《2017年山西省最低工资标准与规定》

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【2017年全国各地最低工资标准】今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。

本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。

具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

最低工资增幅比去年有所下降今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。

人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。

幅度也有所下降，这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。

从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

2017年最低工资标准一览表近日，多地宣布上调最低工资标准。

据中新网记者不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2017年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。

其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。

值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

23地上调最低工资标准贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。

此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2017年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。

而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。

最低工资标准一览表省/市/自治区城市月最低工资标准时工资(全日制)时工资(非全日制)北京市北京1720/18.7上海市上海2020/17天津市天津1850//重庆市万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区1250/12.5梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区）1150/11.5广东省深圳2030//广州1895/佛山、东莞、中山1510/14.4珠海1650/15.8汕头、惠州、江门、肇庆、1350/13.3韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮1210/12福建省思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1500/平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1350/14.3漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、古田县1230/13.0清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县1130/12.0湖北省武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。

2017年国家规定最低底薪最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

接下来就和店铺一起去看看国家规定最低底薪吧。

2017全国最低工资标准2017五险缴纳规定1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4、生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

2017最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

31省份最低工资排名（截止2017年7月）2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。

统计发现，截至7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及广东深圳上调了最低工资标准，其中，北京将在今年9月调整到位。

数据显示，地方政府上调最低工资的步伐有所放慢，涨幅已经出现回落。

11省市上调最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

信息截止2017年7月从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。

之后，各地陆续上调。

5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元(省内不同地区根据经济发展情况分档划定)。

青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。

6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。

虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。

7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。

7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。

统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。

京津沪深最低工资超2000元本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省份增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。

同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直位居全国前列，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。

统计发现，各省市最低工资标准相差较大。

最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。

2017太原最低工资标准2017年，太原市政府发布了最新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一件重要的事情。

最低工资标准的调整，直接关系到劳动者的生活水平和工作待遇，因此，我们有必要对2017年太原最低工资标准进行了解和分析。

根据太原市政府发布的文件，2017年太原市最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位最低工资标准。

1. 最低工资标准，1300元/月。

2. 最低小时工资标准，7.5元/小时。

二、城镇企事业单位最低工资标准。

1. 最低工资标准，1400元/月。

2. 最低小时工资标准，8元/小时。

三、乡村私营单位最低工资标准。

1. 最低工资标准，1200元/月。

2. 最低小时工资标准，7元/小时。

四、乡村企事业单位最低工资标准。

1. 最低工资标准，1300元/月。

2. 最低小时工资标准，7.5元/小时。

以上数据是根据太原市政府发布的文件整理得出的，不同档次的最低工资标准有所不同，但总体来看，2017年太原市的最低工资标准均有所提高。

这一举措无疑会对劳动者的生活产生积极影响。

首先，最低工资标准的提高，意味着劳动者的收入将得到一定程度的增加，可以更好地满足基本生活需求。

其次，提高最低工资标准也有助于缩小贫富差距，促进社会公平公正。

最后，这也将激励企业提高员工的工资待遇，从而提升员工的工作积极性和生产效率。

然而，我们也要看到，最低工资标准的提高可能会给一些企业带来一定的经济压力，尤其是一些小微企业。

因此，政府在执行过程中也需要综合考虑各方面的利弊，采取相应的政策措施，确保最低工资标准的提高能够平衡好企业和劳动者的利益。

总的来说，2017年太原市最低工资标准的调整，对于劳动者来说是一件利好消息。

希望政府、企业和劳动者能够共同努力，确保最低工资标准的执行落到实处，让每一位劳动者都能够享受到应有的工作待遇，共同分享社会发展的成果。

太原最低工资标准太原市是山西省的省会城市，也是中国重要的能源和重工业基地。

随着城市经济的发展和人民生活水平的提高，工资问题一直备受关注。

在太原市，最低工资标准是一个备受关注的话题，它关系到广大劳动者的生活水平和权益保障。

下面，我们就来了解一下太原市的最低工资标准情况。

根据太原市人民政府发布的相关文件，太原市的最低工资标准按月计，分为不同档次。

其中，城区最低工资标准为每月1500元，而非城区（即县级市、县、乡镇）的最低工资标准为每月1300元。

这一标准是根据太原市的经济发展水平、物价水平、社会保障等多方面因素综合考虑后制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。

在太原市，最低工资标准的确定是经过充分调研和论证的，确保了其合理性和科学性。

太原市人力资源和社会保障局会定期对最低工资标准进行调整，以适应经济发展和物价变化的需要。

同时，太原市也建立了最低工资标准监测和评估机制，确保用人单位和劳动者严格执行最低工资标准，防止出现违法低工资现象。

对于用人单位来说，严格执行最低工资标准是法定责任，也是对劳动者的尊重和保护。

用人单位应当根据国家和地方规定的最低工资标准，合理确定劳动者的工资水平，并及时足额支付工资。

同时，用人单位还应当加强与劳动者的沟通，及时了解他们的工资情况和需求，确保他们的合法权益得到保障。

对于劳动者来说，最低工资标准是对其劳动价值的保障，也是对其基本生活的保障。

劳动者应当增强法律意识，了解并主动维护自己的权益，如发现用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准的情况，应当及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。

总的来说，太原市的最低工资标准是一个重要的社会政策，它直接关系到劳动者的切身利益和社会稳定。

各方应当共同努力，严格执行最低工资标准，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

希望太原市的最低工资标准能够不断完善，更好地适应经济社会发展的需要，为劳动者营造更加公平合理的工作环境。

2017最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省市自治区都要按照当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的确定，不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到整个社会的公平和稳定。

在这篇文档中，我们将就2017年最低工资标准的相关内容进行介绍和分析。

首先，我们来看一下2017年我国各地区最低工资标准的具体情况。

根据国家统计局的数据显示，2017年全国共有31个省、市、自治区发布了最低工资标准调整方案，其中包括了最低工资标准的具体数字和调整幅度。

具体来说，北京市的最低工资标准为2000元，上海市为2020元，广东省为1895元，四川省为1410元，新疆维吾尔自治区为1320元，这些数字反映了不同地区的经济发展水平和物价水平，也体现了各地对劳动者的保障力度。

其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整机制和影响。

根据相关规定，各地区要定期对最低工资标准进行调整，以适应经济和社会发展的需要。

这种调整机制的建立，有利于保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进劳动力市场的稳定和健康发展。

此外，最低工资标准的调整还会对企业的用工成本和社会的消费水平产生一定的影响，需要在政府、企业和劳动者之间进行平衡和协调。

最后，我们需要思考的是如何进一步完善最低工资标准的制度。

在当前经济转型和就业形势下，完善最低工资标准的制度，不仅需要从经济和社会的角度出发，还需要充分尊重劳动者的权益和保障他们的合法权益。

可以通过建立健全的最低工资标准调整机制，加强对最低工资标准执行情况的监督和评估，推动形成良好的用工和劳动关系，促进经济和社会的可持续发展。

综上所述，2017年最低工资标准的确定和调整，涉及到广大劳动者的切身利益，也关乎整个社会的公平和稳定。

各地区要根据当地的实际情况，合理确定最低工资标准，并建立健全的调整机制，促进形成良好的用工和劳动关系，实现经济和社会的共同发展。

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