1.××公司招聘面试的方案设计与研究
2.××公司员工工作满意度调查研究
3.××公司的人力资源开发与管理问题及对策
4.××地区农村人力资源状况调查分析
5.××地区劳动就业环境分析
6.××公司员工教育和培训特点分析
7.组织文化在组织发展中的地位与作用分析——以××公司为例
8.沟通对实现绩效目标的影响分析——以××公司为例
9.××市政府对劳动力市场中介组织的监管
10.××人力资源管理实践的分析
11.××公司员工培训分析
12.××公司薪酬制度的创新
13.创新型企业人力资源开发的几点思考——以××公司为例
14.知识型员工薪酬激励机制分析——以××公司为例
15.企业绩效评价的方法与应用——以××公司为例
16.民营企业人力资源管理浅析——以××公司为例
17.××公司员工持股计划分析
18.××公司销售人员绩效评价体系
19.科技创新企业人力资源管理问题分析——以××公司为例
20.组织中员工的个性管理——以××公司为例
21.企业构建和谐的劳动关系的对策分析——以××公司为例
22.××地区海外人才吸引机制探析
23.××地区人才管理体制研究
24.增强员工组织承诺的对策分析——以××公司为例
25.××公司员工心理健康问题研究
26.企业核心员工的留用对策研究——以××公司为例
27、××企业竞争优势与人力资源管理问题分析
28、××中小企业培训中的误区与对策
29、论知识经济条件下知识员工的激励--以XX企业为例
30、××企业的企业文化与人力资源管理问题分析
31、××外企激励机制问题研究
32、××中小企业培训中的误区与对策
33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突分析
34、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制分析
35、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策
36、××企业（要写具体企业）招聘分析
37、浅析企业的激励文化
38、××企业的企业发展与组织结构变革分析
39、浅析私营企业人力资源管理--以XX企业为例
40、当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
41、关于企业对新员工入职培训的思考--以XX企业为例
42、关于人力资源现状与整体开发的对策思考--以XX企业为例
43、企业人才招聘现状问题及趋势分析
44、如何通过企业文化建设增强企业凝聚力
45、中小企业留用人才模式研究--以XX企业为例
46、员工培训的有效实施策略研究
47、KPI在企业绩效管理中的应用——以××公司为例
48、员工激励的误区剖析——以××公司为例
49、绩效管理中存在的主要问题及其规避
50、知识型员工薪酬激励——以××公司为例
51、浅谈企业校园招聘——以××公司为例
52、大学生职业生涯设计若干问题研究
53、如何提高知识型员工的忠诚度——以××公司为例
54、股权激励对企业绩效的影响
55、浅析员工关系管理
56、中国老龄人才资源开发战略
57、论女性人力资源的开发
58、沟通对实现绩效目标的影响
59、知识型员工流动的原因与对策分析——以××公司为例
60、企业人力资本投资风险研究
61、弹性福利计划在企业中的应用——以××公司为例
62、浅析人才测评在人力资源管理中的应用——以××公司为例
63、员工培训风险研究——以××公司为例
64、浅谈销售人员的绩效考核——以××公司为例
65、民营企业人力资源管理
66、农村人力资本投资研究
67、铜陵市有色集团公司的人力资源管理分析
68、铜陵市农家乐企业的人员管理探析
69、铜陵市零售企业的员工薪酬管理
70、铜陵市劳动力市场需求分析
71、铜陵市餐饮市场员工薪酬探析
72、铜陵学院教师薪酬管理分析
73、铜陵市中小型企业员工培训管理探析
74、铜陵市六国化工股份有限公司的绩效管理
75、铜陵市海螺水泥股份有限公司绩效管理分析
76、铜陵市事业单位员工绩效管理探析
77、矿山企业的员工绩效管理----以铜陵市某矿山为例
78、铜陵学院图书馆用人机制分析
79、发展中的铜陵有色集团公司人力资源规划探析
80、铜峰电子股份有限公司员工薪酬分析
81、中国电信铜陵分公司的员工培训体制分析
82、中国电信铜陵分公司的绩效管理探析
83、铜陵华润苏果超市员工绩效管理分析
84、铜陵市中小企业用工现状调查报告
85、铜陵家教市场薪酬调查报告
86、铜陵市垄断行业薪酬分析
87、并购企业的文化整合研究——以****公司为例
88、浅论企业的人力资本投资及其风险防范
89、中小企业的人事风险管理——以****公司为例
90、中小企业公司治理的制度环境和道德规范——以****公司为例
91、如何对多元化工作团队进行持续的激励
92、中小企业管理者激励问题研究——以****公司为例
93、企业人才激励机制研究——以****公司为例
94、跨文化管理问题研究——以****公司为例
95、中国企业在国际化进程中的品牌经营问题研究——以****公司为例
96、论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
97、员工培训方案设计研究
98、人才测评不等于绩效考核
99、剖析以人为本
100、人才选用与招聘分析
101、岗位轮换：组织与员工发展双赢
102、面试技术及其运用——以****公司为例
103、儒家思想对企业人力资源管理的影响
104、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析105、企业文化的塑造——以****公司为例
106、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析