公司中高层管理人员管理暂行规定
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公司中高层管理人员管理暂行规定
公司中高层管理人员管理暂行规定
为进一步规范公司中高层管理人员的行为，提高管理水平，促进公司的稳定发展，公司制定了本《公司中高层管理人员管理暂行规定》。
第一章 总 则第一条 为规范公司中高层管理人员的职业行为，树立公司良好形象，加强公司管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本规定。第二条 本规定适用于公司的中高级管理人员，具体包括：
（一）董事长、副董事长；（二）总经理、副总经理；（三）部门经理、副部门经理；（四）其他详细列出的中高级管理人员。第三条 本规定所称“职业道德和职业操守”是指管理人员在职业活动中应遵守的一系列符合公序良俗、法律法规和企业行为准则的道德和操守。
第二章 管理要求第四条 中高层管理人员应当具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规，维护公司的合法权益；（二）具备独立思考、分析和决策能力；（三）具备较强的组织协调、沟通协作、创新创造和管理能力；（四）遵守职业道德和职业操守，以身作则，维护公司形象；（五）具备较高的发展潜力和管理竞争力。 第五条 中高层管理人员应当禁止采取以下行为：
（一）利用职务之便，侵吞、窃取或盗用公司财产；（二）向公司外部泄露公司商业秘密和机密；（三）利用公司职务谋取个人利益或者以言行、行为等方式干扰公司正常生产经营活动；（四）参与赌博、吸毒、嫖娼等严重违反社会公德或违反法律法规的行为；（五）参与其他不利于公司利益的行为。
第六条 中高层管理人员应当履行以下职责：
（一）领导和组织实施公司的决策计划、战略规划等工作；（二）严格遵守公司内部制度，协调各部门、各板块的关系，完善公司的管理、运营模式；（三）经常学习和交流，提高自己的管理和创新能力；（四）落实公司经费使用管理制度，确保经费的合法性、规范性、透明度；（五）发现和解决工作中的问题，不断提高管理水平，增强工作效率和成果。
第三章 监督制度第七条 公司应当建立中高层管理人员考核制度，每年定期对中高层管理人员进行综合考核，并将考核结果作为晋升、调整、奖惩等方面的依据。第八条 中高层管理人员应当接受公司的监督检查，配合内部审计部门开展工作。第九条 公司应当成立纪检监察部门，加强对中高层管理人员的监督管理工作，并及时查处违法违规行为。第十条
公司应当对违反规定的中高层管理人员进行惩处，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、开除等措施。
第四章 附 则第十一条 中高层管理人员应当在公司部署的场合认真听取、理解和执行上级领导的通知、命令、指示和决策，积极践行公司价值观、企业精神等。第十二条 中高层管理人员应当加强对自身职业操守的学习和培训，提高管理能力和职业素养。第十三条 本规定由公司人力资源部负责制定、修改和解释，同时对中高层管理人员进行宣传和教育，确保其按规矩办事，以规范和优化公司管理，促进公司进步发展。
本规定自发布之日起施行。
