关于杭州市人力资源和社保局——

杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2011.12.13•【字号】杭人社发[2011]353号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知（杭人社发[2011]353号）各区、县（市）劳动和社会保障局，财政局：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，切实保障失业人员合法权益，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》（人社部发〔2011〕77号）和浙江省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕237号）精神，结合本市实际，我们制定了《领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》，已经市政府法律审查通过，现印发给你们，请遵照执行。

一、参保缴费（一）领取失业保险金人员应在领取地参加职工基本医疗保险（含重大疾病医疗补助和医疗困难救助，以下简称职工医保），由参保地失业保险经办机构统一办理相关手续。

失业人员在办理失业登记时，办理失业保险金申领和职工医保参保接续手续，职工医保参保手续按现行灵活就业人员参保程序办理。

失业人员在领取失业保险金期间可以单独参加职工医保。

未领取失业保险金期间，参加职工医保的杭州市区户籍人员，应当同时参加职工基本养老保险。

（二）领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的职工医保费（含重大疾病医疗补助和医疗困难救助费），由失业保险基金支付，个人不缴纳。

失业保险经办机构应按规定及时将失业人员应缴纳的职工医保费划入当地职工医疗保险基金。

领取失业保险金人员参加职工医保的缴费标准按照灵活就业人员参加职工医保最低缴费标准确定。

杭州市人力资源社保局劳动合同7篇篇1地址：[具体地址]联系电话：[具体电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满如双方继续合作则需签订新的劳动合同。

二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的职位为：[具体职位]2. 乙方的工作地点在杭州市。

3. 乙方须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。

3. 加班及调休按照国家规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体金额]，支付形式为月薪。

2. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得随意拖欠或克扣。

3. 甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。

六、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2. 对于表现优秀的员工，甲方有权给予奖励。

3. 对于违反劳动纪律的员工，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方的保密义务。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于推进杭州市高技能人才公共实训基地体系建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2013.09.23•【字号】杭人社发[2013]480号•【施行日期】2013.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于推进杭州市高技能人才公共实训基地体系建设的通知（杭人社发[2013]480号）各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动社会保障局、财政局，市直有关单位：为有效整合社会培训资源，充分发挥社会公共资源效用，进一步加大高技能人才队伍培养，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知》（劳社厅发 [2007]1 号）、《杭州市公共实训基地管理试行办法》（杭劳社培 [2010]275 号）和中共杭州市委、杭州市人民政府《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发 [2011]36 号）精神，现就推进我市市级高技能人才公共实训基地体系建设有关问题通知如下：一、工作目标2013 年计划建立 10 个市级高技能人才公共实训基地（市公共实训基地分基地）；至 2015 年，在全市建成 15 个市级高技能人才公共实训基地（市公共实训基地分基地）。

二、建设原则市级高技能人才公共实训基地（市公共实训基地分基地）的建设遵循“整体规划、合理布局、技术先进、功能互补、资源共享、分期实施”的原则，采取“一个中心、多点布局”的方式，逐步在全市形成市级综合公共实训基地与企业、院校、县（市）区高技能人才实训基地相互支撑、特色发展的建设格局。

三、申报认定市级高技能人才公共实训基地由市人力资源和社会保障部门按照“统筹管理、合理布局、资源共享、功能互补”的原则认定设立。

（一）适用范围杭州市范围内符合条件的各类普通高校、职业院校、技工院校以及大中型企业等。

杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市社会保险参保证明管理办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.27•【字号】杭人社发[2012]262号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市社会保险参保证明管理办法》的通知（杭人社发[2012]262号）各区、县（市）人力资源和社会保障局、杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动社会保障局：《杭州市社会保险参保证明管理办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。

二○一二年四月二十七日杭州市社会保险参保证明管理办法第一条为规范社会保险参保证明业务，维护社会保险参保单位及个人的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险个人权益记录管理办法》及有关规定，制定本办法。

第二条下述单位及个人，需获取单位或个人参加社会保险有关情况证明的，可向参保所在地社会保险经办机构提出申请，社会保险经办机构应依法提供相关证明。

（一）参加社会保险的用人单位和个人（以下称“参保单位”、“参保人员”）；（二）因履行工作职责，依法需要社会保险经办机构协助提供相关单位、个人参保情况证明的行政部门、司法机关；（三）法律法规规定需要社会保险经办机构协助提供相关单位、个人参保情况证明的其他单位。

第三条参保人员申请办理参保证明的方式包括社会保险经办机构业务窗口受理和自助服务方式。

参保单位申请办理参保证明的方式为社会保险经办机构业务窗口受理。

行政部门、司法机关及其他单位依法申请办理参保证明的，不在业务窗口受理，由社会保险经办机构指定部门办理。

第四条参保人员采用自助服务方式的，可凭杭州市社会保障卡（以下称“市民卡”）、二代居民身份证或经认证的网上办事用户名，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明。

第五条单位、个人通过社会保险经办机构申请出具参保证明的，应提供以下材料：（一）参保人员申请的，应提供本人有效身份证件；委托他人办理的，应同时提供委托人及被委托人的有效身份证件。

杭州市人力资源和社会保障局关于公布主城区基本养老金有关数据的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人力资源和社会保障局关于公布主城区基本养老金有关数据的通知（杭人社发[2014]250号）各区人力社保局，杭州市社保局：现将杭州市主城区基本养老金有关数据公布如下：1、2013年12月，杭州主城区企业退休人员月平均基本养老金水平为 2146.42 元/月。

2、2014年3月，杭州主城区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为 272.74 元。

3、2014年4月，杭州主城区企业退休人员基本养老金调整后，月平均基本养老金水平为 2373.87 元。

4、2014年4月，杭州主城区企业退休人员基本养老金调整后，与参加事业单位退休费统筹的事业单位退休人员平均退休费加权平均水平为 2415.81 元/月。

5、2014年4月，杭州主城区企业退职人员基本养老金调整后，与参加事业单位退休费统筹的事业单位退职人员平均退职费加权平均水平为 1888.56 元／月。

6、2014年度杭州主城区企业退休人员最低基本养老金标准为 1287.9 元/月。

7、2014年度杭州主城区征地农转非一次性缴费退休人员最低基本养老金标准为 901.6 元/月。

杭州主城区企业退休（退职）军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于此次调整后的基本养老金平均水平的，按照上述第4、5项标准予以补足。

企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于此次调整后的基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文规定，按上述第3项标准予以补足。

退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主，不含退职人员），按浙人社发〔2014〕45号文规定调整基本养老金后，其基本养老金水平低于此次调整后的基本养老金平均水平的，按上述第3项标准予以补足。

企业基本信息
单位名称: 营业范围：
杭州市人力资源和社会保障局 未公示
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02)：
项目数(个)
59
同比增长：20.4%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥3511.16
同比增长：-62.7%
平均金额(万元)
￥61.60
同比增长：-68.6%
浙江清瑞会计师事 务所（普通合伙）
3.2
TOP7
杭州市人力资源和社会保障局服 浙江浙经天策会计
平均节支率
1.3%
同比增长：-51.9%
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
1.2 需求趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 09 日 生成
1/22
近 3 年(2020-03~2023-02)：
TOP4
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
杭州供销印刷有限 公司
3.4
TOP5
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
杭州供销印刷有限 公司
3.3
TOP6
2021-2022 年度浙江省本级、杭 州市网上服务市场印刷（定点采 购）项目征集供应商
TOP4
杭州市人力资源和社会保障局服 浙江同方会计师事
务市场项目
务所有限公司
10.6
杭州市人力资源和社会保障局关

杭州市人力资源和社会保障局关于参保人员到达法定退休年龄后延长缴纳社会保险费有关问题的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.10.25•【字号】杭人社发[2011]200号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于参保人员到达法定退休年龄后延长缴纳社会保险费有关问题的通知（杭人社发[2011]200号）各区劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，市社保局：根据《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》（人力资源和社会保障部令第 13 号）关于“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

”的规定，现就参保人员到达法定退休年龄后延长缴纳社会保险费有关问题通知如下：一、杭州市主城区户籍或非主城区户籍在杭州市区（不含萧山区、余杭区，下同）参保缴费满十年的人员，在到达法定退休年龄时，职工基本养老保险累计缴费年限不足十五年，可向市区社保经办机构提出申请延长缴费。

用人单位参保人员延长缴费，经本人申请、用人单位同意，由单位到参保所在地的社会保险经办机构办理；个体劳动者参保人员延长缴费到市区社会保险经办机构办理。

二、2011 年 7 月 1 日前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以在延长缴费满五年的次月起申请一次性缴费至满十五年，一次性缴费的缴费基数按补缴时上一年全省在岗职工月平均工资确定，在上一年全省在岗职工月平均工资公布前，按上上年全省在岗职工月平均工资确定，缴费比例按补缴时的个体劳动者缴费比例执行。

三、2011 年 7 月 1 日前已按我市规定延长缴费的人员，允许其在延长缴费满五年（从延长缴费开始之月计算）的次月，申请一次性补足十五年。

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学门类所有专业；与研究方向相关的专业。
3
自然科学研究（助理研究员、研究实习员）
在研究机构从事科学研究工作的人员。
理学、工学、农学、医学门类所有专业；与研究方向相关的专业。
理学、工学、农学、医学门类所有专业；与研究方向相关的专业。
4
自然科学研究（专利助理研究员、专利研究实习员）
直接从事农业技术、试验、示范、推广、培训、科技管理等工作的农业技术人员和畜牧兽医技术人员。申报助理兽医师以上职称人员应取得兽医资格。
农学门类所有专业；与从事农业技术相关的专业。
无。
13
新闻专业（记者、助理记者，编辑、助理编辑）
在以发布新闻为专业的报社、通讯社、广播电台和电视台的现职新闻专业人员。申报人员应取得新闻记者资格。
20
律师专业（三级律师、四级律师、律师助理）
专职从事律师业务、法律援助律师业务工作的人员。申报四级律师以上职称人员应取得法律资格。
法学门类所有专业；与从事的律师专业相关的专业。
21
公证员（三级公证员、四级公证员、公证员助理）
从事公证工作以来没有出现过假证和近3年来无因错证、违法违纪等情况而受到党纪政纪处分或行政处分的专职从事公证工作的在职公证人员。申报四级公证员以上职称人员应取得法律资格。
理学、工学门类所有专业；与从事的实验技术相关的专业。
10
广播电视播音专业（一级播音员、二级播音员、三级播音员）
广播电视系统现职从事播音专业的人员。申报二级播音员以上职称人员应取得广播电视播音员、主持人资格。
文学门类所有专业；与从事的广播电视播音专业相关的专业。
11
体育教练员（一级教练、二级教练、三级教练）

杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.07•【字号】•【施行日期】2014.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》的通知各区、县（市）人力社保局，杭州经济技术开发区人事劳动社会保障局，杭州西湖风景名胜区人力社保局，局机关各处室、局属各有关单位：《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局2014年5月7日杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法第一条为规范行政执法行为，保障各级人力资源和社会保障行政部门合法、合理地行使行政处罚裁量权，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》等法律、法规的有关规定，结合人力资源和社会保障执法实际，特制定本办法。

第二条本办法所称行政处罚裁量权，是指人力资源和社会保障行政部门在实施行政处罚时，在法律、法规或规章规定的处罚种类、处罚幅度内，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度、违法后果和改正措施等因素，依法确定是否予以行政处罚、给予何种处罚的权限。

第三条各级人力资源和社会保障行政部门及依法受委托的劳动保障监察机构在实施人力资源和社会保障行政处罚时适用本办法。

第四条行使行政处罚裁量权，应当基于正当目的，遵循公平、公正、公开及过罚相当和处罚与教育相结合原则，依法维护公民、法人和其他组织的合法权益，确保行政处罚裁量权行使的合法性、合理性。

第五条行使裁量权时必须以事实为依据，以法律为准绳，遵循综合裁量原则，全面分析违法行为的主体、客体、主观方面、客观方面等因素，对违法行为处罚与否以及处罚的种类、幅度进行判断，并作出相应的处理决定。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区促进就业创业补助和社保补贴办法》的通知【法规类别】招工与就业财政综合规定【发文字号】杭人社发[2016]25号【发布部门】杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局【发布日期】2016.01.29【实施日期】2016.03.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区促进就业创业补助和社保补贴办法》的通知（杭人社发[2016]25号）各区、县（市）人力资源和社会保障局，财政局：根据《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号），我们研究制定了《市区促进就业创业补助和社保补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2016年1月29日市区促进就业创业补助和社保补贴办法为贯彻落实《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）精神，进一步激发大众创业活力，促进就业创业工作，规范各类促进就业创业补助和社保补贴的管理使用，结合我市实际，制定本办法。

一、补贴的范围及标准（一）一次性创业社保补贴1.补贴对象：在校大学生、毕业5年以内高校毕业生、市区户籍登记失业半年以上人员、城镇转业复退军人、随军家属。

2.补贴条件：2016年2月1日后在市区首次创办企业、个体工商户（含经认定的网络创业，下同）等经营实体（除从事娱乐业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制行业外，下同），担任法定代表人或负责人（或占有30%以上股份的合伙人、股东，下同），并以灵活就业人员身份缴纳社会保险费或由其创办的经营实体为其依法连续缴纳社会保险费12个月以上。

3.补贴标准与期限：一次性5000元，补贴期限为自创办经营实体并依法缴纳社会保险费首月起12个月。

（二）创业带动就业补贴1.补贴对象：2016年2月1日后，市区由在校大学生、毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、城镇转业复退军人创办并担任法定代表人（负责人）的企业或个体工商户。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知各区、县（市）人力社保局、财政局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局，市各人力资源服务机构：现将《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2017年9月28日杭州市加快发展人力资源服务业实施细则为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕14号）精神，加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，特提出如下实施细则：一、加强人力资源服务产业园建设（一）产业园建园资助1.资助对象。

鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。

设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能，出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施，加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入，大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。

2.资助标准。

对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。

对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。

3.市级人力资源服务产业园认定标准：（1）具有较为完善的优惠政策和制度体系。

产业园管理主体明确，建园目标、性质、定位、发展方向清晰，具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度；（2）具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于调整2021年城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通
知
文章属性
•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局
•【公布日期】2021.12.21
•【字号】杭人社发〔2021〕136号
•【施行日期】2021.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于调整2021年城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知
杭人社发〔2021〕136号
各区、县（市）人力社保局、财政局：
根据省、市工作目标任务要求，经市政府同意，2021年1月1日起，市区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月260元调整到310元，每人每月提高50元。

桐庐县、淳安县、建德市应结合当地实际，并按照省、市明确的目标任务要求确定调整标准，调整后基础养老金标准不低于每人每月275元，调整标准从2021年1月1日起执行，基础养老金标准调整所需资金按原渠道列支。

调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准，充分体现了各级党委、政府对广大参保人员的重视和关心，各区、县（市）要进一步提高政治站位，切实加强领导，精心组织实施，确保年底前实施到位。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局
2021年12月21日。

1 杭州各区社保局地址电话及社保查询方式
一、社保查询方式：
1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询 注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）
2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询
3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。

服务时间：9：00 — 17：00 （每周一至周五，节假日除外）
4、杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询QQ2765014245
社保局 地 址 电 话 杭州市社会保险管理服务局 上城区清吟街123号 12333 市民之家办事大厅L 楼一层 钱江新城 新业路311号 87008104 87008120 上城区社保局 秋涛路242-2号秋涛发展大厦A 楼上
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杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议西34号建议的答复文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.06•【字号】杭人社提〔2019〕47号•【施行日期】2019.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议西34号建议的答复杭人社提〔2019〕47号《关于提高杭州主城区农村老年人养老金水平的建议》（西34号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于城乡养老保障一体化问题杭州市历来重视养老保障制度的城乡统筹建设。

2008年出台的《杭州市养老保障办法》明确规定，杭州市法定劳动年龄内的农业户籍人员可参照城镇个体劳动者缴费办法参加职工基本养老保险，与城镇户籍居民享有同等的参保权利。

2003年，根据《杭州市人民政府关于市区征用土地农转非人员就业和社会保障的若干意见》(杭政〔2003〕7号）精神，我市出台了征用土地农转非人员“双低”养老保险办法，以保障被征地农民的基本养老待遇，该政策同样适用于撤村建居农转非人员。

2011年12月起，我市调整执行征地农转非人员养老保险政策，新增征地农转非人员（含撤村建居）实行一次性缴纳15年职工基本养老保险费的参保办法，并在2013年修订的《杭州市基本养老保障办法》（杭政〔2013〕104号）中明确：年满16周岁及以上的新增征地农转非人员（含撤村建居人员）应纳入职工基本养老保险，申请一次性缴纳15年职工基本养老保险费的，财政按应缴费额的30%给予缴费补贴。

上述政策是基于被征地人员失去了土地生产资料，通过一次性缴纳养老保险费的方式保障其基本养老需求，切实维护被征地人员的利益。

省人力社保厅《关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》（浙人社发〔2011〕221号）文件是基于特定历史背景、特定人群出台的，主要是为了解决历史遗留问题，适用的对象是我省城镇户籍，曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，或在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过，但未参加我省职工基本养老保险的人员。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】杭人社发[2016]22号【发布部门】杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局【发布日期】2016.01.29【实施日期】2016.03.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》的通知（杭人社发[2016]22号）各区、县（市）人力资源和社会保障局，财政局：根据《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号），我们研究制定了《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2016年1月29日市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法为了贯彻落实《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）精神，规范灵活就业补助和社保补贴（以下简称补贴）管理，制定本办法。

一、定义本办法的灵活就业是指在法定劳动年龄段内，除与用人单位建立全日制劳动关系、在政策性帮扶岗位上岗或领取营业证照（含《网上就业创业认定证明》，下同）以外，以非全日制、临时性、季节性和弹性工作等形式实现就业，并以灵活就业人员身份缴纳社会保险费的就业形式。

二、范围社区服务、家政服务、用人单位非全日制就业、承包就业、网上灵活就业[详见《市区享受灵活就业补助和社保补贴的岗位（工种）目录》（以下简称《目录》），附件1]。

市人力社保部门应结合本市实际，适时调整目录，并向社会公布。

三、补贴对象（一）市区城镇就业困难人员（以下简称就业困难人员）；（二）在公共就业人才服务机构办理实名登记的毕业年度离校未就业高校毕业生（以下简称高校毕业生）。

四、补贴条件（一）就业困难人员从事属于《目录》范围内的灵活就业，按规定申报就业，以灵活就业人员身份在市区缴纳社会保险费，并每季报告灵活就业状况的。

杭州市人力资源和社会保障局关于2012年度中级专业技术资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.05.17•【字号】•【施行日期】2012.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于2012年度中级专业技术资格评审工作的通知各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：为做好2012年度全市中级专业技术资格评审工作，经研究，我们制定了《杭州市2012年度中评委评审时间安排表》，现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、我市2012年度中级专业技术资格评审工作安排在第三、四季度进行（有关评委会评审时间安排见附件，一般不得跨年度评审）。

各评委会办公室应根据评审计划，及时对今年的评审工作进行部署，并将相关文件在杭州市专业技术资格网上申报评定系统上公布。

二、评审工作必须严格按照原杭州市人事局《关于转发〈浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）〉的通知》（杭人专〔2007〕206号）的有关规定进行。

严格遵守评审工作纪律及其他有关规定，确保评审工作客观公正。

各评委会在评审时应积极引入论文答辩、面试、测评、成果展示、量化等辅助评价手段，以提高专业技术资格评价的质量。

有条件的评委会还可以采取专业组网上评议提高工作效率。

送本市中级评委会评审的评审对象须经相关区、县（市）人力社保局或市级主管部门审核同意并开具《送评报告单（委托书）》。

委托省有关中评委会评审的，由市专业技术职务系列或专业主管部门负责评审材料的统一收集和审核，并经市人力社保局审核同意。

申报对象所在单位，各区、县（市）人力社保局和评委会办公室要把好材料审核关。

申报对象和单位要对申报材料的真实性负责，并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字盖章。

申报评审人员的《中级专业技术资格评审对象情况综合表》等须在本单位进行为期7天的公示，公示无异议后按规定程序报送相关评审材料。