对企业基层党建思想政治工作方法的探讨

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企业发展是一个逐步摸索的过程，党建工作也应是一个不断创新的过程。

时代所造就的外部条件，对企业发展的影响是绝对的，对党建工作的要求也是不同的。

昨日的党建工作对应昨日的企业条件，对企业有一定的辅助作用。

当企业在进步，党建工作必须相应调整，今日的党建工作才能服务今日的企业。

党建跟随时代的脚步，党建的时效性发挥到最佳。

一、党建思想深刻意义
党建思想于企业的生存链中发挥着重要作用，党建思想的深刻意义主要体现于以下几个方面：
第一，对党的回应。

我国的党不断在实践中总结，制定出时下符合国情的方针、政策。

党的努力是利于人民，利于企业的。

企业应对党作出积极回应，将党的方针落实到企业中去。

严格按照党的要求发展企业，使企业与党通过党建形成沟通。

企业对党有所回应，党才会更积极的制定利于企业的方针、策略，来反作用于企业。

党建保证了党在企业中政治指导的地位。

在党的规范下，企业将更加规范的运行。

第二，利于企业发展。

企业单纯的追求经济利益，最后就会变成经济的泡沫。

企业若想长期稳定的发展，就需要党建的辅助。

企业在今天有着更为复杂的外界条件，这些条件影响着企业的存活。

在生活中，我们往往说生活节奏加快了；在企业中，我们往往认为出现问题频率高了。

当下，企业中党建问题的解决更为紧迫。

时间，可能是压倒企业的最后一根稻草。

企业应对党的方针、政策，应做出迅速回应。

让时间为企业增大竞争力，党建问题既出即答。

党建问题是企业发展道路上的荆棘，随时铲除荆棘才能保证企业的高速发展。

第三，符合企业需求。

党的科学发展观、三个代表重要思想、邓小平理论，都是实践的产物。

党的指导是经得起时间的检验的。

党的思想指导党的行动。

我国的迅猛发展检验了党思想的准确性。

企业要紧紧围绕党的思想进行建设，将党的思想贯彻到企业中去。

企业与国家共同发展的重要一步，是企业党的建设。

党的治理是严肃的，党与党的监督是必须的。

企业只有做到这些党建，内部才有可能产生坚不可摧的内力。

企业需要内力来抵抗外界的进攻，企业的党建必须落实。

二、党建政治的推陈出新
企业中的党建问题不是一成不变的，党的建设要严格遵守推陈出新的原则。

去掉过时的党建政策，积极创建应时的党建政策，迫在眉睫。

（一）制度应变
制度是党建工作的硬性标准，健全制度是党建工作的第一步。

让企业有章可循，白纸黑字对企业党建进行规范。

制度应落实到每个人的责任义务。

将党建过程中的细枝末节，落成条例，能清晰的阐述党建的发展方向。

例如，党委应将党的思想传达给每个工作人员，党委应抓紧对各部门的监督；工作人员应积极响应党委的号召，工作人员应绝对服从党委的管理。

又例如，党委应规律性的推出党建活动，对党政工作及时总结，及时修正；工作人员积极提出对企业有利的党建建议，以利于企业的高速发展。

（二）活动应变
每一个企业都会进行党建活动。

频繁的活动、单一的形式、陈旧的内容，已经不能勾起人们的兴趣。

党建不应形式化，应具有强大的力度。

企业党建的活动不应过于频繁。

太过频繁的活动，浪费时间、精力、财力，于企业并不明智；太过频繁的活动，引起工作人员的懈怠，于效果并不明显。

活动，应该做到短小而有力度，让人有一种意犹未尽的感觉。

每次活动的策划，应该是倾尽全力的。

每次活动的氛围，应该是张弛有度的。

每次活动的要点，应该是每个人都参与其中的。

让新鲜有趣的活动勾起人们对党建的兴趣。

充分利用民众的“金点子”，
对企业基层党建思想政治工作方法的探讨
佘静/长沙恒泰五金有限公司，湖南长沙
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【摘要】企业的党建工作，随时代变化，不断出现新的要求。

企业存在，党建工作就会存在。

企业会随外界环境改变而调整，党建工作也应紧随时代发展。

思想是行动的源泉，思想的前进，影响行动的实效。

时代发展如此迅速，企业竞争如此激烈，企业党建思想政治工作亟待改变。

打破陈规，做新时期的企业党建思想政治工作，急待探讨。

【关键词】企业党建；思想改变；推陈出新
使党建更好的发展。

（三）内容应变
企业党建的内容，不应该是一成不变的。

党建的目的是帮助企业，规范企业。

党建政治落实到每个人，应该是对党的绝对拥护。

每个工作人员要有良好的思想修养和高度的政治觉悟。

人与人的关心，帮助，将是党建的新内容。

上级对下级的关心，让下级体验到领导的温暖，更加“心甘情愿”的为企业工作。

工作人员间相互帮助，使整个工作环境温馨健康。

党建内容的改变，将影响企业环境的改变。

（三）新陈应变
党建的过程，应保持去杂择优、推新实验的原则。

去杂，去掉党建中不符合现代发展趋势的条例；择优，实行党建中对企业有积极推动作用的政策；推新，党建在新时期不断加入新血液；实验，让时间、实践证明新政策的作用。

企业中的党建，要做到当机立断，与时俱进，与时偕行。

不管是新政策，还是旧规定，只要有利于企业的发展，就应该有它生存的空间。

三、党建思想政治的新思路
党建工作，该是时间，变个思路了。

党建的新思路，要新到方方面面。

（一）问卷调查
几道党建的问答题，组成一套“党建思想政治工作方法”问卷。

让企业中的每个人有机会发表自己对“党建思想政治工作方法”的看法。

企业中的党建不只是一两个人的工作，而是大家共同的工作。

每个人对党建的看法也许不尽完全，但这些看法对企业的党建是有实际意义的。

党委应该部分放权，让群众对其工作进行监督。

问卷调查收集了每个人智慧，调查结果应公正公开。

党委看到员工提出的建议，要认真对待，及时回应。

企业上下级应通过问卷达成有效沟通。

（二）目标建立
建立合理的目标是党建思想政治提出的新要求。

目标是党建前进的动力。

目标应设立的符合实际：既要高于以前的工作水平，又要低于理想的工作进展。

目标应该是一步步进行推进的。

在企业能接受的范围内，目标尝试性的更大一些。

在实践中，找寻企业党建发展的最高临界点。

在稳定的环境下，只要保持最高目标持续完成，党建工作就能最完全的发挥它在企业中的积极作用。

（三）突破弱点
一个企业的稳定性，受它的优点的影响，微乎其微；但受它弱点的影响，却是非常巨大的。

弱点使企业变得脆弱。

党建过程中，优点加强必不可少，但弱点的突破决定了企业的发展。

企业的最终目的，是强化党建的整体效果。

所以，要加大弱点的逐一突破。

将弱点完全突破，企业才能稳定的，长期的进行发展。

四、结束语
党建思想政治工作方法，至今还没有满分模板。

每个企业的党建思想政治工作，都在摸索中前进。

在企业的发展中，应时刻关注其他企业的党建动态。

集他人之长，避自己之短。

让党建思想政治工作全力服务于企业，才是硬道理。

党建思想政治工作，没有最好，只有更好。

更好，是我们企业的永久追求。

【参考文献】
[1]夏军.对企业基层党建思想政治工作方法的探究.[J ]文会论坛，2011（4）
[2]马兴刚.创新企业思想政治工作的思考.[J ]文会论坛，2011（4）
[3]郭晋宏.浅谈企业基层党建工作创新.[J]经济师，2013（4）。