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20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯规划的思维模式是（）。
A. Being—》having—》doingB. having—》doing—》BeingC. doing—》having—》Being正确答案：A2【单选题】(2分)课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（）A. 如何杀死北极熊B. 人需要目标才能不随波逐流C. 混的后果正确答案：B3【单选题】(2分)目标最重要的作用是什么？（）A. 自我超越B. 消除无聊C. 带来紧张和焦虑正确答案：A4【单选题】(2分)大学生活四步中最重要的一步是（）A. 思考和描绘愿景B. 把愿景变成目标C. 行动行动再行动正确答案：C5【单选题】(2分)大学的有效时间有多少？（）A. 6个月B. 10个月C. 12个月正确答案：B第二章单元测试1【单选题】(2分)能力的三把剑是：A. 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能B. 专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能C. 人际交往能力、自控力和可迁移技能D. 人际交往能力、学习能力和自我管理能力正确答案：A2【单选题】(2分)_在将来的职场是硬通货。
A. 文凭B. 实践经历C. 能力D. 人脉正确答案：C3【单选题】(2分)专业知识技能的获得途径是A. 理解背诵和记忆B. 课程学习C. 网络学习D. 反复练习正确答案：A4【单选题】(2分)能力中的_能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A. 专业知识能力B. 可迁移能力C. 自我管理能力D. 自控力正确答案：C5【单选题】(2分)_能力是用人单位最看重的，主要通过_途径获得。
A. 专业知识技能，练习B. 可迁移技能，练习C. 自我管理技能，学习D. 可迁移技能，学习正确答案：B第三章单元测试1【单选题】(2分)《老友记》中罗斯为什么不喜欢朱莉？A. 因为朱莉不够温柔B. 因为朱莉不够漂亮C. 因为朱莉不是瑞秋正确答案：C2【单选题】(2分)价值观value来自拉丁文词根valeo，词根的意思是：（）。
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案第一章测试1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思考型和情感型B、理性型和情绪型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案：X4、STAR法则中的S指。
A、面临的任务B、当时的情景C、采取的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案：√第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案：√2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？A、害怕冲突B、害怕不被人接纳C、害怕努力D、害怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[答案：√4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案：√5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案：√第三章测试1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案：√2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案：X3、简历设计123原则，即为：A、1个中心B、2个原则C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案：√5、简历设计的“两个原则”是：A、针对性原则B、实用性原则C、匹配原则答案：AC第四章测试1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
2020智慧树，知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试完整答案智慧树知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试答案绪论1、《职业生涯规划与就业指导》是一门( )。
答案: 公共课2、这门课程的考核内容包括( )。
答案: 项目任务考核,实践活动环节考核,学习过程考核第一章1、热门的专门一定好找工作，就不需要进行生涯规划了!答案: 错2、调节自己的性格，让自己更加有立场一些 ,有时一定要选边站队 ,做事有原则，让人有安全感，这是什么型性格的人答案: 变色龙型3、外向型人的主要特征有( )。
答案: 灵活、开放4、从自己擅长的智能领域中寻找职业工作，更容易成功或得心应手，对吗?答案: 对5、目前，在我国的就业市场上的状况是( )。
答案: 供求基本平衡第二章1、《高校毕业生自主创业证》由( )统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人照片?A.教育部B.财政部C.省教育厅D.人力资源和社会保障部答案: 教育部2、大学生在校时，应注重搜集具体用人单位信息。
对此，下面表述不恰当的原因是( )。
A.可以作为制订求职方案的依据。
B.是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件。
C.可以作为确定具体用人单位的依据。
D.可以作为一个从业者必备的职业素质。
答案: 可以作为一个从业者必备的职业素质。
3、善于推销自己，就要做到( )。
(1)消除畏惧心理。
(2)积极地向用人单位推销自己、展示自己。
(3)尽可能给对方留下良好的第一印象。
(4)针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。
(5)要扬长避短的推销自己。
(6)要多渠道推销自己。
A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)C.(3)(4)(5)(6)D.(2)(4)(5)(6)答案: (1)(2)(3)(4)(5)(6)4、表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式。
A.对B.错答案: 错5、大学生在求职过程中最常见的心理问题包括( )。
①自卑心理②自负心理③焦虑心理④盲目攀比A.①②③④B.①②C.②③D.①②③答案: ①②③④第三章1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。
第一章测试1【单选题】(1分)党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将其作为关系国民经济全局紧迫而重大的（）A.重要举措B.历史任务C.民生工程D.战略任务2【单选题】(1分)我们所讲的创新创业里面的创新这个词，一般认为是在1912年，美国经济学家（）在其《经济发展》一书中所提的“创新”一词。
A.熊彼特B.亚当斯密C.格林斯潘D.巴菲特3【多选题】(1分)按照熊彼特的观点，创新就是把一种从来没有过的，关于生产要素和生产条件的新组合引入生产。
这种组合包括以下内容()。
A.实现工业新组织B.生产新产品C.新的生产方法D.开拓新市场4【多选题】(1分)推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的（），是扩大就业、实现富民之道的（），是激发全社会创新潜能和创业活力的（）。
A.根本举措B.基本规律C.有效途径D.必然选择5【单选题】(1分)今天的大多数经济学家都认为，创业精神是在各类社会中刺激经济增长和创造（）机会的一个必要因素。
A.经济B.就业C.财富D.价值第二章测试1【单选题】(1分)一般来说，创业的过程大概有以下六步，第一步应该是（）。
A.寻找创业资源B.设计商业模式C.组建创业团队D.评估创业者2【单选题】(1分)有了一个好的商业想法之后，如何为客户创造并传递价值，需要有（）作为载体。
A.创业团队B.创新方法C.创业资源D.商业模式3【多选题】(1分)企业的组织形式，一般来说，主要有（）组织形式。
A.个人独资企业B.股份有限公司C.有限责任公司D.。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案1.当代大学生面临的三个重要生涯课题不包括实。
2.职场自我成长策略包括升级思维模式、做好时间管理、制定使命宣言和改善人际关系。
3.本课程的总体目标是帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力。
4.《大学生就业与创业指导》是一门实践性课程。
5.创业计划书通常不是由个人独立完成的。
6.职业生涯规划书通常不是由团队共同完成的。
7.就业能力提升和职业素养的培养是求职成功的关键。
8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰地了解自己。
10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用。
第二章单元测试：1.生涯规划是动态的。
2.如果我们的目标职业缺乏价值，我们会感到失落。
3.车日路模型中，车代表自己。
4.生涯规划主要包括评估和调整方案、确定目标、自我探索、外部探索和制定行动方案。
5.职业能力评估中正式评估包括考试、技能问卷量表和XXX优势测验。
6.价值观的探索可以通过测评量表进行探索，包括职业驱动力测试量表、价值地图等测验量表和WVI职业价值观测试量表。
7.三叶草模型主要由价值观、兴趣和能力三个方面组成。
技能能力E:工作经验答案:【知识水平、基本素质、技能能力、工作经验】2、以下哪项不是笔试常见的形式？（）A:选择题B:主观题C:实操题D:面试题E:编程题答案:【面试题】3、在笔试中，应聘者需要注意哪些方面？（）A:时间管理B:题目理解C:答题技巧D:注意力集中E:考场作风答案:【时间管理、题目理解、答题技巧、注意力集中、考场作风】4、以下哪些是面试前需要做的准备工作？（）A:了解公司情况B:准备自我介绍C:熟悉面试流程D:准备面试材料E:穿着得体答案:【了解公司情况、准备自我介绍、熟悉面试流程、准备面试材料、穿着得体】5、以下哪些是面试中需要注意的细节？（）A:注意礼仪B:注意语言表达C:注意肢体语言D:注意态度E:注意时间控制答案:【注意礼仪、注意语言表达、注意肢体语言、注意态度、注意时间控制】6、以下哪些是面试中需要避免的行为？（）A:过于紧张B:不停地说话C:夸大自己的能力D:对用人单位提出过多要求E:表现出不合群的行为答案:【过于紧张、不停地说话、夸大自己的能力、对用人单位提出过多要求、表现出不合群的行为】7、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:回答问题要简明扼要B:回答问题要客观真实C:回答问题要避免主观臆断D:回答问题要注意语速E:回答问题要注意表情和声音语调答案:【回答问题要简明扼要、回答问题要客观真实、回答问题要避免主观臆断、回答问题要注意表情和声音语调】8、面试中，应聘者需要注意哪些技巧？（）A:提前准备好自我介绍B:注意用词准确C:注意回答问题的逻辑性和连贯性D:积极与面试官沟通交流E:提前了解面试官的背景和爱好答案:【提前准备好自我介绍、注意用词准确、注意回答问题的逻辑性和连贯性、积极与面试官沟通交流】9、以下哪些是面试中需要展现的素质？（）A:诚信B:责任心C:团队合作意识D:创新能力E:领导能力答案:【诚信、责任心、团队合作意识、创新能力】10、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:提前了解面试流程和面试官B:注意面试前的仪容仪表C:注意面试中的言行举止D:注意面试后的跟进和感谢E:注意在面试中展现自己的弱点答案:【提前了解面试流程和面试官、注意面试前的仪容仪表、注意面试中的言行举止、注意面试后的跟进和感谢】A:准确性B:逻辑性C:全面性D:主观性2、无领导小组面试常见的问题类型包括开放式问题、两难问题、操作性问题以及（）。
智慧树知到《不负卿春大学生职业生涯规划》2020章节测试答案第一章测试1、职业生涯规划的思维模式是（）。
A 、Being—》having—》doing B、having—》doing—》Being C、doing—》having—》Being 答案：A2、课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（） A、如何杀死北极熊 B、人需要目标才能不随波逐流 C、混的后果答案：B3、目标最重要的作用是什么？（） A、自我超越 B、消除无聊 C、带来紧张和焦虑答案：A4、大学生活四步中最重要的一步是（） A、思考和描绘愿景 B、把愿景变成目标 C、行动行动再行动答案：C5、大学的有效时间有多少？（） A、6个月 B、10个月C、12个月答案：B6、目标的价值在于？A、聚焦能量B、引发行动C、制定计划D、心理安慰答案：AB7、过一个好的大学生活包括的步骤有哪些 ? A、了解适应大学生活 B、思考和描绘愿景 C、把愿景变成目标 D、行动行动再行动答案：ABCD8、大学生认为最浪费大学生时间的事情包括？A、睡懒觉B、打游戏C、看连续剧D、谈恋爱答案：ABCD9、“游戏玩家”和“吃货”算不算职业 ? A、不算 B、算C、视情况而定答案：A10、职业生涯规划的主要内容包括哪些？A、找到兴趣B、确定目标C、积极行动D、提升能力答案：ABCD第二章测试1、能力的三把剑是： A、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能 B、专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能 C、人际交往能力、自控力和可迁移技能 D、人际交往能力、学习能力和自我管理能力答案：A2、在将来的职场是硬通货。
A 、文凭 B、实践经历 C、能力D、人脉答案：C3、专业知识技能的获得途径是： A、理解背诵和记忆 B、课程学习 C、网络学习 D、反复练习答案：A4、能力中的能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A 、专业知识能力 B、可迁移能力 C、自我管理能力 D、自控力答案：C5、能力是用人单位最看重的，主要通过途径获得。
2020 智慧树，知到《不负前程- 大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程--- 大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1 、大四了，大部分同学的状态是( )A. 充分准备，蓄势待发B. 对职场较为了解C. 茫然焦虑，求职不得其法D. 浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2 、解决就业拖延症的方法是( )A. 设立截止日期B. 营造无干扰的环境C. 降低预期D. 提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境, 降低预期3 、决胜职场的秘决是( )A. 大量的阅读B. 实践与思考C. 勇气和坚韧D. 圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4 、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A. 刻板印象B. 阅读相关材料C. 访问职场中人D. 自己的经历实践答案: 刻板印象5 、就业行动开始时最重要的准备是( )A. 了解职场中的岗位需求B. 梳理、补充、总结自身能力C. 等待用人单位进校招聘D. 盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求, 梳理、补充、总结自身能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A. 工作薪水B. 个人在工作中的成长C. 工作地点D. 福利待遇答案: 个人在工作中的成长7 、求职过程里的立体思维是指( )A. 全面地认识岗位要求B. 从单一的因果关系去评价岗位C. 认识到求职过程中的不合理D. 与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A. 学校招聘网站B. 企业的微信公众号C. 51job 、智联招聘、前程无忧D. 应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站, 企业的微信公众号,51job 、智联招聘、前程无忧, 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A. 对B. 错答案: 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
( )A. 对B. 错答案: 错11 、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
( )A. 对B. 错答案: 错12 、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A. 对B. 错答案: 对第二章1 、求职前需要做的准备工作是( )A. 了解用人单位需求B. 了解简历制作C. 了解面试技巧D. 心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧, 心态调整：从自然人到职业人转变2 、HR的核心需求是( )A. 求职者能够胜任求职岗位B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间C. 招到优秀员工D. 招到最合适的员工答案: 求职者能够胜任求职岗位, 求职者能够在应聘单位工作较长时间, 招到最合适的员工3 、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切( )A. 行业选择B. 职业选择C. 单位选择D. 伴侣选择答案: 行业选择4 、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?( )A. 过度空间中创造的需求B. 对宠物的爱的需求C. 对美的需求D. 心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求, 对美的需求5 、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业( 做自行车) 。
A. 对B. 错答案: 错6 、交换的四个层次是( )A. 用时间交换B. 用技术交换C. 用资源交换D. 用产品交换答案: 用时间交换,用技术交换,用资源交换,用产品交换7 、产品端的核心资源是掌握核心技术。
A. 对B. 错答案: 对8 、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
A. 对B. 错答案: 错9 、组织运营岗位的核心要求是?( )A. 技术高超B. 人脉丰富C. 忠诚D. 品质憨厚答案: 忠诚10 、实习的最主要目的是( )A. 提升自己的专业技能B. 了解用人单位需求C. 了解岗位需求和职责D. 了解行业和市场需求答案: 提升自己的专业技能, 了解用人单位需求, 了解岗位需求和职责, 了解行业和市场需求第三章1 、制定职业决策，我们可分为的环节包括( )A. 澄清问题B. 确定目标C. 对比选择D. 行动实施答案:ABCD2 、目标的smart 原则不包括( )A. 可衡量B. 可实施C. 可对比D. 可量化答案:C3 、决策过程的第一步是信息收集。
A. 对B. 错答案:B4 、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
A. 对B. 错答案:B5 、决策的定量方法是( )A. 依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法B. 确定型、不确定型和风险型决策的方法C. 运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D. 一系列科学的处理过程答案:C6 、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子A. 对B. 错答案:B7 、适度的压力有利于促进就业决策。
A. 对B. 错答案:A8 、以下那些效应会影响到我们合理有效决策( )A. 峰终定律B. 锚定效应C. 框架效应D. 刻板效应答案:ABCD9 、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面( )A. 明确自己的底线B. 明确自己是否有决策权C. 明确自己的目标D. 明确信息是否全面答案:AB10 、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
A. 对B. 错答案:B11 、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
A. 对B. 错答案:B第四章1 、简历九宫格里包含个人信息。
A. 对B. 错答案:B2 、黄金简历四步法包括以下哪四个内容?( )A. 定主题B. 盯目标C. 增亮点D. 删多余E. 润表达F: 定乾坤答案:BCDF3 、身价公式包含哪几个因素?( )A. 价值B. 价值感知C. 渠道数D. 市场价值答案:ABC4 、增亮点当中包括哪几讲?( )A. 讲逻辑B. 讲细节C. 讲专业D. 讲措辞E. 讲数字F: 讲布局答案:ABCDE5 、价值感知指的是什么?( )A. 个体本身的价值B. 个人如何评价自己的能力C. 公司如何看待个人已有的能力和潜能D. 个人如何让他人认识到个人的能力和潜能 答案:BC6 、课程中提到的对比可以有哪些方式 ?( ) A. 加粗B.加色块 C.换字体 D.换字号 E. 斜体F: 换字体颜色 答案:ABCDF7 、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就 和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力 ( ) A. 设计感 B. 故事力 C. 交响力 D. 共情力 E. 娱乐感 F: 意义感 答案:ABCDEF8 、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是 ( )A. PARB. STARC. PRD. PSAR答案:B9 、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向( )A. 写专业大类B. 不写C. 查看企业的官方网站，凝练岗位名称D. 随便编一个答案:C10 、设计的四个原则是著名设计师Robin Williams 写的哪本书里提到的?( )A.《写给大家看的设计书》B.《简约至上》C.《为真实的世界设计》D.《设计中的设计》答案:A第五章1 、自我介绍的第一诉求是( )A. 介绍清楚自己的信息B. 介绍清楚简历中的重要信息C. 被人记住D. 介绍清楚自己的成就答案:C2 、表白大法针对的面试问题是( )A. 请你做一个自我介绍B. 你为什么选择我们企业C. 请你讲述自己的一个成就事件D. 你还有什么问题答案:B3 、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是( )A. 所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你B. 展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
C. 陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
D. 各种成就事例不断罗列，展现自己的能力答案:B4 、表白大法两个招式( )A. 贴标签B. 讲故事C. 深入了解D. 说明优点答案:CD5 、脱颖而出法中三个意识是指 ( ) A. 领导意识 B. 行动意识 C. 成本意识 D. 归纳意识答案:ACD 6 、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题 ?A. 贴标签B. 选案例C. 讲收获D. 有结果答案:BCD7 、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
A. 对B. 错答案:A8 、在陈述选择企业的理由时， 只需真诚表达对企业的认可即可A. 对B. 错答案:B9 、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
A. 对B. 错答案:B10 、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲; 而成就故事是围绕能力来讲。
A. 对B. 错答案:A 第六章1 、职场与学校的区别在于( )A. 解决问题的过程不同B. 解决问题的方式不同C. 解决问题的评价标准不同D. 解决问题的过程、方式和评价标准都不同答案:D2 、观察分析职场环境的角度是( )A. 察觉价值观的角度B. 观看戏剧的角度C. 站在领导的角度D. 大数据分析的角度答案:B3 、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有( )A. 明确你的角色定义B. 了解熟悉所处场景的剧本C. 学会如何进行印象管理D. 伪装自己答案:ABC4 、关于职场思维，下面说法正确的是( )A. 当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
B. 立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
C. 个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
D. 站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
答案:C5 、初入职的你，需要了解下列哪些信息?A. 公司的规模、历史及业务特点B. 公司的企业文化C. 岗位职责及领导期待D. 部门人际关系答案:ABCD6 、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有( )A. 感性的认知B. 清晰明确的想法C. 持续进行的配套行动D. 区别于他人的、个性化的思路答案:BC7 、职业素养包含( )A. 专业知识B. 职业技能C. 职业信念D. 职业行为习惯答案:ABCD8 、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
A. 对B. 错答案:A9 、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
A. 对B. 错答案:A10 、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
A. 对B. 错答案:A11 、在职场中，我们要避免( )A. 木偶心态B. 消极思维C. 言胜于行D. 投机取巧答案:ABCD12 、如果职场是一出大戏，那你需要了解( )A. 职场要你演的是哪一个角色?B. 你所在的职场，按怎样的剧本来出演?C. 你希望自己演成什么样?D. 真实的自己和职场的自己可以不完全一样答案:ABCD13 、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
