带有公司公章的空白劳动合同

公司给我空白解除劳动关系协议书协议方信息甲方（公司）：________________地址：________________ 。

法定代表人：________________ 。

联系电话：________________ 。

乙方（员工）：________________ 。

身份证号：________________ 。

住址：________________ 。

联系电话：________________ 。

鉴于：甲方与乙方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方经过友好协商，决定解除该劳动关系。

为此，特订立本协议，确保双方权益，顺便也给大家留个好印象，毕竟，分开不代表不愉快嘛！第一条：解除劳动关系的基本情况根据我们的约定，乙方自______年____月____日起正式解除与甲方的劳动关系。

哎，想想在公司度过的日子，真是五味杂陈，有欢笑也有眼泪。

不过，人生就是这样，转个身就能看到新的风景。

第二条：经济补偿根据《劳动合同法》的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体数额为______元。

哇，听到这个数字，乙方心里肯定是甜蜜蜜的，毕竟是辛苦工作换来的“红包”！支付方式为：。

支票银行转账现金（如果你喜欢的话，哈哈）第三条：交接事项在解除劳动关系前，乙方需配合甲方完成以下交接事项：。

1. 办公设备归还2. 工作资料整理3. 未完成项目的说明4. 其他事项（随便什么都可以聊聊，最后见面总得有点儿仪式感吧）。

第四条：保密条款乙方承诺，离职后不会泄露甲方的商业秘密、客户资料等信息。

毕竟，咱们一起奋斗过，不能辜负曾经的信任，对吧？偶尔聊聊公司的八卦也是无伤大雅的，哈哈！第五条：争议解决如果双方在协议执行过程中发生争议，可以通过友好协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

希望咱们不会走到这一步，毕竟大家都是老朋友了，还是和气生财比较好。

第六条：其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

带公章劳动合同书合同范本专家。

带公章劳动合同书。

合同编号，_______。

雇主，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

联系电话，（公司电话）。

受雇人，（员工姓名）。

身份证号，（员工身份证号码）。

联系地址，（员工地址）。

联系电话，（员工电话）。

鉴于雇主愿意雇佣受雇人，受雇人同意接受雇主的雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、工作内容。

1. 受雇人应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。

2. 受雇人的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。

二、工作时间和地点。

1. 受雇人的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。

2. 工作地点为，（工作地点）。

三、薪酬和福利。

1. 受雇人的基本工资为每月______元，具体薪酬构成和发放时间由雇主与受雇人另行约定。

2. 雇主应当依法为受雇人缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

四、劳动保护和安全。

1. 雇主应当为受雇人提供必要的劳动保护和安全条件，确保受雇人的人身安全和健康。

2. 受雇人应当严格遵守雇主的劳动纪律和安全制度，做好个人防护，确保工作安全。

五、保密义务。

受雇人应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。

六、解决劳动纠纷。

双方如发生劳动纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项。

（双方可根据实际情况在此约定其他事项）。

八、合同变更和解除。

1. 合同任何一方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 合同期满或者因其他原因解除合同时，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。

九、合同生效。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如双方继续需要，可协商续签。

雇主（盖章），_____________ 受雇人（签字），_____________。

日期，_____________ 日期，_____________。

签空白劳动合同存在哪些风险
签空白劳动合同具有以下显著的法律风险：
1.被任意填充不利条款：由于合同内容为空白，对方可以在后期自行填写对其有利的条款，这可能导致签署人在不知情的情况下接受不公平的待遇或额外的义务。

2.合同效力问题：空白合同可能因缺乏必要内容而不具备合法形式，从而导致合同无效。

法律规定合同应当明确当事人的名称、标的和数量等基本要素，若这些重要条款缺失，合同可能无法成立。

3.欺诈和误解：一方可能利用空白合同进行欺诈，诱骗对方在不明真相的情况下签字，随后填写不利于对方的条款。

在这种情况下，虽然受害者可以根据《民法典》的相关规定请求法院或仲裁机构撤销该合同，但过程会带来时间和经济成本。

4.举证困难：在劳动争议中，如果劳动合同的关键内容如工资标准、工作地点、合同期限等为空白，劳动者在主张权益时会面临难以举证的问题，如计算赔偿金、加班费、福利待遇等。

5.业务人员违规操作：企业内部的业务人员有可能滥用空白合同进行欺诈活动，或者与外部串通损害企业
利益，例如擅自修改合同主体、虚构交易内容等。

6. 法律责任不清：如果合同上的甲方乙方信息不明确，甚至公章被非法使用，会导致在出现纠纷时无法确定真正合同相对方，增加法律追责难度。

综上所述，签订空白劳动合同不仅大大增加了不确定性，还可能导致严重的经济损失和法律纠纷。

因此，无论是劳动者还是企业，都不应轻易签订空白劳动合同，务必确保合同内容详细完整，并在双方充分协商一致的基础上签署。

编号：2019-003 劳动合同书内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（住所Array法定代表人（劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在— 1 —合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限甲乙双方选择以下第 2 种形式确定合同期限。

1.固定期限。

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.无固定期限。

自2023 年 2 月 1 日开始。

3.以完成一定工作任务为期限。

合同期自年月日起至工作(项目)完成止。

劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为次月日。

第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。

生产(工作)任务为5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

— 2 —第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同模板加盖章甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）营业执照编号：（营业执照编号）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方拟聘用乙方从事某项工作，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真并完整地履行其职责，完成所分配的工作任务。

1.2 乙方不得擅自调换工作岗位或职责，如需调整应经甲方同意。

第二条薪酬待遇2.1 甲方根据乙方实际工作情况及表现，按照公司规定发放工资。

2.2 乙方应按时、按质完成工作，不得有旷工、迟到、早退等情况，否则将影响其工资发放。

第三条保密义务3.1 乙方应对其在工作中了解到的甲方的商业秘密、技术机密等信息保密，不得擅自泄露或外传。

3.2 乙方在解除劳务合同后应返还甲方所有涉及商业秘密、技术机密的文件、资料等。

第四条工作时间和休假假期4.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方做出安排。

4.2 乙方享有国家规定的各类假期和年假，具体休假时间须提前向甲方请假并经甲方同意。

第五条合同终止5.1 合同期限为___年，自____年___月___日起至___年___月___日止。

5.2 合同期满后，双方经协商可续签合同，也可另行协商解除合同。

5.3 若一方违反合同规定，经提前通知并有书面协商，仍未改正的，对方有权解除合同。

第六条附则6.1 本合同一式___份，甲乙双方各持___份，具有同等法律效力。

6.2 本合同自双方盖章之日起生效，并且乙方入职后，应在___日内办理劳务合同备案手续。

6.3 本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决，并经双方签字盖章后生效。

甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）法定代表人：（法定代表人姓名）签字：地址：（公司地址）日期：联系电话：（联系电话）身份证号：（盖章处）以上为甲乙双方就工作相关事宜达成的劳务合同，甲乙双方均认为合同内容清晰明了，自愿签署、履行。

空白劳动合同下载甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 若双方同意续签，应在合同期满前____天进行协商。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。

2.2 乙方的工作地点为____。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日及年休假。

第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付。

4.2 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动纪律和规章制度6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

6.2 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同。

7.2 符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除或终止条件，本合同可以解除或终止。

第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：日期：本劳动合同模板仅供参考，请根据实际情况调整内容，并确保符合当地法律法规的要求。

劳动合同空白合同范本劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：性别：年龄：身份证号码：住址：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为：____。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工作制，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。

2. 甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日和带薪年假。

四、劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的岗位和技能确定乙方的工资为____元/月。

2. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，适时给予乙方奖励。

五、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方依法享受各项社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 甲方对乙方进行定期健康检查。

3. 甲方加强职业危害防治工作，为乙方创造安全、卫生的工作环境。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

八、合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲乙双方可以依法解除本合同。

3. 合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、违反合同的责任1. 甲乙双方违反合同的，应承担相应的法律责任。

2. 甲方违反规定解除劳动合同的，应依法支付赔偿金。

十、其他1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2. 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：签字日期：____年____月____日签订地点：____。

空白招聘合同范本1. 合同概述该合同为雇主与雇员之间就雇佣关系而订立的招聘合同。

本合同包含了雇佣双方的基本信息、雇佣期限、岗位职责、薪酬福利、工作时间、保密协议等具体内容。

各方应仔细阅读并确保理解合同条款，明确各自的权利和义务。

2. 合同条款2.1 雇佣双方雇主： - 公司名称： - 公司注册地址： - 营业执照号码： - 法定代表人： - 联系方式：雇员： - 姓名： - 身份证号码： - 住址：- 联系方式：2.2 雇佣期限本合同有效期为从受雇员工加入公司之日起至合同终止之日为止。

合同终止的情况包括双方达成书面解除协议、合同到期、员工自行辞职或被解雇等。

2.3 工作职责雇员应根据公司的要求，履行以下职责： - 描述雇员的工作内容和岗位职责，确保雇员了解和理解自己的工作职责； - 提及雇员可能需要承担的其他职责或相关工作。

2.4 薪酬福利公司将向雇员支付以下薪酬和福利： - 薪资组成及发放方式； - 年度绩效奖金或其他额外奖励； - 社会保险和医疗保险等福利待遇；- 其他额外福利（如员工培训、假期等）。

各方应在合同签署之前就薪资和福利事项达成一致。

2.5 工作时间雇员应按照公司的工作时间安排履行职责。

工作时间安排包括每天的上下班时间、弹性工作制度、休息日等安排。

雇员应在规定的工作时间内工作，如有需要，需事先获得雇主的许可。

2.6 保密协议雇员在受雇期间和解雇后都须严格遵守公司的保密协议。

保密协议的内容包括但不限于：- 保护公司的商业机密和客户信息； - 未经公司许可，不得向外界披露公司的机密信息； - 雇员离职后，应归还或删除所有公司机密信息的副本。

2.7 解除协议双方均有权解除本合同。

如有一方希望解除合同，应提前30天书面通知对方。

以下情况可立即解除合同： - 雇员严重违反合同条款； - 雇员故意泄露公司机密信息； - 其他双方协商一致的情况。

2.8 争议解决如因本合同引起争议，双方首先应通过友好协商解决。

劳动合同空⽩给员⼯签违法吗与劳动者签订劳动合同是⽤⼈单位的法定义务，⽽签订劳动合同⽬的是确认劳动关系，劳动合同是必备⼀些内容的，⽽有些⽤⼈单位会签订空⽩劳动合同，那么劳动合同空⽩给员⼯签是不是违法？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

劳动合同空⽩给员⼯签违法吗⽤⼈单位给空⽩劳动合同给员⼯签是属于违法的⾏为，签订空⽩劳动合同可视为没有签订劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽆效劳动合同主要表现1、合同主体不合格，是指劳动合同的⼀⽅或双⽅当事⼈不具有劳动法规定的主体资格⽽签订劳动合同的情形。

劳动合同主体双⽅是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效⼒的重要前提。

合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，或者⽤⼈单位不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒。

2、意思表⽰不真实，以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背其真实意思的情况下订⽴或变更劳动合同。

在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外⼒⼲涉，故不是真实的意思表⽰。

3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。

通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等⽽显失公平或低于法定最低劳动标准，⽤⼈单位免除⾃⼰法定责任、排除劳动者权利。

一、总则第一条为加强公司合同管理，规范合同签订、使用、保管和销毁等环节，确保公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有空白盖章合同的管理，包括但不限于各类销售合同、采购合同、租赁合同、服务合同等。

第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则，确保合同管理的规范化、标准化。

二、合同管理职责第四条合同管理部门负责公司空白盖章合同的管理工作，具体职责如下：1. 负责空白盖章合同的编制、审核、审批、备案和发放；2. 负责对空白盖章合同进行编号、登记、归档和保管；3. 负责对合同使用情况进行监督、检查和评估；4. 负责合同到期后的回收、销毁和归档；5. 负责对合同管理过程中出现的问题进行处理。

第五条各部门负责人对本部门使用的空白盖章合同负有直接管理责任，确保合同使用的合法性和规范性。

三、合同编制与审批第六条空白盖章合同的编制应遵循以下原则：1. 合同内容完整、准确、清晰，符合国家法律法规和公司政策；2. 合同条款明确、合理，有利于维护公司权益；3. 合同格式规范，便于填写和签署。

第七条空白盖章合同的审批流程：1. 部门负责人根据业务需求提出合同编制申请；2. 合同管理部门对合同内容进行审核，确保符合相关规定；3. 合同管理部门将审核通过的合同提交给公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，合同管理部门进行备案，并发放空白盖章合同。

四、合同使用与保管第八条空白盖章合同的使用应遵循以下规定：1. 合同使用人须具备相应的业务知识和能力，确保合同使用的合法性和规范性；2. 合同使用人应按照合同内容填写、签署，不得随意更改合同条款；3. 合同使用人应妥善保管合同，防止遗失、损坏或泄露。

第九条空白盖章合同的保管应遵循以下要求：1. 合同管理部门设立专门的合同保管档案，对空白盖章合同进行编号、登记、归档和保管；2. 合同保管档案应存放在安全、防火、防盗、防潮、防虫害的场所；3. 合同管理人员应定期检查合同保管情况，确保合同安全。