员工拒签劳动合同通知函

员工拒签劳动合同通知尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去一段时间内对【公司名称】的信任与支持。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、签订劳动合同的时间根据我国《劳动合同法》的规定，公司与您建立劳动关系后，应在一个月内与您签订书面劳动合同。

具体签订时间为【签订日期】。

二、劳动合同的主要内容1. 工作内容：您在公司担任【岗位名称】一职，负责【工作职责】。

2. 工作时间：实行【标准工作时间】制，即每日【工作时长】小时，每周【工作日数】天。

3. 工资待遇：您的月工资为【基本工资】元，另加【岗位工资】元，共计【月工资总额】元。

工资支付方式为每月【支付日期】发放。

4. 社会保险：公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 休息休假：根据国家规定，员工享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

6. 其他约定：双方在劳动合同中约定的其他事项。

三、拒签劳动合同的处理根据《劳动合同法》的规定，如您在规定时间内拒签劳动合同，我们将按照以下方式处理：1. 公司将与您进行沟通，了解拒签原因，并尽量协商解决。

2. 如协商不成，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动关系。

3. 在解除劳动关系过程中，公司将依法支付您相应的经济补偿。

四、温馨提示1. 请您在收到本通知后，认真阅读劳动合同内容，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

2. 请您在规定时间内签署劳动合同，逾期未签署的，公司将视为您同意劳动合同条款。

3. 如您对劳动合同内容有异议，请务必在签署前提出，以便公司及时处理。

感谢您对【公司名称】的关注与支持，期待与您携手共创美好未来。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

顺祝商祺！【公司名称】【通知日期】。

辞退通知
尊敬的【员工姓名】：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司解除劳动合同事宜通知如下：
一、辞退原因
1. 您在试用期内，未能达到我公司的岗位要求，无法胜任本岗位工作。

2. 您在工作期间，多次违反公司规章制度，对公司利益造成不良影响。

3. 您在合同期内，因个人原因提出辞职，经公司多次协商，未能达成一致意见。

二、辞退程序
1. 本通知自送达之日起生效。

2. 请您在接到本通知后3个工作日内，办理工作交接手续，包括但不限于工作文件、设备、钥匙等。

3. 办理完工作交接手续后，请您将公司分配给您的工作电脑、手机等设备归还公司。

4. 请您在规定时间内，到公司财务部门办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

三、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在试用期内被辞退，公司应支付您相当于试用期满工资的经济补偿。

具体补偿金额如下：
1. 您试用期满工资为人民币【金额】元/月。

2. 经济补偿金为试用期满工资的【天数】天。

四、其他事项
1. 您在离职前，应将公司分配给您的工作电脑、手机等设备归还公司，否则公司将依法追究您的法律责任。

2. 您在离职后，不得泄露公司商业秘密，否则公司将依法追究您的法律责任。

3. 您在离职后，如需申请失业保险，请按照相关规定办理。

请您在接到本通知后，认真阅读并按照要求办理相关手续。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

【公司名称】
【通知日期】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
邮箱：【联系邮箱】。

尊敬的[公司名称]：您好！首先，感谢贵公司对我个人的关注与认可，使我有机会参与贵公司的面试及工作。

在此，我衷心感谢贵公司为我提供的宝贵机会。

然而，经过深思熟虑，我遗憾地决定不接受贵公司提供的劳动合同。

以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因：1. 个人职业规划不符：在了解贵公司及所提供的职位后，我发现贵公司的业务方向与我的长期职业规划并不完全契合。

我更倾向于在一个与我专业背景和职业目标更加匹配的环境中发展，因此，我决定放弃此次合作。

2. 薪资待遇：虽然贵公司提供的薪资待遇在当地具有一定的竞争力，但我经过综合考虑，认为目前的薪资水平与我期望的薪酬标准存在一定差距。

我希望能找到更加适合我的薪资待遇，以便更好地实现个人价值。

3. 工作环境与企业文化：在面试过程中，我对贵公司的企业文化及工作环境进行了初步了解。

虽然我对贵公司的某些方面表示认可，但同时也发现了一些与我个人价值观不符的地方。

我认为，一个良好的工作环境和文化氛围对员工的工作积极性和创造力至关重要，因此，我决定不继续推进劳动合同的签订。

4. 个人发展空间：在贵公司，我并未看到清晰的个人职业发展路径。

我期望在未来的工作中，能够不断学习、成长，并逐步提升自己的职位和待遇。

然而，从目前的情况来看，我认为在贵公司实现这一目标的可能性较小。

鉴于以上原因，我真诚地希望贵公司能够理解我的决定。

在此过程中，我对贵公司给予我的机会表示衷心的感谢，并对贵公司在我面试期间所付出的努力表示敬意。

请贵公司放心，我会继续保持专业态度，完成手头的工作，并在合同到期前，妥善交接工作，确保不影响贵公司的正常运营。

最后，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，人才辈出！敬请谅解！此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式] [日期]。

员工拒绝签合同通知模板《关于员工拒绝签订劳动合同的通知》尊敬的_____先生/女士：您好！根据公司的人事管理规定以及相关法律法规的要求，公司在您入职后的合理时间内，已多次向您提出签订正式劳动合同的请求，但您至今仍拒绝签订。

在此，我们向您发出正式的通知，以阐明这一情况可能带来的后果以及公司的相关决定。

首先，需要明确的是，签订劳动合同对于保障您和公司双方的合法权益具有至关重要的意义。

劳动合同不仅明确了您的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，也为您提供了诸如社会保险、劳动保护、休息休假等一系列法定的保障。

然而，尽管公司已经充分解释了签订劳动合同的必要性和益处，您仍然选择拒绝签订。

这种拒绝行为给公司的正常管理和运营带来了一定的困扰和风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权终止与该员工的劳动关系。

鉴于您目前的拒绝签订合同的态度，公司经过慎重考虑，决定给予您以下通知：1、我们再次郑重地邀请您在接到本通知后的_____个工作日内，重新考虑并与公司签订劳动合同。

如果您在规定的时间内完成签订，公司将既往不咎，您在公司的工作和相关待遇将不受影响。

2、若您在上述规定的时间内仍然拒绝签订劳动合同，公司将不得不按照法律规定和公司的规章制度，终止与您的劳动关系。

需要强调的是，这一决定并非公司的初衷，我们一直希望能够与每一位员工建立合法、稳定、和谐的劳动关系。

但在法律和公司制度的框架下，对于您拒绝签订劳动合同的行为，我们必须采取相应的措施以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

在劳动关系终止后，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算您的工资和相关费用。

同时，您也需要配合公司完成工作交接等相关事宜。

最后，希望您能够认真对待此事，尽快做出明智的决定。

如有任何疑问或需要进一步的沟通，您可以在工作时间内联系公司人力资源部门的_____，联系电话：＿____。

公司名称通知日期以上通知模板旨在向拒绝签订劳动合同的员工清晰传达公司的立场和决定，同时遵循了法律法规的要求。

拒签劳动合同通知书模板
拒签劳动合同通知书。

尊敬的xxx公司：
您好！我是xxx，于xxxx年xx月xx日与贵公司签订了一份劳动合同，拟于xxx年xx月xx日正式入职。

然而，经过深思熟虑，我认为在目前的情况下，我无法履行该劳动合同，因此我决定拒签该劳动合同。

首先，我想对贵公司表示由衷的感谢，感谢贵公司对我的青睐和信任。

我也非常感激贵公司为我提供的这次机会，我深知这是一次难得的机会，但是在考虑了自身的情况和职业发展规划后，我认为目前不适合加入贵公司。

其次，我希望贵公司能够理解我的决定，并且对此表示理解和支持。

我深知这次决定可能会给贵公司带来一些不便，但我希望贵公司能够找到更合适的人选，我相信贵公司一定会找到更加合适的人选来填补我的空缺。

最后，我再次向贵公司表示由衷的歉意，因为我的决定给贵公司带来了一些麻烦。

我也希望贵公司能够理解我的决定，并且能够给予谅解。

再次感谢贵公司对我的青睐和信任，希望贵公司能够理解我的决定，并且能够给予支持。

祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致。

敬礼！
xxx。

以上就是拒签劳动合同通知书的内容，希望对您有所帮助。

感谢您的阅读！。

您好！首先，感谢您在过去的时间里对[公司名称]的辛勤付出和做出的贡献。

在此，我们衷心地对您表示衷心的感谢和敬意。

鉴于您与[公司名称]签订的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们已提前一个月向您发送了续签劳动合同的通知。

然而，经过慎重考虑，您向我公司提出不续签劳动合同的意愿。

在此，我们对此表示充分的理解和尊重。

为了确保双方的合法权益，现将有关事项通知如下：一、合同到期时间根据您与我公司签订的劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。

自该日期起，您与我公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、离职手续办理1. 请您在合同到期前[提前多少天]，向我公司提出书面离职申请，以便我公司在规定时间内办理相关离职手续。

2. 请您在离职前，完成手头的工作任务，确保交接工作的顺利进行。

3. 请您在离职前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作设备等。

4. 请您在离职前，与我公司签订《离职协议》，明确双方的权利和义务。

三、离职补偿根据我国《劳动合同法》的规定，您在合同到期前一个月向我公司提出书面离职申请的，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。

具体金额及支付方式如下：1. 经济补偿金额：根据您在公司的工作年限，按照每月工资的[具体比例]计算。

2. 支付方式：在您办理离职手续后，我公司将一次性支付给您经济补偿。

四、其他事项1. 请您在离职前，将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行。

2. 请您在离职后，保持与公司的良好沟通，如有任何问题，可随时与我们联系。

最后，再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

希望您在未来的道路上一切顺利，再创辉煌。

敬请予以关注，并予以回复。

此致敬礼！[公司名称][通知发送日期]。

您好！鉴于您于[日期]入职我公司，现就您拒签劳动合同一事，特此发出书面警告函。

首先，我司对您加入我公司表示热烈的欢迎，并衷心感谢您对我司发展所表现出的热情与承诺。

然而，在劳动合同签订过程中，您表现出拒签的态度，对此，我司表示严重关切。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要意义。

现将相关事项说明如下：一、拒签原因经了解，您拒签劳动合同的原因如下：1. 对劳动合同条款存在疑问，认为某些条款对您不利；2. 对公司发展前景及工作环境存在担忧。

二、我司立场1. 关于劳动合同条款，我司已就合同条款进行了详细说明，并对您的疑问进行了耐心解答。

请您仔细阅读合同条款，如有疑问，可随时与我司沟通，我们将竭诚为您解答。

2. 关于公司发展前景及工作环境，我司一直致力于为员工提供良好的工作氛围和发展平台。

公司近年来取得了显著的成绩，员工福利待遇不断提升。

请您相信，我司的发展前景广阔，工作环境优越。

三、警告与要求鉴于您拒签劳动合同的行为，我司现发出书面警告：1. 您应在接到本警告函之日起3个工作日内，与公司代表进行沟通，就劳动合同条款进行充分协商，达成一致意见。

2. 若您在规定时间内仍未与我司达成一致意见，我司将依法终止与您的劳动关系，并保留追究您违约责任的权利。

请您高度重视此事，尽快与我司取得联系，以免影响您的合法权益。

同时，我司希望您能够珍惜这次加入公司的机会，与公司共同发展，共创美好未来。

特此警告！顺祝商祺！[公司名称] [日期]。

关于拒绝签订劳动合同的通知尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当与所有员工在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

为确保公司及员工的合法权益，公司已按照法律规定，为全体员工准备了劳动合同文本。

现将有关事项通知如下：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是保障劳动者权益、明确劳动关系的重要法律依据。

劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还明确了劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等内容。

因此，签订劳动合同对于员工和公司双方都具有重要的法律意义。

二、签订劳动合同的时间及地点1. 时间：请各位员工于即日起至____年____月____日止，携带本人身份证、户口本等有效证件，到公司人事部签订劳动合同。

2. 地点：公司人事部（地址：______）三、拒绝签订劳动合同的后果1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 若员工拒绝签订劳动合同，公司有权按照法律规定，终止与该员工的劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 拒绝签订劳动合同，可能会影响员工在今后的就业过程中，用人单位对其的信任度，对个人职业生涯产生不利影响。

四、公司承诺1. 公司将严格按照《劳动合同法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公司承诺，劳动合同签订过程中，所有员工的信息将被严格保密。

3. 公司将为每位员工提供公平、公正的劳动合同签订环境。

五、特别提醒1. 请各位员工务必在规定时间内签订劳动合同，以免影响自身权益。

2. 如有疑问，请及时联系公司人事部，我们将竭诚为您解答。

敬请各位员工予以重视，积极配合公司完成劳动合同签订工作。

我们相信，通过双方的共同努力，必将构建和谐稳定的劳动关系，共创美好未来。

特此通知。

公司名称____年____月____日注：本通知自发布之日起生效，请各位员工相互转告。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您一直以来对我公司工作的辛勤付出和积极贡献。

为了进一步规范公司内部管理，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我公司现向您送达本告知函。

一、合同签订情况根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。

经公司人力资源部与您协商，已就您与我公司之间的劳动关系达成一致意见，并制定了《[公司名称]劳务合同》。

该合同于[合同签订日期]正式生效。

二、合同主要内容1. 合同期限：[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2. 工作内容：[具体工作内容]。

3. 工作地点：[工作地点]。

4. 工作时间：[工作时间]。

5. 工资待遇：[工资标准及支付方式]。

6. 社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]。

7. 劳动保护及劳动条件：[劳动保护措施及劳动条件]。

8. 违约责任：[双方违约责任]。

9. 争议解决：[争议解决方式]。

三、合同签订意愿经公司人力资源部与您多次沟通，您对合同内容表示不满，并提出拒绝签订该合同。

在此，我们充分尊重您的意愿，但请您知晓以下几点：1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

如您拒绝签订合同，可能影响您的合法权益。

2. 我公司已就合同内容与您充分沟通，并尽可能满足您的合理要求。

如您对合同仍有异议，请您提出具体修改意见，我们将尽力为您协调。

3. 为保障您的合法权益，请您在收到本告知函之日起[具体时间]，向我公司书面提出拒绝签订合同的理由，并提供相关证据。

四、后续处理1. 如您在规定时间内提出拒绝签订合同的理由，我公司将在收到您的书面意见后，依法处理。

2. 如您未在规定时间内提出拒绝签订合同的理由，视为您同意签订该合同，我公司有权按照合同约定履行相关义务。

请您认真阅读本告知函，并在规定时间内提出您的意见。

感谢您的理解与支持，期待我们共同努力，共创美好未来。

您好！
首先，请允许我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的时间里给予我的关心、照顾与支持。

在此，我衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工团结和睦，共创美好未来。

然而，经过深思熟虑，我决定不再与贵公司续签劳动合同。

在此，我向公司领导表示诚挚的歉意，并对由此可能给公司带来的不便表示歉意。

以下是我决定不再续签劳动合同的原因：
1. 个人发展需求：在过去的工作中，我深刻认识到自己的不足，为了进一步提升自己的专业能力和综合素质，我计划参加进一步的学习和培训，以拓宽自己的职业道路。

2. 职业规划调整：经过慎重考虑，我决定调整自己的职业规划，寻求与自身发展方向更加契合的工作机会，以便更好地实现个人价值。

3. 家庭原因：近期，我家庭发生了一些变故，为了更好地照顾家人，我不得不考虑离开目前的工作岗位。

在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。

在公司的培养下，我学到了很多宝贵的经验和技能，这些将成为我人生道路上的宝贵财富。

同时，我也深知，离开公司对我个人和公司都是一种损失。

然而，在个人发展和家庭责任面前，我不得不做出艰难的选择。

为了确保工作的平稳过渡，我承诺在离职前，全力以赴完成手头的工作，并积极配合公司做好交接工作。

在离职期间，我将严格遵守公司的规章制度，不泄露公司任何商业秘密。

最后，请允许我再次感谢贵公司对我的培养和关照。

在未来的日子里，我会继续努力，不断进取，争取在新的岗位上取得更好的成绩。

祝愿贵公司事业蒸蒸日上，再创辉煌！
敬请领导予以批准。

此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
[联系电话] [电子邮箱]。

员工拒签劳动合同书面通知模板员工拒签劳动合同书面通知模板甲方（单位）：___________地址：___________法定代表人（负责人）：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________鉴于乙方拒绝签订劳动合同，经甲方与乙方协商一致，现按照中国相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条基本信息甲方是一家___________的企业/机构/公司，注册地址位于___________，成立于___________，是依法设立的___________。

乙方身份证号码为___________，居住地址在___________。

第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的权利和义务：（1）提供招聘信息、薪资待遇、劳动条件等工作信息及条件；（2）为乙方提供必要的培训和工作指导；（3）支付乙方的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇；（4）及时通知乙方工作安排和变动，保障乙方的劳动权益。

2.乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，认真完成工作任务；（2）遵守公司规章制度和劳动纪律；（3）保守甲方的机密信息；（4）在服务期内不得擅自离职，如需解除劳动合同应提前___________个月提交书面申请。

3.履行方式：甲方和乙方应本着公平、公正的原则，履行各自的权利和义务。

4.期限：本协议自双方签字之日起生效，服务期为___________年。

5.违约责任：如有一方违约，应承担相应的违约责任。

如甲方违约，应向乙方支付违约金；如乙方违约，应向甲方支付违约金。

第三条遵守中国的相关法律法规本协议应遵守中国相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

第四条明确法律效力和可执行性本协议的签订和生效具有法律效力和可执行性，并可在执行过程中进行调整和修改。

第五条其他1.双方应根据实际情况确定具体的工作安排和费用标准。

您好！我，[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]一职。

在此期间，我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，近期收到贵公司发出的《员工解除合同通知书》，我对此表示严重关切和强烈的不满，现就此事提出以下陈述和拒绝签字的请求。

首先，我需要指出的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

在未与本人充分沟通和协商的情况下，贵公司单方面发出解除合同通知书，显然违反了上述原则。

以下是我对此次解除合同通知书的几点质疑：1. 缺乏事实依据。

在接到解除合同通知书之前，我并未收到任何关于工作表现不佳、违反公司规章制度等方面的正式通知。

因此，贵公司所谓的解除合同理由缺乏事实依据。

2. 缺乏沟通。

在接到解除合同通知书后，我多次尝试与贵公司沟通，了解解除合同的具体原因和后续事宜，但均未得到满意的答复。

这种缺乏沟通的做法，严重影响了双方的信任关系。

3. 违反协商原则。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当经过双方协商一致。

然而，贵公司在未与我协商的情况下，单方面决定解除合同，显然违反了协商原则。

基于以上几点，我坚决拒绝在《员工解除合同通知书》上签字。

以下是我对此次事件的处理请求：1. 贵公司应立即停止执行《员工解除合同通知书》，并与我进行充分沟通，了解双方分歧所在，寻求合理的解决方案。

2. 贵公司应提供解除合同的具体理由和依据，并确保这些理由符合法律法规的规定。

3. 若经过沟通后，双方仍无法达成一致意见，建议通过法律途径解决此事，以维护双方的合法权益。

在此，我恳请贵公司认真对待我的诉求，给予妥善处理。

我相信，通过双方的共同努力，一定能够妥善解决此次问题，维护双方的合法权益。

最后，感谢贵公司在我任职期间给予我的关心和帮助。

我将继续保持敬业精神，为贵公司的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！[您的姓名][日期]。

[公司地址][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人部门][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

然而，鉴于近期公司发展需要，以及与您在劳动合同履行过程中的沟通，我代表[公司名称]，正式向您发出以下通知：一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：根据公司发展战略和市场需求，对现有业务结构进行调整，导致部分岗位需求减少。

2. 个人原因：经过与您的沟通，了解到您在个人发展上有新的规划，希望追求更广阔的职业发展空间。

3. 双方协商：在平等自愿、协商一致的原则下，双方就解除劳动合同事宜达成共识。

二、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同日期：自本通知书发出之日起，双方劳动合同解除。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，您将获得以下经济补偿：- 工作年限×1个月工资（工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，以下同）；- 一次性赔偿金（工作年限×1个月工资）。

3. 工资结算：请您在解除劳动合同后3个工作日内，持相关证明材料到财务部门办理工资结算手续。

4. 社会保险及公积金：根据国家相关政策，公司将继续为您缴纳社会保险及公积金至劳动合同解除之日。

5. 办理离职手续：请您在解除劳动合同后3个工作日内，到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、归还工作证、身份证等。

三、其他事项1. 请您在离职期间，遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得泄露公司商业秘密。

2. 双方解除劳动合同后，如有未尽事宜，可另行协商解决。

特此通知，请您予以关注。

如有疑问，请及时与我联系。

联系人：[您的姓名]联系电话：[您的电话]再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您在未来的职业道路上一切顺利！顺祝商祺！[您的姓名][您的职位][公司名称]人力资源部。

员工拒签收动合同通知模板员工拒签收动合同通知。

尊敬的各位员工：
我们非常遗憾地通知您，我们收到了一些员工拒签收动合同的通知。

我们理解每个人都有自己的原因和考虑，但是我们希望能够就此事情进行进一步的沟通和解决。

首先，我们想强调的是，动合同是公司为了更好地管理员工和提供更好的服务而制定的一项规定。

动合同不仅仅是一纸文件，更是我们公司与员工之间的一种信任和约定。

我们希望每一位员工都能够认真对待这份合同，并且遵守其中的规定。

其次，我们也理解员工可能会有一些疑虑和担忧。

但是我们希望能够就这些问题进行沟通和解决。

我们愿意倾听每一位员工的意见和建议，并且努力解决问题，让每个人都能够满意。

最后，我们希望每一位员工都能够认真考虑一下拒签动合同的后果。

拒签动合同可能会影响到员工的工作和福利待遇，甚至可能会影响到员工的职业发展。

我们希望每一位员工都能够为了自己的未来着想，认真对待这份合同。

如果员工有任何疑虑或者问题，都可以随时与公司的人力资源部门联系。

我们愿意倾听每一位员工的声音，解决问题，让每个人都能够满意。

最后，我们希望每一位员工都能够重新考虑一下动合同的重要性，认真对待这份合同。

我们相信，只有大家都能够认真履行合同，才能够让公司更好地发展，让员工们都能够得到更好的发展和待遇。

希望每一位员工都能够理解我们的立场，并且认真对待这份合同。

我们相信大家都能够做出正确的选择，让我们一起为公司的发展努力，为自己的未来打下坚实的基础。

谢谢大家的理解和支持！祝好！
此致。

敬礼。

员工拒绝续签劳动合同发告知函亲爱的[员工姓名]：小伙伴！咱们得好好聊一聊劳动合同续签的事儿啦。

你知道的，咱们共事也有一段时间了，这段时间里有欢笑有汗水，咱们一起为了好多目标努力奋斗过。

公司呢，一直都很重视你，也很珍惜咱们之间的合作关系。

咱们的劳动合同快要到期了，公司这边是非常希望你能继续留在这个大家庭里，和大家一起继续向前冲的。

公司为了未来的发展也有很多的规划，每一个小伙伴都是这个规划里很重要的一部分，你当然也不例外。

可是呢，我们收到了你拒绝续签劳动合同的消息。

这真的有点让我们意外，也有点小失落呢。

我们想知道你为什么做出这样的决定呀？是有了更好的发展机会？还是在公司里有什么不开心或者不方便的地方呢？你要是有什么想法，都可以和我们说说看哦。

虽然你拒绝续签了，但是公司还是要按照规定来处理一些事情的。

我们想告诉你一些相关的情况。

从现在起，你的劳动合同到期日是[具体日期]。

在这之前呢，你还是要按照公司的规章制度好好工作哦。

毕竟咱们的合作还没正式结束嘛。

关于工资结算方面，如果到了合同到期日，我们会把你的工资结算清楚的。

该给你的一分都不会少，这个你就放心好了。

还有你的福利待遇，在合同到期之前，你依然可以享受公司规定的那些福利，像节日福利呀，休息休假的权利呀等等。

我们也希望你能配合公司做一些工作交接。

你在公司里做了这么久，肯定掌握了很多工作上的事情，你要是能把这些工作顺利地交接给其他同事，那对公司来说是很大的帮助，也对你自己是一个很好的收尾。

当然啦，如果你在这个过程中有任何疑问或者困难，你随时都可以找人力资源部门的小伙伴，他们都会很热心地为你解答和提供帮助的。

不管你最后的决定是什么，公司都希望你未来的路能走得顺顺利利的。

要是以后有机会，也欢迎你再回来和大家一起奋斗呢。

祝你一切都好！[公司名称][日期]。

尊敬的[公司名称]人力资源部：
我，[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵公司应在[入职日期]后一个月内与我签订书面劳动合同。

然而，经过慎重考虑，我决定拒绝签署劳动合同，现将原因及后续事宜通知如下：
一、拒绝签署劳动合同的原因
1. [原因一]：贵公司提供的劳动合同内容中，部分条款与我国《劳动合同法》规定不符，存在侵害劳动者合法权益的风险。

2. [原因二]：劳动合同中关于工资待遇、福利待遇等关键条款表述模糊，无法保障我的合法权益。

3. [原因三]：我对贵公司的企业文化、管理方式、发展前景等方面存在疑虑，担心与公司长期合作可能面临的风险。

二、后续事宜
1. 我将在[通知日期]后正式离职，请贵公司尽快办理离职手续，包括但不限于结算工资、报销费用等。

2. 请贵公司妥善保管好我的个人档案，如有需要，请随时提供。

3. 在此过程中，如涉及任何纠纷，我愿意依法解决。

特此通知。

敬请予以关注。

此致
敬礼！
[员工姓名]
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
附件：1. 入职证明
2. 相关证据材料
[公司名称]
人力资源部
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
备注：请根据实际情况修改模板内容，确保通知的完整性和准确性。

第1篇【公司名称】【部门】人事部【日期】尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在【公司名称】工作期间所付出的辛勤努力和贡献。

经过一段时间的合作，我们对您的专业能力和工作态度给予了高度评价。

在此，我们对您的工作表现表示衷心的感谢。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

现就您拒绝签订劳动合同一事，我们特此发出以下通知：一、拒绝签订劳动合同的原因1. 您表示对劳动合同的具体条款存在疑虑，认为部分条款与《劳动合同法》的规定存在冲突，担心签订后自身权益无法得到保障。

2. 您认为目前的工作环境与个人职业规划不符，希望寻求更好的发展机会。

二、公司立场及建议1. 关于劳动合同条款问题，请您放心，公司所签订的劳动合同均符合《劳动合同法》的规定，旨在保障双方的合法权益。

请您仔细阅读合同条款，如有疑问，可随时向我部门咨询。

2. 关于工作环境与个人职业规划问题，我们理解您的想法。

公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时也希望员工能够在这里实现个人价值。

以下是我们的一些建议：（1）与部门领导沟通，了解个人职业发展规划，寻求岗位调整或晋升机会。

（2）参加公司举办的各类培训，提升自身技能，为职业发展奠定坚实基础。

（3）积极参与公司项目，展现个人才华，争取更多发展机会。

三、下一步工作安排1. 请您在收到本通知之日起3个工作日内，与我部门联系，就劳动合同条款及个人职业规划进行沟通。

2. 如您仍坚持拒绝签订劳动合同，公司将根据《劳动合同法》的相关规定，依法处理。

四、联系方式【部门名称】：人事部【联系人】：【姓名】【联系电话】：【电话号码】【电子邮箱】：【邮箱地址】请您在规定时间内与我部门联系，共同探讨解决此事。

我们期待与您携手共进，共创美好未来。

特此通知。

【公司名称】【部门】人事部【日期】第2篇尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，感谢贵公司给予我加入[部门名称]的机会，使我能够在这里发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献一份力量。

我是贵公司[部门名称]的员工[员工姓名]，工号[工号]。

在此，我对于贵公司于[通知日期]发出的《员工合同解除通知》表示强烈的反对，并坚决拒绝签署该通知。

以下是我对此事的详细说明：首先，关于合同解除的依据。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同应当符合以下条件之一：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4.劳动者被依法追究刑事责任。

然而，根据我所了解的情况，以上所述的任何一条均不适用于我。

其次，关于合同解除的具体情况。

自从我加入贵公司以来，我一直秉持着认真负责的态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真完成分配给我的工作任务。

在工作中，我从未出现严重违反公司规章制度的行为，也从未有过严重失职、营私舞弊等行为。

因此，我不明白贵公司为何要以所谓的“工作表现不佳”为由单方面解除我的劳动合同。

再者，关于沟通与协商。

在收到《员工合同解除通知》之前，我并未收到任何关于工作表现不佳的反馈或警告。

在接到通知后，我主动与人力资源部进行了沟通，希望能够了解具体情况并寻求解决方案。

然而，贵公司并未给予我合理的解释和沟通机会，直接向我发出了解除合同的通知，这让我感到十分突然和不公。

最后，关于经济补偿问题。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

我要求贵公司按照法律规定，给予我相应的经济补偿，并明确了解除合同的具体原因和依据。

综上所述，我坚决拒绝签署《员工合同解除通知》，并在此提出以下诉求：1. 请贵公司撤销《员工合同解除通知》，并重新评估我的工作表现。

2. 如果贵公司坚持解除合同，请按照《劳动合同法》的相关规定，给予我相应的经济补偿。

3. 请贵公司给予我合理的沟通和解释机会，以便我能够了解解除合同的具体原因和依据。

您好！我是贵公司[部门名称]的员工[您的姓名]，现就关于我合同到期通知书的拒签事宜，向您表达我的立场和理由。

首先，我想对贵公司一直以来对我的关怀与培养表示衷心的感谢。

自从加入贵公司以来，我始终秉持着敬业、专业的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，在接到贵公司发出的合同到期通知书后，我经过深思熟虑，决定对此次合同续签表示拒绝，以下是我的具体理由：一、合同条款不尽合理在仔细阅读合同条款后，我发现其中部分条款与我国《劳动合同法》的规定存在不符之处。

例如，合同中关于加班费的计算标准与法律规定存在差异，导致我实际加班所得的报酬低于法定标准。

此外，合同中关于劳动争议解决方式的约定过于简单，未能充分保障我的合法权益。

二、工作环境与预期不符在我入职之初，贵公司曾承诺提供良好的工作环境和发展平台。

然而，在实际工作中，我发现公司的工作环境与预期存在较大差距。

例如，办公设备老化，工作效率低下；部门间沟通不畅，团队协作困难。

这些问题严重影响了我的工作积极性和工作效率。

三、职业发展受限尽管我在公司工作期间取得了一定的成绩，但我在职业发展方面遇到了瓶颈。

一方面，公司晋升机制不够完善，导致我在职场上难以获得更好的发展机会；另一方面，公司对员工的培训和学习支持不足，使我难以提升自己的专业技能。

四、个人原因在此，我也想说明一下，我拒绝续签合同并非出于对贵公司的恶意，而是基于我个人的实际情况和未来发展考虑。

近期，我收到其他公司的offer，该公司的薪资待遇、工作环境和发展前景都优于贵公司。

在权衡利弊之后，我认为加入该公司更有利于我的职业发展。

综上所述，我恳请贵公司能够理解我的立场，并尊重我的决定。

在此，我愿意与贵公司保持良好的合作关系，为公司的稳定发展贡献自己的一份力量。

同时，也希望贵公司能够对合同条款进行合理调整，保障员工的合法权益。

最后，感谢贵公司对我的关注与支持。

祝贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！[您的姓名][日期]。