猎头公司选择顾问的标准条件

想成为金融猎头顾问需要具备什么素质想成为金融猎头顾问需要具备什么素质随着金融行业的发展、对人才的需求进一步增加，其衍生行业金融猎头的规模也进一步扩大。

那么想要成为一名金融猎头顾问需要具备哪些相应的知识和素质呢？一、资深的行业背景不管是从事金融猎头行业还是从事其他行业，必要的行业背景那是必不可少的。

要是没有一定金融行业的相关知识和了解，很难真正了解到企业客户真正的需求，在寻猎相关候选人以及与候选人交谈时都很难顺畅进行沟通，那又如何促进双方合作呢？可见，想要从事金融猎头顾问，资深的行业背景还是尤为重要的。

想要从事金融猎头顾问行业的人，平时要多看一些业内的新闻和相关书籍，要是能时常参加金融猎头沙龙那是再好不过了，不仅能学习到相关知识，还能为后期寻访客户做好铺垫。

二、业内信誉金融行业算是存在风险比较大的行业啦，不仅重视人才，更甚者更重要的就是信誉了。

作为一名金融猎头顾问，如果你在业内的信誉并不好，那将很少有客户企业跟你合作，相关的候选人也不会买你的账。

从事金融猎头顾问，首先就要做到言而有信，不管是跟企业客户约谈还是和候选人，说几点到就几点到，宁愿早点在等候也不要迟到。

如果实在因为有急事过不了，要及时告知另约时间。

虽然只是一个小小的守信行为，但也会因此影响到在业内的信誉，进而影响到你从事金融猎头顾问的职业生涯。

三、抗压能力猎头行业本来就竞争激烈，更不用说金融猎头行业了，但作为猎头顾问又有相应的任务，就像销售岗位一样，如果达不到任务要求，那将要面对的压力可能比销售行业的压力还要大。

金融猎头建议，不管是久久找不到候选人还是找到的候选人临时放鸽子，这些在金融猎头行业都是常有的事，不仅要具备强大的抗压能力，还要用坦然的心态面对，调整好心态继续前行。

专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。

同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。

如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。

那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。

具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。

2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。

为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。

这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。

知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。

3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。

4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。

比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。

高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。

而不是根据自己的喜好来。

5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。

猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。

猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问是一种高级人力资源职位，其职责是为客户招聘和寻找高端和核心人才。

其主要职位要求是围绕与客户的合作关系，他们必须有很高的商业嗅觉和战略眼光，并且有很强的人际交往技能和领导才能。

下面是更具体的猎头顾问的职责和职位要求：职责：
1.深入了解客户的业务需求和文化，以帮助他们招聘最适合他们的高级和核心人才。

2.评估求职者的技能，能力和工作风格，以确定谁才是最好的人选。

3.与客户沟通，以帮助他们了解最好的招聘方案，并为他们提供与招聘和选择有关的建议。

4.寻找和联系潜在的候选人，参与招聘过程并协助完成招聘流程。

5.与求职者面对面交谈，进行背景调查和参考检查，以确定其职业历史和技能。

6.管理整个招聘过程，并定期与客户和求职者沟通。

要求：
1.至少本科学位
2.有相关行业从业经验，如人力资源，技术招聘等。

3.具有良好的沟通技巧，能够与公司高层管理人员、候选人和团队成员有效交流。

4.具有极高的职业道德和操守水平，能够保持机密性和遵守行业准则。

5.具备商务头脑和敏锐的洞察力，能够为个人和公司招聘增加商业价值。

猎头公司如何找到优秀的猎头顾问猎头公司最重要的工作是什么？不是寻访人才，也不是筛选客户，而是招聘优秀的猎头顾问！这是猎头老板们最忧心的问题。

其实，寻找优秀的猎头顾问可以通过“提升猎头公司自身的招聘能力”，“发掘优秀的猎头来源”，“了解评估筛选优秀猎头的工具”以及“快速精准的在试用期进行淘汰”这四大方面进行筛选。

哈尔滨猎头公司一、提升猎头公司自身的招聘能力1.中国猎头市场的人才竞争激烈，要塑造自身独特性。

猎头在中国还属于新兴行业，公司单体规模偏小，因此现存人才总量稀少。

而近年来新创办的猎头公司如雨后春笋，招聘到优秀的顾问就相当于引进了最先进的设备，是公司的头等大事。

但在行业内沉淀了几年的优秀猎头顾问，有很多又选择了去创业或转到企业做HR。

要吸引优秀的猎头，就要在自身的吸引力上多下功夫，建立自己的特色标签。

在猎头公司进行招聘的时候，猎头顾问也在对猎头公司进行评估。

如果猎头公司没有特色和优势，就不能在一众猎头公司中脱颖而出。

2.设置具有吸引力的薪酬机制。

大部分猎头公司肯为初步入门级别的猎头开出的底薪在3-4K，这种底薪能吸引的只能是非优质人才；而优秀的跨国猎头能支付的入门薪资至少为5-8K，对优秀的顾问更加是毫不吝惜，可以开出20k-30k 的月薪，中小猎头公司却担心不成功的聘用风险，不敢在一开始就给出高底薪，以至于吸引不到一些有优秀技能的人才。

随着猎头市场需求对顾问的迫切程度，猎头顾问薪酬水涨船高，漫天要价的情况越来越普遍，更给一些中小猎头公司的猎头招聘加大了难度。

当然，也有些国内猎头公司认识到了人才对猎头公司的重要性，设置了优厚的薪资条件和可以预见的晋升机制，甚至合伙人机制、内部创业机制等，吸引优秀人才。

3.老板加大在招聘猎头顾问上的精力投入。

据了解，大部分中小猎头公司没有专人负责内部招聘，而是由前台或行政负责人兼做，团队leader基本很少参与公司招聘的人才搜寻和初步沟通，老板们用在招聘上的平均时间只有10%左右，只参与顾问面试环节。

猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。

那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？第一，协作意识。

优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。

第二，沟通意识。

优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。

同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。

缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。

第三，目标意识。

优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。

不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。

第四，服务意识。

每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。

第五，责任意识。

只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。

有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。

第六，学习意识。

优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。

同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。

第七，礼仪意识。

职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。

职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。

猎头公司的招聘顾问在看什么
猎头公司本身就是一个服务行业，所以对猎头公司自身的经营要求也会很高。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

招聘猎头顾问的要求也很高。

毕竟，猎头顾问是他们对外部世界的核心竞争力，猎头在雇佣顾问时会寻找什么？
学历
猎头人招聘顾问的方面有哪些？对于猎头者而言，平均学位为学士学位或以上学位，但这并不是顾问的完整标准。

对于一个人来说，资质只是指他或她是否有能力，对于猎头人来说，资格是一种单方面的参考，如果他们足够好，他们可以被招聘。

仪容仪表
猎头公司的招聘顾问看哪方面呢？你的第一印象之外的其他机构，对于猎头顾问，你看起来很专业，无论是定位猎头顾问，第一个是你的外表，漂亮的发色，酷纹身，这将是一个看过去的秋天，对于企业来说，他们收取你能整齐，没有人看起来吊儿郎当的样子，给人的感觉是不够专业。

面试环节
猎头公司的招聘顾问在看什么？也可以分为初审和复试。

比如，学历和外貌都处于初级阶段，第二次面试也是最后一次面试。

这个阶段会有很多交流，特别是考察应聘者是否真的适合这份工作。

优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
猎头顾问是专为客户提供一些高、中级的职位和特殊人才招聘的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级员工，简单的说就是猎头公司的业务员。

猎头顾问具备条件
1、好的猎头顾问一般都要有五年的经验，其中包括有三年以上的猎头专员工作，有丰富的猎头经验头经验。

2、阅历应该十分丰富，要在多家企业从事过很高的职位，这样才能对人才和客户有很好的参考价值意见。

3、应该对各大所需的企业和职位十分的了解，能够进行准确的职位定位，此外猎头还需要能够使用各种网络工具来找到人才的线索。

4、好的猎头顾问需要有极高的职业道德，还要善于保守企业的秘密以便能保证应聘人员的职业安全，好的猎头需要服务态度良好，善于沟通和表达，最好站在客户的角度去思考问题。

5、好的猎头顾问要有强烈的责任感和品牌的维护意识。

猎头顾问内容
1、主要的职务是对行业************分析，仔细研究客户有哪些需求。

2、此外还负责市场的拓展与客户建立委托招聘协议，还维持良好的客户关系。

3、要十分准确的对客户的招聘需求进行传达，为候选人做面试、评估，通过有效的信息找出公司合适的候选人，学会从客户端收集、分析招聘需求的详细资料并且实施有效的招聘行动。

4、指导助理有效的利用工具，有计划的经行筛选、搜索候选人。

国际的猎头公司一般都是高薪，另外不同的公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，从而存在很大的水平差异和结构差异。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。

猎头公司对猎头顾问的基本要求有哪些
在许多人看来，猎头顾问的工作不是技术性的，只是翻阅简历，整理这些客户的简历，弥合公司与候选人之间的差距。

最终，该公司是否正在招聘人才，这是由公司自己决定的。

如果你遵循这个说法，猎头顾问似乎只是一个普通的职员，但情况确实如此吗？很明显不是。

第
一、对行业十分了解
猎头本身对猎头行业是要十分的了解，而且对客户所在的行业，或者是客户所提供的职位都要了解，同时也要知道客户对手的相关信息，要知道在这行业中，都有哪些人才。

对于一个猎头来说是要有专业的知识，对于一个猎头来说，要对自己的工作有一个合理的规划。

第
二、较强的学习能力
作为一个猎头是要有较强的学习能力，不管是对猎头的行业的了解，还是对各个行业的了解和学习，都是不可缺少的。

作为一个猎头在接单之后，是要对客户的背景进行详细的了解的，对客户所提供的职位要有明确的认识，要知道这个职位需要哪些人才，同时也是要知道这个职位的薪资水平是怎样的等等相关细节。

如果客户在薪资等细节方面存在一定的缺陷，作为猎头是要给出合理的建议的。

第
二、良好的沟通能力
作为猎头要有良好的沟通能力，不仅是要有标准的普通话，而且还是要掌握外语，这样才会和企业和人才之间进行良好的沟通。

要知道猎头的工作不是业绩不是立竿见影的，尤其是对于那些新投身猎头行业的人来说，虽然自己每天都是兢兢业业的，但是在短时间内是不会有业绩，所以作为猎头是要做好心理准备的，要对自己的工作有一个合理的规划。

猎头公司需要专业的猎头顾问
高级人才具有可贵的价值，然而培养起来却并不是一件容易的事情，因此很多人都会通过猎头公司来实现招揽人才的目标，而猎头公司为了能够集中更多的优秀人才资源也需要具备更高的素质，下面让我们来看看这些素质都包含哪些方面吧。

国外对于人才有充分的尊重，因此多半会采用这样的方式来招聘人才，在引进中国之后这种招揽人才的方式深受欢迎，而优秀的猎头公司也基本上能够在极短的时间内帮助更多的客户寻访到最合适的人才，尤其是在高级人才的寻觅上，猎头公司的作用几乎是不可代替的。

猎头公司需要专业的猎头顾问，这位顾问的专业素质必须是很高的，工作经验最好是比较丰富的，一个高级的专业顾问往往能够深入的了解诸多行业的用人理念和要求，通常能够将这些理念中最精华的部分总结出来，甚至可以随意哪一个行业都可以充当人力资源方面的顾问，能够达到这样的程度自然是最好的。

作为猎头公司，想要为客户寻觅到最符合要求的人才就要充分的了解到客户所在的行业的最新动态，最基本的要求，同时也要资讯该行业的薪水基本上都处于什么样的水准，再有就是要关注人才的要求等。

当一家猎头公司具备了这样的素质之后，那么在网罗人才的过程中就会占据更大的优势，同时也能够最大限度的满足客户的要求。