下载文档原格式
新时期国有企业思想政治工作的特点及创新研究企业的发展要求思想政治工作的与时俱进，为了能够适应新时代、新形势，企业思想政治工作只有不断地改革和创新，才能够适应企业的发展要求。
本文在详细分析新时期国有企业思想政治工作的现状及存在问题的基础上，提出了创新思想政治工作的方式、内容等。
标签：政工；国有企业；新时期；创新国有企业的经济要想不断的发展必须要加强企业文化的建设，在每个企业不同的环境下，形成的企业文化也不尽相同，企业文化最大的中心就是思想政治。
思想政治工作的进行能给企业灌输新型的思想，将中国特色社会主义文化发扬光大，建立自己独有的社会主义文化。
1 国有企业思想政治工作现状随着社会的进步和经济的发展，我国国有企业为适应新环境的变化，已经确立了较为科学的思想政治工作方法，具体主要体现在以下几个方面：1.1 确立了围绕经济建设的指导方针国有企业确立了思想政治工作的指导方针，即以经济建设为中心。
国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标，这个目标符合我国现阶段的基本国情，符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。
1.2 形成了比较健全的工作机制思想政治工作一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来，促进企业的发展在长期的实践工作中，我国企业越来越重视企业软实力的发展，越来越重视员工对企业文化的认可度，在实践工作中，思想政治工作创造了重要的精神产品，包括人的精神、企业精神，增加了企业的无形资产价值。
1.3 建立了相对完善的工作机构为保证国有企业内思想政治工作的正常开展，在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构，具备了开展思想政治工作的条件，在国有企业内，应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个：领导机构，主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门；工作机构，主要是指执行工作层面的工作机构。
2 新时期国有企业思想政治工作中存在的问题当前，国有企业思想政治工作还存在着很多问题。
新时代企业思想政治工作创新研究【摘要】新时代企业思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要环节，面临着新的挑战和机遇。
本文围绕新时代企业思想政治工作的内涵、面临的挑战、创新路径、定位和创新策略展开研究。
从新思想引领下探讨企业政治工作的创新路径，探讨企业思想政治工作在社会主义制度下的定位，并提出创新策略。
通过分析，认为新时代企业思想政治工作创新对企业的发展至关重要，并展望了未来研究方向。
文章旨在为企业的发展提供有效的思想政治工作指导，推动企业的可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新时代、创新、研究、内涵、挑战、路径探讨、社会主义、定位、策略、重要性、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着新时代中国特色社会主义发展进入新阶段，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
企业作为社会主义市场经济体制中的重要组成部分，其发展状况和思想政治工作的有效性直接关系到企业的长远发展和稳定。
随着市场经济的不断深化和全球化的加速发展，企业思想政治工作也面临着诸多挑战和困难。
一方面，传统的企业思想政治工作模式已经不能满足新时代的需求，企业管理者需要不断创新思想政治工作的方式和方法。
随着员工队伍的多元化和年轻化，如何引导员工积极参与企业思想政治工作，成为企业管理者面临的新挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业如何在保持政治稳定的同时提高竞争力，也是亟待解决的问题。
对新时代企业思想政治工作创新进行研究，不仅有助于提升企业的管理水平和竞争力，也有助于促进企业员工的自身发展和社会责任感。
对于实现我国社会主义现代化建设目标具有重要意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作在新时代具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业是经济社会生活的重要组成部分，企业的发展状况直接关系到国家的整体发展水平。
而企业中的思想政治工作又是影响企业文化建设、员工思想状态和企业发展方向的重要因素。
加强和创新企业思想政治工作，对于促进企业健康发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。
企业政治思想工作存在的问题及对策研究摘要：党的十六届四中全会明确提出了企业党组织要适应建设现代化的要求，不断完善工作机制，加强和改进政治思想工作，在企业内部充分发挥政治核心作用。
新时期，随着我国企业的不断改革与发展，企业在政治思想工作上也走上了一个新的台阶。
当前的企业政治思想工作整体是好的，但依然存在诸如对政治思想工作地位的认识不够、工作思维封闭、工作方法陈旧滞后、工作整体队伍建设差、人员素质低等问题。
而政治思想工作是贯穿企业一切工作的生命线，这需要我们不断地创新工作方法，以解决新问题和适应新形势需要。
关键词：企业；政治思想；问题；对策企业政治思想工作，是指针对企业员工思想中的矛盾、疑惑，通过适当的方式，在宣传党的各种路线方针政策，基本解决员工关心的利益问题同时，积极开展丰富多彩的、员工参与度高的各类活动。
随着企业经营的不断发展，企业之间的竞争更加激烈，很多企业面临着改革，员工的切身利益不断调整。
企业政治思想工作的环境、对象，都发生了很大的变化。
一、目前我国企业政治思想工作存在的问题1、对企业政治思想工作的地位认识模糊或不足政治思想虽是一种社会工作，但其效益体现不同于其他工作是在自身的基础上，而是存在于政治思想工作的客观实际中，需要通过企业的经济成效来表现，具有间接性、实践性、综合性的特点。
正因为政治思想工作的价值不能在短期直接表现出来，所以人们往往重视经济效益却忽视了政治思想工作的重要地位与成绩。
大部分人都片面地认为企业政治思想工作是区别于企业管理而独立存在的工作，这项工作耗力、耗时、所见成效不大。
有些人还认为，社会价值取向的不断变化，会使物质利益调节的作用越来越大，而政治思想工作的作用会越来越小，甚至消失不见变得不再需要。
这样的思想给当前的企业政治思想工作带来了极大的阻碍，导致在日常生活中出现了企业管理工作与政治思想工作互相脱节的现象。
2、企业政治思想工作不够深入，形式主义严重企业的政治思想工作，应该是要审时度势，不断根据时代潮流更新观念，准确把握国家的各种方针政策，深入发展企业内部思想与文化。
企业思想政治工作研究摘要：在新媒体时代，企业各项工作的开展也受到了极为巨大的影响，尤其对于企业的思想政治工作来说，其开展不仅仅面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。
所以，在企业开展思想政治工作的过程中，应该充分考虑到新媒体时代之下，企业职工的生活、工作状况，这样可以提高工作效率的同时还可以大大提升员工对于企业思想政治教育的关注度。
文章主要研究的是新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇与挑战，以及如何有效地开展思想政治工作。
关键词：新媒体时代；企业思想政治工作；机遇；挑战；策略一、前言新媒体是相对于传统的广播、电视、报纸等传统媒体而言的，在新的历史时期产生的，新的媒介手段。
在新媒体时代，信息的传递出现了一些新的特点。
新媒体的出现使得信息的传递更加迅速、即时，完全可以打破地域、空间、时间的限制，与此同时，人们还可以通过新媒体进行多种形式的交流。
新媒体时代下的特征也影响着各个行业当中一些工作的开展，由于各种思想会通过各种途径传播到企业员工群体中，对于员工的思想会产生一定的影响，所以企业的思想政治工作的开展十分必要，并且也应该随着时代的改变而在工作方式与手段上发生新的变革。
二、新媒体时代为企业思想政治工作带来的机遇（一）新媒体加速的思想政治工作的传播与扩散由于新媒体的影响力不断在各个领域内进行扩散，所以一些企业开始逐渐接受并通过新媒体的方式进行思想政治工作的开展。
一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门并且开通自己的官方微博、微信公众账号、论坛等，通过新媒体平台去发布各种企业信息，尤其是关于企业思想政治工作的相关消息，消息一经发布，企业的员工就可以随时随地进行消息的翻阅与了解，大大打破了时间与空间的限制，新媒体成为了企业有效传达思想政治工作的重要渠道。
同以往召集员工开会，进行集体思想政治工作的讲话、报告相比，这种新的工作信息传播方式更加节约员工事件，并且进行更加高效率的传达。
通过新媒体传递企业思想政治工作信息，可以在最短的时间内将企业的思想政治工作精神传播到每一位员工那里，并且实现了消息的传播和扩散。
这有利于企业今后剩余工作的开展，还有利于员工更好的接受工作信息。
（二）新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力思想政治工作的开展对于企业来说尤为重要，是企业实现长足发展的一个重要手段。
只有企业员工在思想上端正，才能够以良好的态度高效率地完成自己的工作，不仅为企业营造良好的工作环境，还可以为企业获得更多的利益。
由于一些企业的员工多数属于80后与90后，他们当中，绝大多数人的性格自我、随意，思想政治工作对于他们来说并不就有吸引力，所以企业在工作的开展中就会具有一定的难度。
但是如果企业通过新媒体进行各项工作的开展，就会使得员工们养成关注企业工作动态的习惯，这样一来，员工对于关注思想政治工作的兴趣就会大大提升，员工可以通过新媒体平台与企业进行互动，并且参与到企业网络上发起的各种活动，这样大大密切了员工与企业的关系，员工对于企业开展的工作有兴趣去了解与参与[1]。
（三）新媒体丰富了思想政治工作的方式与手段之前，企业在开展思想政治工作一般都是在会议室里面集体听报告、学习讲话精神等。
但是随着新媒体时代的到来，企业开展思想政治工作的方式更加多样，内容形式也更加吸引员工。
例如，企业可以通过自己的官方微信公众账号上针对员工上班时的状态这一话题发起匿名的投票活动，并且要求所有员工都要进行匿名的投票，以这种隐蔽的方式了解企业员工的精神风貌不仅可以倾听员工内心真实的声音，还可以让员工对于自己真实的工作状态有了一个向企业倾诉的机会，这是一举两得的方式，通过投票情况，企业对于员工的思想会有一个全面而真实的了解，有利于企业今后对员工工作策略的制定，也有利于企业对员工进行具有针对性的思想教育。
三、新媒体时代下，企业思想政治工作遇到的挑战（一）对传统的思想政治工作观念产生冲击在新媒体时代尚未到来之前，完全是由企业来掌控思想政治工作的话语权的，工作的传达方式就是企业负责传达，员工负责倾听与执行，因而达到引导员工思想、行为的目的。
但是随着新媒体的出现，员工们通过新媒体拥有了话语权，并且这种话语权还可以通过信息的传递不断加强，进而对于企业传统的思想政治工作观念产生了冲击。
员工们都可以通过自己拥有的微博、微信去传递自己的心声，虽然一为员工的力量薄弱，但是员工的思想一旦达成统一就会形成强大的聚合力量，使得企业不得不在舆论的压力之下做出让步。
所以传统的工作观念已经不适应新的工作形势与状况，企业要寻求一种新的工作定位于方式，才能够顺利地开展思想政治工作。
（二）不利于企业思想政治环境的建设在人人都拥有自媒体的时代，人们获取信息的途径越来越多样化，所以员工听到的不再仅仅是企业对于他们进行思想政治引导的声音，各种不同的思想迎面用来，许多年轻的员工由于尚未形成成熟的思想，不能够辨别各种思想倾向的正确性，因而会产生不良的思想倾向。
员工在思想上的动摇就会影响到员工的具体的工作，进而不利于企业对于员工的管理形成管理上的混乱，不利于企业的发展。
企业的思想政治环境对于企业文化软实力的提升至关重要，但是如果企业当中有一位员工受到不良思想倾向的影响，那么该员工就会将这种不良思想通过各种方式传播到其他同事耳朵里，对其他同事的思想会产生潜移默化的影响。
十分不利于企业思想政治环境的构建，进而影响到企业整体文化氛围的营造，不利于企业文化软实力的提升[2]。
（三）原有的思想政治工作手段遭遇冷场新的媒介环境自然为人们的沟通交流提供了更加多样、形式丰富的手段与方法。
传统的思想政治工作的方式、方法已经不再对于员工产生吸引力，使得员工不配和工作的开展，甚至对于工作产生抵触心理。
如今80后、90后的年轻人陆续走向了工作岗位，逐渐成为企业发展的中坚力量，对于他们进行思想倾向的引导工作至关重要，所以新媒体时代的到来，给工作的开展带来了一定的难度。
原有的思想政治工作手段已经不再适合新的工作形势与新一代的员工，因此必须要找到新的工作手段与方式全面了解员工的思想状况，针对员工的情况进行相应工作的开展。
四、新媒体时代下，企业如何开展思想政治工作（一）以员工为主体，加强与员工的互动在新媒体时代，企业在思想政治工作中的主导地位逐渐弱化，因此在今后工作的执行中一定要树立以员工为主体的工作观念，制定工作计划时要重视满足员工需要，这样才能够团结最广泛的员工参与到思政工作中来。
除此之外，企业要重视对于新媒体的运用，通过新媒体与每位企业员工进行互动，及时了解员工各方面的变化，尤其是在思想上的变化，这样可以针对不同状况的企业职工进行具有针对性的指导，尽量做到通过各种信息平台及时掌握员工的思想动态，当员工遇到工作上或者思想上的问题时可以及时帮助员工走出困难，并且扫除工作中的障碍。
只有这样才能够更加高效地开展思想政治工作[3]。
但是在工作的开展过程中要注意不能够一味迎合员工的无理要求，虽然以员工为主体，重视员工诉求，但不是围着员工转，听从员工的指挥。
（二）建设企业思想政治工作全媒体信息发布平台利用新媒体开展企业的思想政治工作教育就要重视全媒体信息发布平台的建设，这个平台的建设有利于拓展工作发布渠道，并且对于阻止不良信息的传入也起到了重要的的作用。
因此，企业首先要成立专业的新媒体平台建设组织，然后进行工作的开展。
全媒体信息平台的建立可以更好地让员工随时随地掌握企业工作动态，并且同企业进行互动，例如企业通过信息平台将新产品的先关信息进行发布，在员工看到之后就会进行消息的传播，进而使得企业的各种产品信息可以得到及时的传播与扩散，为更多的人所了解，有利于树立企业良好的形象与口碑。
同时，在企业与员工的互动中，企业也可以随时随地了解员工的合理需求，然后进行先关工作计划的制定。
（三）做好把关人，及时对员工进行正确的思想引导开展企业的思想政治工作最根本的目的是形成企业正确的思想政治倾向，引导企业走正确的发展之路。
所以，在制定思想政治工作计划的时候，企业要首先做好把关人，防止各种不良思想以各种方式传播到企业内部，以免影响到企业内部的和谐与稳定。
建设全媒体信息发平台也是企业为做好思想政治把关人角色的一个重要的手段。
只有员工的思想倾向正确，企业的发展方向才会正确，企业才会在激烈的竞争中立足。
所以，在思政工作执行中要做好把关人，对于员工进行正确思想的引导才能保障企业的顺利发展。
五、结语新媒体作为一个重要的宣传方式，是企业进行宣传工作的重要平台。
新媒体的一个重要功能就是可以对于企业员工的思想政治进行强有力的引导，进而树立正确的思想观念，形成正确的人生观与价值观。
所以，企业思想政治工作的开展要充分利用新媒体的优势，并且随着社会的发展、社会形势的变化不断地进行内容和形势的创新，才能够在各种思想参杂的现实社会中激流勇进，引导企业适应社会的发展变化，促进企业长期的稳定发展。
企业思想政治工作要以人为本-【摘要】企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
水峪矿党委在全省国有煤炭企业中率先成功导入国际ISO9000党建质量管理体系，积极创新党务政工工作的方式方法，提升了党建管理水平，形成了党委统一领导，以政工干部为骨干，与时俱进，以人为本，“融入经济搞党建，聚精会神谋发展”的党建工作方针。
【关键词】企业;思想政治工作;以人为本一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路水峪煤矿党委在做职工思想政治工作上，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线，大力开展“人心”工程。
在山西焦煤“人才是第一资源”理念的影响下，锤炼出了“能力决定岗位，贡献决定价值”的人才理念，坚持“判断人才的标准是竞争，衡量人才的标准是业绩”，实行管理人员竞聘上岗、能上能下，员工择优录取、能进能出，收入动态管理、能增能减，充分激发了广大员工的工作积极性与创造性。
企业思想政治工作不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。
这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成内容，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，企业文化建设的终极目标是将企业的文化理念和核心价值观通过员工的实践行为展示出来，提升企业核心竞争力，这也是文化力推动经济力、促进企业全面进步的直接体现。
