淘小铺奖励机制介绍

淘小铺的制度模式非常简单分两个板块一个板块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入:1、直推奖:掌柜级别（团队累计1单～99单为掌柜）直推一个399元，获得100元直推奖；导师级别（团队累计100单或100单以上为导师）直推一个399元，获得150元直推奖2、级差奖:（1）团队累计3单，可获得20元级差；（2）团队累计7单，可获得40元级差；（3）团队累计20单，可获得50元级差（4）团队累计100单，可获得20元级差；（5）团队累计300单，可获得25元级差；（6）团队累计700单，可获得30元级差；（7）团队累计2000单，可获得35元级差；（8）团队累计5000单，可获得40元级差；（9）团队累计10000单，可获得45元级差；（10）团队累计20000单，可获得48元级差；（11）团队累计50000单，可获得50元级差。

掌柜级别图片实例导师级别图片实例另外一个板块是团队自购或者销售淘小铺里上百万种产品的提成，这是管道收入！淘小铺里每一款产品都有佣金，如果是自购，就省掉佣金，如果是直接分享给别人，就能赚到佣金，最关键的是团队领导人可以赚到惊人的佣金提成！（1）团队累计3人，可以获得团队自购或者销售佣金的5%；（2）团队累计7人，可以获得团队自购或者销售佣金的8%；（3）团队累计20人，可以获得团队自购或者销售佣金的11%；（4）团队累计100人，可以获得团队自购或者销售佣金的12%；（5）团队累计300人，可以获得团队自购或者销售佣金的13%；（6）团队累计700人，可以获得团队自购或者销售佣金的14%；（7）团队累计2000人，可以获得团队自购或者销售佣金的15%；（8）团队累计5000人，可以获得团队自购或者销售佣金的16%；（9）团队累计10000人，可以获得团队自购或者销售佣金的17%；（10）团队累计20000人，可以获得团队自购或者销售佣金的18%；（11）团队累计50000人，可以获得团队自购或者销售佣金的19%.以上数量都是以团队掌柜开店福利商品为计数单位阿里巴巴淘小铺，抓住机会一起富。

店铺奖罚激励制度一、总则1. 目的：为提升店铺员工的工作积极性，增强团队凝聚力，提高店铺整体业绩，特制定本奖罚激励制度。

2. 适用范围：本制度适用于所有店铺员工，包括全职、兼职及临时工。

3. 执行原则：公平、公正、透明，奖罚分明，激励与约束并重。

二、奖励机制1. 业绩奖励：- 个人业绩达标：月度个人业绩达到既定目标，给予现金奖励或等值商品。

- 团队业绩达标：月度团队业绩达到既定目标，团队成员均享奖励。

2. 服务奖励：- 顾客满意度高：根据顾客反馈，对服务表现优秀的员工给予奖励。

- 创新服务：员工提出并实施有效服务创新，经评估后给予奖励。

3. 忠诚奖励：- 长期服务奖：为在店铺连续工作满一定年限的员工提供忠诚奖励。

4. 特别贡献奖：- 对店铺运营有重大贡献的员工，如提出有效改进措施、在紧急情况下表现突出等，给予特别奖励。

三、惩罚机制1. 业绩不达标：- 个人或团队连续两个月业绩不达标，给予警告并扣除部分绩效奖金。

2. 服务态度问题：- 服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告并扣除当月部分奖金。

3. 违反规章制度：- 违反店铺规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。

4. 严重违纪：- 严重违反店铺规定，如盗窃、欺诈等行为，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由店铺管理层根据实际情况和员工表现做出。

2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由店铺管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。

3. 店铺管理层有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

请根据店铺实际情况和员工需求，适当调整上述内容，确保奖罚激励制度既公平合理，又能有效激励员工，提升店铺业绩。

电商平台的奖励机制与激励措施一、概述随着电商市场的不断扩大，电商平台为鼓励卖家积极参与销售活动、提高市场表现，推出了各种奖励机制和激励措施。

这些机制既有明确的物质奖励，也有精心设计的非物质激励，目的在于激发卖家的个体动力，满足不同时期、不同类型的卖家的需求，建立持续的商业生态。

二、物质奖励机制物质奖励机制是电商平台常见的奖励措施，具体包括以下几种：（一）佣金提成佣金提成是电商平台最基本的奖励机制，是指卖家在平台上售出商品所需要向平台支付的费用。

通常情况下，平台根据不同类型商品计算佣金费率，卖家在销售商品的过程中，相当于是帮助平台进行市场拓展和销售，平台因此向卖家提供佣金提成的奖励。

佣金提成可以激发卖家的销售动力，使其尽可能多地销售商品，最大化经济效益。

（二）特定时间内的优惠政策电商平台每年都会启动各种促销活动，如双十一、618等，平台会联合品牌方，为卖家提供各种资源和优惠政策，卖家在活动期间可以享受折扣、免佣金等优惠，从而吸引更多的消费者，提高销售额。

（三）增值服务随着电商环境的变化，卖家除了需要基本的销售工具和平台支持外，更需要个性化的专业服务。

电商平台根据卖家的不同需求，提供增值服务，如店铺推广、海外物流、品牌合作、数据分析等，这些服务帮助卖家打造自己的品牌形象，加快销量增长，同时也为电商平台赢得更多的忠诚用户。

三、非物质奖励机制光有纯物质奖励机制是不足以调动卖家积极性的，电商平台为满足卖家社交等需求，设计了一些非物质奖励机制，具体包括以下几种：（一）口碑评价购买者可以对卖家进行口碑评价，有利于其他消费者了解卖家信誉和服务质量。

同时，高质量的口碑评价也会成为卖家宣传和品牌营销的良好素材，影响潜在消费者的购买决策。

（二）店铺等级店铺等级是对卖家业绩的一种评估，越高级别对应的店铺展现、搜索等权益就越丰富。

卖家通过努力提高店铺业绩，获取更多订单并且及时发货、交易完成等诸多细节操作都有利于店铺等级提升，这是一种非常有前瞻性的奖励体系。

淘小铺让兼职年入破十万成真下部分2.7能赚多少2.7.1先了解下成长角色和一些基本概念2.7.1.1新人，即自己新开淘小铺的角色2.7.1.2邀请人，即有资格可邀请其他人开淘小铺的角色，3个免费+500个增加名额（每购买满10元订单获得一个增加名额）2.7.1.3掌柜，班级高佣商品累积销售额达到400元的角色2.7.1.4导师，班级高佣商品累积销售额达到40000元的角色2.7.1.5班级，团队的细分单位，一个团队有很多个班级组成，如果各位和我一起做淘小铺，我们就是一个班级。

2.8.2收入的六个来源2.8.2.1自购省钱算收入。

A新人加入淘小铺时，需自购400（后可逐月返还，见班级补贴）的商品时，享受了大额的折扣优惠，折扣金额从100-500元不等。

B平时购买自己店铺的任何商品，可以省5-50%2.8.2.2淘小铺推荐开通礼包每推荐一个人开通淘小铺，获得礼包现金奖励100-150元/人掌柜角色，奖励100元/人导师角色，奖励150元/人2.8.2.3班级补贴60-80元/月/人，每人返半年，可收入360-480元掌柜角色，奖励60元/月/人导师角色，奖励80元/月/人2.8.2.4分享赚钱将自己的淘小铺中商品分享给朋友购买后，获得5-50%。

2.8.2.4班级级差奖以用户身份为门槛，以高佣商品月销售额为标准，分别计算普通商品佣金提成和高佣商品销售奖金2.8.2.4级差奖举例A掌柜身份获得高佣商品销售奖，特点客单价高，单个收益高，量少，按奖金额度级差算设我的班级中，有abc三个直推成员，都买了高佣商品，a买了10个，b买了5个，c买了2个。

班级高佣商品累积销售额=（3+10+5+2）*400=8000班级高佣商品累积销售额奖励=8000*12.5%=1000a获得高佣商品销售奖金=10*400*10%=400b获得高佣商品销售奖金=5*400*5%=100c 获得高佣商品销售奖金=2*400*0%=0我获得高佣商品销售奖金1000-（a+b+c）=500B、掌柜身份获得普通商品销售佣金，特点客单价低，单个收益低，量大，按返利比例级差设我的班级中我的高佣销售达到2500，有直推a的高佣销售达到1000，和间推b的普通商品佣金收入达到1000元（来源：b的普通商品销售总额额* b的高佣商品销售额对应的比例）a的普通商品销售佣金为1000*5%=50我的普通商品销售佣金为1000*（8-5）%=30元虽然看起来没多少钱，但是极少，每人每天都在消费，天天入账。

店铺奖励方案在竞争激烈的市场中，店铺经营者需要不断寻找新的创新方式来吸引顾客并与竞争对手区别开来。

一个成功的店铺奖励方案可以帮助店铺建立忠诚度、增加销售额、吸引更多的顾客。

本文将介绍一些常见的店铺奖励方案，以及如何制定一个有效的奖励方案来促进店铺的发展。

1. 积分制度积分制度是店铺奖励方案中最常见的一种形式。

顾客通过购买商品或使用服务获得积分，累积到一定数量后可以兑换为店铺提供的特定奖品或折扣券。

这种奖励方案可以鼓励顾客频繁消费，增加店铺的销售量。

此外，积分制度还能够帮助店铺追踪和了解顾客的购买习惯，从而提供个性化的推荐和服务。

2. VIP会员制度VIP会员制度是一种通过给予特定的优惠和特权来吸引和留住顾客的奖励方案。

店铺可以设立不同级别的会员，根据顾客的消费水平或其他条件来划分。

会员可以享受独享特权，如专属折扣、提前购买新品、生日礼品等。

这种奖励方案能够激发顾客的购买欲望，并且对于高级会员来说，还能够增加店铺的盈利。

3. 消费返利消费返利是指店铺根据顾客的消费金额或购买频次给予一定比例的返利。

返利金额可以直接结算或者积累到指定的账户中，用于后续的购物。

这种奖励方式可以增加顾客的购买欲望和忠诚度，同时也能够增加店铺的销售量和顾客的满意度。

4. 推广奖励推广奖励是一种通过向顾客推荐店铺或产品来获得奖励的方式。

店铺可以设置一系列的推广奖励规则，如邀请他人注册会员、分享商品链接、在社交平台上点赞或评论等。

顾客可以获得现金奖励、折扣券或其他特定的奖品。

这种奖励方式不仅可以增加店铺的知名度和曝光率，还能够扩大顾客群体。

制定一个有效的店铺奖励方案需要考虑以下几点：1. 目标：明确奖励方案的目标，是增加销售额、提高顾客忠诚度还是增加新顾客的招募率等。

2. 奖励内容：确定奖励的具体形式，如折扣、礼品、特权、现金返利等，确保奖励符合顾客的需求和价值观。

3. 规则与条件：制定明确的奖励规则和条件，如积分的获取和使用方式、会员级别的设定和对应的特权等，确保奖励方案公平、透明。

小店奖惩制度范本小店为了更好地管理员工，提高工作效率和服务质量，特制定本奖惩制度。

本制度旨在激励员工积极工作，规范员工行为，提高整体服务水平，确保店铺的正常运营。

一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工每月的工作表现，店长可按实际情况给予绩效奖金，最高不超过员工当月工资的50%。

2. 优秀员工奖：每月评选一次优秀员工，给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。

优秀员工奖金为当月工资的10%。

3. 突出贡献奖：对于在工作中有特殊贡献的员工，经店长提名，老板审批后，给予一定的奖金奖励，最高不超过员工当月工资的20%。

4. 节日福利：在春节、中秋等重要节日，为员工发放一定的节日福利。

5. 晋升机会：对于表现优秀的员工，店长可推荐其晋升为店长或其他管理层职位。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退超过10分钟，当天工资扣除5%。

迟到或早退超过30分钟，当天工资扣除10%。

2. 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资的20%。

3. 工作态度：员工工作态度消极，不服从店长安排，给予警告。

警告无效者，扣除当月工资的10%。

4. 工作失误：员工因自身原因导致工作失误，视情节轻重，扣除当月工资的5%-20%。

5. 违规行为：员工违反公司规定，如吸烟、喝酒、打架斗殴等，一经发现，立即开除，并扣除当月工资的50%。

6. 泄露店内机密：员工泄露店内机密，如经营策略、客户信息等，一经发现，立即开除，并扣除当月工资的100%。

三、其他规定1. 员工请假需提前向店长申请，如有紧急情况，应及时通知店长。

请假批准后，按实际情况扣除相应工资。

2. 员工离职需提前一个月向店长提出书面申请，经店长批准后方可离职。

如未提前申请，扣除当月工资的20%。

3. 员工加班，按国家相关规定给予加班费。

4. 店内培训、会议等活动，员工需积极参加，不得无故缺席。

本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，店长可根据实际情况予以补充。

本制度最终解释权归店长所有。

通过本奖惩制度的实施，小店期望能够激发员工的工作积极性，提高整体服务水平，实现店铺的可持续发展。

店铺奖励方案为了激励店铺员工积极发展业务，提升销售额，并加强员工之间的竞争与合作意识，本店特制定了以下店铺奖励方案：一、奖励对象本奖励方案适用于所有店铺员工，包括销售人员、服务人员、仓库人员等。

二、奖励内容1. 个人销售奖励1.1 按月度销售额制定绩效奖励标准，销售额越高，奖励越丰厚。

1.2 周销售冠军将获得额外激励奖金，并享受一周特权待遇。

1.3 个人销售达到年度目标的员工，将获得年度销售冠军的称号及相应奖金。

2. 团队销售奖励2.1 根据团队整体销售业绩制定团队奖励方案。

2.2 在团队竞赛中获得冠军的团队将获得额外奖金，并享受一段时间内的特别福利待遇。

3. 服务质量奖励3.1 客户满意度调查结果良好的销售人员将获得额外的服务质量奖金。

3.2 具有出色服务能力的员工将获得服务能力提升培训的机会。

4. 创新奖励4.1 提出创新方案并得以实施的员工将获得创新奖励。

4.2 在店铺管理、产品升级或服务流程改进方面作出重要贡献的员工将获得额外奖金或晋升机会。

5. 全勤奖5.1 在每个月全勤的员工将获得额外奖励。

5.2 连续多个月全勤的员工将有机会获得更高级别的福利方案。

三、奖励评定标准1. 销售奖励将根据个人或团队实际销售额来确定。

2. 服务质量奖励将根据客户满意度调查结果和其他反馈渠道来评定。

3. 创新奖励将由店铺管理层评定和决定。

4. 全勤奖将根据每月出勤记录来评定。

四、奖励发放方式1. 奖励将于每月月底或奖励评定周期结束后的十个工作日内发放到获奖员工的工资卡或个人账户。

2. 若发现有作弊行为或其他不符合奖励规定的行为，将取消该员工的奖励资格。

五、其他注意事项1. 本奖励方案遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

2. 员工在参与奖励项目过程中，应遵守店铺相关规章制度和行业道德规范。

3. 奖励方案的具体内容和规定可能会根据实际情况进行调整，店铺管理层有最终解释权。

结语通过实施店铺奖励方案，我们希望激励员工全力以赴，提升销售业绩，提高服务质量，创造更加优异的成绩。

阿里巴巴淘小铺- 绝佳的个人赚钱机会(最全攻略)友情提醒：千万不要私自下载淘小铺，否则导致你淘宝号废掉！请看完全文再操作！大家好，我是阿里巴巴淘小铺导师，经过一段时间的研究和实战，对淘小铺的规则基本精通，这里给大家分享一下个人的经验，毕竟，少走一些弯路就是最好的捷径。

淘小铺2020年1月15号公测，我在2019年底参加的阿里巴巴淘小铺峰会，公司业务发展耽误了时间，我是3月2号才开始启动，起步晚了很多，有些团队是在封测的时候就已经进入，所以时机非常的重要！机会就是这样必须抓住，越早越好，如果你也想做淘小铺，大概需要了解以下核心问题，就可以立刻开干了：1、淘小铺到底是不是阿里做的？2、社交电商到底是不是方向，今年是风口么？3、社交电商的天花板有多大？4、做这个事情的风险是什么？我有可能做么？5、这事还在红利期么？红利期大概能持续多久？当时我第一次看到阿里巴巴官方出的淘小铺宣传视频，说实话我非常感动，淘小铺真的是可以帮助普通人改变命运实现开店的。

全文目录：→先晒战绩再谈理想。

→淘小铺是什么？→淘小铺为什么是一个绝好的个人赚钱机会？→淘小铺怎么赚钱？淘小铺为什么是一个绝好的个人赚钱机会？从社会发展进程来看，这是一个个体意识觉醒的时代，每个人都可以拥有自己的博客、公众号、一个店铺。

只要是一个能够对别人提供服务、产生价值的人，都可以有自己的个人品牌！这就意味着，个人赚钱时代已经全面爆发！在电商垂直领域，随着拼多多和视频带货的崛起，以及各路淘客和社交电商平台的搅局，阿里的龙头地位正在持续受到挑战，以前那种冰冷的 B to C，也就是商家对客户的模式，正在日渐式微。

阿里如果不主动求变，未来难测。

而2020年初淘小铺的横空出世，就代表着这场电商洗牌大战正式拉开序幕。

现在还多了一个天时，肺炎疫情虽然给国家和人民带来了很大负面影响，就像当年淘宝遇上非典一样，情景是惊人的相似，但危机中也存在机会，这个机会之一就是会让更多的人产生在互联网上省钱和赚外快贴补家用的需求。

小店面考勤奖罚制度一、目的为了提高员工的工作效率，确保店铺运营的有序性，同时激励员工准时出勤，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于本店铺所有正式员工。

三、考勤规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 员工因私事需请假，应提前一天向店长提出申请，并获批准后方可生效。

3. 员工因紧急情况无法提前请假，应在事后及时补假，并说明原因。

四、奖励措施1. 满勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予100元满勤奖励。

2. 提前到岗奖：员工连续一个月提前5分钟到岗，奖励50元。

3. 优秀团队奖：季度内团队成员整体出勤表现优秀，无重大违纪情况，团队可获得500元奖励。

五、惩罚措施1. 迟到惩罚：员工每月迟到累计不超过30分钟，不予以处罚；超过30分钟，每次扣罚20元。

2. 早退惩罚：未经批准擅自早退，每次扣罚30元。

3. 旷工惩罚：未经批准擅自缺勤，按日工资的两倍进行扣罚。

六、考勤记录1. 店铺应建立员工考勤记录，由专人负责记录和管理。

2. 员工对考勤记录有异议，可在记录后3个工作日内向店长提出复核。

七、特殊情况处理1. 员工因公外出或加班，应提前报备，并在考勤记录中注明。

2. 员工因病请假，需提供医院证明，不计入请假次数。

八、制度的修订与解释本考勤奖罚制度由店铺管理层负责解释，如有需要，可根据实际情况进行修订。

九、生效日期本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和金额可能需要根据店铺的实际情况进行调整。

此外，任何奖罚制度都应符合当地的法律法规，并得到员工的理解和接受。