。

一个敬业的人，会主动关心同事，乐于助人，从而赢得他人的尊重和信任。

这种良好的人际关系有助于个人在职场中取得成功。

正方三辩：对方辩友认为，机遇是职场成功的关键。

诚然，机遇对职场成功有一定的影响，但机遇往往留给有准备的人。

一个敬业的人，会时刻准备迎接机遇的降临。

以下我将从两个方面进行阐述。

首先，敬业有助于提高个人综合素质。

一个敬业的人，会不断学习、积累经验，提高自己的综合素质。

当机遇来临时，他们能够抓住机会，实现职业发展。

其次，敬业有助于形成个人品牌。

大学生就业压力大有利于成才一辩陈词大学生就业压力大有利于成才一辩陈词主席、评委、对方辩友,大家好，我方观点是,大学生就业压力大有利于成才。

所谓成才,指根据当今社会的需求,综合一切有利与不利的因素,选择能够最大限度发挥自己个人价值的才能,创造社会财富。

成才既需要智力因素,如各种认知能力,也需要非智力因素,如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。

成才的过程,是一个智力与非智力互相影响,又以非智力因素起决定作用的过程。

大学生的就业压力,既有客观环境刺激的原因,同时也是主观上个体认知评价的结果我方说,大学生就业压力大有利于成才,是基于以下三个理由。

第一压力是动力的源泉,毋庸置疑,压力有助于刺激我们的潜能。

有了风险,有了挑战,我们才会激发出我们原来自己也想象不到的这种能力。

从心理学来看,孩童在学习的过程中,如果老师对他在高于预估的能力上挑战,发展的结果是更美好的。

老师的这种挑战,正是对我方辩题中大学生就业压力的一个类比,同时,就业压力大拓展了大学生的视野及格局,增长了大学生对就业理念的认识。

当我们发现,客观的就业压力与我们过高的主观期望值相矛盾时,我们会学着去了解现实并适应现实,从而转变择业观念,使其适应客观的就业环境。

因此,我们说,大学生就业压力大有利于成才。

第二,就业压力大会促使大学生朝着全面的方向发展。

众所周知,大学生多是书本知识多,动手能力差,而市场中,人才和劳力充裕,很显然,市场需要的是立竿见影带去效益的实用性人才。

因此就业压力大就促使着大学生进行二次充电,主动对接市场,提高实践能力,提高自身的社会适应能力。

正是这种就业压力,引导着大学生走出校门,接触社会,走向社会,也正是这种压力,有利于我们大学生提升思想,修身养性,回报社会,从而真正成为社会需要的复合型人才。

第三众所周知,我国走可持续发展的道路,经济结构正由粗放型向集约型转变,就业岗位的减少和就业压力的增大是大规模经济结构转型的必然反映。

从长远来看,调整经济结构有利于整个国家经济高速、持续、稳定的发展,而大学生就业集中在知识、技术、资金密集型的集约型产业,暂时的就业压力大并不能掩盖经济结构调整对他们未来发展和成才的巨大益处。