2016江西招警考试面试必须要具备的基本功

2016年江西招警考试真题<<<点这里看2016江西招警面试备考策略招警面试已经陆续开展，留给考生准备面试的时间已经不多。

如何在有限的时间内提高准备效率呢?这就需要我们集中精力，有针对性的加强考前复习。

下面中公招警考试网就招警面试前需要注意的几个问题提醒广大考生，希望助考生一臂之力!一、研读招警的岗位特征对于参加招警面试的考生，首先明确自己的身份定位。

这样在答题过程中才能把握准确的方向。

很多面试的题目也涉及考生的身份，如某省招警面试的题目：“十八大报告提出法治思维，以法治理国家，贯彻法治思路，你作为政法工作人员，怎么理解”;“作为社区民警，怎么样做好治安工作”;“如何建立良好的警民关系”等，都涉及到身份定位和岗位思维的问题。

所以作为考生，应该明确作为人民警察的政治纪律、组织纪律、工作纪律等要求，也需要明确人民警察应具备的素质。

而这些内容在各大网站都可以查阅得到，考生需要提前熟悉。

二、总结历年面试真题考生一定要在考前三天将历年面试真题进行总结学习。

真题是具有非常宝贵的参考价值的，体现了面试题目命题的思路和难度。

对于真题一定要全方面了解命题意图、考察要素、体现考生的素质等方面进行剖析，这样对于备考就能够准确把握答题的框架和总体要求，特别对于身份定位的认识就能更清晰。

例如,“某地城管执法车未上牌便上路执法，对如此“探照灯”式的执法，你有何看法?”，此题目要求对于执法者不遵守法律要求这一问题发表看法，考察了考生的法制意识，结合法制建设的角度，能够让考官了解到考生的法制思维是否符合招警的身份定位。

因此，考生需要全面复习真题。

三、了解最新的社会热点社会热点事件历来都是各类考试面试中的重点内容，招警面试也不例外。

建议考生平时多关注国内时政要闻、社会热点事件，特别是关于法制建设的热点事件。

而且对社会热点的分析深度和透彻度直接反映出一个人综合分析能力、逻辑思维能力、价值判断能力等，是展现考生能力和素质的好机会。

公安面试应知应会知识一、面试概述公安面试是公安机关选拔人才的重要环节，通过面试能够全面了解应聘者的综合素质、专业知识和应对能力。

为了帮助应聘者更好地准备公安面试，本文将介绍一些应知应会的知识点。

二、法律法规知识1.中华人民共和国刑法：了解刑法的基本原则和相关罪名，如故意伤害罪、盗窃罪等。

2.道路交通安全法：了解交通法规，掌握交通标志、信号的含义和交通事故处理流程。

3.治安管理处罚法：熟悉治安管理的相关法律法规，包括寻衅滋事、扰乱公共秩序等违法行为的处罚。

4.公安机关组织法：了解公安机关的职责、权限和工作程序等方面的法律规定。

三、犯罪心理学知识1.犯罪心理学基础：了解犯罪心理学的基本概念、研究对象和主要内容，以及其在刑事侦查中的应用。

2.犯罪动机与心理特征：掌握不同犯罪类型的典型心理特征和犯罪动机，如报复心理、自卑心理等。

3.犯罪心理分析：能够根据案例分析犯罪嫌疑人的心理特征和行为动机，为侦破案件提供参考。

四、刑事侦查知识1.刑事侦查基本要素：了解刑事侦查的基本要素，包括案件立案、勘验、审讯、抓捕等各个环节。

2.侦查技巧与方法：熟悉常用的侦查技巧和方法，如突破口的确定、线索的收集和分析等。

3.需证倒推法：了解需证倒推法的基本原理和应用场景，能够运用该方法进行案件侦破。

五、基层警务工作知识1.治安防控：了解基层警务工作中的治安防控措施和方法，掌握常见治安案件的处理流程。

2.群众工作：掌握基层警务工作中与群众沟通、解决矛盾纠纷的技巧和方法。

3.应急处置：熟悉基层警务工作中的应急处置流程，了解处理突发事件的基本要求。

六、面试技巧1.自我介绍：准备一份简洁明了、能够突出个人优势的自我介绍，展示自己的经历和能力。

2.沟通表达：注重语言的准确性和流畅性，能够清晰地表达自己的观点和想法。

3.应对压力：面试过程中可能会有一定的压力，要学会保持镇定、自信，并灵活应对各种问题。

4.仪表仪态：保持良好的仪表仪态，衣着整洁、举止得体，展现出积极向上的形象。

江西招警考试题库<<<点这里看2016年江西招警面试技巧指导面试礼仪注意事项在招警面试当中，举止仪表外在因素往往是留给考官的第一印象，心理学中有个概念叫“首因效应”，是指在社会认知中，个体获得对方第一印象的认知线索往往成为以后认知与评价的重要根据。

可见第一印象往往会在考官心中留下深刻的印记，由此会对后续答题产生影响。

所以考生首先要注意的就是对面试礼仪有足够的重视，不能因此丢分。

中公招警考试网为众考生详细介绍在面试中应注意的礼仪。

一、着装(一)男考生着装建议男性穿浅色衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，切记不要穿白色袜子，应穿黑灰色等深色袜子。

着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。

(二)女考生着装女性推荐套装配普通黑色皮鞋或者浅色衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽。

饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。

二、仪容考生的仪容仪表应美观整洁、卫生、得体。

仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好。

注意头发不要染色，男考生注意头发不要留的太长或过于个性，指甲修剪干净;女考生最好能扎马尾，让整个人看起来精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妆。

三、仪态仪态包括手势、面部各种器官的动作表情。

面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。

下面列举一些考生经常有的不好的动作表现。

有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，只盯着自己面前的题本，与考官目光零交流;双手下意识地揉搓，一发现语言表达有误就会吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高;坐姿不正，会摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。

这些习惯性的毛病有时候考生自己没有任何感觉，都不知道自己什么时候做了这些动作，而这非常影响考官对你的印象。

考生面对这些无意识的小动作，应该有意识地去克服改正。

(一)自己对着镜子练习答题，看到有小动作立即改正，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。

2016年江西招警考试真题<<<点这里看2016江西招警面试备考指导：保持微笑在面试考试中，不仅要了解基本的面试流程，面试常见问题，面试礼仪也是尤为重要的。

在面试中，考官的第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给考官留下明快、干练、庄重的良好印象。

因此，在面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。

下面中公招警考试网就为大家具体介绍面试礼仪，希望考生们参考并重视起来。

在面试中，微笑是至关重要的。

笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。

于是，有人把笑容比作人际交往的润滑剂。

在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。

人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。

在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用：1、表现出心境良好。

面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生。

2、表现出充满自信，不卑不亢。

面带微笑，表明与人交往中对自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人产生信任感。

3、表现出真诚友善。

微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。

4、表现出乐业敬业。

主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，表明热爱本职工作，乐于克尽职守。

如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。

真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作的微笑才有感染力，才能被视作“参与社交的通行证”。

由此可见，笑容是所有身体语言中最直接、最简单、最有利的一种，理应学会利用。

在面试中，要把握每个机会展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

中公教育·给人改变未来的力量！这里有最全最详尽的中公全国招警考试网。

2016年江西招警考试真题<<<点这里看2016江西招警考试面试赢在黎明前2016年初会迎来几个省份的招警面试，例如四川招警面试时间暂定于2016年3月5日—8日。

在此，中公招警考试网提醒通过笔试的考生们，欣喜之余还希望各位能够冷静下来鼓足干劲好好准备即将到来的体能测试和面试。

一、以体测促面试准备通过笔试的考生容易忽略对体能测试的准备，殊不知这是很多优秀学子遗憾折戟征途的弱项，所以一定要重视前期的锻炼准备。

体能测试各省市测试项目略有不同，考生需详细查看具体要求，并根据自身能力和实测项目制定相应的锻炼计划。

常考项目类型有往返跑、长跑、纵向摸高、立定跳远、引体向上等。

各位考生需知，体育锻炼可以改善一个人的精神面貌，而精神面貌是招警面试考官比较看中的一个方面，所以，坚持锻炼无论是对个人生活还是工作都有极大的好处。

在准备体测的同时，考生还可以同步开始早读、晚读，提前培养面试答题语感。

选择的内容可以有针对性，例如名人名言、政法领域领导干部讲话材料、法治建设文章等素材。

朗读的同时要注意运用发声的技巧，声音洪亮、字正腔圆的感受自己的声音，使得后续练习时答题语言能够较为自然流畅。

二、以准备促目标达成在积累语言素材、锻炼答题语感到一定阶段的时候，考生可以着手分析自身在面试答题方面的优劣势，找到擅长和非擅长类型，并且针对具体弱项进行专门练习。

例如社会热点经常通过综合分析题来考察，考生就要在平时看新闻的时候着重看一些评论性文章，以丰富自己看问题的角度和概括评价性词汇、语句。

解决处理问题的能力常常以计划组织协调、人际问题、应变类问题考察，那么考生即可通过总结历年真题，来找到高频考点。

先掌握常考题型作答思路，再融入个性化答题内容，已进阶的方式学习更适合目前很多学子的学习习惯。

除此之外，考生还需注意专业化考题的出现。

近几年来，很多考题的设置可以区分出考生的专业水平。

优秀的专业水平是考场上的加分项，例如2013年11月19日内蒙古面试真题：“熟人社会只有向法治社会转变才能真正实现社会的公平正义”，对于这句话你是怎么看的?。

招警面试技巧和注意事项面试是招警选拔过程中非常重要的环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、素质和潜力。

为了提高面试的成功率，应聘者需要掌握一些面试技巧，并注意一些事项。

本文将就招警面试技巧和注意事项进行详细介绍。

一、面试前的准备工作1.了解面试内容和流程：在面试前，应聘者要了解面试的具体内容和流程，包括面试的形式、时间、地点、考察的内容等。

只有对面试有足够的了解，才能在面试中更好地展示自己。

2.熟悉相关知识和政策：作为招警应聘者，要熟悉相关的法律法规、公安管理政策等知识，以便在面试中回答相关问题时能够做到准确无误。

3.准备个人简历和证明材料：在面试前，应聘者要准备自己的个人简历和相关的证明材料，如学历证书、培训证书、奖励证书等。

这些材料可以证明自己的学识和能力，对于面试评委来说也是参考依据。

4.自我评估和准备答案：应聘者要对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和劣势。

并针对可能的面试问题，提前准备好合适的答案，以便在面试中能够流利、自信地回答问题。

二、面试技巧1.展示自信和积极的态度：面试时，应聘者要保持自信和积极的态度，表现出对公安工作的热爱和责任感。

面试评委更倾向于选择那些积极向上、自信自强的人。

2.言简意赅、明确准确：在面试回答问题时，应聘者要注意言简意赅、明确准确，不要语言冗长或含糊不清。

要用简练的语言表达自己的观点和思路，以便让面试评委更好地理解和接受。

3.注重表达能力和语言修养：作为一名招警应聘者，良好的表达能力和语言修养是必不可少的。

在面试中，应聘者要注意语言的准确性、流畅性和得体性，避免使用俚语或口头禅，以免给面试评委留下不良印象。

4.注重团队合作精神和沟通能力：公安工作是一个团队合作的工作，因此，应聘者要在面试中展示出良好的团队合作精神和沟通能力。

面试评委更倾向于选择那些善于与他人合作、具有良好沟通能力的人。

5.保持良好的形象和仪态：面试时，应聘者要注意保持良好的形象和仪态，穿着得体，举止得体。

作为考生我们必须清楚什么面试?要想成功通过面试就必须深入、全面地了解面试的本质。

招警面试的实质就是“人事测评的一种手段”，是通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

那么，面试中如何拿高分呢?我们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括精心准备与个人形象设计，面试时必须保持高度集中的注意力与敏捷的反应，同时表现出高超的语言表达技术。

因此，“相关素质”、“个人形象”、“注意力集中”、“反应敏捷”、“高超的表达艺术”这些都是我们成功通过面试应具备的基本功。

接下来，华图招警考试频道在此向考生一一进行分析。

第一、礼仪举止得当，树立良好的形象。

首因效应直接影响着我们面试的成绩，所以树立良好的形象是赢得面试的前提。

很多考生得知自己进入面试后，就极力想把自己打造成自己想象里政法干警的样子，试图从书籍里找到一些放之四海皆准的准则去备考，但最终没有领会“礼仪举止得当，树立良好的形象”的道理，纠结鞠躬的角度对不对，摆臂的姿势好不好，甚至因为这些影响到面试内容的备考。

得当的举止，应该是根据面试的要求做到衣着得体、行为规范、仪容仪表合乎情理即可，无需刻意、呆板的模仿。

第二、答题内容充实，抓住问题核心，凸显个人素养。

答题内容是决定成败的关键，答题内容是否充实取决于作答内力的强弱，内力是一个容纳、消化、吸收之后而生成的自我内涵，由人的学识、品质、心态、境界所决定。

此题的问法是“你如何向领导解释”，这一问法是有陷阱的。

我们作答的核心，“不是为不回单位作解释，而是马上回单位，并做简单的说明”。

自己公休外出，第二天领导就要求马上赶回单位，有一些不情愿也是人之常情，但处理此事不是向领导做出解释，而是“坚持以工作为重，坚决服从领导的安排。

”一方面向领导表示自己现在公休在外，但是会用最快的速度第一时间赶回单位;另一方面向领导询问需要紧急处理的具体事项，以便提前做好准备。

此题中凸显服从意识，坚决服从领导依法做出的决定和命令。

2016年江西招警考试真题<<<点这里看2016江西招警面试取胜考生需“先下手为强”
相对于笔试而言，面试考察的内容包括和笔试一样的思维能力，另外还有考生的综合分析能力、计划组织和协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、心理素质等方面的综合能力，因此面试的难度也是比较大的。

因此，中公招警考试网建议参加考试的小伙伴们可以提前着手准备面试。

关注时政要闻
小伙伴们可以通过微信公众号如“人民日报评论”、微博如“央视新闻”、网络如“人民网”或“新华网”以及中公时事政治APP浏览最近三个月左右的热点新闻事件，尤其是对于社会影响较大、民众较为关注、政府较为重视的新闻事件，这些都有可能成为考察考生综合分析能力的题目载体。

锻炼语言表达能力
面试考察的不是大家的写作能力和水平，而是大家的综合素质，而综合素质又需要通过语言来进行表达，因此有非常好的表达能力就能更好的传达我们的思想，获得考官的认可。

这个可以通过大声的朗读，复述或者背诵来进行短期的提高。

注重自身心理素质的提高
对于面试来说，心理素质更加重要。

如果没有好的心理素质，就算有很不错的知识积累，也可能会出现由于紧张导致的卡壳、断片儿或者大脑空白，而这是很多考生最终没有通过面试的主要原因。

因此，大家可以多在公众场合发言，或者尝试一些自己一直想做却一直不敢去做的事情，来锻炼和提高自己的心理素质。

不过，最重要的还是要有一个好心态。

希望各位小伙伴儿能够走好“最后一公里”，取得笔试和面试的双捷，祝大家早日成公!。

中公教育·给人改变未来的力量！这里有最全最详尽的中公全国招警考试网。

2016年江西招警考试真题<<<点这里看2016江西招警面试备考指导：面试经验分享今天中公招警考试网为大家分享了一个真实的面试失败案例，希望大家能够以此为戒，好好备考江西招警面试。

很荣幸进了xx省招警招录考试的面试环节，可惜出师不利，失败而归!个人总结一下，失败主要有以下几方面的原因：第一、很不幸，抽到尾签。

当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉……而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分，这是很多有试的考面试的考官一致答成的共识!当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。

他简单地说了一句，“挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点。

”第二、与考官眼神的沟通太少。

这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低。

切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分!有个罗伊尔定律说得好，“凡事要往好处想。

如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢?”人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。

把个人的一些小想法分享给需要的朋友吧：招警虽然是带有专业性面试的性质，但是主体的地方还是要放在一般面试上，因为面试的目的不是为了考察你的专业水平，这个跟招警的申论考试是一样的，只是内容跟法律有关，考察的目的内在是一样的。

所以不用太担心专业性的问题，但同时，基本的专业性有利于回答问题。

所以，招警面试，首先是建立在一般公务员面试的基础与思路上，再适当结合专业。

比如去年的一道真题：广东法院的庭审对公众公开，检察院也设立检察接待日，你觉得这些举措对司法公开有什么意义?并不要求你要有很强的专业性，司法公开就是法律适用的公开，贯穿了整个法律适用过程，庭审公开是一种审判的公开，接待日是一种庭外的信息公开。

江西招警考试真题<<<点这里看江西招警考试面试备考指导：什么是结构化面试根据江西招警考试信息和考试大纲，江西招警考试科目是行测、申论和人民警察基础知识。

为了考生能够更好的复习，江西中公教育整理了江西招警考试资料大全供考生备考学习。

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招警面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。

目前，招警面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。

那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。

为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。

下面，江西招警考试网具体介绍一下什么是结构化面试。

什么是结构化面试简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。

结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。

结构化面试的特征规范化，彰显公平。

结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。

考官随机性，彰显信度。

结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大;而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。

计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。

按大纲面试，彰显效率。

要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。

结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。

结构化面试有哪些题型结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。