卫生院绩效考核评分记录表

红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：公共卫生工作人员岗位考核项目（三）指标分值考核内容与分值评分标准得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案和总结，成立相关的机构组织，并明确职责分工。

（8分）无实施方案扣4分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。

2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量。

（4分）无方案、记录、签到等各扣1分。

未培训扣全分。

3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数（10分）登记、统计率每低5%扣1分。

4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案。

（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。

5、重点人群中的65岁以上老龄人、高血压、糖尿病、精神病人等慢性病患者）建立居民健康档案，规范建档率达到100%。

火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。

基层卫生服务机构检查得分表1(机构环境)市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表2（人力资源管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表3（财务管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表4（药品管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表5（文化建设）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表6（信息管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表7（服务模式）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表8（健康档案）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表9（健康教育）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表10（疫苗接种、传染病报告） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表11（卫生应急管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表13（老年人健康管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表15（重性精神疾病患者管理） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表16（计划生育管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表18（康复服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表19（中医药服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表20（患者满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表21（卫技人员满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日。

护理人员绩效考核评分细则表
护理人员是医疗工作中的重要组成部分，直接关系到患者的健康情况和医疗工作的顺利开展。

为了更好地保证医疗质量，提高护理人员工作绩效，我们制定了护理人员绩效考核评分细则表，准确地衡量护理人员的工作表现。

绩效考核评分细则表
一、护理技术操作考核
技能项目满分得分
管路插入10
护理病人口腔防护10
静脉输液10
留置导尿管护理10
印象涂抹10
活动及转移10
手卫生10
母婴护理10
二、护理文书的完成情况考核
文书名称满分得分
护理记录10
护理计划10
护理评估10
三、护理沟通能力考核
能力项目满分得分
患者沟通10
医患协调10
上级安排工作衔接10
同事间合作10
四、工作纪律考核
能力项目满分得分
准时出勤10
工作积极性10
工作态度10
五、护理工作实际表现考核
能力项目满分得分
护理工作实际表现40
六、附加分
项目得分
无不良工作记录+10
每减少1例跌倒，加1分+1
病房管理提高1% +1
每完成一个标准化操作，加2分+2
护理人员绩效考核评分细则表是对护理人员工作的量化衡量，能够更加真实地反映护理人员工作表现。

通过这一考核表的评分，可以发现护理人员工作的优点和不足，及时进行专业技能的补充和综合素质的提高，不断提升医疗服务质量，让患者得到更加优质的医疗服务。

2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表
考核单位名称： 户籍人口数：
常驻人口： 考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
------------------------------ 年浉河区基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
五星办事处医疗机构年第年度卫生监督巡查现场考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心卫生监督协管站检查人员：五星办事处医疗机构年第年度传染病管理考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心检查人员：。

卫生院辖区卫生室
2012年基本公共卫生服务绩效考核标准评分表
被考核卫生室名称： 考核时间： 年 月 日
考核人签名： 被考核村卫生室签名：
考核指标解释：
1、服务质量考核依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》
2、高血压（糖尿病）患者健康管理率=年内已管理高血压（糖尿病）患者人数/年内辖区内高血压（糖尿病）患者总人数×100％。

3、辖区高血压患病总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压患病率指标）。

4、辖区内高血压（糖尿病）患者总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压（糖尿病）患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压（2型糖尿病）患病率指标）。

5、重性精神疾病患者管理率=所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数/（辖区内15岁及以上人口总数×患病率）×100％。

门诊护士绩效考核评分表考核目的门诊护士是医疗机构中至关重要的一员，他们的工作质量和效率直接影响着门诊的运行和医疗服务质量。

为了全面评估门诊护士的工作绩效，制定了以下绩效考核评分表。

绩效考核指标考核指标权重评分标准1. 服务态度20% - 优秀：始终友善、耐心、热情、细致- 良好：大部分时间表现出友善、耐心、热情、细致- 一般：时不时表现出友善、耐心、热情、细致- 不合格：大部分时间没有表现出友善、耐心、热情、细致2. 技术能力30% - 优秀：熟练掌握各项技术操作，无误诊、误判等错误- 良好：大部分时间准确操作，极少出现误诊、误判等错误- 一般：时不时出现技术操作错误，但不会对患者造成严重影响- 不合格：经常出现技术操作错误，对患者造成较大影响3. 工作效率25% - 优秀：完成工作任务迅速且精确，排班合理，不拖延- 良好：大部分时间能够按时完成工作任务，偶尔有轻微拖延- 一般：时不时需要加班或延迟工作任务的完成- 不合格：经常需要加班或延迟工作任务的完成4. 协作与沟通15% - 优秀：与同事、医生、患者之间的沟通顺畅、协作融洽- 良好：大部分时间与同事、医生、患者之间的沟通协作良好- 一般：时不时出现沟通协作问题，但不严重影响工作- 不合格：经常出现沟通不畅、协作不良的情况5. 自我学习与发展10% - 优秀：持续学习新知识、新技能，积极参与培训和学术交流- 良好：部分时间参与培训和学术交流，能够适应新需求- 一般：时不时参与培训和学术交流，但对个人发展影响不大- 不合格：很少或没有参与培训和学术交流，对个人发展影响较大绩效考核评分综合计算绩效考核评分综合计算方式如下：绩效分数 = （服务态度得分 * 服务态度权重） + （技术能力得分 * 技术能力权重） + （工作效率得分 * 工作效率权重） + （协作与沟通得分 * 协作与沟通权重）+ （自我学习与发展得分 * 自我学习与发展权重）注：各项得分范围为1-5分，分值越高代表绩效越好。