工会经费使用范围

工会经费开支范围、开支内容有关规定

——摘自《工会法》学习辅导资料

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：

一、组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。

二、开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。

三、为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。

四、职工集体福利事业补助，包括：职工食堂、浴室、托儿所、医务室以及生活供应等各项集体福利事业。

五、工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。

其中工会自身建设又可能包括以下内容：

(1)工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；

(2)培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；

(3)评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；

(4)工会会员(代表)大会的费用；

(5)建家活动费用； (6)工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；

(7)对特困职工的救助；

(8)基层工会办公、差旅、维修等费用；

(9)工会专兼职会计、出纳员的岗位津贴。

使用范围：

（1）企业职工福利费支出通常包括：

1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：

1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

税前扣除规定：

（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

一、引言

我国工会章程是为了规范工会组织的活动和行为，保障职工的合法权益而制定的法律文件。其中关于工会经费的使用范围是十分重要的部分，合理使用工会经费能够有效推动工会工作，维护职工合法权益。本文将就我国工会章程中关于工会经费的使用范围进行探讨。

二、工会经费的来源

1. 工会经费的来源主要包括职工的会费、单位的资助和其他合法收入。职工的会费是指职工按照一定比例自愿缴纳的费用，单位的资助是指用人单位依法依章程提供给工会的经费支持，其他合法收入则包括工会的非会员职工、社会捐赠、政府拨款等。

2. 工会经费的来源应当合法合规，接受公众监督，确保资金的合法来源和合理用途。

三、工会经费的使用范围

根据我国工会章程第三十二条的规定，工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：

1. 组织开展职工文化建设活动

工会可以将一定比例的经费用于组织开展职工文化建设活动，例如举办文化艺术演出、书画展览、体育比赛等，营造积极向上的文化氛围，提高职工的文化素质。

2. 组织开展职工业余科技活动 工会可以将一定比例的经费用于开展职工的业余科技活动，例如举办科技知识讲座、技能培训班等，提高职工的科技水平，增强职工的创新能力。

3. 组织开展职工康体活动

工会可以将一定比例的经费用于组织开展职工的健身活动，例如开展健身操、定期体检等，促进职工的身心健康。

4. 维护职工合法权益

工会可以将一定比例的经费用于维护职工的合法权益，例如为职工提供法律沟通服务、协助职工维权等。

5. 支持困难职工

工会可以将一定比例的经费用于资助困难职工，例如慰问安排、救助援助等，帮助困难职工渡过难关。

四、工会经费的使用原则

1. 合理性原则

工会经费使用应当务必合理、合法、合情、合节，做到用在刀刃上、用在关键处、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上。

2. 公开透明原则

工会经费使用应当接受职工代表大会或者全体会员的监督，公开透明，确保资金使用的公开、公平、公正。

工会费用支出报销审批制度

一、背景和意义

二、制度内容

1.支出范围

1.1购买礼品和福利品：对职工进行节日慰问或庆祝活动时，可以使用工会经费购买礼品和福利品。

1.2活动费用：组织举办各类文体活动、职工培训、交流、旅游等相关费用均可使用工会经费支付。

1.3劳动保护用品：购买劳动保护用品，如安全帽、手套等，用于提高职工劳动条件和安全保障。

1.4公益捐赠：对社会公益事业、弱势群体、困难职工等需要资助的人或组织进行适当捐赠。

2.申请和审批程序

2.1申请人提出申请：工会经费支出的申请人应填写《工会费用支出申请表》，明确申请事由、金额、使用范围等，并提交相关证明和材料。

2.2部门初审：相关部门对申请表和材料进行初步审核，审查申请是否符合支出范围，合理性和合法性，并给出初审意见。

2.3工会委员审议：工会委员对初审结果进行审议，审核申请的合理性和必要性，是否符合工会经费使用的宗旨，并给出审议意见。

2.4主管领导审批：工会经费支出申请经过委员审议后，需经主管领导批准，确定支出金额和使用范围，并签署审批意见。 2.6最终审批：根据财务审核意见，最终审批人进行审批决定，确认申请是否通过，并签署审批意见。

2.7报销程序：经费支出完成后，申请人需填写《工会费用支出报销申请表》，提交相关凭证和报销申请，财务部门进行审核并支付相关费用。

3.管理要求

3.1审批限额：根据工会经费的总额和使用情况，确定每个支出项目的限额，超过限额的支出需经过集体决策并报批。

3.2财务记录：财务部门将每笔工会经费支出进行记录，确保财务记录真实准确。

3.3定期报告：工会财务部门应定期向工会委员会报告工会经费的收支情况和使用状况，接受监督和指导。

3.4监督机制：设立监督部门或委员会，定期对工会经费的支出进行检查和审核，发现问题及时报告并进行处理。

三、制度宣传与培训

1.制度宣传：将该制度以宣传稿、会议通知等形式公布在通知栏、工会网站等显眼的位置，确保每位职工都了解该制度的内容。