如何做好新时期企业职工的思想政治工作(最新篇)

如何做好新时期企业职工的思想政治工作如何做好新时期企业职工的思想政治工作随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。

思想政治工作的方法多种多样，体察民情，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，循循善诱，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化，寓教于乐等，不一而论。

那么具体到企业，应该如何做好这项工作呢？我认为应该从以下四个方面入手。

一、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

为此，首先应在深入细致上下功夫。

无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。

切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。

实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。

要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

再次是要持之以恒。

人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。

政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

二、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。

首先要有精的意识。

基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。

要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力。

在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。

其次，要有精的机制。

党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。

善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。

最后，要有精的本领。

党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。

即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

三、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。

过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。

这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。

因此，要加强政治教育的层次性。

首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。

其次，区分层次要在教育内容上有所区别。

再次，区分层次要在解决问题上有侧重。

四、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。

讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。

党务干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑。

另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

总之，积极搞好配合，注意思想政治教育活动的针对性，要积极组织好行之有效的配合活动，充分利用党员活动室、学习园地、黑板报、宣传栏，组织征文、演讲和岗位练兵等竞赛评比活动，有针对性地配合政治教育载体，使职工在活动中受到教育，在教育中升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。

——附送：如何做好新时期信访工作如何做好新时期信访工作如何做好新时期信访工作如何做好新时期信访工作? 答:当前，我国正处在大变革、大发展时期，随着经济社会各项事业的进一步发展，一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来：经济发展和社会利益分配的不均衡，使得利益冲突明显加剧；受经济发展水平和政策的限制，各类社会群体的不同利益诉求难以得到完全满足，不断形成新的矛盾和问题。

应该说，这些问题都是发展中产生的问题，随着各项改革的深化和市场经济体制的完善，都可以得到逐步解决。

而解决这些问题既是信访部门的职责所在，更是发挥信访工作积极作用的主战场。

新的形势加剧了信访工作的难度，也给做好信访工作提出了新的更高的要求。

不断赢得人民群众的拥护和支持，是我们党的执政之基、力量之源、胜利之本。

信访工作是党和政府联系人民群众最直接的一项工作，帮助群众排了忧，解了难，维护了合法权益，是党和政府应尽的本分。

这样，才能夯实党的群众基础，巩固党的执政地位。

因此，要做好新形势下的信访工作，必须认真践行“三个代表”重要思想，从立党为公、执政为民的高度，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

一、信访工作应立足于为群众解决实际问题目前全国各地方越级上访、重复上访、集体上访数量居高不下，其中集体上访占到上访总量的８０％。

越级上访、重复上访、集体上访之所以不断发生，根本原因就在于群众反映的问题没有得到及时有效的解决。

从当前部分信访涉及的内容看，需要解决的重点问题仍然是企业改制改组、农村土地征用、城镇房屋拆迁及法律诉讼等方面的遗留问题。

这些问题，通过领导包案、实行信访责任制、变上访为下访，已经解决了一大批，但仍有一些难啃的老大难问题未得到完全解决。

这既有政策方面的限制，也有条件方面的障碍，但主要还是工作态度、工作作风、工作方法方面的问题。

各级党政和信访部门，应充分发挥我们党思想政治工作的优势，把工作做深做透做细，想群众之所想，急群众之所急，遇事先想想：群众为什么会这样？假如我是个上访者该如何？如果上访人员中有自己的父母姐妹该如何对待？从而真正把群众的冷暖放在心上。

要认真落实和完善各项政策措施，中央、省上有明确规定的，要不折不扣地贯彻执行；没有明确政策规定的，要深入调查研究，结合当地实际努力完善政策规定，从而使问题解决得有理有据。

对群众要求合理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要设身处地地为他们着想，耐心细致地做好思想说服工作，并积极创造条件，争取使问题早日解决。

应该看到，随着法治社会的建立，绝大多数上访群众是懂政策、讲道理的。

只要我们的工作对路，群众是可以理解可以等待的。

要坚持标本兼治，既要妥善解决现实问题，又要注意从政策措施上查找问题。

在制定出台新的政策措施时，一定要树立科学发展观和正确的政绩观，把改革的力度、发展的速度和群众可承受的程度统一起来，充分考虑各方面的利益关系，防止因决策不当引发新的矛盾，损害群众的根本利益。

问题处理结束后，还应当总结经验教训，做好跟踪回访，检查问题的解决是否落实，群众是否满意。

二、落实信访工作领导责任制，把问题解决在基层，解决在萌芽状态落实信访工作领导责任制，是做好新形势下信访工作的根本保证。

首先，各地、各有关部门要畅通信访渠道，使上访群众有专人接待，上访信件有专人办理。

要在基层和部门全面推行信访首长责任制和公开承诺制，切实提高初次信访的一次办结率和就地稳定率，采取有力措施，尽量避免越级上访、重复上访、集体上访、尤其是群众赴省进京上访事件的发生。

现在之所以重复上访多、越级上访多，还有一个问题是初次信访得不到重视，一时解决不了就往上推，有的甚至干脆放弃自己的责任。

信访工作是衡量一个地方是否和谐稳定的“晴雨表”。

为此，各级各部门都要按照“属地管理”、“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，明确处理信访问题的责任主体。

属于哪一级的权限，由哪一级负责解决；属于哪个部门的职责，由哪个部门处理。

要建立并完善矛盾纠纷排查预警机制，变群众上访为干部下访，及时发现可能影响社会稳定，尤其是可能引发群众上访的苗头，做到早发现、早调解。

各级负责维护稳定、综合防治的部门和信访部门之间要加强沟通协调，定期开展不稳定因素大排查、大调处工作。

要变被动为主动，改上访为下访，加大对信访案件的督查督办力度，防止矛盾层层上交，群众层层上访，确保信访问题在基层得到及时妥善处理。

三、信访部门要进一步发挥协调、催办、督查作用做好一个地方的信访工作，地方信访部门肩负着非常重要的责任。

要进一步发挥地方信访部门在处理信访问题上的协调、催办、督查作用。

要从社会主义市场经济体制的新形势、新特点着眼，创新工作思路，改进工作方法，经常开展信访工作专题调研，在维护信访秩序、开展信访工作责任追究、化解和处理群体性上访等方面，完善一系列规章制度，建立信访工作的长效机制。

要协调各方，严格贯彻落实《信访条例》，按照《信访条例》的要求办事。

要引导通过法定程序表达自己的利益诉求，通过合法手段维护自身权益。

抓好信访工作，领导干部是关键。

应持之以恒地坚持和落实领导包案责任制，对重点信访案件，特别是来省集体上访和进京上访案件，一律按属地管理原则由党政领导包案，通过定领导、定措施、定时间、定责任，切实把信访工作作为关系全局的大事放在心上，抓在手上，限期解决。

要加大催办、督查的力度，严格进行责任追究，对行政机关违反信访行政条例规定办理信访事项的行为，要加大监督力度，限期予以纠正。

对信访问题推诿不办、弄虚作假、失职渎职造成严重后果的，应依法严肃处理。

对因工作失职、激化矛盾，造成群众越级上访、重复上访、集体上访或不良影响的，要及时通报，严肃追究有关部门和领导的责任，使信访工作真正成为维护人民群众根本利益的工作，真正成为人民群众满意的工作。