管理学原理论文--张丽敏
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院系管理机制指标体系的绩效评价应用研究张利敏【摘要】学院的院系管理机制的评价指标体系是建立在剖析院系机构管理特征基础上建立的.主要是分析了决定一个学院的院系管理机制产生绩效的要素.文中运用灰色理论中的灰色聚类评价法,对一个学院中三个系:A、B、C进行管理绩效评比排序,取得较好的效果,从实例应用说明这种评价技术的有效性.【期刊名称】《制造业自动化》【年(卷),期】2010(032)009【总页数】3页(P143-145)【关键词】院系;管理机制;灰色聚类;指标评价【作者】张利敏【作者单位】武汉理工大学计算机科学与技术学院,武汉,430070【正文语种】中文【中图分类】G4730 引言文中引用财政部预算司编著的《绩效预算和支出绩效考评研究》一书提出的机关组织管理评价指标[1]。
但未采用该书推荐的3E评价法、标杆管理法和平衡记分卡法,而用了灰色聚类评价理论和方法,来对一个学院中三个系:A、B、C的管理绩效进行评选排序。
院系组织管理机制绩效评价指标体系是按以下建立原则来构建:1)目标性原则:评价指标应与一个学院组织管理机制的作用效果相适应;2)前瞻性原则:评价指标要有超前性,如能否及时发现管理机制的薄弱环节,以持久促进和提高管理水平;3)可回溯性原则:要克服打分的主观性,可进行修正;4)完整性原则:评价指标体系要全面评价学院管理机制的运行全过程。
这些原则已在以下评价指标体系中体现出来。
1 院系组织管理机制绩效评价指标体系针对院系组织的管理基本特点和作用,特提出以下绩效评价指标体系:体系中评价元素的括号内为评分值。
可界于0分到1分或2分之间打分。
最后获得一个指标的总分。
J1:组织管理制度的健全性、规范性、任务分工和责任到人的明确性评价(1-4):健全性(0-1):在下属学院各系可实施性强否?是否有相关的组织管理机制,囊括范围有否缺陷?规范性(0-1);任务分工的明确性(0-1):任务分工有否混乱;责任到人的明确性(0-1):责任有否分工到人?J2:工作任务计划的内容和进度的超前性和相符性评价(1-4):内容超前性(0-1);内容与计划内容的相符性(0-1);进度的超前性(0-1);进度与计划进度的相符性(0-1)。
《管理学原理》全英教学模式探索论文作为当代世界教育开展的三大趋势之一,高等教育国际化已成为高校除教学、科研和为社会经济开展效劳之后的第四大职能[1]。
高等教育国际化的重要目标之一是提高学生的国际竞争能力,保证其职业的可持续开展,培养具有国际化视野和创新能力的高层次人才。
《管理学原理》隶属工程管理专业学科根底课,也是其技术、经济、法律、管理四大核心知识领域之一[2,3]。
为把握高等教育国际化带来的机遇,把高等教育国际化作为加速提升教育教学实力的重要途径,笔者在工程管理专业进展了《管理学原理》全英教学的初步尝试和探索,取得了较为满意的效果。
作为国家级顶层战略,“一带一路”旨在开展与沿线国家的经济合作伙伴关系,共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体[4,5]。
作为“一带一路”建立的优先领域,根底设施实现互联互通迫切需要具有国际视野、能从事国内、国际工程全过程管理的复合型高级工程管理人才。
随着国家“一带一路”战略的部署,建筑业已经迎来广泛走向国际化的绝好时机,推广工程管理专业全英教学意义深远。
在此背景下,笔者面向工程管理专业进展了《管理学原理》全英教学。
与传统的教学模式相比,其优势和意义在于培养了学生的国际视野,提高了国际竞争能力,在学习专业知识的同时最大程度地提升了学生的英语思维能力、应用能力及综合素质,为学生的后续教育及职业的可持续开展奠定根底。
1.《管理学原理》全英课程教材建立与课件制作。
依托英文原版教科书是全英教学取得收效的必要条件,是在课程中指定其他外文文献或外文教材(部分章节)作为补充阅读或教学参考所无法替代的。
通过教材的引进,充分做到与国际接轨,使人才培养能在教学内容上与国外一流大学站在同一起跑线上。
鉴于此,《管理学原理》全英教学课程选用StephenP.Rob-bins,DavidA.DeCenzo及MaryCoulter合著的《Funda-mentalsofManagement:EssentialConceptsandApplica-tions》一书作为指定教材。
参 考 文 献1.林根祥,潘连柏.管理学原理[M].武汉:武汉理工大学出版社,2009.2.周三多,陈传明,鲁明泓.管理学[M].5版.上海:复旦大学出版社,2009.3.亨利·法约尔.工业管理与一般管理[M].迟力耕,张璇,译.北京:团结出版社,1999.4.亨利·明茨伯格.经理工作的性质[M].孙耀君,译.北京:团结出版社,1999.5.王心娟,庞学升,崔会保.管理学原理[M].北京:清华大学出版社,2011.6.暴丽艳,林冬辉.管理学原理[M].2版.北京:清华大学出版社,2010.7.王建民.管理学原理[M].北京:北京大学出版社,2006.8.单凤儒,金彦龙.管理学[M].北京:科学出版社,2009.9.张英奎,孙军.现代管理学[M].北京:机械工业出版社,2007.10.程国平,刁兆峰.管理学原理[M].2版.武汉:武汉理工大学出版社,2006.11.肖小虹.管理学[M].北京:科学出版社,2011.12.杨凤敏.管理学基础与应用[M].北京:中国农业出版社,2005.13.倪杰.管理学原理[M].北京:清华大学出版社,2006.14.冯国珍.管理学[M].2版.上海:复旦大学出版社,2011.15.张扬,侯建辉.管理学[M].成都:西南财经大学出版社,2006.16.秦远建.企业战略管理[M].武汉:武汉理工大学出版社,2007.17.加里·德斯勒.人力资源管理[M].刘昕译.北京:中国人民大学出版社,2012.18.王新宏.现代管理学[M].天津:天津大学出版社,2008.19.孙元欣,许学国,林英晖.管理学[M].北京:科学出版社,2008.20.斯蒂芬·P.罗宾斯.管理学[M].孙健敏,等译.7版.中国人民大学出版社,2003.21.理查德·L.达夫特.管理学[M].杨宇,闫鲜宁,等译.北京:机械工业出版社,2003.22.宫惠民.用人大师[M].天津:天津人民出版社,2008.23.苏勇.管理沟通[M].上海:复旦大学出版社,2006.24.张丽.每天读一个管理学案例[M].北京:中国纺织出版社,2012.25.哈罗德·孔茨,海因茨·韦里克.管理学[M].10版.郝国华,等译.北京:经济科学出版社,2003.26.尤利群等.管理学[M].杭州:浙江大学出版社,2009.。
小学管理论文小学管理论文2010-01-15 14:16以人为本的学校管理模式研究八里庄小学张丽敏一、课题提出的背景进入了知识经济的信息时代,"以人为本"价值观的管理模式越来越得到人们的重视,这种新的管理理念正以其强大的力量挑战着我们。
学校人本管理是人本原理在学校管理中的运用,是当代素质教育应当追求的一种理想的学校管理模式。
传统管理理论在观念上表现为,以物为中心,把人作为实现目的的工具和手段。
把对人的管理当成对人的控制与约束,压抑甚至是扼杀了人发展。
在管理制度上,强调管理的模式化、制度化、组织化,注重秩序的稳定与保持,不利于学校的发展与创新。
在管理方法上,强调命令与服从,缺乏民主与参与。
传统的学校管理模式忽视人的价值,不利于人的发展和教育创新。
人本管理模式有利于克服传统管理模式的局限,从而实现学生、教师以及学校的整体发展。
学校人本管理是人本原理在学校管理中的应用,是以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为根本指导思想来进行的学校管理。
它是把人作为管理主体,充分利用和开发学校人力资源,服务于学校组织内外的利益相关者,从而为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。
就学校管理而言,"以人为本"中的"人,具体讲就是学校的领导干部、教师、学生,还有家长和社区群众等,这些人对学校管理的质量都有重要影响。
而其中最重要的人则是教师和学生。
因此,学校教学管理时时处处要"以人为本的学校管理必须以尊重师生为前提,创设一种尊重师生、相信师生的民主氛围。
管理学告诉我们:对人的管理,不同于对物的管理。
领导就是服务、管理就是服务。
尤其是对师生的管理,要更多地体现在服务上,体现在依靠上。
学校管理坚持以人为本是学校管理对传统的学校管理模式的突破,是对传统学校管理理论的丰富和发展。
以人为本的精致管理是体现以人为主体的管理,即学校的一切工作的出发点和落脚点都要把人放到中心位置,做到学校为人、学校靠人,在学校管理过程中充分发挥人的作用。
《管理学原理》学习心得范文在学习《管理学原理》这门课程过程中,我从中获得了许多有关管理的重要知识和技能。
通过学习,我认识到管理是一门复杂而又重要的学科,对于组织的成功与否起着至关重要的作用。
以下是我在学习中的一些心得体会。
首先,我学到了管理的基本定义和重要性。
管理是一种组织资源的过程,旨在达到组织的目标。
管理者需要制定战略和计划,组织人力资源,领导和激励员工,并监控和评估组织的绩效。
没有良好的管理,组织将无法有效地利用资源,并且无法取得成功。
其次,我认识到了管理者的角色和职责。
管理者需要具备良好的沟通、领导和决策能力。
他们需要了解组织的内外环境,并且必须能够适应变化。
此外,管理者还需要处理冲突和解决问题,并且要能够建立和维持良好的工作关系。
这些技能和能力对于管理者来说至关重要。
我还学到了组织的设计和组织文化对于组织绩效的影响。
组织的设计涉及到组织结构、工作分配和控制系统的设计。
一个良好设计的组织能够提高工作效率和员工满意度,从而提高组织的绩效。
另外,组织文化对于组织的发展和成长也起着重要作用。
一个积极、合作和创新的组织文化能够激励员工,并且促进组织的创新能力。
此外,我还学到了团队管理和领导力的重要性。
在现代组织中,团队工作越来越常见。
管理者需要懂得如何建立高效的团队,并且能够激励和激发团队成员的潜力。
此外,领导力是一个成功管理者必备的重要素质。
一个好的领导者能够激励员工,提供指导和支持,并且能够有效地应对挑战和变化。
另外,在学习过程中,我还认识到管理的伦理和社会责任。
管理者需要具备良好的道德和伦理观念,并且要遵守法律和道德规范。
此外,管理者还应该关注组织与社会的关系,并承担起对社会的责任。
最后,我在学习中也获得了一些实践经验。
通过参加小组讨论和团队项目,我学会了如何与他人合作,并且学会了如何解决问题。
此外,我也通过参观企业和进行实地考察,了解了管理理论在实际中的应用。
总之,通过学习《管理学原理》这门课程,我获得了丰富的管理知识和技能。
文章编号:1001-148X (2005)11-0141-03执行力对现代企业管理理论和实践的启示王明辉,凌文辁(暨南大学人力资源管理研究所,广东广州 510632)摘要:执行力是决定企业成功与否的一个重要因素,是21世纪企业竞争力的重要一环,也是现代企业增强核心竞争力的源泉,对现代企业管理理论和实践具有很大的启发意义。
执行力既反映了企业的整体素质,也反映了管理层领导的观念、素质和心态,是连接企业的战略决策与目标实现之间的桥梁。
关键词:执行力;管理职能;企业文化;人力资源中图分类号:F27213 文献标识码:AThe Impact of Executive Ability on Modern Management Theories and Practice WA NG Ming 2hui,LI NG Wen 2quan(Institute o f Human Resource s M anagement ,Jinan U nive rsity,Guangzhou 510632,China )Abstr act:Executive abili ty play s a decisive role in the success o f an enterprise.It is either an important link o f the com 2petive po wer o f the 21st century enterp rises o r the roo t o f the core competence of these enterprises.Having a g reat impact o nmodern management theories and practice,executive ability reflects the overall en terprise quality as well as mo dern managers p concept,quality and s tate o f mind.It connects enterprise strategy with i mplementati on.Key words:executive ability;management function;corporate cul ture;human resource收稿日期:2004-04-25作者简介:王明辉(1976-),男,河南人,暨南大学人力资源管理研究所,博士研究生。
管理学原理结论文范文精选改革开放以来的30年是中国现代管理学发展的关键时期。
无论是管理学理论的引入,本土化理论研究,还是管理学理论的应用都取得了十分可喜的成绩。
下面是店铺为大家整理的管理学原理论文,供大家参考。
管理学原理论文范文篇一:现代企业管理团队建设思考摘要:本文主要从现代企业管理中团队建设的重要性出发,阐明现代企业管理中为何需要进行团队建设,以及在现代企业环境中应当如何进行团队建设。
关键词:现代企业;管理;团队建设一、团队的相关概念管理学家斯蒂芬•P.罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用、相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
这个定义中明确规定了团队成员的下限,它不是单独的一个个体,而是至少由两个个体构成的。
团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作来解决问题,以达到共同的目标。
团队的构成要素可以总结为5P,即目标(Purpose)、人(People)、定位(Place)、权限(Power)、计划(Plan)。
团队建设是现代企业管理的一项重要工作,一个基础,一个平台,也是构建公司的一个基本出发点。
如果把现代企业进行分解,就可以看到企业是由多个团队构成的。
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化,所进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
二、团队建设的重要性1.团队成员间可以实现优势互补人无完人,每个人的能力都是有限的,善于与人协调合作,取人之长、补己之短往往能够达到更好的效果。
在合作过程中,团队成员还可以相互学习对方的长处,弥补自己的不足,从长远来看,这不仅有利于团队的成长,也有利于个人的成长。
唐僧的取经团队就是团队建设的一个很好的例证。
在这个团队中,每个成员都有自己非常鲜明的个性,也有自己非常明确的任务。
这个团队的领队唐僧虽然文弱,却能够号召所有团队成员并把他们管得服服帖帖;孙悟空虽然脾气不好,却是业务骨干,是排除西天取经路上各种困难的主力;猪八戒虽然好吃懒做且好色,却幽默善于打交道,是团队中的润滑剂;沙僧老实本分,承担着所有行李的搬运工作;白龙马充当了去西天路上唐僧的重要交通工具。
高校“管理学原理”课程思政的价值释析与建设路径作者:解佳龙周文婷来源:《黑龙江教育·高校研究与评估》2022年第10期摘要:“管理学原理”作为学科基础课程,讲授过程中融入立德树人的思政理念,有助于润物无声地帮助学生树立正确三观和提升理论实践素养。
秉持将筑牢正确价值观根植于学生管理能力培养的教学目标,从理解知识本源,打通理论与实务阻隔,锤炼高尚品格,助力个人成长四个方面,系统阐释了“管理学原理”课程思政的价值意蕴,提出了教学目标与大纲修订,思政元素发掘与提炼,思政元素嵌入的建设路径及相应举措,以期充分发挥该门课程所蕴含的德育功能。
关键词:管理学原理;课程思政;思政元素;价值释析;建设路径中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1002-4107(2022)10-0072-05习近平总书记在2016年12月全国高校思想政治工作会议上强调,“把思想政治工作贯穿教育教学全过程,开创我国高等教育事业发展新局面”“各类课程与思想政治理论课同向同行,形成协同效应”[1],继而开启了我国高校课程思政化改革的序幕。
教育部在2020年5月印发的《高等学校课程思政建设指导纲要》(以下简称“纲要”)进一步明确要求将课程思政融入课堂教学建设全过程,并结合专业特点对分类推进给予明确指导。
可见,国家对高校课程建设设定了价值理性与工具理性相统一的更高目标,不能单纯地将教学锁定在知识传授、技能训练与方法掌握上,而要从隐性思想政治教育理念上解决[2]。
“管理学原理”作为一门管理类专业的学科基础课程,承担着培养学生“更好方法、更高效率、更具常识”的实践管理能力,具有独特的思政教育功能。
青年学生未经真正管理实践的锻炼,对管理理念、管理过程及其相关要素的认知是抽象的,从而该阶段特别适合进行超越具体管理实务与控制实操的价值理念教育[3],让学生在大学阶段领悟管理真谛和管理本质,在未来管理实践中勇于创新、敬业奉献。
秉持将筑牢正确价值观根植于学生管理能力培养的教学目标,本文深入讨论了“管理学原理”课程思政的价值意蕴和建设路径,以期实现这门课程“正确地做正确的事”的重要使命。
目标管理在护理管理中的应用
张丽敏
【期刊名称】《中国中医药杂志》
【年(卷),期】2009(39)2
【摘要】目标管理由上级和下级管理人员一起制定共同的目标;同每一个人的应有成果相联系,规定他的主要职责范围;以这些规定为指导,评价一个部门或每一成员的贡献情况.由于这种作法特别适合于对各级管理人员的管理,故被称为"管理中的管理".总结近年我院护理管理对目标管理的应用,认为目标管理对提高护理人员的积极性和创造性有很大作用,是提高护理管理水平的现代化管理方法,值得推广.
【总页数】2页(P30-31)
【作者】张丽敏
【作者单位】青海省第五人民医院护理部
【正文语种】中文
【中图分类】R192
【相关文献】
1.目标管理理论在护理管理中的应用及对护理人员绩效\r管理的作用分析 [J], 潘玉兰
2.目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用分析 [J], 王世梅
3.目标管理在普外科护理管理中的应用评价 [J], 贺红英
4.护士分层管理与目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用研究 [J], 贺慧慧
5.目标管理在病区护理管理中的应用效果分析 [J], 康俊梅
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金陵科技学管理学课程作业题目:战略及商业模式分析研究报告课程名称:管理学原理考查学期: 2014/2015学年第二学期姓名:张丽敏学号:1407101036专业:14宝石及材料工艺学成绩:指导老师:朱骅战略及商业模式分析研究报告-——-老凤祥总体分析张丽敏中文摘要:老凤祥是中国珠宝的十大品牌之一,近几年来年营业额持续位列第一,作为中国首饰业历史最久、规模最大、珠宝门类最全、文化底蕴最深的珠宝首饰龙头企业,老凤祥通过新的管理模式,及时根据外部环境调整企业的战略方向,最终确定了以品牌为导向的战略模式.关键词:老凤祥、发展战略、swot一、引言老凤祥作为中国珠宝第一大品牌, 2012年营业额255亿,2014年营业额328亿。
创业于1848年的老凤祥已走过了160多个春秋,是中国首饰业的世纪品牌.上海老凤祥有限公司正是由创始于1848年的老凤祥银楼发展沿革而来,其商标“老凤祥"的创意,也源于老凤祥银楼的字号。
如今老凤祥公司已发展成为集科工贸于一体,拥有老凤祥银楼有限公司、老凤祥首饰研究所有限公司、老凤祥珠宝首饰有限公司、老凤祥钻石加工中心有限公司等20多家子公司,首饰厂、银器厂、礼品厂、型材厂四个专业分厂,以及60余家连锁银楼、300多家专卖店和1000多家经销商的大型首饰企业集团。
二、珠宝整体局势(老凤祥外部环境分析)中国珠宝首饰业的发展,大致经历了停滞、恢复、发展三个阶段.在20世纪80年代以前,我国珠宝首饰业基本处于停滞状态,始终没有得到什么发展;在80年代之后,我国珠宝首饰行业经历了近十年的恢复期,在这个时期我国珠宝首饰行业得到了一定的恢复性发展;从1990年至2000年中国珠宝首饰业才开始真正地进入了快速发展阶段。
在该阶段中国珠宝首饰行业发生了翻天覆地的变化,此后在2000年至2008年之间,中国珠宝首饰业又进入了一段相对平稳的发展期,在这个时期中国珠宝首饰行业真正的走向壮大。
1、国家政策2003 年5月,中国人民银行停止执行包括黄金制品生产、加工、批发、零售业务内的26 项行政审批项目。
小学管理论文小学管理论文2010-01-15 14:16以人为本的学校管理模式研究八里庄小学张丽敏一、课题提出的背景进入了知识经济的信息时代,"以人为本"价值观的管理模式越来越得到人们的重视,这种新的管理理念正以其强大的力量挑战着我们。
学校人本管理是人本原理在学校管理中的运用,是当代素质教育应当追求的一种理想的学校管理模式。
传统管理理论在观念上表现为,以物为中心,把人作为实现目的的工具和手段。
把对人的管理当成对人的控制与约束,压抑甚至是扼杀了人发展。
在管理制度上,强调管理的模式化、制度化、组织化,注重秩序的稳定与保持,不利于学校的发展与创新。
在管理方法上,强调命令与服从,缺乏民主与参与。
传统的学校管理模式忽视人的价值,不利于人的发展和教育创新。
人本管理模式有利于克服传统管理模式的局限,从而实现学生、教师以及学校的整体发展。
学校人本管理是人本原理在学校管理中的应用,是以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为根本指导思想来进行的学校管理。
它是把人作为管理主体,充分利用和开发学校人力资源,服务于学校组织内外的利益相关者,从而为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。
就学校管理而言,"以人为本"中的"人,具体讲就是学校的领导干部、教师、学生,还有家长和社区群众等,这些人对学校管理的质量都有重要影响。
而其中最重要的人则是教师和学生。
因此,学校教学管理时时处处要"以人为本的学校管理必须以尊重师生为前提,创设一种尊重师生、相信师生的民主氛围。
管理学告诉我们:对人的管理,不同于对物的管理。
领导就是服务、管理就是服务。
尤其是对师生的管理,要更多地体现在服务上,体现在依靠上。
学校管理坚持以人为本是学校管理对传统的学校管理模式的突破,是对传统学校管理理论的丰富和发展。
以人为本的精致管理是体现以人为主体的管理,即学校的一切工作的出发点和落脚点都要把人放到中心位置,做到学校为人、学校靠人,在学校管理过程中充分发挥人的作用。
2005年硕士研究生招生企业管理学专业管理学原理试题一名词解释每小题5分,共30分1人本原理2目标管理3特尔菲法4管理的职能5霍桑实验6信息沟通二简答题每小题10分,共50分1现代组织机构的发展趋势2现代企业制度的特征3正式沟通的形式4有效控制的基本要求5波特的竞争五因素模型理论三论述题每小题20分,共40分1试述管理的科学性与艺术性之间的辩证关系2试对需求层次理论和双因素理论进行比较分析四案例分析题共30分L公司的企业文化L公司是一家投资近3亿美元,年销售收入高达10亿美元的中外合资企业,坐落于上海浦东高新技术开发区.整个厂区宽敞,漂亮,整片的了绿地与现代化的厂房交相辉映.L公司的张总经理是中方选派的.张总经理对自己的企业发展与管理颇有自己的想法: “我们L公司技术设备先进,产品先进.作为一个高科技的企业,作为一个新成立的企业,我们并不担心技术与市场的问题,而担心文化的冲突,担心新员工进入企业后能否迅速整合的问题.”“中外合资企业中通常拥有不同投资方所在国文化的背景,来自不同国家的员工具有不太一致的价值观、思维方式、行为习惯。
这些不一致可能导致一个企业内存在文化的冲突。
我以为解决这个问题的关键在于迅速建立本公司的特定文化。
”“我设想的本公司的企业文化要有一个核心理念,要有一整套将核心理念,要有一整套将核心理念层层演化于各部门、各员工的具体表述。
但是我反对形式化、千篇一律、没有变化。
企业文化活动应丰富多彩,应以员工为中心。
”张总经理不久便在公司成立了企业文化建设委员会,开始研究,希望在不久的将来可建立L公司自己的文化。
企业文化建设委员会经过研究开始了工作。
(1)员工座右铭活动员工座右铭活动是这样展开的:每个新入公司的员工应自己掏钱买一棵公司指定范围内的树,然后亲手种在公司的地域之内。
这棵树上挂上种植人的姓名,并由种植人负责照看,意即“十年树木,百年树人”,员工与公司一起成长。
与此同时,每个员工在经过公司的新员工培训后,提出自己的人生座右铭能够成为他们各自生活、工作的准则。
湖南农业大学课程论文学院:东方科技学院班级:08机制2班姓名:吴洪欣学号:200841914220 课程论文题目:怎样管理企业——我对管理学的理解课程名称:管理学原理评阅成绩:评阅意见:成绩评定教师签名:日期:年月日怎样管理企业——我对管理学的理解学生:吴洪欣(东方科技学院08级机制2班,学号200841914220)摘要:《孙子兵法》有云:上下同欲者胜。
无论什么事情的成败归根到底都是由人,做人成功者,很多事情就水到渠成,不谋而就。
在管理中管人和做人都是一种艺术,做人又是管人的根本,得到下属认可的领导者浑身散发着领袖的魅力,吸引下属无怨无悔的追随。
做人,做一个成功的商人,一个有魅力的领导者就必须胸怀大气魄、有胆有谋、勤奋务实。
员工是企业的最大财产,员工管理的好坏,人力竞争的胜负,直接关系到一个企业的兴衰成败。
把握这笔资源的关键在于识别、运用与留住人才;得人心;团结员工,上下一心。
关键词:修身、自身素质、气魄、眼光、市场需求、胆识、谋略、预测、随机应变、勤奋、务实、齐家、综合实力、人才、关怀、报酬、激励、压力管理、和谐、平等Abstract:There is a sentence in “Sun Tzu’s Art of War”:The group in which the higher and lower pepople have the same desire will be the final winer.It is what kind of person you are that determines whether you will be successful, no matter what you do.If you are a successful conductor,the perfect fancination coming from you will attract all your underlines to follow you from their hearts.To be a magnetic conductor,you should have not only courage and insight,but also intrigue;you should be delident and pragmatic.In addition,the most important thing for a company is staffs.They have respect to your company’s rise and fall directly.So,whether you can use intelligent pepople wisely becomes the key point.however ,this is not enough,sparing no effort to make all employees be united as one is the point you can never ignorant.Key words:self-improvement、own quality、breath of spirit、eyesight、market demad、courage and insight、strategy、forecast、trim the sails、delidence、pragmatic、to requlate one’s family、general strength、talents、solicitude、reward、encouragement、pressure administration、harmony、equlity.古人云:修身,齐家,治国,平天下。
“课程思政”在《管理学原理》教学中的应用研究作者:张雪琴来源:《现代商贸工业》2021年第04期摘要:本文首先对《管理学原理》课程进行简要介绍,然后对物流管理专业开设该课程中常见问题进行了分析。
最后,为了进一步体现“课程思政”的育人功能,从课程教学理论、教学设计、教学内容及教学考核方法等方面进行调整,以期达到“课程思政”的效果,从而帮助学生树立正确的“三观”,有利于培养有使命感和责任心的应用型物流管理专业人才。
关键词:《管理学原理》;课程思政;路径分析;教学方法中图分类号:G4文献标识码:Adoi:10.19311/ki.1672-3198.2021.04.074习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:“要用好课堂教学这个主渠道,思想政治理论课要坚持在改进中加强,提升思想政治教育亲和力和针对性,满足学生成长发展需求和期待,其他各门课都要守好一段渠、种好责任田,使各类课程与思想政治理论课同向同行,形成协同效应。
”2017年11月1日,中共中央发布了《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》,该文件要求“要把学习党的十九大精神作为学校思想政治教育和课堂教学的重要内容,要推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑”。
而“课程思政”正是贯彻上述会议和文件精神的重要举措。
将思想政治教育有机融入《管理学原理》的教学全过程,要求专业课老师有“大思政”格局,才能有效体现“思想价值引领贯穿于教育教学的整个过程中”,从而形成教学中的全员参与、全程教育及全方面育人;才能充分发挥物流管理专业的育人价值,培养学生爱国主义精神以及正确的世界观、人生观、价值观。
1物流管理专业《管理学原理》课程简介管理学是研究人类管理活动一般规律的科学。
学习管理学可以了解管理的一般规律,形成理性分析能力,提升以直觉判断为基础的决策或决断的能力,进而可以有效指导管理实践,大幅提升管理水平。
《管理学原理》课程在物流管理专业新生入校后第一学期开设,结合教学改革要求对新生进行必要的思想政治教育,有利于学生树立正确的“三观”。
2018. 4(下) 现代国企研究27随着社会主义市场经济体制改革的深入推进,各领域内的企业竞争开始不断加剧。
出于提升市场竞争能力的目的,不少企业开始重视人力资源成本控制工作。
但是受以往粗放的人力资源管理模式影响,现阶段我国企业的人力资源成本控制工作还存在诸多弊病。
一、现阶段我国企业人力资源成本控制存在的问题及不足(一)管理理念相对滞后管理理念作为人力资源管理工作开展的前提,在人力资源管理工作发挥着重要作用。
企业的实际经营情况往往要求人力资源管理理念需要集适用性、时代性及客观性于一体。
然而目前我国大部分企业的管理理念相对滞后,并不能满足新时期下企业人力资源发展的需求。
滞后、陈旧的管理理念只会导致企业在推进人力资源成本控制工作时遇到重重阻碍。
特别是那些高新技术企业,由于员工大多教育水平较高,员工往往在精神层面有更强烈的需求,而滞后的管理理念只会对现代化企业的发展造成威胁。
(二)缺乏健全的规章制度企业的人力资源管理工作就是要让多个独立性员工通力合作,从而共同实现某个目标。
因此对于企业来说,其往往需要利用健全的规章制度来对员工进行统一组织与协调。
现实是我国大多数企业缺乏健全的人力资源管理规章制度,进而导致问题频发。
有的企业没有形成透明的人力资源招聘规章制度,导致企业员工招聘缺乏公平性及公开性,部分管理人员任人唯亲,私自在某些岗位安插亲属;还有一些企业由于缺乏对培训制度的重视,致使企业人力资源管理存在较多纰漏,人才流失现象严重且成本支出呈现不断上升的趋势;此外,还有不少企业在薪酬管理与奖罚工作这方面还未形成较为完整的层次机制,导致员工缺乏工作积极性,责任意识淡薄。
(三)缺少对员工流失率的重视,致使离职成本上升员工离职主要分为自愿离职及非自愿离职两种,然而不管是哪种离职方式,企业都需要付出相应的成本。
根据相关研究表明,如果企业员工离职率高于10%,则极不利于企业的未来发展。
具体表现为:员工在提出离职之前,其工作量及工作效率会大打折扣;同时还有可能存在的一种情况就是企业需求对员工离职给予一定补偿,特别是由于员工离职处理不当造成员工提起诉讼时,此时企业还需要支付相应的诉讼费用。
人力资源管理在人才规划中的作用张学敏发布时间:2023-07-04T10:57:47.893Z 来源:《中国科技人才》2023年8期作者:张学敏[导读] 在日益激烈的市场竞争环境下,企业的竞争也是人才的竞争。
一个企业的人才梯队培养、发展至关重要,而人才的吸引和培养,及核心员工的发展规划,是人力资源开发和人力资源管理一直研究和不断提升的课题。
在人才规划中,充分发挥人力资源管理的作用和价值,也是企业核心竞争的核心要素。
摘要:在日益激烈的市场竞争环境下,企业的竞争也是人才的竞争。
一个企业的人才梯队培养、发展至关重要,而人才的吸引和培养,及核心员工的发展规划,是人力资源开发和人力资源管理一直研究和不断提升的课题。
在人才规划中,充分发挥人力资源管理的作用和价值,也是企业核心竞争的核心要素。
关键字:人才发展、人力资源管理、企业核心竞争力案例:人力资源管理在人才规划中的作用——百胜中国人力资源管理在人才发展中发挥巨大价值百胜中国介绍:百胜中国控股有限公司,简称“百胜中国”,是中国领先的餐饮企业,企业未来发展目标是成为全球最创新的餐饮先锋。
百胜中国是Yum! Brands在大陆的特许经营商,旗下品牌有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家经营权。
百胜中国也独家拥有小肥羊、黄记煌和COFFii& JOY连锁餐饮品牌。
一、人力资源管理是企业核心竞争力良好的人力资源管理是企业发展的核心资源和必备条件,倘若管理制度缺失,对企业规模经济及长远发展会受到严重限制。
目前中国绝大多数大中小型企业均会建立管理制度,但是制度却参差不齐,企业发展中也会频繁遇到因人力资源结构问题和管理制度问题导致的种种问题。
其中,外企和国企,在人力资源配置、管理制度、人才梯队培养方面比较成熟。
尤其外企经过多年市场化经济中的沉淀与积累,已形成一套成熟、完善、较为人性化的管理制度和人力管理能力。
以百胜中国为例,百胜中国会针对不同板块的员工制定符合相应板块和适合发展及约束力力的人力资源管理制度。
金陵科技学管理学课程作业题目:战略及商业模式分析研究报告课程名称:管理学原理考查学期: 2014/2015学年第二学期******学号:**********专业:14宝石及材料工艺学成绩:指导老师:***战略及商业模式分析研究报告----老凤祥总体分析张丽敏中文摘要:老凤祥是中国珠宝的十大品牌之一,近几年来年营业额持续位列第一,作为中国首饰业历史最久、规模最大、珠宝门类最全、文化底蕴最深的珠宝首饰龙头企业,老凤祥通过新的管理模式,及时根据外部环境调整企业的战略方向,最终确定了以品牌为导向的战略模式。
关键词:老凤祥、发展战略、swot一、引言老凤祥作为中国珠宝第一大品牌, 2012年营业额255亿,2014年营业额328亿。
创业于1848年的老凤祥已走过了160多个春秋,是中国首饰业的世纪品牌。
上海老凤祥有限公司正是由创始于1848年的老凤祥银楼发展沿革而来,其商标“老凤祥”的创意,也源于老凤祥银楼的字号。
如今老凤祥公司已发展成为集科工贸于一体,拥有老凤祥银楼有限公司、老凤祥首饰研究所有限公司、老凤祥珠宝首饰有限公司、老凤祥钻石加工中心有限公司等20多家子公司,首饰厂、银器厂、礼品厂、型材厂四个专业分厂,以及60余家连锁银楼、300多家专卖店和1000多家经销商的大型首饰企业集团。
二、珠宝整体局势(老凤祥外部环境分析)中国珠宝首饰业的发展,大致经历了停滞、恢复、发展三个阶段。
在20世纪80年代以前,我国珠宝首饰业基本处于停滞状态,始终没有得到什么发展;在80年代之后,我国珠宝首饰行业经历了近十年的恢复期,在这个时期我国珠宝首饰行业得到了一定的恢复性发展;从1990年至2000年中国珠宝首饰业才开始真正地进入了快速发展阶段。
在该阶段中国珠宝首饰行业发生了翻天覆地的变化,此后在2000年至2008年之间,中国珠宝首饰业又进入了一段相对平稳的发展期,在这个时期中国珠宝首饰行业真正的走向壮大。
1、国家政策2003 年5月,中国人民银行停止执行包括黄金制品生产、加工、批发、零售业务内的26 项行政审批项目。
标志着黄金、白银等贵金属及其制品从管理体制上实现了市场的全面开放。
在黄金和钻石的进口税收政策方面国家也给予优惠,对进口黄金(含标准黄金)和黄金矿砂(含伴生矿)免征进口环节增值税,对从上海钻石交易所销往国内市场的毛坯钻增值税全免;成品钻石进口环节增值税实际税负超过4%的部分由海关实行即征即退。
在产业政策上给予珠宝首饰行业以极大的支持。
2、经济局势经济快速发展,珠宝行业发展宏观环境良好目前我国珠宝首饰消费品种呈现出多元化的发展趋势,除传统的黄金首饰外,翡翠、玉石、铂金、钯金、钻石、宝石首饰的销售增长也非常明显。
特别是翡翠和玉石艺术品、装饰品,越来越受到消费者的喜爱。
3、中国珠宝行业发展潜力巨大今后一个时期,中国黄金珠宝首饰消费将保持旺盛的增长势头。
在未来几年内,中国珠宝首饰产业将以年增长率大于15%的速度持续发展,中国将成为全球最具竞争力的珠宝首饰加工和消费中心,成为世界最大的珠宝首饰市场。
未来中国黄金珠宝首饰市场的消费增长将主要靠婚庆、钻饰消费和境外来华游客消费等三个需求来拉动。
4、社会及文化影响性别,男性和女性在产品需求和偏好上有很大的不同。
年龄不同年龄的消费者由于在经济收入、审美意识、生活方式、价值观念、社会活动和社会角色等方面存在着较大的差异,必然会对珠宝首饰产生不同的消费需求。
职业不同和受教育程度不同对珠宝首饰的需求是不一样的。
消费者的宗教信仰不同,在吃、穿、住等消费需求上的特点是不一样的人们形成和追求的生活方式不同,珠宝消费的偏好也不同。
消费习惯也称消费个性。
是指一个人比较稳定的心理倾向和心理特征,它会导致一个人对其所处环境作出相对一致和持续不断的反应。
每个人的个性都会有所不同,因而会有不同的消费偏好。
三、老凤祥发展战略1、老凤祥使命:继承创新民族精典、国际时尚的首饰产品与文化2、企业管理理念:“创新卓越,协同高效”围绕企业总体发展思路,从转变观念着手,以“增强信心,凝聚人心,强化责任、确保效益”为主题,积极推进企业文化建设:倡导学习型企业,培育共同价值观;坚持科教兴企,以科技创新为龙头;依靠科学管理,强化企业规范运作;构建和谐企业,实施人才强企战略3、组织架构3、老凤祥推行品牌战略近年来,老凤祥公司努力推进资源整合、体制改革,积极以品牌优势资源为出发点,按“做优为基础、做强为根本、做大为目标”的品牌战略发展方针,努力推进市场营销网络开拓,主动以市场消费变化调整产品结构,不断扩大品牌的宣传力度,举行丰富多彩的推广活动,使“老凤祥”品牌在上海地区家喻户晓,在华东地区享誉市场,在全国首饰业中名列前茅,并实现了企业经营业绩的快速发展。
在营销方面,老凤祥加快连锁经营步伐,加强销售网络建设;不断发展合作伙伴,形成新颖的全国连锁网络机制;发展特色银楼,提升品牌形象;设立名师设计中心,提供个性化首饰的设计制作服务;加快国际市场开拓,发展外销出口;加强与国外著名首饰企业合作。
在产品工艺方面,老凤祥加大技术创新,加快产品结构调整,提高产品科技含量和附加值;注重在传统首饰领域引进新材料、新工艺、新技术;组建公司设计室,形成新产品研发中心。
在公司运营管理方面;持续强化质量管理体系,建立公司、专业厂和连锁门店、班组四级质量管理网络;按市场化、国际化的要求,建立符合现代企业管理要求的企业运作机制,推进人员结构调整,开展首席设计师、技师、制做工、营业员等系列的评聘;推进技术、管理等要素参与分配,完善激励机制,让员工共享企业发展成果;加强人员培训,提高职工素质,推进人才流动。
四、老凤祥swot分析一、核心竞争力分析1、品牌优势:优势劣势1、品牌知名度和影响力强2、公司行业的经验丰富3、较为健全的营销网络体系4、齐全的产品系列和较强的生产制造能力5、人才资源在行业中优势明显,设计师人才队伍初步形成6、参与要素市场的交易能力强7、作为黄浦区产业领军企业,得到政府的支持1、企业的组织结构未能按照规模经营的集团化企业来优化2、产品设计不能满足个性化需要,加工技术有待提高3、产品同质化现象严重,产品和市场开发未充分细分4、资本金不足,严重影响企业加快发展的步伐5、广告投入不足,营销策略效率不高机会1、通过健全的营销体系占有更多市场2、通过设计师团队设计更多满足市场的多样化产品1、资金集中投入2、增加更多的经营方式,增加广告投入3、增加设计灵活性1、宏观经济向好,珠宝首饰市场发展迅速,潜力巨大2、黄金、铂金、钻石交易市场建立,促进市场成熟,提供商机3、还有大量的市场细分空间4、市场消费多样化需求5、市场开放,产生许多新兴市场和经营方式,带来无穷机遇威胁1、产品全面化超前消费者喜好变化2、发展好替代品,满足质量要求3、加强品牌优势1、加强企业管理2、发展自身特色1、国内竞争者的迅速发展壮大2、经济波动影响销售市场3、消费者喜好的快速变化4、欧美、港台等企业的加入5、替代品的市场争夺6、供应商的前向一体化老凤祥品牌创始于1848 年,从清朝道光年间延续至今已165 年,悠久的品牌历史,形成了独特的文化内涵及丰富的行业经验。
据第三方权威机构测评显示,老凤祥品牌的知名度、美誉度、忠诚度逐年稳步上升,保持并处于同行业的领先地位。
2、规模优势:老凤祥集“研发、设计、生产和销售”于一体,拥有多家专业厂、子公司、研究所、典当行、拍卖行、博物馆以及遍及全国的2301 个老凤祥银楼及销售网点等;此外,老凤祥还有效利用金交所、钻交所等首饰原料要素市场的重要交易平台,从源头采购到设计、生产、销售,企业都有着丰富的经验和成熟的体系,形成了较为齐全的首饰规模制造能力和产品系列,能够分享全产业链所有环节的利润。
公司注重产品品类的完善和扩张,产品品类丰富,产业链较为完整。
在行业内率先从传统的“黄金、铂金、钻石、白银”老四大类首饰,向“白玉、翡翠、珍珠、有色宝石”新四大类首饰产品结构完善,并正在将象牙艺术品、珐琅、高端K 金镜架、工艺美术旅游纪念品等新门类纳入产品链系列,逐渐发展成为首饰行业产品门类齐全和具有规模优势的集团企业,以全面提高企业的抗风险能力和盈利能力。
3、人才优势:老凤祥在行业内拥有雄厚的人力资源优势:中国工艺美术大师、上海工艺美术大师、高级工艺美术师、高级技工等高技能人才拥有量在全国同行业领先;老凤祥率先形成“四首机制”——以“首席设计师、首席技师、首席技工、首席营业员”为龙头引领的创新人才培育激励机制,形成了各系列不同年龄、不同层次的发展梯队;老凤祥还创建了沪上首个“原创大师工作室”;老凤祥技术中心荣获“上海市认定企业技术中心”称号,首饰产品的专利数行业领先。
4、营销网络优势:本着“立足上海、覆盖全国、面向世界”的营销网络建设方向,老凤祥加快了上海市内自营银楼布局,加速全国营销网络建设,形成“自营银楼——加盟连锁——区域总代理——特约经销”立体化的营销网络。
截止2012 年底,老凤祥在全国的营销网络通道达到2301 余家,其中:老凤祥自营银楼及店中店150家、老凤祥银楼专卖店763 家,其它经销网点达到1388 家。
老凤祥的营销网络已覆盖除港、澳、台以外国内31 个省、市、自治区,销售覆盖率达全国的90%以上,市场占有率为11.3%。
目前,老凤祥的品牌拓展已跨出国门,海外首家老凤祥银楼澳洲悉尼特许专卖店、老凤祥珠宝(香港)有限公司都已正式运营。
公司将依托这些平台,加速对外拓展的步伐。
二、公司面临的竞争格局(1)整个市场处于接近完全竞争型市场的趋势从八十年代初至今,中国的金银珠宝首饰生产厂家从几十家扩展到数千家,零售网点从几千家发展到两万多家,从业人员从两万人发展到近三百万。
中国金银珠宝首饰业的市场特征主要表现为:进入壁垒逐渐降低,行业集中度较低;竞争品牌之间未能占据绝对市场份额,接近于完全竞争型市场;高档市场大都被国外品牌占据,中档市场竞争激烈;金银珠宝首饰品牌强者恒强、弱者恒弱,既有世界知名品牌,也有全国性的强势品牌,还有地方性的品牌和小规模个体经营者;不同的品牌和产品定位占有各自高中低不同的市场份额。
(2)产业集群效应显现、企业品牌意识渐趋增强业内已形成“广州番禺、深圳罗湖、浙江诸暨”等20多个金银珠宝首饰产业重点地区的“中国金银珠宝首饰首饰特色产业基地”,产业集群效应远近闻名。
业内企业的品牌意识也与日俱增,我国金银珠宝首饰业已有60 多个企业曾获得“中国名牌”产品称号,并有一些品牌和产业开始走向国际市场。
随着产业发展,中国金银珠宝首饰业正在逐渐从数量扩张、粗放经营向注重质量、打造品牌的方向转变。
(3)专利意识不强、产品同质化倾向明显中国金银珠宝首饰行业普遍存在品牌名牌雷同,企业定位类似,对知识产权保护意识不强,产品缺乏个性化,产品差异化的程度较小,造成产品的同质化现象普遍。