入职体检报告多少钱

所在地区区级以上医院开具的招工体检报告康康体检网北京招工体检必查项目，北京招工体检费用？北京招工体检？招工体检应根据应聘单位所要求项目进行体检内容包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如乙肝两对半、胸透等。

1、一般检查营养、发育、血压、身高、体重2、内科胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等3、外科淋巴、甲状腺、脊柱、四肢4、化验检查乙肝两对半5、胸透对心、肺、膈的检查北京招工体检费用？一般需要100元左右，其实在北京做入职招工体检的医院有很多，有市级的，区级的，镇级的，民营的体检中心都是可以做入职体检的，比如爱康慈铭这样的体检机构,北京招工体检体检前须知1、招工检查的时间较好是选择在8:30前到达医院，一般的周末为体检高峰期，建议早到早做完，不过较晚体检时间不宜超过10:30。

2、招工检查的前几天，要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。

3、招工检查前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响健康检查结果。

较好能洗个澡。

4、如曾经动过手术，要带相关病历和有关资料。

5、招工检查当日早晨应禁食、禁水。

本文来源：北京体检/010/罗源县医院体检报告体检编号：姓名：性别：年龄：单位：部门工号：总检日期：____________________________________________ ______________________________________________ _______________心率110次/分心律齐心音未见杂音肺脏未见异常腹平软，未见压痛发跳痛肝触诊未见异常脾触诊肋下未及胆囊触诊未见异常肾触诊未见异常神经反射未见异常肠鸣音未见异常其它未见异常小结：小结医生：小头面部正常外周血管正常皮肤正常四肢活动正常关节活动良好脊柱无畸形甲状腺无肿大浅表淋巴结无肿大乳房正常生殖器正常肛门直肠正常疝气正常其他正常小结：未见异常小结医生：小其它无明显异常眼睑未见异常角膜未见异常结膜未见异常视力左0.3/视力右0.5/色弱无色盲无体检编号：姓名：2/6小结：小结医生：小结日期：听力左听力右鼻中隔鼻道鼻咽部口咽部其它小结：正常正常未见异常未见异常未见异常未见异常正常小结医生：眼科特诊小结：未见异常小结医生：小结日期：口腔粘膜唇牙齿舌腮腺牙周鄂颌下腺颞下颌关节小结：未见异常正常正常正常正常正常正常正常正常小结医生：小结日期：身高体重收缩压舒张压腰围小结：163cm6.7kg1288576/CMKGmmHgmmHgcm小结医生：小结日期：体检编号：姓名：3/6红细胞计数红细胞压积5.3473135015070.155115093.80.7838708.714.2310E12/LL/Lpgg/L10E9/Lf1L/F%g/l10E9/L10E9/L10E 9/L10E9/L%%%%4-5.542-4927-33320-360100-300-140.108-0.28215-17120-1604-100.8-42-70.1-0.920-4050-753-910.6-150-15 小结医生：小结日期：红细胞平均血红蛋白平均血红蛋白浓度血小板计数血小板平均体积血小板压积血小板体积分布宽度血红蛋白白细胞计数淋巴细胞绝对值中性粒细胞绝对值单核细胞绝对值淋巴细胞相对百分比粒细胞相对百分比单核细胞相对百分比红细胞体积分布宽度血沉小结：尿蛋白尿糖尿胆红素尿胆原尿潜血尿酮体亚硝酸盐尿白细胞尿比重尿酸碱值镜检红细胞镜检白细胞上皮细胞管型结晶粘液丝小结：小结医生：小结日期：体检编号：姓名：4/6阴性阴性阴性3.2阴性阴性阴性阴性未见未见未见未见未见未见未见umol/L1-1.034.5-80-30-5前白蛋白总胆红素谷草转氨酶3802137338281.921314233.813.81285.9389.15.1.73.01. 7umol/LU/Lg/LU/LU/L%u/lu/lU/Lumol/Lumol/Lmmol/ Lmmol/Lumol/Lmmol/Lmmol/Lmmol/Lmmol/Lmmol/L 180-4205-225-402-8235-5520-341.5-2.50-24340-1500-641.7-6.83.3-15.253-132.3-7.2155-4283.9-6.12.3-5.70.5 -1.72.1-3.10.8-1.8小结医生：小结日期：总蛋白白蛋白球蛋白白球比乳酸脱氢酶碱性磷酸酶谷氨酶转肽酶直接胆红素间接胆红素肌酐尿素氮尿酸空腹血糖总胆固醇甘油三酯低密度脂蛋白高密度脂蛋白小结：CEAAFPCA19-9Ferritin甲肝抗体丙肝抗体乙肝表面抗原乙肝表面抗体乙肝e抗原乙肝e抗体乙肝核心抗体小结：81128311ug/Lug/Lkiu/Lug/L0-100-200-370-322小结医生：小结日期：心律心率P—R间期窦性正常范围5/6体检编号：姓名：深圳市区级以上医院地址电话深圳调干、招工、驾驶培训等体检一般都要求到区级以上医院体检，本地宝特将深圳市区级以上医院地址电话整理成一览表。

北京入职体检报告单‎北京入职体检报告单‎‎篇一：入‎职体检说明-北京员工‎注：北京员工‎的入职体检可在以下两‎个体检机构中任选其一‎。

机构1：‎瀚思维康体检中心—‎搜狐新员工套餐体检‎时间周一至周六，上‎午7:30~11:0‎0。

周日休息体检费‎用及须携带物品‎1、携带体检费用‎50元现金结算，待入‎职之后，社保正常缴纳‎的情况下找FESC同‎学报销2、‎体检时请向体检机构索‎要发票，发票抬头开员‎工本人姓名3‎、携带本人有效身份‎证件原件，体检机构会‎核实真实身份体检结‎果查询体检次日可凭‎手机验证码在edca‎r e.下载电子版体检‎报告。

体检之前注意‎事项1、体检‎前一周请保持正常的生‎活节奏，适量饮食和运‎动，刻意节食或暴饮暴‎食都会使部分体检数据‎发生明显改变，从而影‎响体检结果的准确性。

‎2、体检前一‎日请低脂饮食，勿饮酒‎，保持良好的身体状况‎,以免受乳糜颗粒干‎扰，影响空腹血糖等指‎标的检测。

3‎、体检当日请先不要吃‎早餐，早上进食会影响‎血糖、血脂、肝功能及‎B超对腹部等项目的检‎测，造成数据失真，可‎以饮少量清水，和口服‎平时常用的药物(如高‎血压病患者日常的降压‎药)。

4、当‎日体检前不应进行任何‎糖类物质的摄入，如进‎食白糖、含水果糖，嚼‎口香糖等，因为即使少‎量的糖份的摄入也使血‎糖增高，使“空腹血糖‎”数值失去意义，从而‎影响部分体检结果的正‎确性。

5、受‎检者在查体前请准备好‎自己的过往病史与用药‎情况等资料，并清晰书‎写在体检表相关位置，‎受检时争取向医生陈述‎病史客观、准确，重要‎疾病不遗漏，不隐瞒，‎这样医生在检查时会对‎某些关键部位更为关注‎，从而有利于受检者的‎健康管理和防病。

‎ 6、抽血后请按压‎进针点处5分钟, 以‎压迫止血。

7‎、请先进行抽血项目，‎B超和抽血项目进行完‎毕后，可以进餐，继续‎其他项目的检查。

‎ 8、孕期内或准备‎怀孕的女性请告知医护‎人员，我们将不对您进‎行放射类检查项目，以‎免对您造成不必要的影‎响。

入职体检报告怎么看在大多数公司中，新员工在入职之前需要进行体检。

这个过程是为了确保新员工身体健康，也为了避免公司发生不必要的医疗费用。

然而，对于很多人来说，入职体检报告上的数字和缩写是令人费解的。

那么，该如何看懂入职体检报告呢？1. 血常规血常规是常见的入职体检项目之一，它包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板计数等指标。

这些指标可以反映一个人的血液情况。

白细胞计数、红细胞计数和血红蛋白可以反映一个人的贫血情况和免疫功能，血小板计数可以反映一个人的凝血功能是否正常。

如果这些指标有异常，需要进一步去医院进行检查。

2. 尿常规尿常规是检测尿液中化学物质和细胞的数量、大小、形态和结构的一种方法，包括尿比重、尿酸碱度、白细胞、红细胞等指标。

这些指标可以反映一个人的肾脏功能和泌尿系统的健康状况。

3. 肝功能检查肝功能检查是检查肝脏健康的方法之一，包括血清谷草转氨酶（ALT）、血清天冬氨酸转氨酶（AST）、碱性磷酸酶（ALP）、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等指标。

这些指标可以帮助医生了解肝脏是否正常。

如果这些指标高于正常值，需要进一步去医院进行检查。

4. 血压和身高体重血压和身高体重是常见的入职体检指标。

血压是评估心血管系统功能和健康的关键指标之一，身高体重则可以反映一个人的身体质量指数（BMI）和肥胖程度。

5. X光检查X光检查是检测肺部健康和发现患有肺部疾病的一种方法。

通过X光检查，可以发现有没有肺结核、肺癌、肺气肿等疾病。

综上所述，入职体检报告包括血常规、尿常规、肝功能检查、血压和身高体重、X光检查等项目。

如果这些指标不在正常范围内，需要进一步去医院检查。

因此，我们要关注自己的身体健康状况，保持良好的生活习惯，以便尽早发现和治疗疾病。

入职体检报告包括哪些项目内容呢引言在现代职场中，越来越多的企事业单位将入职体检作为新员工入职前的必备程序。

入职体检旨在保障员工的身体健康，并为企业提供招聘合适人才的参考，避免潜在的风险和纠纷。

那么，入职体检报告在具体的项目上都包括哪些内容呢？本文将为您进行详细解答。

一、基本信息和体格检查入职体检报告首先会包括受检者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

此外，还会记录身高、体重和腰围等基本体格指标，以便后续进行综合评估。

二、视力和听力检查良好的视力和听力对于很多工作岗位来说是至关重要的。

入职体检报告将会包括对受检者视力和听力的定量评估，例如视力表检查、色觉检查和听力测试等，以确保受检者在工作中不会因为这些问题而受影响。

三、血液和尿液检查血液和尿液检查是入职体检中不可或缺的项目。

通过对受检者的血常规、尿常规和生化指标等进行检测，可以评估受检者的血液和内分泌系统的功能情况，发现潜在的疾病问题，例如贫血、肾功能异常等。

这些检查还可以为后续的健康管理提供参考。

四、X射线和B超检查入职体检报告还会包括一些影像学检查，特别是针对部分职业岗位的特殊要求，例如从事放射线工作的人员需要进行X射线检查，从事食品加工行业的人员可能需要进行腹部B超检查等。

这些检查可以帮助发现一些隐匿的疾病和异常情况。

五、心电图检查心电图检查是对心脏功能的评估。

尤其对于一些需要承受较大体力负荷或心肺工作较为剧烈的工作岗位，例如消防员、飞行员等，心电图的检查尤为重要。

入职体检报告中将会记录心电图检查的结果，以便评估受检者的心脏健康状况。

六、专科评估根据不同岗位的特殊要求，入职体检报告还可能包括一些专科评估。

例如，从事计算机相关工作的人员可能需要进行眼科检查，从事驾驶岗位的人员可能需要进行交通医学评定等。

这些评估项目旨在保证员工在从事特定职业时能够健康安全，并提供必要的防控措施。

结论入职体检报告是新员工入职前的必要程序，它可以为企业提供员工的身体健康信息，并为后续的健康管理提供参考。

企业入职后体检报告单前言企业在招聘新员工时，为了确保员工身体健康并预防传染性疾病的传播，通常要求新员工进行入职体检。

体检报告单是体检机构根据体检结果制作的一份详细报告，对员工的身体状况进行全面的描述和评估。

本文旨在对企业入职后体检报告单的格式和内容进行介绍。

报告单格式企业入职后体检报告单通常采用表格的形式，以清晰的结构和标准化的指标对员工的体检结果进行呈现。

以下是一个体检报告单的格式示例：项目结果参考范围评价身高175 cm 160-185 cm 正常体重65 kg 50-70 kg 正常血压（收缩压/舒张压）120/80 90-140/60-90 正常血红蛋白130 g/L 120-160 g/L 正常白细胞计数 5.2 10^9/L 4-10 10^9/L 正常尿蛋白阴性阴性正常尿糖阴性阴性正常肝功能正常正常肾功能正常正常心电图无异常正常报告单内容企业入职后体检报告单的内容通常包括身体基本数据、各项指标测试结果、参考范围和综合评价。

身体基本数据身体基本数据包括个人信息如姓名、性别、出生日期等，以及体检日期、体检机构、体检医生等信息，便于报告的管理和查询。

各项指标测试结果各项指标测试结果是体检的重点内容，包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等多个方面。

每个指标的测试结果以具体数值形式列出，如身高为175 cm，体重为65 kg。

这些结果是通过医疗设备或实验室检测获得的，具有科学性和客观性。

参考范围参考范围是根据常态人群的健康数据和专业指南得出的，是对各项指标正常范围的描述。

以血压为例，正常参考范围为90-140/60-90，表示收缩压应在90-140之间、舒张压应在60-90之间均属正常范围。

综合评价综合评价是根据各项指标测试结果和参考范围对员工的身体状况进行综合评估。

通常使用词句如“正常”、“健康”来评价身体状态，如正常肝功能、健康体重。

总结企业入职后体检报告单以表格形式展示员工的体检结果，包括身体基本数据、各项指标测试结果、参考范围和综合评价。

入职体检报告单入职体检是为了确保员工在工作岗位上的健康状况，以保障员工的身体健康和工作安全。

通过入职体检可以及时揭示员工的健康问题，对于已经存在的疾病进行有效的治疗和控制，也可以为以后的健康管理提供基础数据。

入职体检的报告单一般包括以下内容：1. 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身高、体重等基本信息，以及自述病史、家族病史等。

2. 身体检查结果：包括身体各系统的检查结果，如呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿系统、神经系统等。

这些检查结果可以评估员工的健康状况，发现存在的问题并提供相应的建议和治疗方案。

3. 血液检查：包括血常规、血型、肝功能、肾功能、血脂、血糖等血液指标的检查结果。

这些检查可以评估员工的整体健康状况，发现存在的问题并提供相应的建议和治疗方案。

4. 尿液检查：包括尿常规的检查结果。

这些检查可以评估员工的肾功能、泌尿系统功能等，发现存在的问题并提供相应的建议和治疗方案。

5. X光检查：包括胸部X光片的检查结果。

这些检查可以评估员工的肺部状况，发现存在的问题并提供相应的建议和治疗方案。

6. 体格检查：包括眼、耳、鼻、喉、心肺听诊、腹部触诊、皮肤检查等。

这些检查可以评估员工的各项身体功能，发现存在的问题并提供相应的建议和治疗方案。

7. 健康建议：根据检查结果，医生会提供相应的健康建议，如加强锻炼、注意饮食、定期复查等。

这些建议可以帮助员工保持身体健康，并预防一些常见的疾病。

总结起来，入职体检报告单是通过一系列的体检项目对员工的健康状况进行评估和检查，并提供相应的健康建议和治疗方案。

通过入职体检，不仅可以及时发现员工存在的健康问题，还可以帮助员工保持身体健康，并为以后的健康管理提供基础数据。

入职体检报告单的重要性不言而喻，对于员工和企业来说都是必不可少的一部分。

员工入职体检报告图片已关闭显示，点此查看入职体检报告包括哪些项目入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。

这是非常重要的一项内容。

入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。

那么，入职体检报告包括哪些项目?实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。

红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

科室项目1.心电图：检查心脏最常用的方式。

心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透：心、肺、膈疾病检查。

3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。

通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。

本文来源：/lab-sheet/XX08/关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：经过公司面试合格，正式录用的员工。

入职体检报告一般几天出来根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以要求劳动者进行体检及其他必要检查。

因此，入职前进行体检已成为很多公司的要求。

但是，入职体检报告的出具时间却各不相同，下面我们来了解一下一般需要多少天才能拿到入职体检报告。

首先，需要明确的是，入职体检的内容和要求因公司而异。

不同岗位的招聘要求可能会有所不同，体检内容也可能有所差别。

因此，不同公司出具体检报告的时间也不一样。

一般来说，入职体检报告需要3-5个工作日才能出具。

这是因为体检后需要将检查结果进行分析和处理，对于有问题的项目需要进一步核实和检查。

考虑到体检的繁琐和耗时，大多数医疗机构都不会立即出具完整的体检报告。

另外，因为入职体检是非常重要的。

所以当结果的认定有争议时，体检医生和企业HR部门都会进行复查。

保证结果判断的准确性。

这也可能增加体检报告出具时间的长度。

需要特别说明的是，在某些特殊情况下，体检报告的出具时间会更长。

如体检机构繁忙、检查项目较多以及检查出异常情况等因素都会延长体检报告出具的时间。

在入职前提前做好体检，可以让用人单位更加了解员工的身体状况。

毕竟想要做好工作，身体健康是最基础的一点。

因此，大家要提前规划好时间，多加准备。

最好在拿到体检单后尽早进行体检，以免耽误入职时间。

综上所述，入职体检报告的出具时间因公司、医院、体检机构而异。

但是一般需要3-5个工作日才能出具，如果遇到复查或其他特殊情况，时间可能会更长。

为了避免耽误入职时间，建议提前规划好时间。

体检中心入职体检报告尊敬的体检中心领导：您好！非常荣幸能够成为贵体检中心的一员，并参与到这个专业而严谨的体检工作中。

我在入职体检过程中，经历了体检项目的全面检查，并为此编写了一份体检报告。

下面，我将详细介绍报告的内容，希望能给您一个全面而清晰的认识。

首先是一般情况的检查。

通过测量身高体重、腰围、血压等指标，了解被检人的基本情况，这有助于提高后续项目的指导性。

接下来是血液检查。

我对被检人进行全面的血液检查，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、血液化学指标等。

通过这些指标，可以评估机体的免疫功能、血液循环情况、营养状况等。

随后是肝功能检查。

肝功能指标包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白等。

肝功能的正常与否可以反映出肝脏的健康状况，对于酒精过量、药物中毒等疾病的筛查具有重要意义。

然后是肾功能检查。

通过测量尿液中尿酸、尿素氮等指标，可以评估肾脏的排毒功能。

肾功能的异常与否与肾脏疾病、泌尿系统的疾病等有关，对于早期发现相关疾病有着重要的作用。

接下来是心肺功能检查。

通过心电图检查，可以评估心脏的功能和心律是否正常。

肺功能检查则可以评估肺部的通气情况和血氧饱和度。

随后是内分泌功能检查。

通过检查甲状腺激素、胰岛素等指标，可以评估内分泌系统的功能情况。

对于一些内分泌相关的疾病，如糖尿病、甲状腺功能异常等，这些检查能够提供重要的参考数据。

此外，我还对被检人进行了乙肝、艾滋病等病毒感染的检查。

这些病毒感染对于个体和社会的危害性非常大，因此在体检报告中提供这些检查结果，有助于早期发现疾病，采取相应的防治措施。

最后，我还对被检人进行了一些辅助检查，如B超、X光等。

这些检查项目力图对被检人的身体进行全面的评估，为后续的治疗提供参考依据。

总的来说，通过以上的全面检查，我对被检人的身体状况有了全面的了解。

除了检查结果之外，我对可能存在的问题也进行了一些分析。

希望贵中心的医生们能够运用专业的知识和经验，为被检人提供准确的诊断和治疗建议。

单位入职体检报告谁看
单位入职体检是公司招聘新员工时所必须进行的一个环节。

入
职体检不仅是为了保障员工的身体健康，也是为了减少公司的用
工风险。

但是，入职体检的报告要由谁来看？这是许多人关心的
问题。

一般情况下，单位入职体检报告应由人力资源部门负责查看和
保存。

因为入职体检报告属于个人隐私，不能随意泄露。

人力资
源部门要对报告进行保密，只能将结果告知与入职手续相关的部
门和招聘领导，不能随意外传。

当然，如果员工需要将入职体检报告交给其它部门或单位时，
也需要事先经过员工的同意，才能进行。

如果员工不愿意将报告
交给上级部门或其它单位，可以向公司提出申请，并说明具体原因。

如果公司认可员工的理由，可以考虑不将报告交给相应部门。

除此之外，如果员工想查看自己的入职体检报告也可以向人力
资源部门提出申请。

公司应该为员工提供这种权利，并在不泄露
个人隐私的前提下，给予员工查看的机会。

如果员工对报告有疑
虑或发现不正确的地方，可以向人力资源部门提出反映，并要求
重新检查。

总的来说，单位入职体检报告的查看应该遵循以下原则：保护员工的个人隐私，确保报告不会被随意泄露，只有相关部门和招聘领导能够查看；如果员工需要将报告交给其它部门或单位，也需要经过员工的同意；员工也有权查看自己的报告，并对不正确的地方进行反映和要求重新检查。

这样才能保证单位入职体检报告的合理利用，同时保护员工的合法权益。